河源：鋪筑年輕干部成長“快車道”

近年來，河源市生態環境局黨組注重從“育選管用”四個方面加強年輕干部隊伍建設，千方百計為年輕干部健康成長鋪筑“快車道”，逐漸打造出一支年輕化、知識化、專業化的生態環保鐵軍隊伍，也陸續涌現出全國“人民滿意的公務員”楊智輝，全國、省三八紅旗手黃赟等模范人物。

嚴管厚愛 搭建干部成長舞臺

“之前，經歷垂改變化，人事調整凍結，4、5年間局里積壓了不少干部有待調整?！焙釉词猩鷳B環境局人事科科長葉鑫渝介紹說：“垂改完成后，局領導在大大小小的會議上多次強調要注重干部培養工作，特別是要為年輕干部打造成長空間，拓寬上升渠道?！?/p>

為此，該局從2022年開始，每年進行專題調研，深入梳理市局和分局現有干部隊伍情況，包括性別、年齡、學歷、專業、來源、經歷等，并進行詳細數據分析?！懊宓讛担瑸槲磥砣耸鹿ぷ髡{整奠定了基礎?！比~鑫渝說道。

調研結果顯示，垂改前河源市生態環境局中層正職以上干部平均年齡在50歲左右，年齡結構偏大。為解決這個問題，該局先是根據專業需求情況，開展招錄、轉任，不斷往隊伍里補充專業對口人才，改善隊伍人才結構；再是對年齡偏大的干部曉之以理、動之以情，以自愿為原則，引導其擔任非領導職務，空出職位，“讓年輕干部上”。

據了解，該局近年來共招錄公務員42名，其中生態環境類和法學類專業占比83%；轉任公務員6名，也均為專業對口或有執法經歷人員。目前，該局共有全日制博士1名、碩士14名，其中已擔任正科職6名，占全局已配19名正科職的32%，在河源市直單位中排名前列。

對年輕干部，河源市生態環境局注重嚴管厚愛。首先落實談心談話制度，把握職務變動、考核考察、思想波動、重大挫折等“必談”節點，2023年以來，累計對年輕干部談心談話126人次；其次把年輕干部納入各支部黨紀學習教育中，引導扣好“人生第一?？圩印?；同時注重在年輕干部中樹立“可見、可學、可比”的標桿典范，今年有18名優秀青年干部受到表彰。

此外，該局對新進公務員的業務鍛煉培養方式也豐富多樣，集中培訓、導師幫扶、跟班學習、崗位鍛煉等環節均精心設計、方式新穎、用心用情。就拿跟班學習來說，“市局從不強制委派，都是跟分局充分溝通，讓他們根據本單位業務需求和短板，自主委派人選人數，自己選擇想要鍛煉的科室?！痹摼秩耸驴聘笨崎L張娜介紹說。

雙導師制 打造濃厚學習氛圍

良好的干部成長環境吸引了來自全國各地的人才加入河源生態鐵軍隊伍。2023年入職的山東姑娘李竹青說：“早就聽說過萬綠湖景秀水美，又考慮到專業對口，審批科也是我想去的科室，所以就來了河源?！睘榇?，她背井離鄉開始了自己的職業生涯。

初來乍到，李竹青的內心是忐忑不安的，人生地不熟，業務工作也不熟悉，“空有一顆想干好業務的心，卻不知道該如何下手。”

但李竹青的擔憂并沒有持續太久，因為局里給她配備了兩位導師，從思想政治到業務實操，再到生活細節，細致入微地關心引領著她。“在兩位導師的幫助下，我很快就適應了新環境，工作上也逐漸得心應手?！崩钪袂囝H為感激地說。

這就是河源市生態環境局為新入職年輕干部量身定制的“雙導師”制。據介紹，“雙導師”中的一位是政治導師，一般由局分管領導擔任，幫助年輕干部提升政治素養，塑造政治品格，提高理論學習水平，解決思想疑惑；另一位則是業務導師，一般由科室負責人擔任，手把手傳授業務工作經驗。

執法監督科副科長曾煜就是2021年入職的甘運斌的業務導師?！碍h境執法工作專業性很強，剛接觸工作，我常感到無從下手，壓力挺大的?！备蔬\斌向筆者講述：“曾科有豐富的基層工作經驗，執法檢查時將我帶在身邊，每一個步驟詳細演示和解釋，把自己的工作經驗向我傾囊相授。除了執法業務，曾科還從業務實踐中提醒我要換位思考才能更好地溝通協調，提醒我在工作中要具備系統性、全局性思維。”

作為業務導師的曾煜自己也很有感觸，他說：“日常工作中，見到新進生態環境系統的年輕人都很有奮發向上的精神，但卻因為缺少平臺及‘引路人’，潛能難以充分發揮，現在局里建立的雙導師制，很好地發掘了他們的潛能，也使自己得到了成長。”出于對業務工作的熟悉，曾煜敏銳地意識到甘運斌具有電氣工程及自動化專業知識背景，這與緊缺人才的自動在線監控工作有高度關聯性，于是鼓勵指導甘運斌就此方向進行深入鉆研，與他共同研究相關書籍、公眾號文章、培訓資料，并邀請專家進行指導，甘運斌也充分利用業余時間學習，成長迅速。在其團隊共同努力下，河源市生態環境局斬獲2023年全省環境執法技能競賽團體二等獎、全省第五名的好成績。

鍛造“尖兵” 知人善任用當其時

“對年輕干部的培養，要把他們擺在特定的位置上，不要任由他們漫無目的地成長?！焙釉词猩鷳B環境局相關負責人表示，要年輕人樹立爭先創優意識，就要充分了解他們并創造成長機會，對其委以重任，讓他們到急難險重的地方去磨練心性，增強本領。

河源市生態環境局積極爭取名額參加生態環境部開展的重點區域空氣質量改善監督幫扶工作，派出一支以年輕人為主的執法隊伍前往外省參與幫扶。短短十天時間，檢查30～40家企業，任務重、時間長、強度大，對所有人的業務能力和意志力都是一次鍛煉和考驗。甘運斌十分慶幸自己有機會參與該工作，他說：“這項工作讓我增長了很多見識，接觸到的一些企業類型是我在河源沒有接觸過的，這更加觸發了我向上拼搏的動力。”

今年7月，河源市生態環境局發出通知，要求全市生態環境系統年輕干部積極報名參與“尖兵計劃”。該計劃擬匯總全市執法新銳力量，培養環保各分支領域突出人才，旨在讓年輕人往“一專多能”發展，并將借此平臺繼續深化“環保微課堂”機制，讓年輕干部在其個人專研領域開展微授課，以點帶面集約年輕干部業務能力。

“報名十分踴躍，一看名單基本都是90后，除了執法部門，其他科室也有很多年輕人自愿參與尖兵計劃?！痹辖榻B說。

前不久，局領導親自帶隊前往6個分局再次調研了解年輕干部現狀。經民主推薦、座談交流，在全市生態環境系統中“精選”出18名優秀年輕干部，市局對其培養使用提出了明確建議?？梢哉f，在河源市生態環境系統，年輕干部只要想創業干事，就有進入成長“快車道”肉眼可見的路徑。

2024年以來，河源市生態環境局各分局領導班子進一步選優配強，已有4名優秀年輕干部被提拔為分局領導班子成員；市局干部職級晉升退出的科級崗位，也已補充年輕公務員13名，河源市生態環境系統干部隊伍年齡結構得到明顯改善，戰斗力實現有效提升。