新形勢下提升現代企業思想政治工作質效的研究

關鍵詞：新形勢；現代企業思想政治工作；質效提升

隨著我國經濟社會持續迅猛地發展，現代企業正迎來前所未有的機遇與嚴峻挑戰。在此背景下，思想政治工作作為企業發展的內在驅動力和核心保障，其重要性愈發凸顯。然而，面對新形勢下的多重挑戰，如市場經濟的深刻影響以及員工需求的多元化，現代企業思想政治工作正面臨著諸多新情況和新問題。因此，如何有效適應這些新形勢，進而提升思想政治工作的質效，已成為當前亟待解決的重要課題。

一、央企思想政治工作與工會的關聯性分析

（一）工會在央企中的角色定位

在央企組織結構中，工會作為關鍵的群眾組織，其地位和作用至關重要。它不僅是員工權益的堅定捍衛者，更是連接員工與企業管理層的重要紐帶。在日常運營中，工會積極策劃并執行各類活動，旨在加強員工間的團結協作，推動企業文化的繁榮發展。同時，工會還承擔著監督企業決策、促進民主管理等重要職責，確保央企在運營過程中充分尊重和考慮員工的利益與需求。

在思想政治工作層面，工會發揮著不可替代的作用。作為員工利益的代表，工會能夠深入了解員工的思想動態，及時發現并解決員工在思想上遇到的問題，為員工提供心理支持和引導。這使得工會在開展思想政治工作時，能夠更具針對性和實效性，更好地滿足員工的思想需求。此外，工會通過組織各類思想政治活動，如講座、研討會等，進一步提升員工的思想認識和政治覺悟，強化員工的團結與向心力。更重要的是，工會在維護企業和諧穩定方面發揮著不可或缺的作用。它通過有效溝通協調，化解企業與員工之間的矛盾和分歧，營造和諧融洽的工作環境，為央企的穩定發展提供有力保障。

（二）工會與思想政治工作的互補性

在央企日常管理中，工會活動與思想政治工作呈現出顯著的互補效應，這種效應不僅體現在二者的目標和功能上，更在于它們如何協同推進企業的和諧穩定與長遠發展。

從目標維度來看，工會活動側重于維護員工權益、凝聚員工力量，而思想政治工作則旨在提高員工的思想認識和政治覺悟。盡管二者在實施路徑上各有側重，但均致力于構建企業內部和諧穩定的氛圍，為企業的長期發展奠定堅實基礎。

在功能層面，工會活動通過組織多樣化的文化活動、技能培訓及權益保障措施，全面滿足員工在精神文化、職業發展等多方面的需求。而思想政治工作則通過宣傳教育、心理疏導等方式，引導員工形成正確的價值觀和職業觀念，增強其對企業的歸屬感和責任感。

尤為重要的是，工會活動與思想政治工作的緊密結合為中央企業的和諧穩定提供了強有力的支撐。工會活動為員工提供了才華展示和交流學習的平臺，有效激發了員工的積極性和創造力；而思想政治工作則通過解決員工的思想疑慮和問題，使其更加堅定地投身工作。這種互補性的協作模式，不僅增強了中央企業的凝聚力和向心力，也為企業在激烈市場競爭中保持競爭優勢提供了堅實的保障。

二、工會在提升思想政治工作質效中的策略與方法

（一）加強工會組織的領導與建設

在優化央企思想政治工作效能的過程中，強化工會組織的領導力和構建是其核心要點。為實現工會在思想政治工作中的有效領導，關鍵在于精心選拔和培養一支卓越的工會干部團隊。工會，作為員工權益的堅定捍衛者以及企業與員工間的溝通橋梁，承擔著引導員工思想、弘揚企業文化、維護和諧穩定的重大使命，始終聚焦于推動企業發展與滿足員工需求。

為此，應加大對工會干部選拔與培訓的投入力度，提升他們的專業素養和履職能力，并建立一套科學合理的選拔機制，讓優秀干部為工會工作注入新的活力。這樣工會便能更加積極地履行職責，引導員工樹立正確的價值觀念，增強企業的凝聚力，同時推動工會工作的創新與發展，為企業的持續進步與創新提供強有力的支持。

（二）創新工會活動形式與內容

為適應央企的特點和員工的需求，創新工會活動形式與內容是提升思想政治工作效能的關鍵所在。工會需深入了解企業的行業特性、文化底蘊及員工職業發展需求，以此為基礎設計出既吸引人又實用的活動方案，實現思想政治工作的有效融入。

在活動內容上，工會應追求創新與多樣性，舉辦兼具教育意義和趣味性的活動，如專題講座、文化交流活動及技能競賽等，同時結合時代熱點和流行元素，賦予活動新的生命力。在活動策劃和實施階段，工會應注重思想政治工作的引導性和滲透性，巧妙地將教育理念融入每個環節。例如，在專題講座中強調企業核心價值觀，在技能大賽中突出團隊協作的重要性，讓員工在參與過程中自然而然地接受教育。

（三）發揮工會的橋梁與紐帶作用

在提升思想政治工作質量與效率的過程中，工會扮演著連接員工與企業的核心紐帶角色，通過深化雙方交流、促進相互理解，為思想政治工作提供堅實的支撐。作為員工權益的堅定捍衛者，工會深入基層，采取多種方式如員工座談會、問卷調查及個別訪談，收集員工真實心聲，為思想政治工作提供可靠的數據支撐。同時，工會還會深入分析員工的思想動態，及時干預解決潛在的思想問題。在此基礎上，工會積極發揮橋梁作用，將企業的決策、政策和文化理念傳遞給員工，從而增強員工的認同感和歸屬感。同時，工會也負責將員工的意見和建議反饋給管理層，為企業決策提供重要參考，形成良性的溝通循環，助力企業實現和諧穩定的發展。此外，工會還根據思想政治工作的具體目標和需求，精心策劃并開展一系列有針對性的活動，如企業文化參與活動、主題教育及宣傳展覽等，旨在引導員工樹立正確的價值觀和職業觀，進一步增強團隊的凝聚力。這些舉措不僅有效提升了思想政治工作的效能，也為員工提供了廣闊的展示和交流平臺，促進了員工的全面發展。

結語：

總之，新形勢下提升現代企業思想政治工作質效的研究具有重要意義。企業應當高度重視思想政治工作，不斷創新工作方法和手段，提高工作質效，為企業的和諧發展提供堅實保障。

（作者單位：山西世茂商務中心有限公司）