近年來,河源市生態環境局黨組注重從“育選管用”四個方面加強年輕干部隊伍建設,千方百計為年輕干部健康成長鋪筑“快車道”,逐漸打造出一支年輕化、知識化、專業化的生態環保鐵軍隊伍,也陸續涌現出全國“人民滿意的公務員”楊智輝,全國、省三八紅旗手黃赟等模范人物。
嚴管厚愛 搭建干部成長舞臺
“之前,經歷垂改變化,人事調整凍結,4、5年間局里積壓了不少干部有待調整。”河源市生態環境局人事科科長葉鑫渝介紹說:“垂改完成后,局領導在大大小小的會議上多次強調要注重干部培養工作,特別是要為年輕干部打造成長空間,拓寬上升渠道。”
為此,該局從2022年開始,每年進行專題調研,深入梳理市局和分局現有干部隊伍情況,包括性別、年齡、學歷、專業、來源、經歷等,并進行詳細數據分析。“摸清底數,為未來人事工作調整奠定了基礎。”葉鑫渝說道。
調研結果顯示,垂改前河源市生態環境局中層正職以上干部平均年齡在50歲左右,年齡結構偏大。為解決這個問題,該局先是根據專業需求情況,開展招錄、轉任,不斷往隊伍里補充專業對口人才,改善隊伍人才結構;再是對年齡偏大的干部曉之以理、動之以情,以自愿為原則,引導其擔任非領導職務,空出職位,“讓年輕干部上”。
據了解,該局近年來共招錄公務員42名,其中生態環境類和法學類專業占比83%;轉任公務員6名,也均為專業對口或有執法經歷人員。目前,該局共有全日制博士1名、碩士14名,其中已擔任正科職6名,占全局已配19名正科職的32%,在河源市直單位中排名前列。……