以人才貢獻集聚發展動能

習近平總書記強調，要按照發展新質生產力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環。襄陽市東津新區（經開區）堅持以人才工程優化發展格局，以人才基地厚植發展沃土，以人才貢獻集聚發展動能，以人才生態涵養發展活水，持續推動人才優勢轉化為發展優勢。

聚焦黨管人才，培育新動能。“一盤棋”統籌。區黨工委扛牢黨管人才政治責任，完善區人才工作領導小組運行規則，建立述職評議考核機制，下發年度人才工作要點，抓實人才工作運行調度，壓緊壓實14個成員單位人才工作職責。“一攬子”支持。持續用好襄陽市“1+7”人才支持政策，出臺支持制造業、數字經濟發展的人才扶持政策，助力培育一批特色產業集群。實施人才強企專項行動，29家企業成長為高新技術企業、15家入選省級專精特新“小巨人”企業。“一體化”攻堅。實施黨委（黨組）書記領辦重點人才項目，設立2只產業高質量發展引導基金，實行“產業+人才+資金”扶持人才創新創業，建設東津云谷、東津科創谷等科創產業園區，促進人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合。

聚焦產業賦能，打造新高地。以產業鏈布局人才鏈。高位推動招商引資與招才引智同頻共振，統籌人才與產業一體聯動，先后引進長飛光纖、漢瑞通信、康貝爾等一批行業龍頭和領軍企業，吸引1100余名人才隨企落戶。以企業圈拓展人才圈。深入開展企業人才需求調研活動，解決問題和回應意見20余項，聯合發布汽車零部件、新能源新材料、裝備制造、數字經濟等8個主導產業鏈人才需求目錄。以需求端鏈接人才端。爭取市級選派50余名優秀年輕干部，引進60余名緊缺專業碩士研究生，全部安排到招商引資、產業發展等城市新中心建設一線崗位實踐鍛煉，充分運用所學、發揮所長、展現作為。

聚焦產學研用，塑造新優勢。產學融合聚合力。全力支持湖北隆中實驗室建設，推動地校企“三聯三帶”對接合作，與騰龍汽車公司簽訂合作協議，開展氫燃料電池汽車核心領域技術研究。積極與華中農業大學對接合作，穩步實施“一村一名研究生”計劃，每年選派60名在讀碩士研究生到村（社區）實習實踐。產教融合蓄活力。鼓勵和引導轄區企業開展“柔性引才”，新富車身、騰龍汽車等開展首批“校企雙聘”試點。瞄準企業“內需力”，精準開展校企聯合育才，瑪爾帕斯公司與襄陽科技職業學院開設“訂單班”，首期定向培養50名技能人才。創建吳茱萸國家級科技小院，帶動培育本土人才30余名，擴展種植基地300余畝，對接高校、藥企等開發衍生產品，提升藥材附加值。產才融合添動力。實施人才集聚匯智工程，持續做大高端人才“蓄水池”，湖北隆中實驗室、襄陽華科大工研院等獵聘高端人才，其中今年新引進20余名博士全職工作。依托高校院所人才優勢，聯合建設2家專家工作站，組建5個專家人才團隊，集成開展人才培養，集中攻克技術瓶頸，有力推動軟通動力、卓茂科技、東風電驅動等一批企業向新而進、加速升級。

聚焦創優環境，構建新生態。傾力打造“暖心巢”。構建從“一張床”“一間房”到“一個家”安居保障鏈條，今年累計有56名求職應聘人才免費入住人才驛站，1422套青年人才公寓投入使用，306名人才樂享支持購房優惠政策。傾心搭建“成長梯”。連續舉辦線上、線下高校招聘宣講會15次，2237人次達成就業意向，其中專精特新企業一次性提供430個優質崗位重金攬才。“真金白銀”支持大學生自主創新創業，推選4個項目獲得省、市創業扶持。傾情織密“呵護網”。打造“津事今辦”人才工作服務品牌，“一次辦好”人才認定、子女入學等人才服務事項460余件。定期舉辦交友聯誼、交流聯學、交談聯心等活動61場，拓寬青年人才的朋友圈、交友圈，著力增強青年人才對新區的融入感。

（作者系襄陽市東津新區（經開區）黨工委書記）