“精神溜號”不可取

據近期半月談報道：當前，職場中“出勤不出力”“人在心不在”等現象引人關注，一些上班族雖然身體還在工作崗位上，但心早已“溜號”。

在一些機關單位，這種不實際離職但也不努力工作的“精神溜號”狀態在一些年輕人和非領導職務干部群體中同樣存在。他們自認為端的是“鐵飯碗”，安排加個班寫篇材料，常常回復“我不會”。面對急難險重的任務，通通聲稱“我還有事”“這不是我的職責”。

其實，黨員干部出現“精神溜號”，是犯了庸政懶政的“慢性病”。一方面是自身認識不到位、政績觀不正，另一方面也與日常教育、監督管理、考核評價不到位有關。

干事擔當是為政之本，是黨員干部職責所在。“精神溜號”不是小毛病，一句“我不會”折射出的是“不愿干”“不想干”“不敢干”，而不是真的“不會干”。溫室里長不出參天大樹，廣大黨員干部必須擺正心態，從思想上認識到工作之事無大小，永葆“功成不必在我，功成必定有我”的大情懷，不在政治上“偷工減料”，不在社交圈上走捷徑，把忠誠干凈擔當作為人生信條，把服務群眾作為根本宗旨，不斷擦亮信仰底色，真正在其位、謀其政，任其職、擔其責。

要想徹底解決干部“精神溜號”的問題，只靠干部自身還不夠，還要從建立健全相關制度上下功夫。要加強干部教育培訓，抓好政治教育和黨性教育，提升黨員干部履職盡責的能力和本領。要加強干部日常管理，樹立鮮明用人導向。對經常“不在線”、工作“擺架子”等不適宜擔任現職的黨員干部加大調整力度。對在推動重點產業、重大項目和完成急難險重任務中敢擔當、勇干事的黨員干部優先提拔重用、晉升職級，給予及時獎勵。

唯有打破“干多干少一個樣、干壞干好一個樣”的怪圈，營造出實干擔當、昂揚拼搏的工作氛圍，才能促使“溜號”的黨員干部盡快回歸到干事創業的“正軌”上來。