老年人再就業(yè) 應(yīng)多支持 少潑冷水

日前，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心原黨組書(shū)記馬建堂在中國(guó)人民大學(xué)首屆深圳金融論壇上表示，應(yīng)順應(yīng)長(zhǎng)壽時(shí)代的到來(lái)，破除勞動(dòng)力市場(chǎng)的年齡歧視。他指出，現(xiàn)在人們的生活水平提高了，過(guò)去老年人的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該調(diào)整。在其看來(lái)，60至70歲的人是“青年老年人”，70至80歲的人是“中老年人”，80歲以上是“老老年人”。“60至70歲的人身體很好，有求職和工作的需要，要支持這一部分人再就業(yè)的需求”。

隨著我國(guó)老齡化程度加深，規(guī)模日益龐大的“青年老年人”如何實(shí)現(xiàn)“老有所為”？老年人力資源如何開(kāi)發(fā)利用？退休后再就業(yè)成為一些老年人新的人生選擇。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截至2023年年底，我國(guó)60歲及以上老年人口達(dá)2.97億，占總?cè)丝诒戎剡_(dá)21.1%。其中，60至69歲的低齡老年人口占55.83％。這些低齡老年人中，很多在身體、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等方面具有一定優(yōu)勢(shì)，再就業(yè)潛力大。又據(jù)《老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿。其中，46.7%的老年人重返就業(yè)市場(chǎng)為尋求個(gè)人和社會(huì)價(jià)值。19%的老年求職者希望發(fā)揮一技之長(zhǎng)，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。

因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的工作積累，不少老年人具有較強(qiáng)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)，繼續(xù)發(fā)揮其作用的潛力較大。因此，加強(qiáng)老年人力資源開(kāi)發(fā)，是一項(xiàng)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的戰(zhàn)略舉措，對(duì)緩解我國(guó)人口老齡化壓力、減輕家庭和社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)、提高人力資源整體利用水平具有重要意義。

近年來(lái)，我國(guó)一些地方提出，要加大老年人力資源開(kāi)發(fā)，引導(dǎo)有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的老年人再就業(yè)。確實(shí)有這樣一群老人，希望在退休之后可以再找點(diǎn)活干，繼續(xù)發(fā)揮余熱，為了實(shí)現(xiàn)價(jià)值，還有的是為了盡一份責(zé)任。這是追求高質(zhì)量老年生活，發(fā)揮自身余熱，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的體現(xiàn)。

然而，“銀齡族”想重返職場(chǎng)再就業(yè)，仍面臨諸多阻力。一是社會(huì)上對(duì)老年人再就業(yè)存在歧視。由于老年人再就業(yè)會(huì)與青年人爭(zhēng)奪就業(yè)崗位，影響年輕人的就業(yè)。同時(shí)，少數(shù)年輕人低估老年人的思維和工作能力，視他們?yōu)樯鐣?huì)的負(fù)擔(dān)。二是由于缺乏明確的再就業(yè)政策，老年人再就業(yè)的權(quán)益難以得到保障。例如，相關(guān)法律保障制度不完善、求職時(shí)容易遭受“年齡歧視”，等等。

老年人再就業(yè)，我們應(yīng)多支持少潑冷水。實(shí)際上，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，老年人再就業(yè)的情況并不少見(jiàn)。有的“銀發(fā)族”即使超過(guò)退休年齡，但在身體、智力方面具備繼續(xù)工作一段時(shí)間的條件，甚至在管理經(jīng)驗(yàn)等方面占有優(yōu)勢(shì)。從這些角度來(lái)講，“銀發(fā)就業(yè)者”既能讓其價(jià)值充分發(fā)揮，而且也滿足了社會(huì)需求。■