思想政治工作與職工職業生涯規劃相互作用淺談

思想政治工作是中國共產黨在探索中國革命道路、建設社會主義國家中逐步形成并運用成熟的強大思想武器。思想政治工作的方式方法有很多，對企業來說，找到職工成長與企業發展的有效契合點，并以此形成有特色的價值導向，進而有效地推動企業發展，是思想政治工作的關鍵所在。

職工是企業發展的主導因素之一，關系到企業的未來。如何加強職工思想引導和政治教育，促進職工對企業文化的認同和理解，使其真正與企業共成長、同發展，需要企業黨建工作不斷探索新思路、新方法，走出新路子。筆者就某國有建筑施工企業職工狀況，結合思想政治工作與職工職業發展規劃的互動，談一些自己粗淺的認識和理解。

一、開展職業生涯規劃活動的前提條件和思想基礎

當前，面對改革全面深化和社會轉型升級，人們的思想認識有一個逐步適應的過程。一是從經濟形勢看，經濟面臨下行壓力、市場競爭激烈。企業除了要面對如何轉型發展、如何培養和使用人才等問題外，還需要圍繞適應改革形勢和企業發展轉變思路，探索新的思想政治工作模式；二是從某國有建筑施工企業實際情況看，青年職工所占比例逐年上升，已成為企業發展的主力軍。把“繼續教育、導師帶徒、結對幫扶”等既符合建筑行業發展，又符合勞動者自身需要的培訓手段更好地融合到一起就成為企業發展的必然要求；三是從調研情況看，當前青年員工對切身利益比較關注，如工資增長與福利待遇、住房、勞動條件與工休時間等。同時還十分關注一些更高層次的需求，如贏得更多認同和發展機會，超越自己實現更高目標等。現今某國有建筑施工企業以90后員工居多，且接受過高等教育，文化層次高，思想活躍，感情豐富，接受新事物能力強，能適應信息時代的新潮流。他們的職業生涯剛剛起步，加強思想政治工作就成為職業發展規劃的前提條件和基礎。

二、職業生涯規劃開展過程中反映出的思想特點

從職業生涯規劃活動開展情況看，某國有建筑施工企業員工在思想狀態、工作態度等方面既有積極的一面，也存在一些不足。積極的一面表現在：一是學習態度比較積極。廣大職工尤其是青年員工都有繼續深造的打算，普遍重視理論知識學習和實際工作技能的提升，希望通過學習鞏固專業知識，拓展知識領域，努力考取相關職業資格證書，為以后的工作打下堅實的基礎。二是具有較強的政治覺悟。絕大多數職工都關心時事政治、關心社會進步。能夠積極響應并踴躍參加黨組織的活動。許多員工還能積極向黨組織靠攏。三是愛崗敬業，安全生產意識強。廣大職工對工作安排能認真服從，盡職盡責地做好本職工作，具有良好的敬業精神。

職工的不足之處主要表現為：一是有的員工對自身的評估認知不太準確，個別員工還自視甚高。二是有的員工對自身利益考慮的較多，對企業發展戰略、企業發展全局、長遠利益考慮的較少。三是有的員工缺乏融入集體、適應團隊、協同配合的大局意識。

職工思想狀況不是憑空產生的。造成職工思想上不足之處的原因主要是：一方面，企業在管理體制機制上還存在短板，需要持續健全和完善。一些企業管理者不掌握員工的真實思想狀況，在管理制度執行過程中，個別情況下沒有做到公正客觀。另一方面，個別員工對事物發展的期望值較高，忽視了事物發展過程中的困難與曲折，未能用辯證的、發展的眼光看待問題，常常產生“新問題”與“舊辦法”的矛盾。基于此，職工在進行職業生涯規劃時要發揚好的方面，糾正不足之處，這不僅有利于人才的成長，也有利于企業發展。

三、開展職業生涯規劃活動需要解決的問題

職業生涯規劃活動開展以來，某國有建筑企業始終將企業的戰略意圖與職工個人的發展需求緊密結合，力求最大限度地激發職工尋求適合自己的職業崗位和發展目標，以實現自身價值。在職業生涯規劃活動開展過程中，還存在一些亟待解決的問題：一是活動方案偏重于理論方面的闡釋指導，未能結合個人的實際情況，即個人素質、崗位能力等進行整體規劃。二是靜態目標與動態管理存在銜接不暢的情況。如人員調動頻繁、工作崗位不斷調整等，使活動開展缺乏持續性。三是少數職工因“工學”矛盾比較突出，受家庭狀況影響較大，在考取相關執業資格證、學歷晉升等方面存在困難。四是相關配套保障制度需要完善，培訓機制、考核機制、薪酬體系、晉升體系等需要與現有制度有效銜接。

四、結合思想政治工作開展職業生涯規劃活動的認識與體會

職業生涯規劃是做好思想政治工作的一個環節，也是一個重要抓手，是企業增強職工綜合能力、促進職工全面發展、實現自我成才的一條非常重要的途徑。兩者具有一致性、契合性、交叉性、創新性等特點。

（一）培養目標的一致性。就是要把理論上的說服教育與行動上的實踐教育“合二為一”。一是可以擴展職工職業發展的計劃性，促進把握成功機會，幫助職工按照自己的目標和理想，及早確定崗位目標，選擇適合自己職業發展的領域或興趣愛好，做好自己的職業定位，使自己的心態保持平穩、正常；二是幫助職工全面提高綜合素質，避免學習上的盲目性和被動性，使職工對個人的職業目標和實施策略心中有數，既能使職工少走彎路，為自己的事業發展確定路徑，又能起到內在的激勵作用，從而激發自己進取的動力，實現各個階段目標；三是通過對比分析職工的綜合優勢和劣勢，引導他們正確認識自身特點、現有和潛在優勢，對自身價值準確認識、準確定位，從而樹立清晰的職業發展目標和職業理想；四是引導職工正確評價個人目標與現實之間的差距，進而發現新的或有潛力的崗位。

（二）培養過程的契合性。就是要采取多種有效形式和方法最大限度發揮職業生涯規劃活動與思想政治工作的互動效應。一是充分發揮基層黨組織在職業生涯規劃活動中的作用，組織職工開展學習黨的路線方針政策及企業發展戰略，定期檢查指導職工的規劃目標實現情況，關注職工思想新變化、新現象、新特征，助力企業人才培養。二是在職業生涯規劃活動開展過程中，堅持認真督促指導，通過正面教育引導、過程量化考核、結果獎勵兌現、身邊典型評選、多層面激勵員工不斷進步等方式，找準活動與員工需求的結合點。三是改變傳統的單向教育模式，嘗試將活動融入網絡信息化，充分利用公司宣傳陣地，也借助其他網絡平臺，整合現有教育資源，專門設立思想學習、研究及交流平臺，如建立網絡論壇進行在線教育互動，建立微信互動平臺進行交流學習，建立網絡心理咨詢進行職工心理救助及輔導等等，以達到讓職工喜聞樂見、易于接受的目的。

（三）培養內容的交叉性。不僅要注重理論知識教育，還要結合相關業務知識，全面綜合進行培養。一是加強業務技能培訓和行業法律法規的學習，以能力教育為根本，引導廣大職工樹立終身學習、全面學習理念，激勵職工向復合型方向發展；二是精心設計，組織開展有影響的教育活動，找準思想政治工作與企業中心任務的結合點，創新活動流程和內容，通過各種競賽、觀摩交流等形式，豐富教育學習的內容；三是要將職業生涯規劃活動中的學歷、職稱、資質等目標內容與個人發展、企業戰略等有效銜接，一起納入制度層面進行考核管理。

（四）創新方式方法。一是抓觀念更新，制定切實管用的人才培養規劃，推進人才培養工作取得實質性進展；二是構建青年人才重點培養載體平臺，通過建立青年人才庫，不斷完善職業規劃；三是為職工積極創造成才機會，通過開展發現“苗子”專項活動，為他們搭建嶄露頭角的平臺。對涉及企業管理、招投標、預算造價、合同管理、質量安全、企業文化等方面的專題活動，要在相對固定的時間和地點開展，靈活采用交流、授課、觀摩等方式進行。

此外，企業應從注重實效、創新培訓手段、定期考核考評、提拔任用等方面多下功夫，從而吸引更多的青年職工積極參與。還要創新激勵辦法，鼓勵從事專業技術工作的從業人員報考各類執業資格，給予取證人員費用比例報銷和一定額度獎勵，在使用中優先錄取取得相應等級證書的人員。

以員工思想實際和成才需求為切入點，將思想政治工作作為員工職業生涯規劃的核心和靈魂，為企業開展思想政治工作提供了一個新的，有效的平臺和載體。同時，做好企業思想政治工作，為公司發展壯大注入更強大的精神動力，也為打造一支具有使命感、責任感的職工隊伍提供了堅強的思想后盾。