新形勢下加強國有企業思政工作的意義

奚澈 上海中油同盛石油有限公司

創新是企業高質量發展的第一動力，企業實現高質量發展需要錨定創新這一發展根本動力，確保思想政治工作在意識形態領導的可控，從而推進思想政治工作不斷創新。在此，筆者認為，國有企業思想政治工作創新應全面貫徹新發展理念，增強創新發展意識，要充分發揮國有企業優勢，加強企業科技創新含金量。在加強思想政治工作、培育發揚企業文化、聚焦創新發展等方面，要開展調查研究。企業的思政工作者要勇于走出書房、走出辦公室，在社會一線向基層黨務工作者“拜師學藝”，在生產經營崗位上扎扎實實推進“大思政”建設，用好用活企業思政資源，著力打造思想工作的新格局[1]。

一、新時代國有企業思想工作的新特征、新特點

（一）意識形態領域專業化特征更加突出

筆者通過對近年來國有企業思想工作實踐的分析研究，以及對新時代思想工作的學習理解和把握，對新時代國有企業思想工作有了新的認識。這種認識在具體表現上逐漸表現出專業化、法規化、規范化、科學化的趨勢特點。在學術上，黨的建設是定位于馬克思主義理論下的二級學科，說明國有企業思想工作的專業性長期客觀存在。隨著全面從嚴治黨向縱深推進，思想工作專業化要求進一步提高，其一就是政治理論要求越來越高。政治理論水平是政治判斷力、政治領悟力、政治執行力的重要基礎，只有保持較高的政治理論水平，才能使自己成為政治上的明白人，才能保證企業發展不走偏、不走樣。其二就是專業技能要求越來越高。思想工作有其自身的規律性和能力要求，這對企業思想政治工作提出了新的挑戰，需要國有企業黨委認真思考思想工作創新的方式方法，使其成為企業創新發展的原動力。

（二）思想工作制度化體系更加完備

進入新時代，我們黨明確提出堅持制度治黨、依規治黨，著力在制度上立柱架梁，推動國有企業形成了比較完備的思想制度體系。在具體表現上，其一，黨中央全方位、立體式推進建章立制，形成了“1+4”黨內法規體系，專門頒布《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，為做好國有企業思想工作提供了制度依據。其二，中央印發《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，國有企業黨委抓住責任制“牛鼻子”，構建中央企業思想責任制體系，嚴格考責問責，推進思想工作真正從“軟指標”變為“硬約束”。其三，推進“兩個覆蓋”補齊短板，聚焦薄弱點和空白點，加強企業思想建設，改進黨員教育管理，補短板、立新規、強基礎，推進國有企業黨組織覆蓋和工作覆蓋初步有形有效。

（三）思想教育體制規范化要求更加嚴格

當前，在全面從嚴治黨背景下，標準化、規范化逐漸成為新時代國有企業思想工作的全新工作形態。其一，黨內生活正常化。國有企業應認真貫徹落實黨中央關于思想政治工作的決策部署，堅持守正創新，銳意開拓進取，進一步加強和改進國有企業思想政治工作，為國有企業高質量發展提供有力思想保證、良好輿論氛圍和強大精神動力。其二，運行管理程序化。注重以自然科學方法解決社會科學問題，融合現代質量管理理念，將生產經營成果運用到思想工作中，不斷強化黨建工作的閉環管理和過程管控，確保思想工作更規范有序。其三，思想政治工作陣地建設標準化。國有企業應不斷鞏固“示范黨支部”創建成果，著力建設黨支部便捷服務、便利活動、便于議事的固定活動場所，確保黨組織活動開展“有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度”[2]。

（四）理論實踐科學化水平更加凸顯

黨的建設屬于中國特色哲學社會科學范疇，即強調了思想工作的科學屬性。國有企業注重運用科學理論指導推動手頭工作，推動思想工作科學化水平不斷提升。其一，功能定位逐步明晰。國有企業應深入落實“兩個一以貫之”，在完善公司治理中加強黨的領導，要將思想工作從“戰術級”提升至“戰略級”地位，保證思想工作與企業現代化管理有效匹配、有效銜接。其二，融合發展神形兼備。國有企業要立足于經濟組織特性，要推進思想工作與生產經營深度融合，不搞“兩張皮”，使“思想工作做實了就是生產力”逐漸成為廣泛共識。其三，信息手段有效應用。國有企業應不斷創新運用互聯網、大數據等新一代信息技術，以“智慧思想”平臺建設為抓手，實現思想信息資源融合共享，推進思想工作數字化、流程化、可視化成為趨勢。

二、要把思想政治工作優勢轉化為創新優勢

（一）國有企業思想優勢的內涵及創新意識

近年來，國有企業在黨的堅強領導下，堅持思想和生產經營兩手抓，同時還圍繞不同歷史時期的使命任務勇挑重擔，在服務國家戰略、推動經濟發展、促進科技進步、保障國計民生等方面做出了歷史性貢獻。在新時代背景下，如何進一步總結和發揚國有企業思想優勢，進而更好轉化為競爭優勢、創新優勢和發展優勢，是國有企業始終要關注和著力解決好的重大課題。筆者認為，國有企業發揮思想優勢，就應當強化思想工作的內涵，建立系統嚴密、執行有力的黨內政治生活機制，堅定不移嚴守政治紀律、擔當政治責任，忠實踐行黨的基本路線、基本理論、基本方略，始終是做到“兩個維護”、牢記“國之大者”的第一方陣。國有企業運行體系要素齊全，同時也有機構監管、財會審計、社會輿論等黨外監督，有力保障了國有企業的持續健康發展。

（二）以理想信念創新理論武裝頭腦，重點突出責任擔當

國有企業弘揚馬克思主義學風，需要建有全方位、多層次、立體式的學習機制，善于用黨的創新理論武裝頭腦，持續學出堅定信念、學出責任擔當、學出磅礴力量。國有企業還要堅持用社會主義核心價值觀來引領企業文化建設，繼承優秀的中華民族傳統文化，協調、適應、融合不同時期的外部環境，塑造獨具特色的物質文化、精神文化、制度文化和行為文化，引導推動干部職工對標一流、追求卓越。國有企業弘揚偉大建黨精神，始終保持姓黨為民、矢志報國的政治本色，在長期實踐中孕育鍛造了一系列先進精神，豐富了中國共產黨人的精神譜系，是繼續擔當時代使命的強大精神力量。

（三）全面覆蓋傳統的基層組織體系，實現創新發展

國有企業堅持“支部建在連上”這一黨建基本原則，要把黨組織建到車間班組、工程項目、服務窗口，構建橫向到邊、縱向到底的嚴密組織網絡，做到哪里有職工群眾，哪里就有黨員，哪里有黨員，哪里就有黨的組織，為政令暢通、執行有力提供組織保證。這就需要不斷強化思想政治工作，牢牢把握“兩個一以貫之”原則，建立中國特色現代國有企業制度，實現黨對企業政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。

（四）從形態特質上構成思想形態的“多元交織”體系

國有企業思想政治工作的優勢是剛性和柔性的統一體，既有體制、制度等方面的剛性要素，也有思想、文化等方面的柔性特點。國有企業要以“剛性管理”為內在尺度，以“柔性管理”為外在表現，把制度建設貫穿到黨的各項建設之中，把堅定理想信念作為根本任務，最大限度發揮柔性和剛性合力作用，推動新時代黨的建設向前發展。這就需要國有企業圍繞思想工作實踐進行相關要素分析，發現其構成的復雜性和多元化，使思想工作從客觀規律上看“有章可循”。筆者認為，隨著企業黨委不斷創新實踐馬克思主義思想學說，國有企業思想工作理論也不斷豐富發展，已逐漸形成一套體系化的方向指引和實操指南。企業創新的各個方面都把思想工作實踐經驗固化其中，成為思想工作的有形“字典”，讓基層黨組織運轉有章可循，既提升了基層工作規范性，又促進了典型經驗推廣。

三、讓思想工作優勢在企業創新發展實踐中彰顯

（一）加強理論優勢轉化，提升企業創造力

黨的二十大以來，國有企業思想政治工作已步入行業化發展模式，引領并融入企業生產經營的各個環節。新時期國有企業思想工作的重點是以“學”為先，以“悟”為要，以“干”為本。國有企業在提高服務水平的同時，要使黨員干部自立自強勇挑重擔，要加快健全科技創新體系，以黨員為主體搭建思想工作創新平臺，要徹底打通思想鏈和創新鏈，不斷強化思想工作創新，不斷建強戰斗堡壘，提升隊伍素質，發揮兩個作用。國有企業強化思想工作的核心就是要推進黨的領導融入國有企業治理體系中。國有企業應在推進思想制度體系化建設中推進思想制度執行和迭代。國有企業強化思想工作，還應當以實踐實用導向細化完善操作細則，出臺支部堡壘示范點、文化建設示范點，從而切實把思想制度要求全面固化到工作流程的每個節點和崗位，使黨組織和黨員干部明責知責、干有標準、做有遵循。

（二）加強制度優勢轉化，提升企業執行力

國有企業要準確把握實踐規律、提煉經驗做法，做好制度“廢改立”，不斷提升依規治黨、依法治企的能力和水平。在此，筆者建議，國有企業應當不斷強化制度優質建設，緊緊圍繞科研生產經營難點重點，組織開展勞動競賽、技術比武、技能競賽等活動。國有企業還應當不斷強化思想工作，要以黨風建設為主線的政治引領和紅色傳承，不斷加強理論和業務學習，加強自身修養，真正做到哪里需要就往哪里鉆，牢牢地釘在工作崗位上，不可撼動。國有企業強化思想工作，為企業內部生成源源不斷的內生發展動力。筆者認為，國有企業如何強化思想工作意義重大，國有企業黨組織要不斷加強對群團工作領導，樹立員工和企業共同發展的理念和愿景，培育創新機制和氛圍，形成企業不斷追求卓越、不斷奮發進取的澎湃浪潮。

（三）作風建設注重形象塑造，從企業文化創新引領

新時代，隨著互聯網技術的迭代發展，國有企業加強思想政治工作被賦予了新內涵。筆者認為，隨著國有企業“互聯網+思想”轉型升級，如何積極探索“智慧思想”和大數據分析運用，已經成為新時期國有企業探討思想政治工作創新的新內容，這就需要國有企業深刻領會國有企業思想政治工作的意義，深入推動基層思想傳統優勢與企業創新的融合，從而實現對黨組織和黨員的精準畫像、精準施策，創新思想活動的數字化、智能化平臺。在此，筆者認為，強化思想政治工作的意義就是要不斷創新思政工作手段，把員工思想政治工作培厚夯實，把企業文化凝準練精，積極應對企業發展中的新機遇、新挑戰，努力打造國有企業思想工作發展的雁陣格局，讓思想工作成為推進企業高質量發展的原生動力。

（四）生成企業發展內生動力，推動企業高質量發展

國有企業在探討思想政治工作創新過程中，應深入開展“危機·使命·擔當”主題教育，要進一步引導企業職工準確把握發展形勢，進一步明確發展目標和重點任務，切實增強大家的危機感、緊迫感和責任感，并正視差距、發揮優勢、奮力拼搏、扎實工作。要大力推行“建檔、訪談、立項、督辦、評估”五位一體思想政治工作法，建立好職工信息檔案。要有效化解各種不和諧因素，使各種利益關系得到妥善處理，讓思想政治工作如春風化雨、潤物無聲般滲透到職工的內心深處，把黨的宗旨意識實實在在地落實在實際行動中，把黨的政治優勢切實轉化為企業的發展優勢。與此同時，國有企業應加大思想工作的宣傳力度，超前做好職工的思想工作，宣傳當前形勢，做好思想疏導，增強憂患意識，從源頭上確保企業和諧穩定[3]。

四、結語

綜上所述，創新是各項工作的動力之源，主動創新更是解決思想認識、工作態度和工作方法的最好利器。國有企業在開展思想工作過程中，應結合企業建設發展的工作實際，有效整合思想政治工作的核心內容和方法途徑，然后加以優勢放大和途徑拓展，構建起長效的工作機制，形成創新的工作思路，為做好思想政治工作提供強大保證。筆者認為，國有企業思想工作實現創新發展，就需要把一體化的發展、突破性的發展和創新型的發展相結合，要同步推進思想工作理念提升、方法的創新和制度完善。做好新時代國有企業思想工作，就應當自覺以新時代黨的建設總要求和全國國有企業思想工作會精神為指引，以提升思想工作實效為目標，以加強思想與生產經營的深度融合為抓手，以完善思想工作體系為保障，引領保障企業高質量發展。