國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)體系優(yōu)化研究

摘要：國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要穩(wěn)定基石，國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展是我國(guó)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重要組成部分，內(nèi)部審計(jì)工作是國(guó)有企業(yè)管理控制的重要方式，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)體系可以有效助力其高質(zhì)量發(fā)展。文章通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)狀，找到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)可提升方向，并結(jié)合國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展情況給出國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)優(yōu)化的合理建議，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展賦值新力量，為相關(guān)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的優(yōu)化提供可借鑒思路。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；高質(zhì)量發(fā)展；內(nèi)部審計(jì)

中圖分類(lèi)號(hào)：F276.1;F239.45文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-6432（2024）26-0161-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2024.26.040

1引言

高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)實(shí)體經(jīng)濟(jì)在我國(guó)發(fā)展中的基礎(chǔ)性地位。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本單位，企業(yè)的管理質(zhì)量直接影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要組成部分。截至2022年12月，2022年全年國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)營(yíng)業(yè)總收入達(dá)825967.4億元，占全國(guó)GDP總量的68.25%。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)總額同比下降了5.1%，國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率64.4%，同比上升了4%。表明國(guó)有企業(yè)的發(fā)展在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了至關(guān)重要的穩(wěn)定性作用，而國(guó)有企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力稍顯不足，內(nèi)部管理依舊有較大提升空間。

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控的有效手段，是提升國(guó)有企業(yè)管理質(zhì)量的有力工具。2023年5月，二十屆中央審計(jì)委員會(huì)第一次會(huì)議強(qiáng)調(diào)：審計(jì)是黨和國(guó)家監(jiān)督體系的重要組成部分，是推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量。國(guó)有企業(yè)審計(jì)能力的提升，可以有效增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理能力，提升對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的管控力度，是實(shí)現(xiàn)我國(guó)高質(zhì)量發(fā)展的重要路徑，對(duì)我國(guó)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家有著重大意義。

2內(nèi)部審計(jì)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理的重要性研究

審計(jì)工作分為外部審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)，外部審計(jì)主要依靠第三方，如注會(huì)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，內(nèi)部審計(jì)主要是企業(yè)或集體內(nèi)部的審計(jì)，以下所述審計(jì)均為內(nèi)部審計(jì)。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)側(cè)重于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法合規(guī)、目標(biāo)達(dá)成、經(jīng)營(yíng)效率等方面[1]。審計(jì)工作對(duì)國(guó)有企業(yè)管理的重要性主要體現(xiàn)在保障國(guó)有資產(chǎn)安全、提高國(guó)有企業(yè)管理效率、降低國(guó)有企業(yè)管理成本等方面。

審計(jì)工作是對(duì)國(guó)有企業(yè)管理的總體控制，可以審核財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，檢查管理體系的有效性，還需要對(duì)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)與資源配置利用的合理性進(jìn)行評(píng)判。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)，可以有效地幫助企業(yè)進(jìn)行糾錯(cuò)、提高企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)，并將其與風(fēng)險(xiǎn)管理結(jié)合起來(lái)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理查缺補(bǔ)漏[2]，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定發(fā)展。審計(jì)職能是國(guó)有企業(yè)監(jiān)督體系必不可少的環(huán)節(jié)，能夠及時(shí)察覺(jué)企業(yè)運(yùn)用中的問(wèn)題。對(duì)于已經(jīng)產(chǎn)生的問(wèn)題，及時(shí)找到問(wèn)題的原因所在，對(duì)該類(lèi)問(wèn)題及時(shí)糾偏，并有效結(jié)合行業(yè)特征，提出更有針對(duì)性的合理建議，防止擴(kuò)大化。同時(shí)防范未發(fā)生的問(wèn)題，找到企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不合理的環(huán)節(jié)，及時(shí)提出預(yù)警建議。審計(jì)工作不僅可以最大限度地從不正確、不合理處著手解決國(guó)有企業(yè)管理中的問(wèn)題，避免國(guó)有資產(chǎn)的浪費(fèi)和流失，挖掘相關(guān)問(wèn)題產(chǎn)生的根源，為后續(xù)追責(zé)工作提供依據(jù)，從根本上保障國(guó)有資產(chǎn)的安全。

國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展首要責(zé)任是提升國(guó)有企業(yè)管理的質(zhì)量，這要求在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中做到制度科學(xué)、流程明晰、高效創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)職能是幫助企業(yè)提高管理質(zhì)量的有效工具，在審計(jì)過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)不科學(xué)、冗雜、重復(fù)高、不當(dāng)、不足或過(guò)量的運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)。通過(guò)審計(jì)職能的執(zhí)行，可以在國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合行業(yè)特征給出專(zhuān)業(yè)化建議，從而提升管理效率，有效降低成本、避免浪費(fèi)，合理改善國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境。

3國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)狀

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的本質(zhì)是系統(tǒng)的管理控制過(guò)程，其目的是達(dá)成國(guó)有企業(yè)低成本高效率運(yùn)作，體現(xiàn)管理的高效性，最終實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作的重要性日漸凸顯，同時(shí)也顯現(xiàn)了諸多問(wèn)題。

3.1審計(jì)獨(dú)立性不夠

審計(jì)的獨(dú)立性主要體現(xiàn)在權(quán)限獨(dú)立上，只有權(quán)限獨(dú)立才有制度和部門(mén)的獨(dú)立。審計(jì)獨(dú)立性不夠的直接影響就是審計(jì)效果受限。諸多國(guó)有企業(yè)初期的審計(jì)部門(mén)是企業(yè)內(nèi)部邊緣化職能部門(mén)之一，同財(cái)務(wù)、人事等部門(mén)一樣，為企業(yè)行政框架的一部分，被企業(yè)經(jīng)理層所管理，審計(jì)權(quán)限無(wú)法跳脫原有的行政權(quán)力分布，審計(jì)部門(mén)仍屬于企業(yè)內(nèi)部部門(mén)，無(wú)法完全獨(dú)立開(kāi)展審計(jì)工作，所以在審計(jì)職能執(zhí)行時(shí)，實(shí)際工作受權(quán)限掣肘，較難展開(kāi)，審計(jì)工作被邊緣化。國(guó)有企業(yè)改革正在有力進(jìn)行中，已有國(guó)有企業(yè)嘗試將審計(jì)力量獨(dú)立出來(lái)，特殊授權(quán)審計(jì)工作，重視審計(jì)部門(mén)的建設(shè)，但審計(jì)部門(mén)和審計(jì)工作者均從屬企業(yè)管理，審計(jì)工作掣肘較多，審計(jì)獨(dú)立性依舊欠缺，審計(jì)力度不足，審計(jì)效果受限。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度體系應(yīng)隨政策方針及時(shí)跟進(jìn)更新，以確保審計(jì)工作的順利開(kāi)展。實(shí)際上這部分工作仍存在一定滯后性，且已有文件制度之間存在部分銜接不暢、管理邊界不清晰的問(wèn)題，讓內(nèi)部審計(jì)工作有時(shí)無(wú)清晰的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)可依[3]。

3.2審計(jì)工作重視不足

國(guó)有企業(yè)對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)知與重視在不斷改變。原有許多國(guó)有企業(yè)對(duì)審計(jì)工作依舊存有老認(rèn)知，認(rèn)為審計(jì)部門(mén)就是過(guò)來(lái)找問(wèn)題的，固有的成見(jiàn)使審計(jì)工作不被重視，審計(jì)功能沒(méi)有完全展現(xiàn)出來(lái)。隨著國(guó)有企業(yè)改革的推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)知逐步提升，各企業(yè)認(rèn)識(shí)到了審計(jì)工作的重要意義。審計(jì)職能的意義得到了歸位：由國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)中問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)者，轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的賦值助力。然而，審計(jì)部門(mén)依舊是企業(yè)的輔助增值部門(mén)，其為國(guó)有企業(yè)管理帶來(lái)的低成本高效率，需通過(guò)賦值其他職能才能凸顯，所以審計(jì)工作的重要性與必要性并不直觀(guān)可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)對(duì)審計(jì)還有加強(qiáng)認(rèn)知的空間。尤其是審計(jì)工作的前瞻性作用意義重大，可以把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃里，是以最低成本進(jìn)行管理的有效方式，國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有發(fā)生，可見(jiàn)對(duì)審計(jì)工作的前瞻性認(rèn)識(shí)不足、重視不夠、能力跟不上。

3.3審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力欠缺

現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作者，總體能力稍顯不足。內(nèi)部審計(jì)職能視角狹窄，理念固化，運(yùn)用新思維、新方法、新工具能力有待提高[4]。審計(jì)工作是一項(xiàng)綜合性的過(guò)程控制工作，以財(cái)務(wù)審計(jì)為主要導(dǎo)向，這就要求審計(jì)工作者需要具備深厚的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。除此之外，還要具備一定的綜合能力，熟知企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)情況與各部門(mén)的運(yùn)作流程，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)有效結(jié)合，才可以更好地投身于審計(jì)工作，更及時(shí)有效的在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)已發(fā)生的、未發(fā)生的問(wèn)題，并給出專(zhuān)業(yè)建議。審計(jì)綜合素養(yǎng)需審計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)科能力和有效的工作經(jīng)歷共同促成，尤其是工作中對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)的熟知更能有助于審計(jì)工作的展開(kāi)，但現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)在招攬審計(jì)人才后，很難給予人才足夠的不同崗位的經(jīng)驗(yàn)積累，也難以給予人才足夠的專(zhuān)業(yè)化的在職培訓(xùn)。因此，審計(jì)人才就職后，審計(jì)工作展開(kāi)速度較慢，審計(jì)效率不高。

3.4審計(jì)人員工作意識(shí)不夠

審計(jì)人員的工作意識(shí)主要體現(xiàn)在對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)同意識(shí)、自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。審計(jì)人員缺乏對(duì)審計(jì)工作縱深上的認(rèn)識(shí)，對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)同感不足，更不易產(chǎn)生職業(yè)自豪感，會(huì)使審計(jì)工作者在工作中較難產(chǎn)生動(dòng)力。同時(shí)，因?qū)徲?jì)工作的特殊性，審計(jì)人員需具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范要有前瞻性，以最大限度、最小成本達(dá)到保障企業(yè)有序運(yùn)營(yíng)以及企業(yè)資產(chǎn)的安全管控，審計(jì)工作者對(duì)這方面重要性的認(rèn)知不夠，未能在工作中有效發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。再者，國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作者總體待遇不高，獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，未能形成較好的激勵(lì)效果，國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有待遇與福利，與國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)需求的人才綜合素質(zhì)要求不匹配，較難吸納高素質(zhì)審計(jì)人才，已有的審計(jì)工作者也難以產(chǎn)生職業(yè)認(rèn)同感。

3.5審計(jì)系統(tǒng)數(shù)字化管理較弱

在社會(huì)各界數(shù)字化轉(zhuǎn)型大背景下，各企業(yè)也積極朝著數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算以及人工智能的使用，使得很多工作效率大幅度提升，出錯(cuò)率大大降低。國(guó)有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面投入較多，但多集中在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)，審計(jì)數(shù)據(jù)的抓取、歸集、分析等仍多依賴(lài)人工。審計(jì)工作也處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，但目前而言審計(jì)方向數(shù)字化轉(zhuǎn)型速度較慢，仍有較大的提升空間，如：數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)不夠，部分企業(yè)的數(shù)據(jù)依舊是傳統(tǒng)記載方式，有較大的人工可操作空間，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較高；數(shù)據(jù)處理智能化程度不夠，異常或不科學(xué)數(shù)據(jù)無(wú)法通過(guò)人工快速識(shí)別出來(lái)，易造成持續(xù)的運(yùn)營(yíng)成本浪費(fèi)，管理效率較低。審計(jì)工作需要對(duì)大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效處理，并及時(shí)察覺(jué)異常，找出問(wèn)題，并給出整改建議。審計(jì)系統(tǒng)數(shù)字化與智能化的加成，可短時(shí)間幫助審計(jì)工作者處理大量數(shù)據(jù)，提高審計(jì)工作效率。同時(shí)，數(shù)據(jù)安全保障不到位，審計(jì)數(shù)據(jù)與信息存在著泄露、丟失、篡改的風(fēng)險(xiǎn)。大數(shù)據(jù)環(huán)境下，數(shù)據(jù)就是核心，各部門(mén)的信息最終都以數(shù)據(jù)的形式上傳到終端，整個(gè)過(guò)程的信息安全就顯得非常重要[5]。

4國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)體系優(yōu)化

審計(jì)工作是企業(yè)管理中的一項(xiàng)控制工作，由一系列過(guò)程構(gòu)成。審計(jì)職能是一項(xiàng)多層級(jí)的立體的控制職能，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)體系的優(yōu)化路徑較多，其中，針對(duì)上述提出的幾個(gè)方面：審計(jì)權(quán)限獨(dú)立性不強(qiáng)、審計(jì)工作重視程度不夠、審計(jì)工作者專(zhuān)業(yè)能力欠缺、意識(shí)不夠、審計(jì)系統(tǒng)數(shù)字化管理較弱等問(wèn)題，可以由制度層面、人才層面、系統(tǒng)層面來(lái)進(jìn)行優(yōu)化考量。

4.1制度層面

制度層面的優(yōu)化首先體現(xiàn)在制度體系的完善上，如審計(jì)權(quán)限的獨(dú)立性，審計(jì)職能作為企業(yè)的監(jiān)督部門(mén)，具有一定的特殊性，審計(jì)工作需要各級(jí)部門(mén)協(xié)調(diào)，不能有權(quán)限因素干擾，對(duì)于資料調(diào)度和人員談話(huà)等，需要審計(jì)對(duì)象高度配合，這就需要審計(jì)權(quán)限上的獨(dú)立性，審計(jì)工作要有審計(jì)自由的權(quán)限。另外，審計(jì)部門(mén)需要依據(jù)權(quán)限從屬，進(jìn)行合理構(gòu)架，建立獨(dú)立的權(quán)力及部門(mén)體系。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)還需要建立相對(duì)獨(dú)立的互審制度，比如較大集團(tuán)的成員單位互審、集團(tuán)抽調(diào)人才形成的獨(dú)立審計(jì)小組等。

在此基礎(chǔ)上，建立合理的審核制度，主要包括審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化流程制度、用人制度、相關(guān)獎(jiǎng)懲制度等。建立標(biāo)準(zhǔn)化流程是實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作公平、公正的前提條件，審計(jì)工作流程的不規(guī)范，會(huì)降低審計(jì)工作效率與質(zhì)量。標(biāo)準(zhǔn)化流程主要分為三個(gè)部分：確定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)與程序，合規(guī)獲取實(shí)際數(shù)據(jù)或信息，給出相應(yīng)的整改建議或?qū)υ袠?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。制定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要科學(xué)、公正、合理的定性。用人制度優(yōu)化主要是對(duì)人才的聘用、培養(yǎng)、輪崗、解聘等，有著明確且符合審計(jì)工作要求的一系列標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。相應(yīng)獎(jiǎng)懲制度主要是指針對(duì)審計(jì)工作者的獎(jiǎng)懲，要與實(shí)際工作績(jī)效相匹配。國(guó)有企業(yè)的制度是覆蓋全面且具體的規(guī)章制度與運(yùn)營(yíng)守則，涉及企業(yè)管理的方方面面，制度層面有著較多的優(yōu)化內(nèi)容與空間，需要朝著公開(kāi)化、透明化、全面化、科學(xué)化的方向進(jìn)行優(yōu)化，以提高國(guó)有企業(yè)審計(jì)的制度合理性與規(guī)范性。

4.2人才層面

審計(jì)人才層面的優(yōu)化主要體現(xiàn)在對(duì)人才的任用和培訓(xùn)上。因?qū)徲?jì)工作的特殊性，審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的選拔對(duì)專(zhuān)業(yè)能力與職業(yè)道德要求較高，在選用審計(jì)人才時(shí)，要任人唯賢，同時(shí)要有較科學(xué)的選人標(biāo)準(zhǔn)與考察機(jī)制。因?qū)徲?jì)工作對(duì)人才的綜合能力要求較高，內(nèi)部審計(jì)工作者可以采用內(nèi)聘的方式，內(nèi)聘方式的一大優(yōu)勢(shì)是職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)較低，同時(shí)對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)情況較為熟知。同時(shí)，審計(jì)人才需具備較高的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、職業(yè)認(rèn)同感，同時(shí)對(duì)審計(jì)工作的前瞻性要有足夠認(rèn)知，只有把審計(jì)工作做在預(yù)防的環(huán)節(jié)，才能從最低成本、高效率上對(duì)企業(yè)進(jìn)行糾偏，防止企業(yè)試錯(cuò)成本的產(chǎn)生。

國(guó)有企業(yè)可以建立系統(tǒng)的審計(jì)人才梯隊(duì)，形成可持續(xù)的“老帶新”傳承機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有效傳遞審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)國(guó)有企業(yè)可根據(jù)對(duì)審計(jì)人才的標(biāo)準(zhǔn)要求，進(jìn)行系列培訓(xùn)，如輪崗培訓(xùn)、財(cái)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德主題培訓(xùn)等，通過(guò)定期與不定期培訓(xùn)，加強(qiáng)審計(jì)人才各方面能力與意識(shí)認(rèn)知。對(duì)審計(jì)人才的考核，要設(shè)定科學(xué)合理的考核機(jī)制與公平的獎(jiǎng)懲機(jī)制。同時(shí)加大宣傳力度，重視審計(jì)工作注重營(yíng)造良好的工作環(huán)境，讓審計(jì)人才在工作中得到較好的激勵(lì)，有效激發(fā)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際價(jià)值。對(duì)審計(jì)人才的考核要及時(shí)反饋到人才，讓其及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身需要繼續(xù)保持和需要改進(jìn)之處，在審計(jì)工作中不斷進(jìn)步。4.3系統(tǒng)層面

審計(jì)系統(tǒng)層面的優(yōu)化是指審計(jì)工作系統(tǒng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。大數(shù)據(jù)時(shí)代，云計(jì)算和人工智能的助力下，社會(huì)各行業(yè)各階段均在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型期抓住了先機(jī)就是抓住了數(shù)字時(shí)代的機(jī)遇。傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作主要依賴(lài)于賬冊(cè)，信息化時(shí)代發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)主要以經(jīng)驗(yàn)判斷為主，需將海量的審計(jì)資源作為此項(xiàng)工作的重要支撐[6]。審計(jì)系統(tǒng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型有其特殊性，其特殊性主要表現(xiàn)在數(shù)據(jù)的有限共享性與數(shù)據(jù)安全問(wèn)題上。

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息系統(tǒng)的核心內(nèi)容是資產(chǎn)負(fù)債模塊、會(huì)計(jì)計(jì)量模塊、稅負(fù)控制模塊、預(yù)算管理模塊以及現(xiàn)金流管理模塊[7]。審計(jì)工作有著大量的財(cái)務(wù)報(bào)表工作量，這類(lèi)工作可以通過(guò)大數(shù)據(jù)處理來(lái)快速且精準(zhǔn)的完成，省去較多的人工成本；與此同時(shí)，通過(guò)人工智能可以進(jìn)行合理計(jì)算與科學(xué)識(shí)別，把異常數(shù)據(jù)做有效標(biāo)注與預(yù)警，再轉(zhuǎn)由人工來(lái)復(fù)核，人工與自動(dòng)化結(jié)合，可以大幅度減少數(shù)據(jù)與信息處理過(guò)程中的失誤，同時(shí)可以彌補(bǔ)審計(jì)人才業(yè)務(wù)能力的不足。然而審計(jì)工作的信息安全很重要，一方面要實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與自動(dòng)化處理，另一方面要注意信息安全的保障，審計(jì)工作具有一定敏感性，處理的數(shù)據(jù)與信息不能被泄露、丟失或篡改，同時(shí)對(duì)審計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)信息需要設(shè)定層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，有限開(kāi)放權(quán)限，以確保審計(jì)工作低風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行。另外，企業(yè)數(shù)字化程度的提升會(huì)帶來(lái)信息透明化、精確化程度的提高，以及管理合規(guī)程度的加強(qiáng)，因信息差或人工違規(guī)操作等帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)將大幅減少，審計(jì)的工作量也將隨之降低。

5結(jié)論

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著關(guān)鍵性地位，國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程任重道遠(yuǎn)，現(xiàn)有的問(wèn)題較為多樣化，涉及制度、意識(shí)、人才、系統(tǒng)等多方面，需要堅(jiān)定推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)創(chuàng)新改進(jìn)。2023年，習(xí)近平總書(shū)記在主持召開(kāi)的二十屆中央審計(jì)委員會(huì)第一次會(huì)議指出：做好新時(shí)代新征程審計(jì)工作，總的要求是構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計(jì)監(jiān)督體系，更好發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用上聚焦發(fā)力。“十四五”規(guī)劃指出，審計(jì)作為黨和國(guó)家監(jiān)督體系的重要組成部分，要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極深化國(guó)有企業(yè)改革，確保國(guó)有企業(yè)發(fā)展方針的正確性、統(tǒng)一性。人才始終是創(chuàng)新的關(guān)鍵，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)改進(jìn)過(guò)程中，審計(jì)人才是內(nèi)部審計(jì)改進(jìn)的重點(diǎn)。順應(yīng)時(shí)代數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，審計(jì)工作系統(tǒng)數(shù)字自動(dòng)化是將來(lái)審計(jì)工作方式的大趨勢(shì)。對(duì)于人才的選用和培養(yǎng)，對(duì)審計(jì)工作系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推動(dòng)以及信息安全的保障，是將來(lái)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)不可忽視的部分。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性和必要性不可言喻，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的改進(jìn)需國(guó)家、企業(yè)、員工三個(gè)層面共同協(xié)作進(jìn)行開(kāi)展。隨著國(guó)家與社會(huì)各界對(duì)國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作的愈發(fā)重視，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作將越來(lái)越科學(xué)化、規(guī)范化，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中大有可為。

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［作者簡(jiǎn)介］卞朝爽（1986—），男，漢族，江蘇鎮(zhèn)江人，碩士，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：國(guó)企審計(jì)。