揭露職場騷擾反被訴 怎么辦

近日，北京市第四中級人民法院二審審結了一起案件。多次受到同事阿明言辭騷擾的小藝在社交媒體為自己發聲，卻被阿明起訴侵犯其名譽權。小藝對此提起反訴，最終獲得了法院的判決支持。

法院查明，小藝和阿明曾在一家公司共事，阿明因為擔負跨部門合作協調的職責，和小藝是事實上的領導與被領導關系。

共事期間，阿明在溝通工作之余，多次邀請小藝晚上單獨用餐并發送曖昧信息，小藝對此均冷淡回應，但阿明依然糾纏騷擾。

不堪忍受的小藝向公司進行了投訴，公司對阿明給予了書面警告。后來，小藝從公司離職，并進行了心理咨詢。

事后，小藝愈發覺得阿明的行為對自己造成了嚴重傷害，遠超職場文明交往的范疇，也超越了社會公眾可以接受的程度。為此，小藝在社交媒體公開了阿明的言行，稱受到了阿明的持續騷擾。

對此，阿明認為小藝的言論不實，侵犯了他的名譽權。隨后，阿明訴至法院，要求小藝公開道歉，并賠償其精神損失。小藝得知后，提起反訴，要求阿明就騷擾行為公開道歉，并賠償精神損失。

一審法院審理后認定，小藝發布的文字不構成對阿明名譽權的侵犯。阿明被拒后以超越一般社會關系心理接受限度的方式繼續向小藝發送微信，其行為構成侵權。據此，一審法院駁回了阿明的訴訟請求，支持了小藝的反訴請求，判決阿明公開道歉，并賠償小藝合理支出2.5萬元、精神撫慰金1萬元。

阿明不服，提起上訴，北京市第四中級人民法院二審后維持原判。

在職場中，一些女性面對這樣的言語滋擾或許會選擇隱忍，擔心自己一旦發聲，會面臨對方的打擊報復、被污名化甚至失業，或者只能得到朋友或同事“這很常見，是你太敏感了”“為了工作，忍忍吧”這樣的安慰。

“小藝面對權利受損能夠勇敢發聲，面對對方的起訴能夠果斷提起反訴，才是依法維權的正確方式。”經辦法官稱，雖然阿明的言行并不屬于《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）規定的“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾”，但其言行因侵犯他人人格尊嚴、侵擾他人內心安寧而構成對《民法典》規定的一般人格權的侵害。法院在本案中確立了對此種超出職場文明交往范疇言論的定性及裁判規則，具有積極意義。

法官提醒，維權者在社交媒體發聲也需要注意方式，避免因措辭不當、無端猜想、配發含有他人肖像的照片而侵犯他人名譽權、肖像權。本案中，小藝在社交媒體發布的言論未被認定為侵害阿明名譽權的行為，主要原因在于其言論屬實、有證據證明，且用語妥當，不存在侮辱及誹謗的成分，因此不構成侵權。