陳林：沉下心才能干成事

和陳林聊天，會感到特別輕松，他說話時特別愛笑，是一個“和善的胖子”。在近一個小時的交談中，他生動地描述了自己的成長故事。

2012年，他從江蘇大學本科畢業后入職江蘇恒力制動器制造有限公司，從打螺紋孔起步，一步步成長為公司創新辦副主任（高級工程師），并獲得2024年“江蘇省五一勞動獎章”。

“黑暗”的日子

江蘇恒力制動器制造有限公司是靖江的老牌企業，專門生產商用汽車制動器，制動器即剎車，是“生命零部件”。

陳林是靖江本地人，大學畢業后決定返鄉工作。求職前，他本打算應聘做設計工作，但入職之初的崗位卻讓他有點蒙。

第一天上班，車間主任給陳林分配一個任務，一批零部件上的螺紋孔要重新加工。之前，機器已經將螺紋孔鉆好了，但規格不合適，還得用手工稍微再切削一下。他沒說什么，搬個小板凳，一個人坐在角落里默默地打孔。

“當時越想越委屈。”陳林哈哈大笑，“我本以為本科生有點競爭力，沒想到理想跟現實的落差那么大。”雖然心里覺得委屈，但他還是保質保量完成了工作。

那時，陳林的工資按天結算，50元一天，一個月全勤才1500多元錢。發工資時，他領到的薪酬是1200元，放在現在，初入職場的年輕人根本看不上這點工資，或許扭頭就辭職了，但他沒走。

本地人的身份讓他占點“優勢”，跟父母住在一起，在家里和公司里解決吃飯問題；剛出校門，暫時還沒有談戀愛的想法，不怎么計較錢多錢少。他說：“那時沒有太多雜念，我掙點錢就交給父母，讓他們幫我存著。”他心里只想一件事：怎么才能學到真本事。

上班了，陳林老老實實地打螺紋孔，或者領導讓干啥就干啥，從來不啰嗦。之后，他在車間里輪崗，鉆床、銑床、加工中心、裝配線，他都干過。他還當過檢驗員，對分管條線上所有的零部件進行檢驗。

這些工作干了兩年，現在回想，他很感激自己能“熬得住”，那兩年是“職場小白”磨煉心性的時光，也讓他收獲了實實在在的“職場寶典”：靜得下心，干得了事。他說：“就像在山洞里閉關修煉一樣，必須要經歷一段‘黑暗’的日子，不然無法茁壯成長。”

2014年5月，陳林被調入公司創新辦。創新辦的工作目標是技術改造、工藝創新，比如與公司合作的高校或科研院所開發出新產品了，創新辦要制造出專用機器或推出生產工藝、方法，降低新產品的生產成本，企業是面向市場的，要考慮兩個重要因素：成本和利潤。

創新辦的工作與車間有明顯差別，陳林說：“車間里的工作就是操作機械，把圖紙上的設計變成零部件，創新辦相當于從‘工程’到‘工學’，要從頭學習畫圖、設計、計算。”

陳林覺得自己離學到真本事近了一步。

擺正自己的位置

發展多年，公司在國內商用汽車鼓式、盤式制動器兩大類產品上穩坐行業“單打冠軍”，公司里能人輩出。

在創新辦，陳林得以領略大師的創意和思路，他也遇到了兩位“貴人”，一位是江蘇省勞動模范、江蘇工匠胡正林，胡正林平時話不多，但是一旦有問題找他請教，他一定知無不言，非常負責；另一位是全國勞動模范、全國技術能手、“長三角大工匠”、“江蘇大工匠”黃俊，比陳林大12歲。

想學本事，得付出“代價”。

陳林說，師父白天上班都很忙，他們作為領導要處理很多事情，沒有太多時間傳幫帶。有一次，他跟黃俊為了趕工，加班到凌晨3點。忙完手上的工作，各自回家睡一覺，起來接著干。

類似的事情不是一次兩次，需要加班趕工，不管加班到幾點，陳林從未找借口跑路。他自認是憨厚的人，也不比別人聰明多少，但時間長了，師父覺得他做事靠譜，把任務交到他手里讓人放心，就逐步向他傳授“秘籍”。

“我經常跟師父一起加班、熬夜，跟孫猴子一樣半夜三更去學，才慢慢融會貫通，把知識學到手。”陳林逐漸褪去初入職場的稚嫩，“不管哪位師父，他們能在‘江湖’上立足、成名，肯定有‘獨門絕技’，把師父身上的真東西‘撈到手’，那可不太容易。在社會上，時刻要想著怎么成為一個有用的人，不能再把之前學歷或成績掛在嘴邊，一定要擺正自己的位置。”

陳林打了個比方，比如耕地，師父就是拓荒者，他們在前面已經把地耕一遍了，徒弟再去耕種的時候肯定會輕松很多。

勤奮好學，再加上有“貴人”指路，陳林逐漸嶄露頭角，并組建一支技術團隊。經過團隊近兩年的設計、分析，2016年，他帶領團隊完成“多盤濕式制動器研發”攻堅任務，在項目實施過程中，創新多工序集中加工技術，使制動器精度提高5倍、生產效率提高2倍、產品成本降低一半，并大幅度減少人員勞動強度。從2016年至今，產品累計銷售達到15萬套，銷售收入2.5億元。

為順應節能降耗的要求，他著手制定技改方案。采用制動器總成外圓切入式磨削法、數控自動化，有效保證了江淮市場對3噸位汽車制動器外圓跳動和垂直度的要求；四大件總成磨床設計制造，有效提升了經濟效益。

2021年10月，陳林設計出最大限度地避免產生無效的間隙補償，完成了制動器間隙補償調整機構的升級改進，產品性能遠超國內同行水平、超越進口同類產品的水平。他牽頭開發的“制動器間隙電控調整方法”獲評2023年度“江蘇省職工十大先進操作法”，“制動器試驗臺性能檢測與故障診斷系統設計”獲評2023年度江蘇省絕技絕活提名獎。

陳林漸漸成了“小明星”，先后被評為江蘇省企業首席技師、科創江蘇企業創新達人，他主持及參與研發的項目多次獲省、市科技獎。

身邊的故事最動人

技術之外，陳林還得學會溝通、協調，通過溝通、協調解決問題也是一個重要的課題。

“我在這上面吃了很多虧，虧吃多了人就長大了。”陳林笑著說，“有一次，我跟領導溝通工作，說實話，當時情商、智商都不在線，直接被領導批了。”

事后，他反思自己犯了兩個錯誤：不尊重領導，做事不知道輕重。被領導批過幾次，陳林“長記性了”：“有時候，挨批也是成長的過程，沒被批評過，可能就不知道哪個地方沒做好，容易狂妄。”

因此，他得學會協調不同的關系，如與上級的關系、與不同部門的關系、與同事的關系、與產學研合作機構的關系、與客戶的關系等。他說，在公司里，僅憑一個人的力量就想取得多么耀眼的成績不太現實，需要團隊合力才行。

溫和的陳林平時不太發脾氣，經過這么多年的歷練，他的實力、能力、信心變強大了，各方面的事情他都能處理得當。不管去哪個崗位，他都有足夠的能力去應對未知的未來。

他活成了“別人家的孩子”，經常被請到高校宣講科學家精神，他一般不講那些高大上的科學家，而是結合自己一路走來的坎坷，講述身邊鮮活的、有血有肉的勵志故事。他說：“學校里的學生，學業方面有老師指導，他們缺乏的是在社會上的歷練。畢業后是工作還是創業，他們中的一部分人可能沒有詳細的規劃。我想通過一些實例，讓他們明白怎么才能成為一個‘有用的人’。”

“就像創新，初來乍到就對某個問題提出看法，明顯是不成熟的。”陳林說，創新是千錘百煉之后延伸出來的想法，在崗位上駕輕就熟，才能發現工作中的不足，然后才能提出新的見解和看法。

雖然工作有所成就，陳林絲毫不敢懈怠，在他看來，師父的成就才是他努力的方向。他慶幸能遇到黃俊、胡正林這樣的大師，才得以打開更廣闊的視野。黃俊跟他亦師亦友，白天他們在一起干活，晚上打電話討論論文、專利和科技獎項申報事宜。陳林說：“沒有誰能隨便成功，我們只看到他們得到了鮮花和掌聲，但誰知道他們背后吃了多少苦呢？”