八面來風

桐城市

強化“三業聯動” 促“家門口”就業

今年以來，安徽省桐城市堅持產業、創業、就業“三業聯動”，通過聚焦新能源汽車、光伏等重點產業，激發創業新動能，扎實推進“家門口”就業。

聚焦產業發展，加大人才供給。聚焦力翔新能源等重點企業需求，開展入企觀摩活動，為企業和觀摩人員搭建面對面溝通交流的平臺。常態化開展線上線下招聘活動，一是全域開展“春風行動”系列招聘活動，為廣大用人單位和求職者搭建更接地氣的對接平臺。二是積極開展“桐城就業”抖音直播帶崗招聘和“招才引智高校行”活動，增加對高校畢業生等重點就業群體的求職服務。

厚植創業沃土，拓寬就業渠道。舉辦創業沙龍活動，解讀就業創業惠企政策。聯合銀行等部門大力宣傳創業擔保貸款政策，優化貸款審批發放程序，有效緩解創業者的融資難題。

強化服務保障，穩定就業崗位。加強企業新錄用人員培訓管理，規范培訓行為，提升培訓質效。及時組織技工院校和各類企業開展校企合作對接，大力開展“訂單式”培訓、“定向式”培養，促進產教融合、緩解工學矛盾。開展補貼性職業技能培訓。及時兌現“菁英學子”生活補貼。

吉安市遂川縣

“夜市招聘+直播帶崗”促就業

近日，江西省吉安市遂川縣就業創業服務中心利用夜市閑暇的特點和火熱的人氣，在人流密集的公園開展就業之家企業專場招聘會，并同步直播帶崗，通過打造就業之家日常直播間，大力宣傳企業招工信息，擴大招工宣傳覆蓋面，實現“夜市經濟”與“人才經濟”、“直播流量”與“人才留量”的雙向奔赴，推動縣內人才與崗位精準匹配，群眾不管是足不出戶還是逛街納涼，都能夠便捷高效地就業擇業。目前，已舉辦夜市專場招聘會3場，直播帶崗10場，共提供招聘崗位400余個，期間達成就業意向101人。

淄博市張店區

多樣招聘 精準幫扶

今年以來，山東省淄博市張店區不斷創新就業服務模式，強化供需精準對接，不間斷開展特色化、多樣化招聘活動，千方百計促進失業人員、高校畢業生等重點群體就業。

大型綜合招聘活動不間斷。先后組織了“春風行動”“民營企業服務月”等系列招聘活動42場，參加單位1200余家，崗位需求1.8萬余人次。

創新“小市場+就業”招聘形式。以鎮辦基層服務平臺為依托，大力推動招聘服務進社區，舉辦多場“小而精、專而優”的社區“微招聘”，助力求職者實現家門口就業，累計舉辦社區“微招聘”33場。

特色招聘活動持續發力。持續打造“張店—高校人才直通車”平臺，組織企業參加省內外高校招聘活動18場，提供就業崗位5900余個次。

“定制”招聘活動為靈活就業群體服務。依托張店“零工驛站”，整合用工崗位和靈活就業群體資源，組織線上線下招聘活動，助力農民工等靈活就業群體實現就業。累計舉辦現場招聘會33場，抖音“直播帶崗”27次。

遂寧市

三措并舉服務高校畢業生

就業調查，摸底學生情況。四川省遂寧市對在遂高校的9145名畢業生的性別、戶籍地、留遂就業意愿、職業選擇、薪酬待遇、就業意向等方面開展調查。對青年就業總體趨勢、就業地點傾向、就業流向意愿、薪酬待遇期望、就業服務需求進行客觀分析，聚焦延伸就業服務，引導更多的青年留遂就業。

校地聯動，合作共建站點。密切與四川師范大學遂寧校區聯系，建設全市首個大學生就業創業服務站，舉行校地服務站合作簽約儀式，設置就業服務專員，收集學校師生就業創業需求，開展就業指導專題講座，幫助學生樹立正確的就業觀，做好職業生涯規劃。

精準對接，搭建求職橋梁。在“星期三”“星期五”常態化招聘現場設置高校畢業生招聘專區，宣傳高校畢業生就業創業扶持政策，增加就業崗位供給，開展就業見習對接，積極吸納高校畢業生等青年積極參加見習，幫助高校畢業生能夠順利過渡到職場。

泰安市岱岳區

“五微一體”打造便捷“就業圈”

今年以來，山東省泰安市岱岳區積極謀劃、高位推動，把社區微業作為新的就業增長點，創新實施“五微一體”工作法，讓就業服務無“微”不至，打造“家門口”便捷就業圈。“微就業”——通過開辦紅色物業項目、居家養老項目、幸福食堂、夜市攤點管理等，分梯次搭建“微就業”平臺，保障居民就近就業。“微創業”——整合閑置房屋資源，開發非遺文化、縫紉裁剪、手工制作等小微創業資源，通過社區搭建創業服務平臺，做實靈活創業支撐。“微培訓”——為破解技能短板瓶頸，打造“零星學堂”“社區夜校”等新型培訓載體，推動技能需求和培訓供給有效銜接。“微援助”——整合勞動監察、調解仲裁、法律咨詢等資源，成立維權服務驛站。對勞動維權事項無差別受理，不出社區就能得到維權援助。“微服務”——組建服務團隊，聚焦“兩低兩高”就業重點群體，常態化提供失業登記、崗位推送、職業指導等就業服務。

截至目前，全區通過社區微業創建，開發小微創項目144項，為創業項目發放小額擔保貸款6000萬元，扶持創業1319人，帶動就業5000余人。

宿遷市宿豫區

“三頻同振”促進高校畢業生就業

近年來，為促進高校畢業生好就業、就好業，江蘇省宿遷市宿豫區通過“線上＋線下”招聘、人才招引進校園和強化就業兜底“三頻同振”，提供不斷線就業服務，助力高校畢業生就業創業。

宜昌市

開在殘疾人家門口的招聘會

“沒想到在社區門口就能找到自己理想的工作，待遇還跟廣東那邊差不多，既能照顧家中的父親，又能得到一份穩定的收入。”家住錦繡社區的聶先生在現場招聘會感慨道。

近期，湖北省宜昌市人社局、市殘聯聯合西陵區政府，結合第34個“全國助殘日”活動，在葛洲壩街道錦繡社區舉辦了2024年宜昌市“暖心助殘·就有未來”家門口就業招聘會，現場吸引600余名殘疾人、大齡失業人員等重點群體參加招聘，76人初步達成就業意向，其中殘疾人25人。

本次招聘會共組織了22家企業，其中助殘企業12家。提供普工等崗位344個，其中助殘崗位142個。現場設置了政策咨詢區、百姓百事（零散用工）區，提供就業創業政策咨詢、家電維修、開鎖、垃圾回收等服務。特別設置了助殘項目展示區，集中展示和宣傳手工編織、手工制作等助殘、居家就業創業項目。

宜昌市人社部門還將在三峽人力資源市場，舉辦“就約星期四”招聘會，各地將會同殘聯，利用社區零工驛站、殘疾人之家、輔助性就業基地舉辦形式多樣的招聘活動，集中幫扶一批殘疾人實現家門口就業。

鄒城市

“媽媽崗”助“媽媽”入職場

近年來，山東省鄒城市將就業工作聚焦在“法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女”的就業需求上，出臺就業政策，在全省率先推行“媽媽崗”就業模式，為育兒婦女提供就業指引。

提供“花式”靈活就業方式。聚焦服裝加工、家政服務、新業態等領域，引導企業推出“媽媽工坊”彈性崗、“企業進村”流動崗和“電商直播”創業崗，以工作方式靈活為前提，有效化解照顧孩子和就業的時間問題。

創設“花式”公益培訓模式。即圍繞“下沉式”“滴灌式”“訂單式”培訓模式，電話走訪了解培訓需求、制定培訓課程內容、讓培訓進村居進萬家，采用基礎理論+實際操作相結合的授課方式，圍繞居家照護、小兒推拿等靈活就業技能手把手培訓。

豐富“花式”招聘服務途徑。積極收集優質企業招聘信息，根據用工需求和育兒婦女求職特點篩選崗位，將招聘信息同步發至政務信息平臺、“鄒城就業網”“樂業鄒魯”微信公眾號、“零工小站”小程序，線下充分利用專場招聘會、就業驛站、零工小站的就業輻射力度，多渠道發布就業信息。

包頭市石拐區

職業技能提升補貼見實見效

“現在政策真好，自己長本事既發證還給錢。”劉先生高興地說。作為包頭經緯能化有限公司一名職工，劉先生考取的消防設施操作員中級職業資格證書正好符合政策要求，領取了1500元補貼。

內蒙古自治區包頭市石拐區人社局為將好政策用好用足，進一步規范技能補貼管理工作，通過堅實制度保障、壓實責任鏈條、抓實政策宣傳“三個實”推動職業技能提升補貼見實見效。嚴格審核申請職工參保累計繳費月份、當年度享受待遇次數和資格證書有效性以保障失業保險基金安全；執行好“三審”責任制，按“誰主管誰負責”原則和“分級審核、先審后發”程序，嚴把審核質量關；采取“線上+線下”宣傳模式，拓寬宣傳渠道及覆蓋面。

按照相關政策要求，企業職工參加失業保險累計繳費1年以上，并自2017年1月1日起取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書，可申請補貼。

石拐區人社局積極推動該項政策落地落實，極大地調動了職工學習的熱情，增強了就業競爭力和穩定性，進一步發揮了失業保險促就業和防失業作用。

棗莊市山亭區

特色農業促民增收

近日，在山東省棗莊市山亭區鳧城鎮金果源櫻桃種植園，工人們忙著采摘大黃蜜櫻桃。近年來，山亭區鳧城鎮通過發展特色果品基地20余處，有藍莓、樹莓 、滕念葡萄、大黃蜜櫻桃等特色果品，全面促進農民收入持續、穩定、快速增長，果品遠銷全國各地，并受到消費者的青睞。

新密市

智創新密 慧業未來

近期，由河南省新密市人社局就業創業服務中心組織的“智創新密 慧業未來”創業創新大賽復賽成功舉辦。大賽旨在宣傳就業創業政策，激發創新創業活力，為廣大創業者提供展示創業能力的平臺。

大賽自4月底啟動以來，吸引全市43家優秀創業團隊報名，經過初賽共有16個優秀項目晉級復賽。

在復賽中，16個參賽項目以“6分鐘項目展示+6分鐘專家評委問答”的路演形式，激情飽滿地宣講項目理念、產品特點、市場定位、商業模式、營銷策略、團隊建設的思考和布局。經過激烈角逐，逸祥衛生科技等12個創業項目成功入圍河南省第八屆“豫創天下”“鳳歸中原”創業大賽鄭州市選拔賽。比賽期間及賽后，新密市就業創業服務中心為參賽企業持續提供涵蓋就業創業政策咨詢、晉級的創業項目PPT和路演流程指導等一系列服務。

此次大賽為創業創新者提供展示才華、交流互動的平臺，通過“以賽促學、以賽促創”，營造濃厚的創業創新氛圍，激發更多的創業創新激情，讓更多創業者展現新作為，助力新密市就業創業工作高質量發展。

安慶市太湖縣

開展專業技術人員認定

2024年上半年，安徽省安慶市太湖縣人社局受理專業技術人員初級職業資格認定申報資料51份，認定通過32人。

認定采用線下線上相結合的方式，太湖縣人社局和行業主管部門在線下共同審核認定，對申報材料的真實性、完整性進行審核，對擬認定通過人員公示無異議后，人社局下達批準文件。線上，太湖縣人社局將認定通過人員信息導入安徽省專業技術人員綜合管理服務平臺后，通知通過人員登錄平臺完善信息并生成專業技術職業資格證書。

據悉，太湖縣高度重視人才服務工作，為縣域專業技術人員8200人免費開通公需課，適時組織高技術人才參加研修班，管理縣域教育等5個繼續基地提質增效，選樹行業專家典型，營造干事創業、比業績比貢獻比作為的良好工作氛圍等。這些人才服務舉措深得專技人員的好評，為縣域經濟高質量發展提供了高素質專業技術人才支撐。