新就業形態下，投資高學歷，還是高技能？

“我是覺得，不是說沒用，是真沒用。”說到這兒，李玉華的五官都蜷縮起來，眉頭緊皺。李玉華是河北保定農村焊工耿帥的母親。耿帥有個更廣為人知的名字，叫“手工耿”。自媒體博主“手工耿”，以一系列硬核手工制作的“無用發明”在社交媒體走紅，在全網擁有千萬名粉絲。縱然是因為兒子的事跡接受采訪，李玉華還是嘟囔著吐槽兒子發明的那些“亂七八糟的東西”。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛提到了“手工耿”這個案例。他指出，在中國，熱愛擺弄機械，常會被認為是“有問題的”。與體力勞動相關的藍領工作，總是披著不甚光彩的外衣。“大家對藍領的認知還停留在過去。”張成剛說。自2016年起，張成剛就開始關注與數字經濟密切相關的新就業形態。

新就業形態從業者所在的勞動力市場，與一般意義上的藍領群體較為貼合。張成剛及其團隊深入研究了藍領用工領域，并于2022年、2023年連續推出《中國藍領群體就業研究報告》。在當下中國社會，白領與藍領的區別究竟是什么？它們分別出現了什么新的發展趨勢？以下是記者與張成剛的對話。

與其說白領與藍領，不如說都市與農村

記者：“藍領”和“白領”這兩個對不同職業群體的稱呼從何而來？

張成剛：這兩個詞來源于國外，特別是西方發達國家。它們在工業時代，分別形成了一部分從事以體力勞動為主的藍領群體，和另外一部分以腦力勞動為主的白領群體。相對來說，藍領工作對技能水平要求較低，工作場合多在工廠、車間等；白領工作對學歷要求較高，人員多受過大學教育，以辦公室工作為主。

兩個群體的平均收入情況在各個國家有所不同，但大部分國家的藍領收入低于白領收入。特別是在20世紀七八十年代以后，隨著信息技術發展，白領工作的生產力快速提升，與此同時，全球化不斷將藍領工作向發展中國家轉移，故而白領與藍領工作的收入差距不斷拉大。

記者：這兩個職業群體在中國經歷了怎樣的形成、發展過程？

張成剛：中國在2001年加入世界貿易組織（WTO）后，職業化水平不斷提高，大家才有意識將體力勞動和腦力勞動區分開來，并以白領和藍領來形容勞動者。不過，相比于白領和藍領，區別中國勞動者的主要特征，是城市戶籍和農村戶籍。中國勞動力市場的分割，主要體現在城鄉二元分割。

中國加入WTO后，大量農民工進入城市，成為新的產業工人群體的主體。受戶籍制度限制，大部分制造業的勞動者漂移于城市之中，并不能扎下根來。過去城鄉之間的分野，換了一個形式，變成了我們所說的白領和藍領之間的分野。通過接受高等教育遷移戶籍，幾乎是農村勞動者轉化為白領或者說城市勞動者的唯一一次機會。

白領內卷，藍領上升

記者：《2023年中國藍領群體就業研究報告》顯示，藍領跟白領之間的月薪差距不斷縮小，背后的原因是什么？

張成剛：這是近幾年來出現的情況。我們可以從供需的角度去理解。從勞動者供給角度看，我國勞動力的學歷層次不斷提高，且大家都更愿意進入白領職業。這一選擇既與市場收益相關，也與求職偏好相關。大家傾向于認為接受過高等教育，就應該尋找白領工作。這使得白領端勞動力供給充分，而藍領端供給減少。

從勞動力需求角度看，在同一時期，中國的制造業仍需要大量勞動者填充，特別是新能源領域等先進制造業，對高學歷人才需求量增大，待遇也不斷提高。而主要的白領職業，像金融、房地產、教育、互聯網等，在過去幾年受到較大沖擊，需求相對在減弱，待遇也在下降。所以，藍領收入水平不斷上升，白領收入保持平穩，沒有快速增長，兩者之間的差距不斷縮小。

記者：隨著職業不斷分化、發展，在白領和藍領中間，是不是已經出現了一些難以區分的新職業群體？

張成剛：在過去，我們會認為工廠里的工作是以體力奉獻為主，將它與藍領掛鉤。事實上，隨著制造業技術的提升，體力勞動更多被機器替代，勞動者必須具備更高的文化素養、技術水平以操控機器。作為機器的操控者，勞動者不是貢獻體力，而是貢獻腦力。服務業中也一樣，消費者的需求分化越來越細致，對應的服務提供者的技能水平也不斷提高，如高級的理發師，其工作的創造性以及收入都不低于白領工作，但是社會還是會按照固有印象，將制造業和服務業的從業者視作藍領，其實人群的本質已經發生轉變了。

從被動滑落到主動選擇

記者：我們觀察到不少主動從白領崗位上離開，加入藍領群體的個體，其中不乏一些名校畢業生。您是否也關注到這一現象？

張成剛：這個現象存在，近來不斷有案例出現。在過去，如果一個人從白領轉化為藍領，社會傾向于將它看作是職業生涯發展上的失敗，但是現在主動選擇這種變化的案例越來越多，其中一些人的收入還得到了提高。我們認為這是一個好的現象。

記者：這背后是否與白領工作自身的發展變化有關？

張成剛：白領工作發展的初期，借助計算機技術對生產力的帶動，它的工資水平很快和藍領拉開了差距，社會對白領的認可度不斷提高。以至于大眾形成了這樣的認知，只要我通過努力獲得一個學歷進入白領工作，就會獲得不錯的職業發展。

現在，白領工作的生產力提升空間已經比較有限。在這樣的情況下，一些從事技術或知識含量較低工作的白領，他的收入水平其實不如同等學歷或其他條件的藍領工作。在這樣的情況下，一些白領勞動者的職業認知會出現比較大的偏差，并作出不同的選擇。一部分會選擇更高工資的藍領工作，另一部分可能會繼續在白領的職業賽道上邊困惑邊堅持。

大家對藍領的認知還停留在過去

記者：未來藍領的地位能和白領一樣嗎？

張成剛：這取決于包括薪酬在內的全方位待遇對比發展情況。

我們在調研工廠用工時發現，大學生對工廠的理解還有較大偏差。在他們印象中，工廠和臟亂差直接掛鉤。但當他們真正進入一個先進制造業的工廠，看到無塵的車間，接觸到不涉及太多體力的機器操作等工作后，他們才認識到原來藍領工作也不錯。

除了此前我們提到的各種影響人們對藍領、白領職業認知的因素外，傳統文化也還在發揮作用。我們推崇“學而優則仕”，放在現在，就是指拿到學歷后最好從事管理工作。

相比于工業時代相伴而生的認知，傳統文化對中國社會職業認知的影響更大。舉例來說，在工業社會，喜歡擺弄機械的孩子是很受歡迎的；但在中國，真正把孩子送往技校學習機械，或是從事相關工作，會被認為是低端的，遠不如管理工作。

記者：新的變化不斷在發生，白領和藍領在職業價值排序中的區隔何時可以被打破？

張成剛：我們談到一些白領主動轉換成藍領，這是一個新現象，它能不能成為趨勢，一方面取決于國家產業發展的總體方向，另一方面取決于社會對職業本質的認知。

目前來看，我國正大力推進新質生產力，先進制造業不斷發展。同時，大眾的職業認知日益豐富。大家開始認識到，如果職業能和興趣結合，無論對工作還是對生活而言，都是更好的選擇。順利的話，可能十幾年之后，我們就看不到白領與藍領之間的區隔了。

（摘自《看天下》陳麗媛）