建筑央企青年職工思政教育工作現狀及改進

贏得青年才能贏得未來，塑造青年才能塑造未來。習近平總書記在黨的二十大報告指出，“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓”，深刻揭示了青年工作在黨和國家事業全局中的戰略性地位，將中國夢的實現寓于青年一代的成長。做好建筑央企青年職工的思想政治工作，引導青年職工懷報國志、練真本領，建設一支高素質青年職工工隊伍，是建筑央企建設世界一流企業的需要，攸關黨和國家的前途命運。本文結合中國鐵建股份有限公司（以下簡稱“中國鐵建”）基層項目青年職工思想政治工作實際，對當前建筑央企青年職工思想政治工作現狀進行剖析，在總結既有經驗的基礎上，針對存在的問題進行分析并制定針對性改進策略，為做好新時代青年思想政治工作做出有益探索和實踐。

一、建筑央企青年職工思想特點

1.思維活躍。建筑央企基層項目20歲以上35歲以下的青年職工占比71.3%，其擁有專業的教育經歷，在學習中掌握了有關于建筑央企工作崗位所要求的必備技能和專業理論，擁有全新的思維觀念和精神風貌，思維活躍度較高，能夠結合已有經歷以及學習經驗對工作手段和技術進行創新。然而建筑央企一定程度上還存在管理僵化的問題，青年職工的創新想法容易被忽略，抑制了青年職工創新能動性。

2.思想觀念多元化。青年職工的成長環境正處于互聯網迅速發展時期，接受了來自各個國家、地區的文化影響，思想觀念存在多元化的特點。特別是近年來網絡、流行文化熱潮來襲，青年職工思想特點出現了明顯變化，對于新的觀念接受度較高，個性特色突出，更加關注個人價值是否得以實現。

3.集體歸屬感弱化。青年職工缺少與社會的接觸經歷，在初入職場時與周圍同事熟悉度不夠，對企業文化、發展歷史了解較少，對企業發展與個人發展之間的密切聯系認識不足，社交范圍仍然局限在上學時期，缺乏參與集體活動的熱情，集體歸屬感較低，團隊凝聚力不夠強。

4.使命擔當意識不足。青年職工成長環境相對較為優越，并且多數屬于獨生子女，父母會為職工承擔一定壓力。因此，青年職工在思考問題時更加關注個人利益是否得到滿足，重視個人想法和感受，經常會從個人角度出發對問題進行思考和分析。職工缺少職業未來規劃意識，對市場環境以及施工行業的變化敏感度不足，缺少艱苦奮斗的精神，事業感不強，使命擔當意識不足，無法正確認識新時期建筑央企所承擔的社會責任。

二、當前建筑央企青年職工思想政治教育工作存在的問題及原因

1.思想認識不到位，思想政治工作影響力不高。建筑央企近年來競爭激烈度持續提升，在工程項目建設施工中更加關注企業能否獲得經濟利潤、如何做到降本增效，將工程項目管理改革作為重點。而青年職工由于其目前缺少工作經驗，在生產中所能創造的利潤有限，同時基層項目生產經營任務繁重，導致對思想政治工作規劃不夠、重視不足的現象普遍存在，在貫徹落實青年職工思想政治教育方針政策時缺少清晰的思路和強有力的措施，思想政治教育工作體系謀劃與建筑央企發展戰略決策無法配套同步推進。另外，建筑央企政工干部隊伍不強，業務能力不高。人員數量不足、經驗缺乏，后備力量脫節、流動性強等問題仍然比較突出，運用思想政治工作的立場、觀點、方法分析解決問題的水平不高，存在思想政治工作形式化問題。

2.和需求不匹配，思想政治工作成效不足。部分基層項目沒有很好地聚焦青年職工最關切、最直接、最現實的思想問題，對其思想動態、成長特點和價值信仰等進行深刻剖析不足。建筑央企工作環境相對較為惡劣，工作強度大、家庭鏈接少、社交范圍小、文化生活單調，一定程度上影響了職工的情緒和心理狀態。同時，未重視職工個體思想差異，青年職工數量持續增加，其生活環境、學習經歷、職場經驗各有不同，每個人的思想認知和工作想法有所差異，在實施思想政治教育時仍然統一對某一部門、某一項目或者全體青年職工實施思想政治教育，思想政治教育內容泛化問題突出，無法對青年職工存在的思想問題進行引導和糾正，和青年職工的思想意識需求不匹配，影響了職工學習能動性和學習效果，弱化了思想政治教育的育人功能。另外，調查發現有超過26%的青年員工對目前的薪資以及選拔晉升的培養和評價體系不太滿意，不能很好地實現自我價值，人才流失現象較為普遍。

3.活動載體不鮮活，思想政治工作向心力不夠。目前建筑央企信息化改革速度較快，思想政治教育工作也開始廣泛應用各類新媒體平臺，利用新的載體面向青年職工進行宣傳教育，提升了工作效率，擴大了宣傳范圍。但是依然是以理論學習為主要形式，將黨的方針政策作為教育內容，通過黨課、教育培訓以及理論學習等多種形式向青年職工傳遞，或者在媒體平臺中發布與項目建設、企業發展戰略有關的最新信息，語言表述偏向于理論化，職工也不愿意與思想政治工作者進行評論互動。部分基層項目通過組織征文、學習交流會等方式促進青年職工分享工作經驗和想法，但是整體而言缺少對青年職工的吸引力和影響力，難以豐富職工的精神文化。

三、中國鐵建青年職工思想政治教育工作的實踐與探索

中國鐵建始終貫徹習近平總書記的“青年觀”，堅持用好思想政治工作這一“傳家寶”，把青年員工的思想政治工作作為一項重要內容來抓，不斷推動青年職工思想政治工作抓深抓實。

1.強化頂層設計，提升思想政治育人能級。堅持強化頂層設計，提升思想政治教育工作在企業內部的地位和層級，提高思想政治工作者以及青年職工的重視度。一是堅持黨委統一領導，形成黨紀工團齊抓共管的工作局面。將解決思想和實際問題進行緊密結合，作為生產經營管理體系改革的關鍵，改變企業傳統的思想政治教育理念，促使企業內部積極配合思想政治工作部門對青年職工實施思想政治教育滲透。把思想政治工作作為黨支部的經常性、基礎性工作，定期規劃青年職工思想政治教育目標和工作進度要求，形成可以量化的工作責任，層層落實，逐步建立起科學化系統化的思想政治工作體系。在工作規劃中要求明確上一階段思想政治教育工作中所發現的問題和解決策略，根據目前青年職工整體思想特征細化教育工作內容，形成持續改進的循環管理理念，不斷推進思想政治工作做深做實。二是堅持用黨的科學理論武裝青年。用黨的科學理論武裝青年是做好青年工作的重中之重，也是培養擔當民族復興重任的時代新人的要求。將堅定對習近平新時代中國特色社會主義思想的信仰信念作為理論武裝青年的根本，特別重視用黨的初心使命感召青年，用黨的光輝旗幟指引青年，用黨的優良作風塑造青年，推進青年精神素養提升工程，引導青年職工在學思踐悟中練就過硬本領，奮發有為，把個人發展融入到強企報國的夢想藍圖。三是堅持將青年職工思想政治工作與建設世界一流企業的目標進行結合，選樹了一批先進模范榜樣，打造了一系列在線公開課，形成了一支青年宣講團，全面宣貫公司發展形勢、企業文化、戰略業務和黨建任務，講述鐵建故事和企業精神，感召激發青年職工干事創業，鍛煉真本領，構建青年與企業命運共同體。四是撥付專項工作資金，滿足思想政治教育活動的經費需求，支持思想政治工作部門組織多種優秀職工評選活動。

2.分析職工需求，緊密貼合職工生活。青年職工在進入建筑央企工作崗位后不僅承擔著來自工作方面的壓力，在生活上也存在較多阻礙。思想政治工作不僅要對職工進行思想引導，同時也需要為其解決生活難題、指導職業規劃、關愛身心健康等，為此中國鐵建思想政治工作部門堅持對職工的個人需求進行分析，了解職工的想法，真正做到為青年職工辦實事。①婚戀需求。青年職工面臨著來自家庭的催婚壓力，同時個人對于交友需求也較為強烈，渴望有他人的陪伴和支持。然而青年職工在進入建筑央企后工作壓力較大，缺少充足的個人時間，婚戀需求難以得到滿足，青年職工結婚難、戀愛難問題突出。為此，中國鐵建定期組織婚戀交友活動，對企業內部的單身職工進行統計，組織企業內部聯誼活動，為廣大青年職工提供交友的平臺和渠道，同時也可以促進企業內部青年職工交流。青年職工興趣愛好和思想意識相同，可以做到互相監督、互相支持，營造良好的企業工作氛圍，減輕青年職工因工作強度大而產生的心理壓力。還與地方政府展開合作，為企業內部青年職工提供私人定制式聯誼活動，考慮青年職工的個人擇偶觀念和想法，提升職工參與活動的興趣。②家庭需求。部分職工因長期駐扎在外地，與伴侶、親人的接觸和交流機會較少，部分青年職工甚至在重要節日也無法及時回家與家人團圓，加之施工一線建設任務繁重，進一步增加了青年職工的工作壓力和心理負擔。已經結婚的青年職工在生育和孩子教育方面也存在較多的問題，因長期出差難以陪伴伴侶產檢，忽略了孩子的教育管理，并且伴侶的工作無法及時跟隨青年職工更換，影響家庭氛圍，也不利于孩子的健康成長。中國鐵建重視青年職工的家庭需求，建立調休機制，增加職工招聘數量，采用輪流更換出差的方式讓職工能夠定期回家，縮短出差時間。在出差歸來后可以通過已經積攢的加班時長選擇調休，增加對家人的陪伴時間。如果職工在一線工程項目駐扎地居住時間較長，則為青年職工提供專門的宿舍，職工家屬可與青年職工共同居住在職工宿舍，或者向職工提供專門的住房補貼，家屬與青年職工可在外地租房，解決青年職工與家庭之間的矛盾問題。

3.創新活動形式，激發職工參與熱情。思想政治教育活動可以豐富職工的精神文化認知，是對職工進行教育滲透的重要手段，中國鐵建堅持結合青年職工的思想特點對教育活動形式進行創新，調動職工參與主動意識，強化思想政治教育活動的有效性。一是營造良好環境。積極發揮工會、黨團組織服務企業、服務職工的職能作用，根據青年職工的特點愛好和精神需求提供完備的生活和學習設施，定期開展喜聞樂見的文體趣味活動，搭建交流互動平臺，滿足青年職工持續提升的精神文化需求，增強其集體認同感和凝聚力。二是豐富活動開展形式。青年職工目前熱衷于盲盒、積分打卡等各類網上活動，思想政治工作部門借鑒這一類活動形式組織開展全新的思想政治教育活動。例如，在微信平臺上組織施工安全隱患“隨手拍”積分超市活動或知識競賽活動，并在獎品福利中設置企業徽章、創意文化衫、帆布包等企業文化產品，通過該類活動形式在潛移默化中調動了青年職工參與項目管理活動的積極性，從被動接受培訓教育變為主動學習業務知識，形成了思想教育管理的良性循環。

4.選拔重點人才，落實因材施教要求。中國鐵建堅持以人為本、德才共舉的人才理念，注重因材施教，根據青年職工的成長規律和個性化差異，選擇合適的思想政治教育方式和手段，及時糾正青年職工存在的意識偏差。一是堅持黨支部建設隨工程項目走的工作理念。在工地設置黨支部，經常走進青年職工群體中，并定期開展思想動態調研，通過交心談話等方式，關注青年職工職場角色轉換中的困惑，掌握其對公司發展戰略、思政工作、人才政策、福利待遇等的評價看法，了解其所需、所求、所想，為加強和改進思想政治工作提供重要實踐依據。同時，對其心理問題或者生活難題，及時進行幫扶和溝通引導，使其感受到企業的人文關懷，增強對企業的信任度。二是為成長成才搭平臺、建機制。積極推進青年賦能行動，通過打造人才加速度培養計劃，依托學習培訓、崗位練兵、技能競賽、創先爭優等活動，并發揚“傳、幫、帶”優良傳統，提升青年職工業務技能水平和創新創造能力，同時拓寬人才晉升渠道，組織儲備干部遴選競聘活動，對其嚴要求、壓擔子，進一步健全和規范崗位崗級設置、專業技術人才梯隊建設，以及以業績定薪酬、以考核論獎懲的激勵約束機制，青年職工的工作積極性、主動性、創造性大幅提升。三是突出分類指導、因材施教，構建多元化的人才培養模式。結合青年職工的素質差異、接受能力、態度認知和青年職業發展各個階段的特點，針對性、系統性地搭建能力素質模型和成長路徑，采用不同的教育方法，匹配個性化的學習資源和平臺，為其職業發展提供指引方向。四是推動“青”字號示范作用，搭建交流、分享、學習、借鑒的平臺，同時樹立先進典型人物，表彰干事創業中的亮點做法，用同齡人教育同齡人，用身邊事激勵身邊人，倡導“比學趕幫超”的良性競爭。五是加強對重要崗位和培養對象的廉潔教育。當前企業內部已經選拔出了重點青年人才作為培養對象，未來將進入到關鍵崗位中，中國鐵建思想政治工作部門將這一類人才作為重點對象經常性開展“政治體檢”，從嚴從實加強青年干部教育管理，以講專題黨課、觀看警示教育片、設置舉報箱和落實談話提醒制度等系列措施，引導青年職工時刻做到自重自省自警自勉，將錯誤思想消滅在萌芽之中，打造德才兼備、政治過硬的職工隊伍。

5.發揮媒體作用，占領網絡教育陣地。新媒體平臺在思想政治教育中發揮了關鍵的作用，可以有效提高思想政治教育宣傳效能，占領網絡輿論陣地，對企業內部職工進行有效的思想引導。中國鐵建思想政治工作部門創新新媒體平臺的應用方式，將新媒體作為實施思想政治教育的重要載體以及與職工進行對話交流的主要渠道。一是改變傳統的信息推送語言風格，選擇與青年職工相貼近的風格形式。在開展理論教育和宣傳企業政策要求、先進模范時，適當加入表情包以及漫畫，采用青年職工喜歡的話語體系和樂于接受的溝通方式，增強思想政治教育工作的滲透力和影響力。二是組織匿名心理健康咨詢活動。青年職工如果認為工作壓力大、心理狀態差，可以通過匿名的形式在新媒體平臺上與思想政治工作部門人員進行隨時溝通，在線上平臺展開一對一的交流。由思想政治工作部門負責對青年職工的心理壓力進行疏導，提出可以緩解不良情緒的方法。該種教育形式不僅提升了思想政治教育針對性，同時也能夠保護青年職工的個人隱私，使青年職工更愿意與思想政治人員進行交流，加強青年職工思想政治教育效果。

（作者單位：中鐵二十二局集團第五工程有限公司）