企業家精神的理論淵源、實踐探索與價值意蘊

韓嬌柔

【摘要】黨的十八大以來， 我國經濟發展日新月異， 在增量和質量上均有明顯的提升， 企業家作為市場經濟的重要參與者之一， 在我國經濟高質量發展中起到了重要作用。企業家精神是寶貴的社會資源， 新時代、 新發展、 新挑戰需要企業家， 更需要優秀的企業家精神。為此， 本文通過探尋馬克思關于資本的觀點、 西方資本主義的發展、 中國傳統商道思想以及中國共產黨人對企業家精神的基本思想， 追溯企業家精神的理論淵源； 立足改革開放的時代背景， 循著中國企業家在不同時期生存和發展的步伐， 鏡照中國企業家精神在歷史實踐中的探索之路； 著眼于新時代經濟社會發展進路， 闡釋企業家精神在激勵創新、 鼓勵創業就業、 利用整合資源、 促進綠色發展和拓展市場等多個方面的價值意蘊。這對培育和弘揚企業家精神、 促進我國經濟轉型升級和現代化經濟體系建設均具有重要的作用。

【關鍵詞】企業家精神；理論邏輯；實踐邏輯；價值意蘊

【中圖分類號】 F270；D64? ? ?【文獻標識碼】A? ? ? 【文章編號】1004-0994（2024）11-0123-6

企業家是驅動經濟增長的主要動力， 在經濟活動中起著至關重要的作用。企業家精神體現了企業家對理想信念的執著、 對價值與目標的追求， 以及在經營策略和綜合能力方面的深入理解與應用。2017年3月召開的全國“兩會”首次將“企業家精神”的概念納入政府工作報告中。2017年9月， 中共中央、 國務院印發了《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》， 這是新中國成立后， 國家首次以專門文件明確企業家精神的地位和價值。習近平總書記在2018年的民營企業家座談會上強調， 要弘揚企業家精神， 做愛國、 守法經營、 創業創新、 回報社會的典范。2020年7月， 習近平總書記在企業家座談會上從“愛國、 創新、 誠信、 社會責任、 國際視野”五個方面對企業家精神作了更進一步的闡釋。中共中央、 國務院《關于促進民營經濟發展壯大的意見》（2023）指出， 要“引導民營經濟人士弘揚企業家精神”。中國式現代化要跨越中等收入陷阱， 更多地依靠創新驅動， 比以往任何時候都需要企業家精神。當前， 從國家層面到政府部門乃至社會各界， 都期盼能培養出一批富有創業精神的杰出商界領袖， 為中國夢的實現增添動力。因此， 追溯企業家精神的理論淵源， 領會企業家精神的實踐探索之路， 深度挖掘企業家精神的價值意蘊， 對以高質量發展推進中國式現代化具有重要意義。

一、 文獻回顧

1. 國外研究文獻。西方學者對企業家及其精神的研究歷史悠久， 從經濟學、 管理學到社會學等多個學科領域形成了豐富的研究成果。他們不僅探討了企業家精神的概念和定義、 特征和功能， 還分析了企業家對經濟發展和社會變遷的重要影響。

從企業家精神的內涵來看， 新古典經濟學創始人阿爾弗雷德·馬歇爾認為利潤是企業家承擔風險后獲得的回報（馬歇爾，2007年譯本）。理查德·坎蒂隆作為第一個提出企業家概念的經濟學家， 在其著作《商業性質概論》（坎蒂隆，2011年譯本）中， 將是否敢于承擔風險作為區分企業家和普通工資收入者的標準。經濟學家讓·馬蒂斯特·薩伊在其著作《政治經濟學概論》（薩伊，2017年譯本）中對坎蒂隆的觀點予以肯定， 他認為企業家是冒險家， 能把土地、 勞動、 資源三個要素結合并進行分配。奧地利經濟學家約瑟夫·熊彼特則提出了企業家精神的另一個內涵， 即創新。他指出， 企業家是創新的主體， 可以改變舊的生產方式， 從而實現經濟要素的新組合（熊彼特，1990年譯本）。德國著名思想家馬克斯·韋伯認為， 企業家具有自信、 敬業、 誠實、 節儉等良好的品質內涵（韋伯，2018年譯本）。

從企業家精神的職能和作用來看， 哈佛商學院教授邁克爾·E.波特在競爭戰略和經濟發展領域進行了深入的研究， 他在《競爭優勢》（波特，2021年譯本）一書中探討了企業家精神在分析市場競爭環境和制定戰略規劃方面所具有的重要作用， 為企業發展開創了獨特的價值鏈和競爭策略。著名心理學家大衛·麥克萊蘭認為， 當企業家設定具有挑戰性的目標時就更有可能成為成功的企業家（麥克萊蘭，2021年譯本）。彼得·德魯克作為管理學領域的權威， 在多部作品中探討了企業家精神的重要性， 特別是在其著作《創新與企業家精神》（德魯克，2023年譯本）中， 他提出了企業家應具備系統創新、 風險管理和資源配置等技能。

2. 國內研究文獻。相比西方學者， 國內學者對企業家精神的研究和討論起步相對較晚。改革開放后， 隨著市場經濟的逐步發展， 對企業家及其精神的關注和研究開始逐漸增多。直到1989年， “企業家”這個詞第一次被收入《辭海》。此后， 國內關于企業家及其精神的研究逐漸深入， 涵蓋了理論構建、 實證分析和政策建議， 提出了適合中國國情的企業家精神模型。

首先， 從企業家精神的內涵來看。洪銀興（1994）提出， 企業家是創新活動的倡導者和實施者， 企業家要具備敢于冒風險的精神。呂愛權和林戰平（2006）將企業家精神的內涵歸結為創新精神、 冒險精神、 創業精神、 英雄主義精神、 寬容精神五個層面 。歐陽志政和劉安爐（2023）認為， 民營企業家精神屬于職業精神， 體現了職業能力、 職業品質和價值取向。其次， 從企業家精神的價值來看。潘熙慶和楊德才（2023）指出， 企業家精神是驅動經濟增長的關鍵， 在實現共同富裕的道路上提供了動力和路徑。蘇勇和李真真（2023）通過分析我國46位杰出企業家的訪談材料， 歸納出企業家精神分別在個體層次、 組織層次和社會層次發揮重要作用。孫桂生等（2024）認為， 企業家精神有利于推動技術創新、 產業結構演進、 社會財富積累和制度變遷。最后， 從企業家精神的培育來看。厲以寧（2018）指出企業家的培養不能只靠企業家精神， 企業家精神必須跟實體結合在一起。王芳和田鵬穎（2022）從宏觀政策方面指出， 國家要完善健全政策體系和制度環境來激發企業家精神。徐榮（2023）在弘揚企業家精神方面提出， 要堅定文化自信、 優化生態系統和樹立大格局觀。

時代在進步， 企業家精神也在逐步適應新的時代要求。總體而言， 國內外學者從多維度對企業家精神進行了研究， 這些研究為理解企業家精神的本質提供了深刻的見解， 也為促進創業活動和創新管理提供了理論支持和實踐指導。隨著學者們的研究不斷深入， 企業家精神對經濟和社會發展的重要性日益凸顯。在此基礎上， 有必要對弘揚企業家精神進行系統的理論與實踐梳理， 為企業家精神的培育提供更多方法論指導， 進一步夯實社會主義市場經濟體系和高質量發展的理論基礎。

二、 企業家精神的理論淵源

企業家精神是企業家的核心特質， 反映了企業家這一群體所具備的價值觀念、 思考方式和個人涵養。企業家精神是一種社會文化現象。如果整個社會沒有一種崇尚企業家精神的文化氛圍， 創新就難以成為主導進步的力量（張維迎和王勇，2009）。在以往的研究中， 對企業家精神的探討和認識普遍停留在闡釋和表達層面， 深入的學理分析少之又少。探討企業家精神， 必須建立在對其理論淵源的追溯和考究之上。

1. 馬克思關于企業家精神的基本思想。在卡爾·馬克思看來， 企業家與資本家是不同的兩個概念。人們通常會將企業家看作同資本家一樣， 認為其會對剩余價值和工人勞動進行剝削， 這來源于人們只是片面地看到馬克思在分析資本主義生產關系時將資本家和工人對立起來。馬克思早在《1844年經濟學哲學手稿》（馬克思，2009年譯本）中提出， 因為資本家之間的相互競爭， 導致商品的利潤和貨幣的利息出現下降的情況， 處于大資本家和小資本家之間的“中等資本家”由食利者變為企業家， 從而“親自經營實業”。在馬克思看來， 只有企業家才會親自經營實業。他在《資本論》中指出， “產業經理”是“我們工業制度的靈魂”（馬克思，2009年譯本）。企業家被看作“經理”， 擁有經營權， 資本家擁有所有權。“經理”的收入不是來自剩余價值， 而是來自企業的成本部分， 不能看作是對人民勞動的剝削， 經理與工人之間的關系是并存的。然而， 資本家的主要職能是通過利用工人的勞動創造更高的價值， 從而實現利潤的最大化。因此， 只有深入地分析馬克思對資本家和企業家的看法， 才能在機遇與挑戰并存的新時代， 全面體現出企業家的精神， 更好地促進社會的發展。

資本作為一種不斷追逐自身積累的社會關系， 對企業家的行為和精神產生了重要影響（胡博成和朱憶天，2019）。馬克思一方面揭示了資本家剝削工人的手段和目的， 指出資本原始積累的結果就是資本家積累了越來越多的財富， 而工人除去自己本身沒有任何可以出賣。另一方面， 雖然馬克思批判了資本家， 但他并未否認資本在歷史發展中的積極作用。馬克思在《共產黨宣言》（馬克思，2012年譯本）中指出， 資產階級在其不到一百年的階級統治中所創造的生產力， 比過去一切世代創造的全部生產力還要多、 還要大。資本作為資產階級的生產關系而存在， 馬克思也肯定了資本對于生產力發展所作出的貢獻。同時， 資本的作用還體現在“人的發展”方面。資本是為“人的發展”服務的， 企業家作為生產活動中的管理者和監督人， 為“人的發展”在一定程度上起到了促進作用。企業家精神涵蓋的實干家精神發揮出了資本的積極作用， 馬克思在《資本論》中明確指出， 資本家的職能是生產剩余價值即無酬勞動， 而且是在最經濟的條件下進行這種生產（馬克思，2009年譯本）。馬克思雖然沒有直接提到企業家， 但在資本主義經濟體制下， 資本家的職責通常與傳統資本主義企業家的角色相符。資本在運作過程中確保了勞動的創造力， 實現生產良性運轉。馬克思在《雇傭勞動與資本》（馬克思，2009年譯本）中指出， 因為有了價值規律的正常運轉， 使得資本不斷“前進！前進！”， 由此發揮出資本的最大正面效益。

2. 西方資本主義的企業文化。在西方資本主義的早期工業化階段， 企業文化的發展有著深刻歷史變革的影子。傳統手工業時期， 小規模家庭作坊式的工業生產是主流， 工人們通過手工勞動滿足市場需求， 形成了區域性的、 穩定的社會勞動結構。18世紀末， 以蒸汽機的發明為主要標志的第一次工業革命浪潮迅速席卷西方世界， 現代公司形態初步成型。這時的企業文化在資本積累和利潤最大化的背景下開始強調勞動效率、 生產秩序和管理紀律， 意味著企業文化內涵從個體技藝和傳統價值向組織性、 制度性轉變。然而， 資本家追逐利潤的背后是工人不斷被壓榨的社會現實， 工資低、 勞動時間長、 工作環境惡劣是當時工人階級生存現狀的真實寫照， 形成了工業化時期的生產關系結構， 企業文化在這一過程中既是推動因素， 也是被影響的主體。隨著西方資本主義的發展， 企業文化逐漸從“秩序”管理演變為人性化管理。政治經濟學家約瑟夫·熊彼特在《資本主義、 社會主義和民主》一書中提出了著名的企業家精神理論。他從歷史和經濟發展的角度分析了企業家精神的起源、 演變和影響， 將企業家視為創新的重要力量， 通過引入新的生產方式、 技術和市場策略， 不斷影響著經濟結構的變化。美國管理學家弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（1911）提出的科學管理理論， 強調運用科學方法， 規范任務分工和加工流程， 提高對工人的監管， 以使勞動力符合統一要求。隨著工人運動的興起， 保障勞動權益和人性化管理也越來越受到重視。亨利·福特（1903）的人性化管理理論強調關注人的情感和需求， 激勵員工的積極性和創造性。兩個階段企業文化的演變， 折射出企業文化在隨著生產力和生產關系變革不斷調整， 以滿足員工不斷發展的多元化需求。

隨著西方資本主義向現代化演進， 社會結構不斷變化， 科學技術的進步日新月異， 企業文化由傳統單一模式逐漸向多元化和科技化領域邁進。從多元化的角度來看， 企業文化的演變體現為對多樣化的主動探求。在經濟全球化、 一體化的背景下， 企業開始關注員工的性別、 種族和文化背景等多重要素， 注重營造相互尊重、 理解、 包容、 開放的工作環境。企業的轉型發展呈現出數字化趨勢， 強調創造、 變革、 引領時代。例如： 喬布斯一手締造的蘋果公司， 顛覆了傳統手機終端行業邏輯， 定義了智能手機發展新格局； 埃隆·里夫·馬斯克以超越現實的創新精神和嶄新理念， 帶領特斯拉在電動汽車領域大放異彩； 亞馬遜創始人杰夫·貝索斯以持之以恒的企業家精神， 將一個在線書店發展成全球最大的電子商務平臺之一。這些企業家身上充分反映了西方企業家的精神： 遠見、 創新、 堅持、 成功， 是科技化時代企業文化的鮮明特征。

3. 中國傳統文化中的商道思想。中國商道思想形成于春秋戰國時期， 這得益于儒家思想的影響。一方面， 儒家提倡的仁、 義、 禮、 智、 信等行為準則受到了廣泛認可， 其中深受其益的就是商人群體。商人被鼓勵遵循仁愛和義務， 將商業活動與社會責任相結合， 即“以儒術飾賈事”， 具體表現為“仁者愛人、 以人為本”“以義取利、 見利思義”和互惠互利等商道思想。另一方面， 儒家還提出了市場經濟的商道思想， 如“四民分業”的分工思想、 “物情之辯”的價值思想等， 為商業發展提供了一定保障。宋朝時期， 商道思想得到進一步豐富和拓展。隨著政治的逐漸成熟、 經濟的繁榮發展、 貿易范圍的不斷擴大， 中國古代商品經濟實現了進一步發展。著名的理學大師朱熹不僅表示經商無害， 強調“財自道生， 利緣義取”， 而且認為作為商人就更應廉潔自律、 履行社會責任。明朝時期， 大批儒士“棄儒就賈”， 進一步發展了儒家商道思想， 他們注重商業活動中的誠信、 慷慨和公益， 通過強調誠實、 責任、 實事求是等原則， 為儒家商道思想的發展提供了價值內涵。

近現代以來， 隨著社會變革和現代化的推進， 我國的商業環境發生了重大變化。20世紀， 全球化和市場經濟的發展給商業倫理帶來了新的考驗， 商人需要在傳統價值觀和現實利益之間尋求平衡。在近現代商道思想的拓展與挑戰中， 晚清至民初時期的杰出商人湯用彤主張“經世致用”， 強調商業活動應以造福社會和人民為宗旨， 并提倡敬業樂群的商業道德， 倡導商人要保持高度的社會責任感。在內憂外患日趨嚴重的大背景下， 近代儒商逐漸形成了商業救國思想和實業救國思想， 強調在保持傳統道德原則的基礎上， 重視企業的家國情懷和社會責任。

4. 中國共產黨人關于企業家精神的基本思想。在新民主主義革命階段， 毛澤東于1940年前后， 提出革命根據地的建設需要民族資本家的參與。1945年9月17日， 毛澤東在重慶招待產業界人士的茶話會上肯定了民族實業家對國家的貢獻。改革開放時期， 市場的作用被重視和發掘， 鄧小平積極支持企業家參與到市場經濟發展的大潮流中， 提倡務實、 開放、 創新的企業精神。他提出了“摸著石頭過河”和“發展才是硬道理”的實踐理念， 激勵著企業家們不斷探索挑戰、 進取開拓， 為中國企業家精神的發展增加了底蘊。1990年代以后， 江澤民提出“三個代表”重要思想， 強調要把經濟建設提上日程， 關注生產力發展。在這一時期， 中國特色社會主義市場經濟進一步發展， 企業家的社會地位進一步提升。胡錦濤提倡可持續發展的理念， 強調要實現經濟發展、 社會進步和環境保護的協調統一， 為企業家精神灌注了生態環保的價值取向， 同時還提出了“科學發展觀”， 倡導科技創新， 強調“科技是第一生產力”， 為企業家指明了創新的發展之路。

黨的十八大以來， 習近平總書記在多個場合通過多種形式提到企業家精神。2013年， 在中外企業家座談會上強調， 要推動企業家在實現自身發展的同時， 肩負起為社會、 國家和人民創造更多財富和就業機會的責任（習近平，2013）。2018年， 在《致全國個體勞動者第五次代表大會的賀信》中指出， 要弘揚企業家精神， 發揮企業家作用， 堅守實體經濟， 落實高質量發展（習近平，2018）。2020年， 在企業家座談會上提到企業家精神， 強調企業家要立足中國、 放眼世界， 帶動企業在更高水平的對外開放中實現更好發展， 促進國內國際雙循環（習近平，2020）。2023年3月6日， 在看望參加全國政協十四屆一次會議的民建、 工商聯界委員時強調， 企業家要增強家國情懷， 自覺踐行以人民為中心的發展思想， 增強先富帶后富、 促進共同富裕的責任感和使命感（習近平，2023）。總的來看， 習近平總書記明確闡述了新時代中國優秀企業家應具備的素質品質和精神風格， 不僅進一步豐富了企業家精神， 而且為培育企業家精神提供了基本遵循。

三、 企業家精神的實踐探索

改革開放以來， 企業家們相繼投身市場大潮， 帶領企業在生存中求發展， 在探索中求創新， 在變革中求突破， 逐漸在市場經濟中站穩腳跟、 勇立潮頭。企業家精神是企業家或企業的內在稟賦， 是一種善于發現、 創新及整合的能力（楊揚，2012）。隨著改革開放的不斷深入， 企業家精神在企業家的實踐探索中延展出更多的價值內涵， 這既與中國經濟發展和時代進步同頻共振， 又為中國經濟的增長積蓄了內在力量。

1. 計劃經濟向市場經濟轉型期（1978 ～ 1991年）： 積極探索與搶抓機遇。1978年12月， 黨的十一屆三中全會召開后， 黨的工作重點轉移到經濟建設上來， 我國經濟體制開始了由計劃經濟向市場經濟的轉型。在經濟制度的變革下， 市場機制逐步建立和完善， 為民營企業的興起創造了條件。1987年《城鄉個體工商戶管理暫行條例》發布， 首次肯定了民營經濟存在的合理性和合法性， 1988年通過的憲法修正案和國務院頒布的《私營企業條例》明確了私營經濟的合法地位， 企業家這一角色逐漸登上市場經濟舞臺。在這個階段， 我國市場經濟還不成熟， 既考驗著企業的生存能力和適應能力， 也催生了企業家精神并促進其發展。改革開放之初， 中國市場經濟體制尚處于“摸著石頭過河”的階段， 中國企業與國際成熟企業在技術、 品牌、 管理等方面的差距， 相關政策法規不斷調整的不確定性， 金融體系尚不完善帶來的融資困難， 市場機制不完善導致的資源配置效率低、 信息不對稱， 教育和培訓體系不健全引發的人才供不應求等問題， 給企業生存帶來了巨大挑戰。在這樣的境況下， 企業家精神集中體現于主動學習、 善抓機會、 勇擔風險等方面。為了企業的生存和發展， 企業家需要具備打破陳規舊制和面對未知的勇氣、 承擔風險的膽魄和敏銳的市場洞察力， 主動學習借鑒外來先進的管理理念、 組織架構， 引入技術和設備， 培養人才， 不斷適應改革開放的節奏。

2. 市場經濟體制創建期（1992 ～ 2002年）： 職業精進與風險管理。1992年， 改革開放總設計師鄧小平南巡講話后， 我國社會主義市場經濟體制得到進一步完善和發展。1992年5月15日國家體改委正式發布《有限責任公司規范意見》《股份有限公司規范意見》， 1993年11月14日十四屆三中全會通過了《關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》， 強調要優化企業領導體制和組織管理制度， 我國開始逐步建立起真正的現代企業制度。1993年《公司法》的頒布， 明確了公司制是現代企業制度的有效組織形式， 進一步加速了我國企業發展進程， 企業家隊伍進一步發展壯大。這一時期， 我國企業發展現狀體現了社會主義市場經濟快速發展和結構不斷調整優化并存的特點， 企業面臨著前所未有的機遇和挑戰， 企業家精神的內涵也得到了進一步豐富和發展。伴隨著對外開放程度的不斷加深和市場經濟體制的不斷完善， 企業家的主要挑戰在于轉變為能夠適應市場化改革需求的有效經營者。有效經營不僅僅在于技術的更新、 生產效率的提升、 市場規模的擴大和更廣泛的國際分工合作， 還在于現代管理理念的形成、 現代管理組織結構的構建和更強大的風險應對能力。如1997年爆發的東南亞金融危機， 我國企業家在“雪崩之年”與蕭條的經濟抗爭， 不斷調整經營和管理策略， 打磨產品品質， 為生存發展謀得了一線生機。換言之， 這一時期企業家精神的內涵在于具備職業化素養， 要求企業家必須適應經濟發展規律， 順應現代企業制度， 提升職業意識和市場風險應變能力， 具備駕馭現代企業系統的專業知識和職業技能。

3. 經濟快速發展和結構轉型期（2003 ～ 2012年）： 自主創新、 國際視野與社會責任感。2001年12月11日， 我國正式加入世界貿易組織， 在全球經濟一體化進程不斷加快的背景下， 我國經濟更加深入地融入世界經濟體系。隨著社會主義市場經濟體制的進一步完善和現代企業制度改革的進一步深化， 我國進入經濟快速增長和結構轉型的關鍵時期。隨著企業的發展實踐， 企業家精神的內涵也在進一步拓展和深化。這一時期， 我國GDP年平均增長率維持在10%左右， 企業不僅在國內市場的影響力逐步擴大， 而且開始在國際市場上扮演越來越重要的角色， 一批具有國際競爭力的大型企業和品牌逐步崛起， 如華為、 阿里巴巴、 騰訊等科技公司。同時， 我國通過加大對經濟結構的調整、 產業轉型升級和創新創業的政策支持， 使清潔能源、 生物科技和信息技術等新興產業發展迅速， 城鎮化進程的加快和居民收入水平的提升， 推動了消費市場進一步擴大。在巨大的機遇面前， 企業家精神被賦予自主創新、 國際化視野的特質。2006年中共中央和國務院頒布了《關于實施科技規劃綱要增強自主創新能力的決定》， 提出要增強自主創新能力。企業家們必須站在時代浪潮中， 以更加拼搏的精神和更加開放的姿態， 通過技術創新、 管理創新和商業模式創新， 推動企業在順應國內市場需求的同時積極參與全球分工合作， 提升國際競爭力。同時也要看到， 經濟快速發展的背后是日益嚴重的資源消耗和環境污染問題。2007年， 黨的十六屆五中全會指出要建設資源節約型和環境友好型社會， 這是立足我國經濟發展和環境資源之間的矛盾所提出的戰略抉擇。為此， 企業家精神要求企業家必須具備高度的社會責任感。企業必須扛起作為重要社會主體在資源高效利用和環境保護方面的社會責任。

4. 經濟高速增長轉向高質量發展（2013年至今）： 堅定毅力與開拓進取。黨的十八大以來， 我國經濟發展由高速增長轉向高質量發展。市場需求增長的放緩帶來了更加激烈的競爭， 企業發展面臨著從低成本競爭向品牌建設和質量效益的差異化競爭轉變。與此同時， 全球經濟復蘇乏力， 貿易保護主義逐漸呈現抬頭趨勢， 國際市場的不確定性和不穩定性增加， 給企業“走出去”帶來了新的挑戰。這時， 企業家精神所展現出來的堅韌不拔的特質， 引領著企業家保持堅定的信念， 不斷應對內外部風險和挑戰。除此之外， 隨著電子商務、 大數據、 人工智能等產業的異軍突起， 高質量發展逐漸呈現出數字化、 智能化的趨勢， 企業家們深刻認識到數字化、 智能化對提高生產效率和市場決策準確性、 降低管理成本、 周轉資金和優化服務體驗等方面的巨大價值。積極引入數字技術和數字人才， 構建基于大數據和人工智能的生產、 制造、 銷售、 倉儲、 市場研判等模型體系， 探索實現盈利格局的轉型戰略， 是市場經濟高質量發展所需， 更是企業長足發展所需。在這一過程中， 企業家的開拓進取精神顯得尤為重要， 它不僅體現在對新技術的積極探索和應用上， 更在于面對復雜的市場環境時， 能夠持續創新、 勇于挑戰， 在原有基礎上尋求新的突破， 為企業發展注入新的活力。這種精神是推動我國經濟持續向前發展的重要動力。

四、 企業家精神的價值意蘊

企業的價值既有商業屬性， 也有社會屬性。企業家精神的價值體現為在追求商業價值的同時向社會價值演變， 即企業在追求利潤最大化的同時必須承擔應有的社會責任。新時代的企業家精神在鼓勵創新創造、 激發創業愿望和提供就業機會、 有效利用和優化資源、 助推綠色發展、 助力新發展格局形成等方面表現出的價值， 是企業家精神的要義和升華。

1. 開創激勵： 鼓勵創新精神。企業家精神是創業精神和創業能力的集中體現， 外在表現為企業家的職業能力、 知識和行為等特征， 當然更是一種創新創業的精神體現（白長虹，2019）。企業家精神代表著一種積極向上的精神力量， 其中蘊含著對價值創造和社會發展的內在動力和價值追求， 其核心之處在于開創精神。從企業層面看， 企業家精神的實質之一在于有計劃、 有針對性地系統創新， 促使企業管理者在戰略發展、 企業使命、 組織架構、 管理模式等方面實施創造性改革， 以使企業發展更加具備效率和活力； 從社會角度來看， 企業家的開創精神有助于行業和技術的創新發展， 以此推動國家和社會整體創新能力的提升， 以適應建設創新型國家、 發展創新型經濟的戰略需要。企業家精神所強調的創新激勵， 是鼓勵企業家在市場經濟活動中直面挑戰， 不斷創新思維理念、 企業管理、 商業模式以獲得解決問題的方法和路徑。在良性循環中， 企業家精神的升華和市場效益、 社會效益互為條件、 相互促進、 同向增長， 實現個人價值和社會價值的雙贏。

2. 創業動力： 激發創業愿望和提供就業機會。企業要創造價值， 必須解決兩個關鍵問題： 一是選人， 即選出具有企業家精神的人來掌控企業； 二是激勵人， 即讓每個企業成員（包括企業家）對工作有足夠的積極性（張維迎，2022） 。企業家精神在現代經濟社會中具有激發創業動力的重要作用， 這種創業動力的價值首先體現在激發個體的創業愿景方面。企業家精神代表著一種清晰的自我價值判斷， 表明個體在成長發展過程中具備有效的自我評估、 高效的自我管理和謙卑的學習心態， 具備企業家精神的個人往往有追求、 有目標、 有夢想， 具備冒險精神和社會責任感， 渴望創造有價值的事物， 并付諸實踐， 在實踐的獲得感中激發創新與成就的雙向共贏。其次， 企業家創業精神為社會提供了大量就業機會， 創業者在創新創業過程中通過組織生產或服務招聘市場勞動力， 為社會創造大量就業供給， 提供諸多就業崗位和機會（潘熙慶和楊德才，2023）。尤其是在初創階段和成長階段， 企業對市場人力資源的需求量大， 對人才資源的需求量更大， 既幫助解決社會就業問題， 又對促進社會勞動力的高效配置和人才培養益處良多。

3. 合作共贏： 有效利用和整合資源。企業家精神的另一價值體現在于合作共贏。當前市場經濟進入新發展階段， 國內外營商環境都發生了較大變化。資源緊張、 人口紅利淡化、 全球貿易保護主義加劇， 對企業的發展產生了諸多屏障， 這對企業優化資源利用能力提出了更高要求。在這些趨勢和困局中， 企業發展路徑之一便是資源整合、 提高效率、 縮減成本、 提升市場競爭力， 這是企業家對市場不同資源的有效識別利用和把握以達到最大效益的必備能力。從合作本身來看， 企業家精神強調的合作共贏理念注重利益的整合和平衡。資源整合必然需要合作， 企業之間通過合作實現人才、 技術、 市場、 供應鏈等要素的優化和有效利用。具備企業家精神的實業者通常更善于合作， 懂得有效合作的企業家能帶領企業順應行業的專業化發展趨勢， 從而實現企業效益的不斷提高和企業高質量發展。在全球化專業分工趨勢愈加明顯的背景下， 我國企業在國際舞臺上不斷開拓進取， 但是市場中各要素資源是有限的， 要實現技術突破和彎道超車， 必須通過合作實現知識分享、 理念碰撞和技術交流， 這樣才能取長補短、 優化資源利用， 推動產品、 管理、 服務不斷改進和優化。