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“休陪產假將工作休沒”折射出哪些困境

前段時間，北京市第二中級人民法院發布一勞動糾紛案例：某公司人力行政總監王某因休陪產假，被公司認定為曠工，公司因此與其解除勞動合同。法院經審理認為，該公司行為構成違法解除，應依法支付違法解除王某勞動合同賠償金。從這個案例中可以看出，合法休陪產假，對部分員工來講，仍舊是一件奢侈的事情。

@透明玻璃

生育是夫妻雙方的共同責任，照顧產婦和新生兒也是男職工應盡的義務。尤其是在當下鼓勵生育二孩、三孩的語境下，陪產假有助于緩解育兒家庭負擔，讓養育孩子不再是母親的“單打獨斗”，這在客觀上為父親參與育兒提供了便利條件，能夠增加父親在育兒中的參與程度。

@歸去來

因為陪產假并沒有被納入國家層面立法，故而時間長短并不統一，短的7天，長的有1個月，多數地區的陪產假為15天。近兩年，呼吁延長陪產假的聲音越來越多。殊不知，陪產假制度的落地情況堪憂，才是真正的問題所在。

@Forever

增加假期并非只有好處，對企業來說，意味著要增加人力成本。如果只是強推陪產假，效果可能不會太好，應該同時顧及企業的現實情況，不能將成本壓力完全加在企業身上。

@來一口奶茶

明確男職工陪產假期間的工資待遇由誰來承擔，是推廣陪產假制度的關鍵所在。眾所周知，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。換言之，企業主要的義務是支付生育保險費。與之相比，一直以來，企業也是要給男職工繳納生育保險費的，為何男職工陪產假期間的工資待遇不能由生育保險基金支付呢？

翻轉君

由生育保險基金支付男職工陪產假期間的工資待遇，應該盡快納入公共討論議題。事實上，2022年北京市兩會期間，北京市總工會提交的界別提案就曾呼吁，將職工休陪產假期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險基金支付”，減輕用人單位負擔。企業不需要為陪產假額外支付人力成本，將更有利于陪產假從紙面福利變成普遍現實。