用好綜合考核“指揮棒”

習(xí)近平總書記在二十屆中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，完善推動高質(zhì)量發(fā)展的考核評價(jià)體系，為推動高質(zhì)量發(fā)展打牢基礎(chǔ)。綜合考核是推動落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的重要抓手，也是推動干部擔(dān)當(dāng)作為的重要手段。立足新階段、對標(biāo)新目標(biāo)、落實(shí)新要求，應(yīng)以更大氣魄、更嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措，用好考核“指揮棒”，扛起發(fā)展“硬擔(dān)當(dāng)”，推動各級干部圍著考核轉(zhuǎn)、盯著目標(biāo)干，以高質(zhì)量考核為高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。

立起“風(fēng)向標(biāo)”，提高站位促擔(dān)當(dāng)。考核的導(dǎo)向就是干事的方向。綜合考核的本質(zhì)是政治考核，應(yīng)把政治要求、政績標(biāo)準(zhǔn)放在首位，更好推動各項(xiàng)工作圍繞中心、服務(wù)大局。要校正考核“準(zhǔn)星”，堅(jiān)持黨中央部署什么、強(qiáng)調(diào)什么就重點(diǎn)考核什么，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容，既考經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成色也考黨建引領(lǐng)工作成效，PTxYQmnjQiZIEpcMm1J/db4dF1ATrTKgcOIK41L0C24=既考當(dāng)前工作急需也考長遠(yuǎn)發(fā)展所需，既考任務(wù)完成度也考群眾滿意度，推動新發(fā)展理念全面貫徹、落地生根。要瞄準(zhǔn)發(fā)展“靶心”，持續(xù)推進(jìn)基層減負(fù)，引導(dǎo)各級緊盯重點(diǎn)發(fā)力、聚焦難點(diǎn)突破。要突出類別重心，根據(jù)各類考核主體發(fā)展基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、目標(biāo)重點(diǎn)，“一家一表”設(shè)定有一定實(shí)現(xiàn)難度、需要“跳起摸高”的目標(biāo)任務(wù)，采取差異化權(quán)重、個(gè)性化評價(jià)等方法靈活開展分類考核，引導(dǎo)各級在補(bǔ)短板、鍛長板、固底板中增強(qiáng)信心，比學(xué)趕超、狠抓落實(shí)。

校準(zhǔn)“檢測儀”，全程管理保擔(dān)當(dāng)。綜合考核既看結(jié)果又看全程，既看業(yè)績又看趨勢，既看定量又看定性，必須堅(jiān)持考在經(jīng)常、嚴(yán)在日常。要健全“目標(biāo)制定、過程管理、績效評價(jià)、反饋提升”閉環(huán)鏈條，逐項(xiàng)任務(wù)畫好“路線圖”、細(xì)化“施工圖”，將政績觀考核貫穿平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核，全周期動態(tài)跟蹤、全方位督促檢查、全流程服務(wù)指導(dǎo)，監(jiān)督防范盲目蠻干、投機(jī)取巧、急功近利等政績觀偏差問題，引導(dǎo)干部“平時(shí)干得好”而不是“評時(shí)爭得巧”，推動各項(xiàng)工作落得實(shí)、有成效。

用好“助推器”，激勵(lì)鞭策強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。綜合考核“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，考核結(jié)果只有真正用起來，才能體現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮作用。要鮮明獎(jiǎng)優(yōu)罰劣導(dǎo)向。堅(jiān)持績由事考、人以績論，以考核結(jié)果評優(yōu)劣、論英雄，對考核排名靠前或位次連續(xù)上升的，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先提拔重用干部，對排名末位和下降幅度較大的單位，重點(diǎn)研判、審慎調(diào)整干部，對敢闖敢干、出現(xiàn)失誤紕漏的干部鼓勵(lì)關(guān)懷、容錯(cuò)糾錯(cuò)，真正讓考核評價(jià)“指揮棒”轉(zhuǎn)化為能上能下“風(fēng)向標(biāo)”，倒逼干部作風(fēng)提升、能力提優(yōu)。要完善知事識人體系。把考核結(jié)果與干部評價(jià)緊密銜接起來，優(yōu)化“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”量化評價(jià)體系，推行干部履職清單制度，全面掌握干部干了什么、干成了什么、怎么干成的，精準(zhǔn)分析主觀努力與客觀條件、前任基礎(chǔ)與現(xiàn)任業(yè)績、個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用，客觀公正提出問題和不足，判斷政績觀正確與否、權(quán)力觀錯(cuò)位與否、事業(yè)觀偏差與否，畫準(zhǔn)干部“立體像”。要發(fā)揮以考輔政作用。考核只是手段，發(fā)展才是目的。不僅要考出優(yōu)劣高下，更要考出活力動力，激勵(lì)干部在更高參照系上奮楫爭先、向上攀升。

（作者系中共揚(yáng)州市廣陵區(qū)委組織部常務(wù)副部長）責(zé)任編輯：段培華