妻子約定競業限制，丈夫能否避開等

妻子約定競業限制丈夫能否避開

胡律師：

鑒于我在工作中需要接觸公司的商業秘密，公司在與我的勞動合同中約定我不得到與公司生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，不得自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務。一個月前，我丈夫覺得有利可圖，開始生產和經營公司同類產品、從事同類業務。請問：我是否違反競業限制？

讀者：石琳

石琳讀者：

應當視為你已違反競業限制。

雖然我國《勞動合同法》第二十三條第二款只是規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”即競業限制的對象只是勞動者而沒有包括勞動者的親朋好友等，而你的確沒有生產或者經營公司的同類產品、從事同類業務，也沒有到與公司有著競爭關系的其他用人單位任職，似乎沒有違反該規定。其實不然，因為《勞動法》第三條規定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。”《勞動合同法》第三條也指出：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”即它們確立了遵守“職業道德”和“誠實信用”原則。概括而言，職業道德主要應包括忠于職守、樂于奉獻、實事求是、依法行事、嚴守秘密、公正透明、服務社會，根本要求在于以集體準則，正確處理個人利益、他人利益、班組利益、部門利益和公司利益的相互關系。誠實信用的要求之一就是勞動者在履行合同過程中必須維持個人利益、公司利益、社會利益的平衡，不得在損害公司利益和社會公益的前提下追求自己的利益。

與之對應，可從兩方面分析。一方面，你丈夫生產或者經營公司的同類產品、從事同類業務，無疑與公司存在競爭關系，基于丈夫利益和你的利益的一致性，不能不讓公司對你是否忠于職守、樂于奉獻、嚴守秘密產生合理懷疑，即你未能處理好個人利益與公司利益的相互關系，有悖于職業道德。另一方面，姑且不論你應當遵守競業限制與你丈夫之舉是否具有“掛羊頭賣狗肉”之嫌，至少基于彼此的特殊身份和利益，決定了你難于維持個人利益與公司利益的平衡，不可避免會在損害公司利益的情況下，追求自己的利益，即有悖于誠實信用原則。

胡律師

勞動合同簽字與蓋章是否缺一不可

胡律師：

在和多名同事的談論中，我們發現由于入職的時間不同，以至于勞動合同的落款也不盡相同：有的既加蓋了公司的印章，也有法定代表人的簽名；有的只加蓋了公司的印章，沒有法定代表人的簽名：有的只有公司法定代表人的簽名，沒有加蓋公司的印章；有的甚至只有公司行政或人力資源管理部門負責人簽名。請問：這些勞動合同是否都有效？

讀者：關露等3人

關露等讀者：

這些勞動合同都有效，可從三個方面分析。

第一，法定代表人在勞動合同上簽字，勞動合同有效。我國《民法總則》第六十一條規定：“依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。”《合同法》第五十條也指出：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。”即法定代表人的行為可直接視為用人單位的行為，其在勞動合同中簽字代表用人單位。第二，用人單位的行政或人力資源管理部門負責人在勞動合同上簽字，勞動合同有效。《民法總則》第一百七十條規定：“執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權范圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施民事法律行為，對法人或者非法人組織發生效力。法人或者非法人組織對執行其工作任務的人員職權范圍的限制，不得對抗善意相對人。”《合同法》第四十九條也指出：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。”即只要用人單位的行政或人力資源管理部門負責人是代表用人單位簽訂勞動合同，或者勞動者有理由相信其代表用人單位，合同成立。第三，用人單位已經蓋章，法定代表人沒有簽字，勞動合同有效。好比一個人的名字代表一個人一樣，一個印章也代表著一個用人單位。在勞動合同中加蓋用人單位印章，等于代表該用人單位認同。勞動合同既有用人單位的印章，也有法定代表人的簽名，無疑更能體現用人單位的意志，理由無需贅述。

胡律師

虛假高薪招聘公司應當賠償應聘者損失

胡律師：

一家公司在招聘廣告中就某一職位開出了3萬元的月薪。我為了獲得該職位，辭去了原有工作，并過關斬將最終拔得頭籌。可當我前往入職時，卻被告知實際月薪只有1.5萬元。請問：在我拒絕入職的情況下，能否要求公司賠償損失？

讀者：王笑

王笑讀者：

你有權要求公司賠償損失，可從三方面分析。

第一，《民法典》第七條規定：“民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。”《勞動合同法》第三條也指出：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”與之對應，公司承諾高薪招聘，本應恪守承諾，卻在你人職前降薪，無疑違背了社會主義核心價值觀的誠實信用原則。第二，《民法典》第五百條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。”《勞動合同法》第八條也指出：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”工資待遇是勞動合同中雙方最關注的核心條件之一。公司在招聘允諾高薪，真實工資卻相距甚遠，使你對工資標準的合理期待最終落空，甚至因為信賴新公司而離職、預期落空未入職后不得不重新尋找工作，公司無疑必須為你的所有損失承擔賠償責任。第三，《勞動保障監察條例》第九條、第二十一條也分別指出：“任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。”“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。”即就賠償問題，你可以通過對應途徑處理。當然，你也可以向法院提起訴訟。

胡律師

為離婚放棄財產能否反悔

胡律師：

我前夫由于有外遇而急于離婚時，見我起初不同意，便在財產分割上作了讓步，即全部夫妻共同財產歸我所有，并寫入了離婚協議。隨后，我們到民政部門辦理了離婚手續。可前夫近日反悔，要求重新分割夫妻共同財產，理由是其當初之所以答應我，只是為了達到離婚的目的而為之，當屬無效。請問：我前夫反悔的理由成立嗎？

讀者：苗琳

苗琳讀者：

你前夫反悔的理由不能成立。

首先，離婚協議對雙方具有約束力。《合同法》第五十二條規定：“合同無效的法定情形有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。”與之對應，鑒于當事人在離婚時就分割夫妻共同財產的協議，從本質上說是作為平等主體的夫妻之間就變更民事權利義務關系達成的協議，故除了屬于法律規定的無效或可撤銷等情形外，一般有效。而本案離婚協議并不具有無效或可撤銷情形，理由有三。第一，它處理的是你們之間的私有財產，不為法律所禁止，即既沒有違反法律、行政法規的強制性規定，沒有損害社會公共、集體或者第三人利益，也沒有違反公序良俗。第二，你與前夫作為完全民事行為能力人，知道自己行為的性質和后果，彼此沒有制造假象或者隱瞞真相，也沒有給對方施加暴力或者其他強制性手段，即不存在欺詐、脅迫。第三，雖然你前夫具有急于擺脫婚姻關系，不得不在財產方面選擇讓步的心態，但也不排除其具有讓感情受到傷害的你在經濟上得到補償，獲得些許心理平衡的因素，而你愿意接受，整個過程發生在透明、自愿中，即不存在重大誤解或者顯失公平。

其次，離婚協議具備生效要件。《最高人民法院關于適用（婚姻法）若干問題的解釋（三）》第十四條規定：“當事人達成的以登記離婚或者到人民法院協議離婚為條件的財產分割協議，如果雙方協議離婚未成，一方在離婚訴訟中反悔的，人民法院應當認定該財產分割協議沒有生效，并根據實際情況依法對夫妻共同財產進行分割。”即生效的前提是已經離婚。正因為你已經與前夫辦理離婚登記手續，決定了協議已經發生法律效力，你前夫自然無權反悔。

胡律師

妹妹頂替姐姐上班能否索要工傷賠償

胡律師：

一家公司在招聘廣告中要求應聘人員必須有研究生學歷和相應工作經歷等，我雖然不具備條件，但因為心儀該工作，遂用符合條件的姐姐的名義應聘。由于彼此長得很像，我不僅被公司錄用，還以我姐姐的名字發放了工作證、開設了工資賬戶。豈料，我在上班的第一天便遭遇交通事故。請問：在對方司機負事故全部責任的情況下，我能否要求公司給予工傷賠償？

讀者：王小萌

王小萌讀者：

你無權要求工傷賠償，因為公司承擔此責的前提是彼此之間存在勞動關系，而你與公司之間并不存在勞動關系。

《勞動合同法》第三條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”其中不僅強調只有依法訂立的勞動合同才具有法律約束力，而且明確了誠實信用原則。誠實信用原則要求當事人應本著誠實、守信、善意的態度簽訂、履行合同，不得濫用權利或故意規避義務。誠實信用原則要求勞動者應當秉持著誠實、善意的動機，盡到謹慎的注意義務，忠實維護用人單位的合法權益。結合本案，你為一己之私，不顧公司招聘要求，制造假象、隱瞞真相，冒名、冒用資料應聘，不僅違反應盡義務，而且惡意損害公司利益。勞動關系的成立，應當以雙方存在確立勞動關系的合意為前提。而公司并沒有招用你，你以姐姐的名義到公司上班也沒有征得公司的同意，意味著你與公司之間不存在確立勞動關系的合意。此外，《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的‘工作證‘服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表‘報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。”鑒于公司支付工資的賬戶、發放的工作證及招用記錄均是以你姐姐名義辦理或進行的，而你并無相關憑證，如果公司否認與你存在勞動關系，你也必須承擔舉證不能的不利后果。

胡律師

夫妻離婚時自媒體賬號如何分割

胡律師：

我和小菡于2016年登記結婚，婚后夫妻感情尚可。2021年，我注冊了一個抖音賬號，因運營有方，粉絲量發展到70余萬，給我帶來了不少經濟收入。但由于我運營賬號牽扯了很多精力，沒時間過問家務，導致夫妻感情破裂。現在，小菡提出離婚。鑒于她態度堅決，我只好表示同意。可是，我們雙方對由我運營的抖音賬號的歸屬和價值問題產生爭議。請問：抖音賬號屬于夫妻共同財產嗎？若是的話，又該如何分割？

讀者：孔喬陽

孔喬陽讀者：

互聯網時代創造出了許多網絡虛擬財產，如數字財產、虛擬貨幣、游戲設備、網店、手機號碼、博客以及各類網絡社交工具賬號等。而且，隨著互聯網的設備升級及數字經濟的發展，網絡虛擬財產正不斷向外延伸。雖然網絡空間是虛擬的，但賬號持有人在虛擬空間投入時間、精力和智力等，其從事創造的所得可以轉化為現實的財富。如關注量大的微信公眾號、抖音號、快手號、小紅書等自媒體號，能通過平臺流量收入、廣告引流、直播受賞、商品出售等方式帶來利潤，因此，網絡虛擬財產也具有財產屬性。當前，關于網絡虛擬財產的法律規定見于《民法典》第一百二十七條：“法律對數據、網絡虛擬財產的保護有規定的，依照其規定。”該條確立了依法保護數據和網絡虛擬財產的原則。

本案中，抖音賬號是你在婚后注冊的，在運營中因粉絲量達到一定數量而帶來了一定的經濟效益，具有財產屬性，應當屬于《民法典》第一千零六十二條第五項規定的“其他應當歸共同所有的財產”。鑒于抖音賬號的注冊和運營都是由你負責的，具有較強的人身歸屬性。因此，為不減損其價值，應當采取賬號歸你所有的分割方式。但是，由于賬號離婚后會持續帶來收益，所以你應當補償一定費用給小菡，即支付折價款。至于賬號的具體價值，你與小菡可以進行協商，協商不成可委托專業機構進行評估。

胡律師

工友打架我拉架受傷該找誰負責

胡律師：

上個月的一天，工友嚴某和曹某在車間發生爭執大打出手，我趕緊上去拉架。由于雙方互不相讓，我在拉架時被撞倒跌傷，但不知是誰撞的。我住院治療，造成醫療費、誤工費等各項損失約8000元。事后，我認為自己是見義勇為，要求公司給申報工傷，可公司認為我的情況不屬于工傷，讓我找嚴某和曹某承擔責任。嚴某和曹某認為打架是他們的事，我主動拉架純屬多管閑事，我的損失與他們毫不相干。請問：公司以及嚴某和曹某的說法對嗎？我該怎么辦？

讀者：周安克

周安克讀者：

一方面，你的情況很難認定為見義勇為和工傷。見義勇為，是指非因法定職責、法定義務或約定義務，為保護國家利益、社會公共利益或者他人的人身財產安全挺身而出，同正在實施的違法犯罪行為作斗爭，或者搶險、救災、救人，事跡突出的行為。雖然目前各地關于見義勇為的具體認定標準規定不一，但你的拉架行為很難被認定為見義勇為。即使你的行為被認定為見義勇為，也不符合工傷認定條件。《工傷保險條例》第十五條第二項規定，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。而由于你的拉架行為并不是出于維護國家利益、公共利益的目的，所以你所受傷害不能視同工傷。

另一方面，你可以要求嚴某和曹某對你的損失給予補償。《民法典》第一百八十三條規定：“因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償。”在打架這種特定事件中，拉架者被撞傷，并不能認定打架者對造成拉架者的損害具有主觀上過錯，所以，不能認定打架雙方是侵權人，但打架雙方肯定是受益人。本案中，拉架并不是你的法定義務和約定義務，你拉架是為了阻止打架行為，保護的是打架雙方的人身權益，顯然，嚴某和曹某是其中的受益人。根據上述規定，你有權要求兩人對你的損失給予適當的補償，而無權要求賠償。賠償一般是填平原則，即損失多少賠償多少，而補償僅是實際損失中的一部分。具體補償數額，應當根據你的受損情況和受益人的受益情況等因素予以確定。

胡律師

（本欄目稿件由廖春梅、潘家永、顏梅生等人提供）