人力資本、產業升級與流通業高質量發展的耦合協調研究

摘 要：人力資本與產業升級作為流通業高質量發展的兩大支柱，對于經濟復蘇具有重要意義。本文以2016—2021年中國31個省級行政區為研究對象，構建人力資本、產業升級與流通業高質量發展的綜合評價指標體系，分析三者之間的耦合協調演化規律。結果表明：（1）2016—2021年，人力資本、產業升級及流通業高質量發展整體上均呈上升趨勢；（2）人力資本、產業升級與流通業高質量一直處于高水平耦合，協調度處于0.4～0.6，總體呈穩定向好趨勢；（3）在樣本考察期間，人力資本、產業升級與流通業高質量的協調度在空間上呈正向空間自相關，本文研究結論為我國“十四五”期間的產業轉型升級、經濟高質量發展提供了重要的政策啟示。

關鍵詞：人力資本；產業升級；流通業高質量發展；耦合協調；空間自相關

中圖分類號：F259.23 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2024）10（a）--04

1 引言

黨的二十大報告明確指出，要加快產業轉型升級，堅定不移地走人才強國、制造強國發展道路，搭載數字經濟、電子商務發展的快車，依托新型流通業的高質量發展，創造更多的就業崗位，進行適度的人崗匹配和產業轉型升級。充分發揮人才紅利和創新引領作用，開辟新的發展領域，塑造新的發展動能（賴德勝、蘇麗鋒SMzDcOufyd5IhS83awVsq3tmelNZRqvO2HjljSkNojc=，2020）。“十四五”規劃綱要強調指出，要促進地區人力資本提升與產業升級的良性循環，并聚焦于流通業的高質量發展，搭載新時代的發展紅利和利好政策，促使人力資本水平提升、產業升級與流通業高質量發展耦合協調發展。

產業升級是實現民族偉大復興的必經之路，其必然趨勢是產業結構的服務化，第一產業占比優勢逐漸向二、三產業傾斜，尤其是在服務業和高端制造業上進行大力擴展，主要突出以技術和知識密集型為生產特征。同時，大數據、物聯網、量子計算和生物醫藥等新興領域蓬勃崛起，市場需求結構快速迭代，新場景新應用持續擴展。在這種生產場景下，人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加明顯（張騫、李長英，2019）。2024年1月31日，習近平總書記在主持中共中央政治局第十一次集體學習時強調，“要按照發展新質生產力要求，推動高質量發展培養急需人才”。2024年的《政府工作報告》更是進一步部署深入推進創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈一體部署實施，堅持在產業轉型升級過程中以人才引領、人才驅動、人力資本提升為重要抓手。并且，隨著數字經濟對國民經濟拉動作用的不斷增強，大數據、電子商務、人工智能等新型服務業和制造業蓬勃發展，其帶動的物流交通業也朝智能化、信息化、便捷化方向發展。區域內的經濟聯系日益密切，各類人力、技術、資本要素雙向流動暢通，空間關聯要素更是使得人力資本、產業升級與流通業高質量發展相互影響，呈現出多種效應并存的復雜特征。

總之，不管是人力資本與產業升級、產業升級與流通業高質量發展還是人力資本與流通業高質量發展等方面，都受到了學者的廣泛關注，并且在驅動機制、影響機制、治理機制上都進行了深入研究。但關于這三者的結合探討，具體到其耦合協調度的時空演化特征研究卻并不豐富，結合區位的異質性分析也不多見。基于此，本文在構建人力資本、產業升級與流通業高質量發展指標體系的基礎上，通過耦合協調模型計算得出人力資本、產業升級與流通業高質量發展的耦合協調度，之后做出時空演變分析，并通過空間自相關分析探究協調度的空間集聚情況。本文試圖建立人力資本、產業升級與流通業高質量發展的正向循環生態鏈，以促進經濟的高質量發展。

2 指標選取與模型構建

2.1 指標設計

當前，人力資本水平的測算方法已較為成熟，本文借鑒蘆婷婷、祝志勇（2023）的做法，以教育資本、健康資本、文化資本作為最主要的測量標準，具體測算指標中包括教育支出與地方財政支出之比、科技支出與地方財政支出之比、普通高等學校學生、教師數量、億元衛生院數量、醫院衛生院床位數、醫生數量和公共圖書館藏書量。產業升級則借鑒王芳等（2022）的做法，從產業結構高級化和合理化兩方面來度量，具體測度指標包括泰爾指數、第三產業增加值與第二產業增加值之比、第二產業增加值與地區生產總值之比以及第三產業增加值與地區生產總值之比。對于流通業高質量發展水平的測算，本文直接使用郝希彬（2023）的做法來構建指標體系，具體包括流通業生產值與地區生產總值之比、流通業增加值與第三產業增加值之比、流通業就業彈性系數、流通業從業人員數、流通業勞動生產率、流通業固定資產投資額、網絡購物使用比率、流通企業新增數、物流業產值與地區生產總值之比、流通企業利潤、流通企業百強企業數量。最后，本文采用熵值法分別計算得出具體的人力資本水平、產業升級程度和流通業高質量發展水平。

本文測算2016—2021年中國31個省級行政區塊的人力資本水平、產業升級與流通業高質量發展的數據來源于歷年的國家統計局。另外，對其中的個別缺失數據，本文主要采用插值法進行補齊。

2.2 研究設計

2.2.1 耦合協調模型

為判斷人力資本、產業升級與流通業高質量發展之間的耦合協調程度，本文參考李光勤等（2024）的方法，構建了如下模型：

式中，Cxse表示人力資本、產業升級與流通業高質量發展的耦合度，UX、US、、Ue分別表示人力資本水平、產業升級程度與流通業高質量發展水平。同時，為深入研究這三個系統間的協調程度，本文參考楊劍等（2024）的方法，特構建以下模型來進行分析：

式中，D為耦合協調度，α、β和γ為待定系數，使用熵值法測算得出α=0.423，β=0.471，γ=0.106。在耦合度劃分中，C值達到（0.8，1.0]代表呈高水平耦合，（0.6，0.8]代表呈磨合耦合，（0.3，0.6]代表呈拮抗耦合，（0，0.3]代表呈低水平耦合；在協調度劃分中，D值達到（0.8，1.0]說明呈高度協調，（0.6，0.8]是在基本協調階段，（0.4，0.6]為過渡協調，（0.2，0.4]處于瀕臨失調，（0，0.2]已經是失調衰退階段。

2.2.2 空間統計分析

本文主要采用空間統計方法，研究人力資本、產業升級與流通業高質量發展協調度的時空差異，其中空間自相關分析的是某一研究單位與其鄰近空間區域的屬性值是否存在空間關系，突出其在空間上的相互作用，包括全局空間自相關和局部空間自相關。

（1）全局自相關。本文參考吉富星等（2024）的方法，構建莫蘭指數來測度人力資本、產業升級與流通業高質量發展耦合協調的空間特征，具體計算公式如下：

式中，n為研究數量，當莫蘭指數為負值時，代表三系統間存在空間負相關；n為正值時，則相反。

（2）局部自相關。局部空間自相關能夠彌補全局自相關反映整體研究區域的相關關系，忽略局部狀況和小范圍的不穩定性問題，能夠有效度量研究區域與其周邊地區的局部空間差異和空間關聯程度，參考吉富星等（2024）的方法，局部自相關Moran'I指數計算公式如下：

3 實證分析

3.1 人力資本、產業升級與流通業高質量發展水平

首先，從人力資本發展水平來看，近年來其整體發展態勢良好，人力資本水平平均值從2016年的0.3777增至2021年的0.4722，并在2018年達到最高，這與中國現實的人口增長狀況和人才就業情況是相符合的，隨著人口老齡化的加劇、用人成本的不斷提升以及高等教育的不斷膨脹，勞動力供給結構矛盾嚴重，造成地區人力資本水平的提升較為波折。其次，從產業升級水平來看，產業升級平均水平從2016年的0.5676到2021年的0.6179，整體呈上升趨勢，但中間有一段時間出現下降，這很有可能是由中國各省域間發展不平衡造成的，部分省域產業結構單一落后，阻礙了整體的產業升級水平提升。最后，從流通業高質量發展水平來看，其平均水平從2016年的0.5171到2021年的0.5351，整體增長較為緩慢，細看其變化趨勢，是與疫情管控時間線緊密相關的。總之，中國的人力資本、產業升級與流通業高質量發展水平較為一致，其平均水平在0.4～0.6，整體呈上升態勢，而中國區域發展不均衡、不充足導致整體增長較為緩慢。

3.2 人力資本、產業升級與流通業高質量發展的耦合協調度

圖1顯示了我國人力資本、產業升級與流通業高質量發展耦合協調度的時序變化，從中可以看出：2016—2021年，我國的人力資本、產業升級與流通業高質量發展耦合度一直處于高水平耦合變化階段。具體來說，2016年中國省級層面的人力資本、產業升級與流通業高質量發展耦合度平均水平為0.93，至2021年上升到0.96，一直在0.8～1.0的高耦合水平區間變化，且穩定上升。這說明近年來人力資本、產業升級與流通業高質量發展耦合度都有了較大提升，人力資本、產業升18d65c18b764c688fd248b97d4896f258482fdbaf376773b57dd32a6545d74e9級與流通業高質量發展三者間的聯系緊密，相互影響。但因為出現人力資本、產業升級與流通業高質量發展三低的情況，也可能會使三者處于高水平耦合階段。為避免這種情況，本文著重分析人力資本、產業升級與流通業高質量發展的協調度變化規律。從協調度變化視角來看，2016—2021年，人力資本、產業升級與流通業高質量發展的協調度從最初的0.47到0.58，協調度一直處于過渡協調區間，且有明顯提升，說明近年來人力資本、產業升級與流通業高質量發展的確是相互聯系，緊密依靠的，且有穩定向好的協調發展趨勢。

為進一步探索人力資本、產業升級與流通業高質量發展協調度的時空演變規律，本文做出以下區位分析。在東部地區、中部地區、西部地區的人力資本、產業升級與流通業高質量發展協調度發展趨勢相似，在曲折發展中不斷增長。東部地區的人力資本、產業升級與流通業高質量發展協調度歷年平均發展水平均高于中、西部地區，而中部地區又高于西部地區，呈現緩慢增長趨勢。從變化幅度來看，西部地區和東部地區相對于中部地區變化幅度最大，在0.05左右，這主要與中部地區后發潛力充沛，產業承接協調帶動作用相關，而這同時有利于中部地區的人力資本積累與產業轉型升級和流通業高質量發展的良性循環。

3.3 人力資本、產業升級與流通業高質量發展協調度空間集聚態勢

3.3.1 全局空間自相關分析

人力資本、產業升級與流通業高質量發展協調度的全局莫蘭檢驗結果具體如下：2016年莫蘭指數為0.336，P值為0.020；2017年莫蘭指數為0.327，P值為0.017；2018年莫蘭指數為0.402，P值為0.009；2019年莫蘭指數為0.445，P值為0.010；2020年莫蘭指數為0.468，P值為0.007；2021年莫蘭指數為0.489，P值為0.007。從中可以看出，在樣本期間內人力資本、產業升級與流通業高質量發展的協調度在空間上呈現正向集聚態勢。

3.3.2 局部空間自相關分析

本研究設置了四種分類，分別為雙低型（L-L）、低高型（L-H）、高低型（H-L）和高高型（H-H）（見表1）。從L-L型來看，2016年包括新疆、西藏、青海、內蒙古、甘肅、云南、陜西和貴州八個省市區，至2021年包括新疆、西藏、青海和內蒙古四個省市區。這表明，與2016年相比，2021年人力資本、產業升級與流通業高質量發展的協調度較低的省份大幅減少，協調度得以提高。從L-H型來看，2016年有四川、重慶、山西、河北、江西、寧夏、黑龍江和安徽8個省市區，至2021年變化為四川、山西、河北、吉林、黑龍江、安徽、江西、寧夏、云南和貴州10個省市區。這表明，人力資本和流通業高質量發展的協調度較低，產業升級與流通業高質量發展耦合度提高的省份增加。與H-L型相同，聚區內的城市分布雖有所不同但整體數量沒有太大變動，這表明人力資本、產業升級與流通業高質量發展兩極分化趨勢逐步增強。從H-H型來看，2016年集聚區則主要位于東部沿海地區，至2021年，H-H集聚區內集中的省市區數量由2016年的7個增至9個，L-L集聚區內的數量則減少了4個。

4 結語

人力資本與產業升級作為流通業高質量發展的兩大支柱，對于經濟復蘇具有重要意義。本文以2016—2021年中國31個省級行政區為研究對象，構建人力資本、產業升級與流通業高質量發展的綜合評價指標體系，分析三者之間的耦合協調演化規律。結果表明：（1）2016—2021年，人力資本、產業升級及流通業高質量發展整體上均呈上升趨勢；（2）人力資本、產業升級與流通業高質量一直處于高水平耦合，協調度處于0.4～0.6，總體呈穩定向好趨勢；（3）在樣本考察期間，人力資本、產業升級與流通業高質量的協調度在空間上呈正向空間自相關。針對上述結論，本文提出以下建議：

第一，要注重提升區域整體人力資本水平，改善虹吸效應，保障發達地區與欠發達地區人力資本雙向流動機制正常運行。建立區域內高層次人才信息庫、專業技術人員職稱評定認定體系等，最大程度地發揮人力資本的效益。促進地區產業升級轉型，推動地區間產業的錯位發展，打造差異化的生產力空間布局，圍繞地區產業發展特色和產業結構發展階段建設人力資本。提升管理、 研發、營銷等多個層面的水平，創造區域大市場，增強區域經濟發展底蘊，助力地區流通業的高質量發展。

第二，根據人力資本、產業升級與流通業高質量發展耦合、協調發展情況，大力促進區域間人力資本水平提升，人才利用效率的提高和人才晉升通道的完善，人才培養要與產業升級通道相吻合，人才流動與產業升級共同作用于流通業高質量發展，同時通過流通業高質量發展創造一批新的企業和就業崗位等，帶動區域人力資本承載提升和新型流通業的高質量發展。

第三，根據人力資本、產業升_{Xo+xCBFepauu1SzNAxHptWO6KUX+bVWzKG9VbXBuf3c=}級與流通業高質量發展協調度的空間集聚態勢，要積極發揮區域正向空間溢出效應，打破空間壁壘，形成對口幫扶，加強發達地區與欠發達地區的人才與產業承接，搭建資源共享、信息互通平臺。同時，地方政府要堅定不移地深化改革、擴大高水平開放，統籌龍頭帶動和各揚所長，統籌硬件聯通和機制協同，更好地發揮先行探路、引領示范、輻射帶動作用。

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