“業績不達標”不能成為單方辭退理由

2008年7月，柏某到某銷售公司工作，根據雙方簽訂的勞動合同，柏某在A區從事產品銷售工作。2020年7月7日，某銷售公司向柏某送達業績警告書，告知其在當年1月至6月未能完成銷售業績，對其予以警告。7月14日，公司相關人員在微信群通知將柏某工作地點調整至B區，要求其在7月20日報到，柏某以懷孕為由拒絕前往。8月13日，公司相關人員向柏某發出書面通知，告知其連續3個月業績低于80％，屬于不能勝任現在的工作。柏某于8月15日書面回復稱其已懷孕，要求公司照顧并同意其繼續從事A區業務，并附上懷孕門診病歷。此后，公司相關負責人要求柏某提供懷孕B超或者彩超圖片，柏某以無必要為由未予提供。8月22日，公司經征求工會意見，以柏某曠工為由解除了她的勞動合同，并停止對其支付工資。之后，柏某向A區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司給付賠償金、工資。該委員會經審理后駁回柏某的訴求，柏某不服，向A區人民法院起訴。

A區人民法院經審理認為，用人單位解除勞動合同時應當做到實體和程序合法，否則屬違法解除勞動合同。本案中，公司的解除勞動合同行為雖已按照公司的規章制度，經工會批準后解除勞動合同，但在實體上仍存在違法行為。一方面，即使柏某確因其主觀過錯未完成工作業績，也不能等同于“不能勝任工作”，而是對勞動忠實義務的違反，應通過工作紀律解決。另一方面，用人單位調整勞動者的工作崗位或者工作地點應具備合理性，涉及勞動者重大利益的調整時，應征得勞動者同意。柏某長期在A區工作和生活，且在爭議發生時向相關負責人提供門診病歷證實其已懷孕。在此情況下公司仍將其工作地點調整到B區，顯然缺乏合理性。據此，公司單方解除柏某勞動合同違法。綜上，判決公司給付柏某賠償金和工資84618元。

本案中，某銷售公司在單方面解除與柏某的勞動合同時，雖依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規定，事先將理由通知工會，并經批準后解除勞動合同。但是，經法院審理，這并不符合單方解除勞動合同的條件?！吨腥A人民共和國工會法》規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。法律規定企業向工會履行告知程序，是對勞動者的保護，并不意味企業告知后的單方面解除勞動合同的行為合法。同時，本案提醒勞動者，在遇到單位違法解除勞動合同時要及時運用法律武器維護合法權益?！?/p>