試論新形勢下如何開展群眾文化工作

【摘 要】如何在新形勢下開展群眾文化工作對于當代社會的群眾文化工作具有重要的理論和實踐意義。隨著社會的不斷變革和發展，群眾文化工作面臨著新的挑戰和機遇。如何適應新形勢，開展富有創新性、獨特性和質量的群眾文化工作，成為相關工作人員面臨的迫切問題。本文旨在從專業角度探討新形勢下開展群眾文化工作的特點、面臨的問題和應對策略。通過對群眾文化工作的特點出發，對當前的群眾文化工作現狀分析，深入剖析當前社會變革背景下群眾文化的存在的問題，并在此基礎上提出一系列有效的策略和方法，以引領群眾文化工作朝著更高水平發展。

【關鍵詞】群眾文化工作；新形勢；挑戰；創新

【中圖分類號】G249.2 【文獻標識碼】A 【文章編號】1007—4198（2024）07—068—03

引言

人類社會的發展離不開文化的滋養與傳承，而群眾文化工作作為文化建設的重要組成部分，一直承擔著貫徹落實文化發展戰略、滿足人民群眾精神文化需求的重要任務。然而隨著社會變革的不斷深化和信息技術的飛速發展，新形勢下的群眾文化工作面臨著重大挑戰和機遇，這也是本文將群眾文化工作作為研究方向的核心原因。

一、群眾文化工作的特征

（一）多樣性

群眾文化是由不同社會群體、個體共同創造和傳承的文化形式，表現出多樣化的內容和形式。它包括傳統民間藝術、民俗文化等各種表現形式，滿足了人們多樣化的文化需求。

（二）大眾性

群眾文化是以群眾為主體的文化，更關注社會大眾的興趣、愛好和文化需求，反映了廣大群眾的生活和精神追求。群眾文化注重普及性和平民化，強調文化的大眾性、可參與性和可理解性。

（三）社會性

群眾文化是社會生活和文化的一部分，具有鮮明的社會性。群眾文化不僅僅是個體的文化表達，更是社會各個群體相互交流、溝通和表達的方式。群眾文化在社會中起到凝聚人心、增強社會凝聚力的作用。

（四）創新性

在新形勢下，群眾文化需要與時俱進，適應社會變革和人們的需求變化。新形勢下的群眾文化包括了對優秀傳統文化的傳承和創新，對現代科技的應用和創造，對多元文化的融合和創造等方面的努力。

（五）參與性

群眾文化強調人民群眾的主體地位和參與意識，倡導人民群眾積極參與文化的創造、傳播和享受，注重文化活動的民主性和參與性。通過群眾參與，可以推動文化的創新與發展，增強人民的文化認同感和歸屬感。

二、新形勢下開展群眾文化工作現狀及問題

（一）文化設施水平不足、信息化水平較低

目前不論是城市還是鄉鎮的文化設施，都有著一定要求，例如在農村基層當中必須建立文化服務站以及廣播站、在城市當中應當修繕圖書館并補充各類信息化設施。但就目前而言，許多城市和鄉鎮都存在著文化設施水平不足、信息化水平較低的問題。首先是城市，部分二三線及以下城市雖然將工人文化宮、文化館等文化活動基礎設施造的光鮮亮麗富麗堂皇，但由于長時間得不到修繕和維護，導致文化設施表面看起來沒有問題，但內部燈光昏暗、地面開裂，能夠提供給民眾的活動設施大多已不可用，同時文化館內部缺少與當地文化遺產直接相關的文化設施；其次是農村基層部分農村的文化站平日里鮮有人來往，同時內部的文化設施不充足、信息化設備匱乏，也使得基層群眾不愿前往文化站學習知識。在信息化程度越來越高的今天，這樣的設施情況明顯難以滿足群眾對于文化的需求以及群眾文化工作應當起到的效果。

（二）群眾對于文化工作接納度較低

由于目前部分地區的文化工作開展流于表面、硬件設施不足、文化內容不全面，使得群眾對文化工作產生了一定誤解，認為文化工作與群眾無關，同時部分群眾的傳統思想過于根深蒂固、認為自己掌握現如今的知識已經足夠滿足日常生活及工作所需，并認為文化工作傳達的內容過于理論、脫離自己的實際生活，從而導致群眾對于文化工作的接納程度較低，在文化工作人員開展活動時也不愿參與其中，甚至覺得這些文化活動影響了自己的日常生活以及工作，因此對文化工作的開展造成了較大阻礙。

（三）群眾文化工作缺少“接地氣”的文化內容

目前的群眾文化工作大多是偏向于按照政策要求進行活動建設，雖然有時也會考慮到群眾對于文化的需求，但數量少、質量低等問題也明顯影響了這些基于群眾而來的文化工作的開展效果，而真正接地氣的文化內容則鮮被提及，更不用說開展此類活動，這樣的情況自然也會讓群眾認為文化工作與自己缺少關聯，過于“空中樓閣”。

（四）基層文化單位活動開展效果不足

基層文化單位是我國開展群眾文化活動的中堅力量，以及豐富基層人民群眾文化生活的重要抓手，但受限于基層文化單位與市級文化單位在地理距離和人員配置方面的問題，基層文化單位的組織管理效果仍需進一步提升。一方面，基層文化單位工作制度細化程度不足，導致工作人員開展群眾文化工作時缺少明確、落地的制度作為依照；另一方面，部分基層文化單位在開展群眾文化活動時與群眾的溝通程度不足，導致群眾不理解、不愿參與文化活動；此外，部分基層文化單位工作匯報少、工作匯報模糊，不僅導致市級文化單位無法明確了解基層文化單位工作成效，更不利于糾正問題、強化群眾文化工作質量。

（五）多樣性與創新性不足

許多基層文化單位在開展群眾文化活動時過于依賴傳統的演出形式和節目內容，缺乏更新和創新。這導致一些活動缺乏吸引力難以吸引到更廣泛的受眾。同時多樣性的匱乏也使得一些特定群體的文化需求得不到滿足，而群眾在面對單一、同質化的活動時也更容易喪失積極性，最終導致群眾文化活動參與度低下，滿意度不足。

（六）基層文化活動人才數量匱乏

目前部分基層文化單位的群眾文化活動缺少新意、無法觸達真正吸引群眾的點，核心原因在于能夠開展或組織群眾文化活動的人才數量匱乏。一方面，由于對文化藝術從業人員的培訓和教育投入有限，基層文化單位缺乏專業人士。一些文化院校的專業培訓缺乏與實際需求相結合的機制，培養出的文化從業人員在實踐能力和綜合素養方面存在一定的不足；另一方面，在新時代下知識與技術的更新迭代速度較快，然而由于缺乏技能更新的機制和資源，基層文化單位的從業人員常常無法及時掌握新的表演技巧和創作方法。這使得基層文化單位從業人員在面對群眾期待時無法有效適應變化。

三、新形勢下有效開展群眾文化工作的方式

（一）加大對文化設施建設的投入力度

在解決目前文化設施不足、信息化水平低下的問題方面，地方相關部門應當加大對于文化設施建設的投入力度。首先，相關部門需要提供足夠的資金支持，包括預算撥款、專項資金和貸款等。增加文化館基礎設施建設的資金投入，不僅要修繕文化館外觀，更要從內部設施出發，滿足群眾文化活動需求的同時推動文化館向信息化、數字化方向發展；其次，地方相關部門應根據地方發展需求和文化事業發展趨勢，制定長遠規劃，確保基礎設施建設投入能夠滿足文化館未來的群眾文化活動需求。規劃應注重可持續發展和文化創新，為文化館長期發展提供支持；第三，地方相關部門也應當將地方非物質文化遺產、地方特色文化活動與文化設施建設相融合，讓文化館體現出地方文化的獨有特征，從而加強群眾對地方文化乃至國家文化的認同；最后，地方文化工作單位也應當積極使用信息化技術開展群眾文化工作，通過建立公眾號、微博、抖音等互聯網賬號來宣傳地方文化并向群眾傳遞更多現代文化知識，從而讓群眾文化工作以線上作為媒介、以線下作為主要渠道，形成線上加線下的融合互通模式。

（二）提高群眾文化工作的宣傳投入

群眾文化工作只有真正走到群眾當中并讓群眾認識到文化工作的重要性以及意義，才能保證文化工作的開展質量。首先，地方相關部門應當參與到群眾文化工作的宣傳當中，通過地方線上平臺來定期宣傳群眾文化工作的開展效果以及開展內容，從而讓民眾形成對群眾文化工作的興趣，并主動了解群眾文化工作；其次群眾文化工作者也應當定期深入基層、向群眾親口講述文化工作的內涵以及意義，改變群眾對于文化工作的偏見并主動融入到群眾文化工作當中。

（三）將當地優秀傳統文化融入到群眾文化工作當中

群眾文化工作者除了開展現代文化知識建設以外，也應當考慮到當地優秀傳統文化對于群眾的吸引力并將當地優秀傳統文化積極融入到群眾文化工作當中。例如群眾文化工作者可以建立當地優秀傳統文化的展示點，并邀請了解當地優秀傳統文化的群眾參與到文化宣傳工作當中，同時也可以建設當地優秀傳統文化的展示設施，例如在電影院內或群眾文化藝術館內單獨劃分出一個區域用于展示當地優秀傳統文化；此外，文化工作者也應當深入中小學、向中小學生宣傳當地的優秀傳統文化價值以及內涵，并組織中小學生前往群眾文化藝術館參觀當地優秀傳統文化內容，從而形成對地方文化乃至于國家文化的強烈認同；最后群眾文化工作者也應當參與到當地的非遺申報保護當中，積極發掘當地能夠成為非遺項目的各種文化并積極參與到項目申報當中來，從而打造地區文化符號、形成地區文化特征。

（四）強化基層文化單位的組織管理

首先，要明確基層文化單位的各種工作制度。明確工作人員對文化活動的策劃、內容、創新點等職責，使得文化活動整個流程順利展開；并且對于項目的運營與村民之間的聯系也要進行明確的管理，促進各部門之間的溝通，方便交流工作進展，將文化活動落實。

其次，通過建立全面的溝通機制完善組織管理。基層文化單位在進行各項活動的開展之前可以進行事前的調查和溝通，了解群眾對于文化的需求，根據民眾的需求來進行活動的策劃，在活動正式開展之前，還可以通過溝通來對各項文化活動進行宣傳，鼓勵群眾廣泛的參與；基層文化單位還可以建立線上溝通平臺，宣傳文化單位的微信公眾號或者小程序，使居民能夠更方便的掌握基層文化單位工作的開展情況，基層文化單位也可以通過這種方式接受群眾的建議，調整各項活動的開展方向。

最后，基層文化單位還應總結群眾活動開展的情況，向上級部門提出建議。文化站可以定期遞交工作總結報告，報告中體現優秀的文化活動總結、接下來對文化活動的組織安排、組織活動中出現的問題以及對應解決策略，使上級部門對基層文化單位的工作情況有所了解，也能爭取上級部門的支持，吸收更多的資源，為后續文化活動的開展奠定基礎。

（五）提高群眾文化活動的多樣性與創新性

為了進一步提高群眾文化活動的多樣性與創新性，基層文化單位可從以下幾個維度著手進行優化。首先，基層文化活動可在文化活動策劃中引入新穎的元素和藝術形式，如新興藝術表現形式、多媒體技術、互動藝術等。通過豐富的藝術形式和新穎的表達方式，吸引群眾的興趣、提高群眾參與度；其次，基層文化單位可通過策劃互動性強、參與度高的文化活動，使群眾成為活動的參與者而非觀眾。例如互動游戲、工作坊、社區合唱團等，促進群眾與藝術家、其他群眾之間的互動與交流；最后，基層文化工作人員以及基層文化單位可充分利用新興媒體技術如社交媒體、視頻制作和虛擬現實等與文化活動相結合，并通過在線直播、活動宣傳、互動投票等方式，吸引更多年輕群眾的關注和參與，進一步擴充群眾文化活動的受眾群體。

（六）全方位提高基層群眾文化人才隊伍質量

人才隊伍質量決定群眾文化活動質量，因此基層文化單位應全方位強化人才隊伍水平，吸引更多人才投入工作。一方面，基層文化單位應加大對文化藝術從業人員的教育培訓力度，特別是加強實踐能力培養和創新思維的引導。與此同時，建立培訓機構與基層文化單位的協作機制，確保培訓內容與實際工作需求相結合，并配合完善的培訓考核機制檢驗文化單位人才隊伍培訓質量；另一方面，基層文化單位可建立技能更新的機制和平臺，包括組織培訓班、舉辦研討會和提供在線學習資源等。鼓勵從業人員參與專業性的交流和學習，保持人才對行業發展的關注度，緊跟時代的步伐。

四、結語

本研究針對群眾文化工作進行了分析，指出問題的同時提出了問題的解決策略，希望本研究能夠為新形勢下開展群眾文化工作提供理論依據和實踐指導，促進群眾文化工作的創新發展，豐富人們的精神文化生活，推動社會的文化繁榮和進步，同時希望本研究成果能夠對相關領域的從業者和決策者有所啟發和借鑒，為推動群眾文化工作邁向新的發展階段提供有益的參考和支持。

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