企業數字化轉型對企業內部共同富裕的影響研究

摘 要：新發展格局下，數字化轉型為企業內部實現共同富裕注入了新動力。基于 2016-2019年中國A股上市公司數據，從共同富裕的本質內涵“共有、共建與共享”出發，構建了企業內部共同富裕指標體系，實證檢驗了企業數字化轉型對企業內部共同富裕的影響及作用機制。研究結果表明：①企業數字化轉型對企業內部共同富裕具有顯著的促進作用；②企業創新意愿在企業數字化轉型與企業內部共同富裕之間發揮中介作用；③政府補貼與公司治理水平正向調節企業數字化轉型對企業內部共同富裕的影響；④企業數字化轉型對企業內部共同富裕的促進作用在市場化程度高、國有企業和技術密集型企業中更強。研究結論為實現企業內部共同富裕提供了新的思路。

關鍵詞：企業數字化轉型；企業內部共同富裕；企業創新意愿；政府補貼；公司治理水平

中圖分類號：F272.92；F270.7文獻標識碼：A

doi：10.3969/j.issn.1672-2272.202405247

Research on the Impact of Digital Transformation on Common Prosperity within Enterprises

Abstract：Under the new development pattern， how to achieve common prosperity within enterprises is the current problem， and the digital transformation of enterprises can inject new impetus into the common prosperity within enterprises. Based on the data of A-share listed companies from 2016 to 2019， the index system of intra-enterprise common prosperity is constructed from the essence of “co-ownership， co-construction and sharing” to empirically test the impact of enterprise digital transformation on intra-enterprise common prosperity and its mechanism. The results show that： ①Enterprise digital transformation has a significant role in promoting common prosperity within the enterprise. ②Enterprise innovation willingness plays an intermediary role in the relationship between enterprise digital transformation and internal common prosperity. ③Government subsidies and corporate governance positively regulate the direct impact of enterprises' digital transformation on common prosperity within enterprises. ④Heterogeneity analysis shows that the promotion effect of digital transformation on domestic common prosperity is stronger in the samples with a high degree of marketization， state-owned enterprises and technology-intensive enterprises. This paper provides a new view for the realization of common prosperity within Chinese enterprises and has important enlightenment significance.

Key Words：Enterprise Digital Transformation; Common Prosperity Within the Enterprise; Enterprise Innovation Willingness; Government Subsidies; Corporate Governance Level

0 引言

2021年 8 月 17 日，習近平總書記在中央財經委員會第十次會議上強調，“共同富裕是社會主義的本質要求，是中國式現代化的重要特征，要堅持以人民為中心的發展思想，在高質量發展中促進共同富裕” [1]。帶領人民創造幸福生活，實現全體人民共同富裕，是我們黨始終不渝的奮斗目標。共同富裕的本質內涵是共有、共建與共享，三者相互依存、缺一不可，任何一方的缺失都會造成共同富裕性質的改變和實踐的障礙[2]。企業作為社會的重要組成部分，其內部的共有、共建與共享是否協同直接關系到共同富裕目標的實現。因此，企業在發展過程中，實現其內部的共有、共建與共享至關重要。

數字經濟是以人工智能、區塊鏈、云計算、大數據為代表的數字技術推動的新經濟形態[3]。共同富裕的首要任務是解決發展不平衡不充分問題。數字經濟發展對推動城市協調均衡發展具有顯著的積極影響[4]，有利于激發城市活力，從而提升共同富裕水平[5]。已有研究表明，企業數字化轉型從以下三方面促進企業內部共同富裕的實現： 第一，企業運用數字技術改造自身的生產經營系統[6]，促進企業創新，提升企業的營業收入，從而實現“共有”。第二，企業數字化轉型可以發揮其強大的生產力與創造力，高度匹配企業社會責任需求，推動建立企業履責生態圈[7]，促進企業與消費者互利共生，從而實現“共建”[8]。第三，數字化轉型通過提高信息收集和處理水平，提高普通員工自主處理問題的能力，從而提高普通員工相對于管理層的自主權和地位，縮小普通員工與管理層的勞動收入差距[9]，從而實現“共享”。綜上所述，企業內部共同富裕從共有、共建與共享3個方面應如何界定？企業數字化轉型對我國企業內部共同富裕究竟會產生什么影響？是否通過企業研發投入的中介效應進一步影響企業內部共同富裕？這些問題都需要深入研究。

鑒于此，本文以2016-2019年我國A股上市公司數據為研究樣本，構建了企業數字化轉型指標，并運用計量經濟學方法進行實證檢驗，以期為實現我國企業內部共同富裕提供新的思路。與已有文獻相比，本文的邊際貢獻主要表現在以下兩個方面：第一，在理論方面，拓展了企業數字化轉型與企業共同富裕在微觀層面的研究；在實踐方面，有助于企業重視數字化轉型，為企業的管理決策提供有效的經驗證據。第二，在衡量方式方面，本文從“共有、共建與共享”3個維度構建了企業內部共同富裕指標體系，為研究微觀經濟主體在共同富裕方面的作用提供了新的視角。

1 理論分析與研究假設

1.1 企業數字化水平與企業內部共同富裕

在數字經濟時代背景下，實現共同富裕需要從其本質內涵出發，即共有、共建與共享。“共有”更加關注企業內部“富裕”問題，而“共建”與“共享”更加關注“共同”問題。因此，可持續創富能力與協調發展能力是推進、實現和維系共同富裕的重要引擎[10-11]。數字經濟發展有助于加速資源要素擴散和流動，有效擴大資源配置邊界[4]，提高企業的協調發展能力[12]，從而促進企業內部的“共建”與“共享”。企業數字化轉型給企業帶來多方面的影響，包括數字技術使用、商業模式變革與數據要素供給[13]，這些影響均會增強企業的競爭力，提升企業營業總收入，促進企業內部“共有”的實現。基于此，本文提出如下假設：

H1：企業數字化轉型顯著促進企業內部共同富裕。

1.2 企業數字化轉型、創新意愿與企業內部共同富裕

企業創新意愿是企業數字化轉型對企業內部共同富裕產生影響的重要因素。一方面，企業數字化轉型有助于企業降低搜尋成本，減少信息不對稱，提高信息透明度，降低企業代理成本[14]，還可以打破地域限制，促進信息、技術、研究人員和數據等資源的流動[15]；另一方面，企業數字化轉型提升了風險投資機構管理的質量與效率[16]，加強了企業各部門之間的溝通交流，實現了不同組織間的資源互補、技術共享和知識重組，最終提高了協同合作效率。因此，企業數字化轉型可以減少創新成本，提升企業各部門的協作效率，進而提高企業的創新意愿。而企業創新意愿的提高，會促進企業績效的提升[17]，進而推動企業高質量發展[18]，而企業的高質量發展必然促進共同富裕[19]。基于此，本文提出如下假設：

H2：企業數字化轉型通過提高企業創新意愿促進企業內部共同富裕。

2 研究設計

2.1 樣本選擇與數據來源

考慮到數據的可獲得性以及新冠肺炎疫情對我國上市公司的影響，本文以2016-2019年中國A股上市公司為研究樣本，并對數據進行如下處理：①剔除ST或*ST上市企業；②剔除數據嚴重缺失的樣本，最終得到7 299個面板數據。數據主要來源于CNRDS數據庫、CSMAR數據庫、企業社會責任報告和企業年報。

2.2 變量選取及測度

2.2.1 核心解釋變量

企業數字化轉型（Digital）。參考吳非等[20]的研究，本文采用文本分析方法，提取上市公司年報中與數字化轉型相關的關鍵詞，并采用年度報告中關鍵詞詞頻衡量企業數字化水平。

2.2.2 中介變量

企業創新意愿（Innovate）。企業研發投入金額越高，表明企業創新意愿越強，因此本文采用企業研發投入金額對數衡量企業創新意愿。

2.2.3 被解釋變量

企業共同富裕（Collective Prosperity）。本文基于共同富裕的本質內涵，構建企業內部共同富裕水平測度指標體系。以共有、共建、共享為一級指標，并擴展了26個二級指標。具體地，從“共有”角度選取企業營業總收入、營業收入增長率與員工數量3個二級指標， 測度我國上市企業的營業狀況和員工數量；從“共建”角度選取社區生態環境保護、每股稅收貢獻、人均所得稅、依法納稅、社會捐贈、扶貧投入、扶貧以及鄉村振興投入、資助貧困學生人數8個二級指標，測度我國上市企業對社會建設做出的貢獻；從“共享”角度選取新增就業崗位、管理層性別多樣性、職位競爭力與職業生涯管理、員工薪酬增長率、董監高與其他員工平均薪酬占比、每股薪酬貢獻、員工利潤分享、員工社會保障基金繳付比例、商業保險、產品/服務質量、產品召回數量、消費者權益保護、凈資產收益率、每股現金分紅、小股東權益保護（獨立董事制度）15個二級指標，測度我國上市企業對員工、顧客與股東分享企業經營成果的程度，最后采用定基極差熵權法計算企業內部共同富裕水平。具體指標體系如表1所示。

2.2.4 調節變量

企業治理水平（CG）。本文借鑒已有研究[21]，采用主成分分析法，選取 8個企業治理指標構建測度上市企業治理水平的綜合指標：①關于CEO有否兼任董事會主席或副主席的虛擬變量（ceo- topdir）；②外部董事的比例（out-ratio）;③五大高管人員的持股量（top5）；④第一大股東持股量（top1）；⑤第二至第十大股東持股量的集中度（cstr2_ 10）；⑥關于企業是否擁有母公司的虛擬變量（parent）；⑦關于有否在其他市場掛牌上市的虛擬變量（hbshare）；⑧關于是否國有控股的虛擬變量（So-top1）。

政府補貼（Sub）。采用政府補貼金額對數衡量政府補貼情況。

2.2.5 控制變量

參考相關研究[22]，選取企業規模（Size）、資產負債率（Lev）和現金流比率（Cashflow）等企業特征變量作為控制變量。主要變量具體描述見表2。

2.3 基準模型設定

理論分析表明，企業數字化轉型對企業共同富裕具有促進作用，為驗證假設H1，本文構建模型（1）：

CPit=α0+α1Digit+∑Controls+∑Year+∑Industry+εit（1）

其中，i表示企業，t表示時間；CP和Dig分別表企業內部共同富裕和企業數字化轉型，Controlsit表示控制變量；εit表示隨機擾動項。此外，本文還加入了年度（Year）和行業（Industry）虛擬變量；ɑ1表示企業數字化轉型對企業共同富裕的影響。

3 實證分析

3.1 描述性統計

主要變量的描述性統計結果如表3所示。其中，樣本量為7 299，企業內部共同富裕的均值為 0.027，最大值為137.800，說明我國上市公司內部共同富裕水平差距較大；企業數字化轉型的均值為 0.003，最大值為 0.474，表明中國上市公司的數字化轉型程度與其他國家相比處于較低水平，有待進一步加強。

3.2 主回歸分析

表4列示了企業數字化轉型對企業內部共同富裕影響的回歸結果。列（1）—（3）依次加入了年份固定效應、行業固定效應以及控制變量，結果顯示企業數字化轉型回歸系數均在1%水平上顯著為正，表明企業數字化轉型對企業內部共同富裕具有顯著的促進作用，假設H1得到驗證。

3.3 穩健性檢驗

3.3.1 時間滯后法

考慮到企業數字化轉型對企業內部共同富裕的促進作用可能存在時間滯后效應，本文將企業數字化轉型（Dig）滯后一期進行檢驗。回歸結果如表5所示，表5列（1）為滯后一期企業數字化轉型結果，在加入控制變量的情況下，滯后項系數在5%的水平上顯著為正，表明在考慮時間滯后問題后，企業數字化轉型對企業內部共同富裕仍具有促進作用。

3.3.2 改變數據清洗方法

為確保數據質量，本文對核心解釋變量進行 1% 的縮尾處理，回歸結果如表5列（2）所示，在加入控制變量的情況下，截尾項系數在1%的水平上顯著為正，表明采用縮尾處理后，企業數字化轉型對企業內部共同富裕仍具有促進作用。

3.3.3 固定效應模型檢驗

為緩解遺漏變量可能導致的內生性問題，本文進一步采用雙向固定效應模型進行回歸，回歸結果如表5列（3）所示，在加入控制變量的情況下，雙向固定效應在10%的水平上顯著為正，表明企業數字化水平對企業內部共同富裕仍具有促進作用。

3.3.4 替換因變量

鑒于企業實現共同富裕要“做大蛋糕”并且“分好蛋糕”，本文分別使用營業利潤（CP1） 和支付給員工以及為員工支付的現金（CP2） 作為被解釋變量，以驗證結果的穩健性。回歸結果如表5列（4）、列（5）所示，在加入控制變量的情況下，回歸系數仍在1%的水平上顯著為正，表明替換被解釋變量后，研究結論仍然成立。

3.4 企業數字化轉型影響企業內部共同富裕的作用機制分析

上述研究結果表明，企業數字化轉型對企業內部共同富裕具有顯著的促進作用。那么，企業數字化轉型是如何促進企業內部共同富裕的？為驗證假設H2，本文以企業創新意愿作為切入點，構建模型（2）和（3）：

Innoit=β0+β1Digit+∑Controls+∑Year+∑Industry+εit（2）

CPit=δ0+δ1Digit+δ2Innoit+∑Controls+∑Year+∑Industry+εit （3）

表6報告了中介效應的回歸結果。列（1）顯示，企業數字化轉型的回歸系數在1%的水平上顯著為正，表明企業數字化轉型能夠顯著促進企業研發投入。列（2）顯示，企業數字化轉型和企業創新意愿的回歸系數均在1%的水平上顯著為正，表明企業研發投入在企業數字化轉型與企業內部共同富裕之間起著部分中介作用。即企業數字化轉型可以通過提高創新意愿促進企業內部共同富裕，假設H2得到驗證。

3.5 企業數字化轉型對企業內部共同富裕影響的調節效應分析

3.5.1 公司治理水平調節效應

為檢驗公司治理水平的調節效應，參考已有研究[23，24]，構建模型（5）：

CPit=γ0+γ1Digit+γ2CGit+γ3Digit×CGit+∑Controls+∑Year+∑Industry+εit（5）

為了使得加入交乘項的自變量系數具有可比性[25]，本文先對其進行中心化處理，然后構建模型（6） 和（7）進行調節效應檢驗：

表7報告了公司治理水平調節效應檢驗結果。列（1）報告了不考慮控制變量的回歸結果，CG×Dig的系數在1%的水平上顯著為正，列（2）報告了控制年份與行業后的回歸結果，CG×Dig的系數在1%的水平上顯著為正，列（3）報告了加入控制變量后的回歸結果，CG×Dig的系數也在1%的水平上顯著為正，說明公司治理水平正向調節企業數字化轉型對企業共同富

裕的影響。可能原因：第一，當公司治理水平較高時，公司管理層與股東之間的信息不對稱程度和代理成本較低，公司治理機制能夠對管理層形成監督，促使管理層履行勤勉盡職的責任，抑制管理層過度投資行為[26]，促進企業健康發展。第二，公司治理機制會督促管理層致力于提升企業績效，公司治理水平越高，企業采取激進稅務籌劃行為的可能性越小[23]，因此公司治理水平的提升會有效減少公司的激進稅務籌劃行為，使公司更加傾向于選擇積極履行社會責任。綜上所述，公司治理水平對促進企業數字化轉型和企業內部共同富裕具有重要意義。

3.5.2 政府補貼調節效應分析

為了檢驗政府補貼的調節效應，參考已有研究，構建模型（8）：

CPit=φ0+φ1Digit+φ2Subit+φ3Digit×Subit+∑Controls+∑Year+∑Industry+εit（8）

為了使交乘項的自變量系數具有可比性，本文先對其進行中心化處理，然后構建模型（9）和（10）進行調節效應檢驗：

表8報告了政府補貼調節效應的分析結果，列（1）報告了不考慮控制變量的回歸結果，

Sub×Dig的系數在1%的水平上顯著為正，列（2）報告了控制年份與行業后的回歸結果，Sub×Dig的系數在1%的水平上顯著為正，列（3）報告了加入控制變量后的回歸結果，Sub×Dig的系數也在1%的水平上顯著為正，說明政府補貼正向調節了企業數字化轉型對企業內部共同富裕的影響。可能原因：第一，政府補貼能夠加強企業創新研發意愿，高創新意愿有助于營造寬松的創新環境，提高對創新失敗的包容性，這些均會對企業創新產生積極影響。政府補貼作為重要的外部資源，可以直接增加企業現金持有量，緩解資源約束，增強企業風險承擔能力[27]。第二，政府補貼的資源屬性能夠促進企業利用式創新，企業可以通過政府補貼直接補充創新資源，如引進先進設備、技術以及高層次人才等。因此，政府補貼可以緩解企業融資約束、吸引優秀人才，最終促進企業內部“共有、共建與共享”目標的實現。綜上所述，政府補貼對促進企業數字化轉型和企業內部共同富裕具有重要作用。

3.6 異質性分析

3.6.1 密集度異質性分析

參考已有研究[28]，本文根據要素密集度將樣本企業劃分為勞動密集度、資本密集度以及技術密集度 3類。勞動密集型企業通常硬件設備較少，對勞動力的需求較大，這類企業的技術創新能力較弱，不利于企業數字化轉型。資本密集型企業是指在企業生產過程中，勞動和知識的占比較低，而資本占比相對較高。常見的交通運輸、鋼鐵、機械、石油、化工等基礎工業和重化工業都屬于典型的資本密集型企業。這類企業進行數字化轉型的動力不足，其主要依靠提高物質勞動來實現經營目標。技術密集型企業大部分屬于高技術產業，其技術知識占比大、科研費用高、勞動者文化技術水平高、企業發展速度快，這類企業進行數字化轉型的動力較強，也擁有相應的技術知識支持。基于此，本文認為企業數字化轉型對企業內部共同富裕的促進作用在技術密集型企業中更加顯著。

表9報告了企業數字化轉型在不同要素密集度企業中的異質性分析結果。列（1）-（3）的回歸結果顯示，在技術密集型企業中，企業數字化轉型的回歸系數在1%的水平上顯著為正，表明企業數字化轉型對內部共同富裕的促進作用在技術密集型企業中更強，研究結果與預期一致。

3.6.2 產權異質性分析

國有企業和非國有企業在組織管理、履行社會責任和政治聯系等方面都存在較大差異。一方面，國有企業需要積極承擔更多的社會責任，因此國有企業進行數字化轉型具有更強的政策性和強制性，而非國有企業則將提高經濟效益作為主要經營目標，共同富裕意識較薄弱。另一方面，國有企業長期以來存在發展動力不足、工作效率低下等問題，需要進行數字化轉型以提升企業競爭力和效率，進而更好地促進共同富裕。據此，本文認為企業數字化轉型對企業內部共同富裕的促進作用在國有企業中更加顯著。

本文根據產權性質將樣本企業劃分為國有企業和非國有企業，表10列（1）、列（2）的回歸結果顯示，在國有企業樣本中，企業數字化轉型的回歸系數在1%的水平上顯著為正，表明企業數字化轉型對企業內部共同富裕的促進作用在國有企業中更強，研究結果與預期一致。

3.6.3 市場化程度異質性分析

企業所處的市場環境是影響企業行為的重要因素，市場化程度越高的地區，其經濟發展水平越高，相關政策制度也越完善。而低市場化地區由于缺乏政策引導，企業數字化轉型動力不足，無法推動共同富裕目標的實現。因此，本文認為企業數字化轉型對企業內部共同富裕的促進作用在市場化程度高的地區更顯著。

為了檢驗市場化程度的異質性，本文參考王小魯等[29]研究，將樣本企業劃分為高市場化地區和低市場化地區兩類。表10列（3）、列（4）的回歸結果顯示，在市場化程度高的地區，企業數字化轉型的回歸系數在1%的水平上顯著為正，表明企業數字化轉型對內部共同富裕的促進作用在市場化程度高的地區更顯著，研究結果與預期一致。

4 結論、建議與展望

4.1 研究結論

本文基于2016—2019年中國A股上市公司數據，構建了企業內部共同富裕指標，采用定基極差熵權法對指標進行計算，得到以下結論：①企業數字化轉型對企業內部共同富裕具有顯著的促進作用；②企業創新意愿在企業數字化轉型與企業內部共同富裕之間發揮中介作用；③政府補貼與公司治理水平正向調節企業數字化轉型對企業內部共同富裕的影響；④企業數字化轉型對企業內部共同富裕的促進作用在市場化程度高、國有企業和技術密集型企業中更強。

4.2 政策建議

第一，數字化轉型方面，企業要充分認識到數字化轉型對實現高質量發展和內部共同富裕的重要作用，積極進行數字化轉型投資，將數字化理念融入企業發展戰略，努力打造企業數字化轉型的競爭優勢。

第二，異質性分析方面，對處于市場化程度低地區的企業、非國有企業、資本密集型企業以及勞動密集型的企業，更要重視企業數字化轉型在推動企業內部共同富裕中的作用，積極進行數字化轉型，認真履行社會責任，關注企業內部分配問題，提高公司治理水平。

第三，共同富裕方面，企業作為促進共同富裕的重要微觀主體，要在自身發展的同時，積極踐行“共有、共建與共享”理念，完善分配制度，為員工提供堅實的保障，為顧客提供優質的產品和服務，主動承擔社會責任，樹立良好的社會形象，實現企業與社會共同發展。

第四，體制機制方面，企業要努力提高公司治理水平，維護公司內部公平與公正，提高公司運營效率。在數字經濟時代背景下，良好的公司治理制度不僅有利于企業自身發展，也可為國家實現共同富裕目標貢獻力量。政府要對積極進行數字化轉型的企業給予補貼，鼓勵企業踐行“共有、共建、共享”的理念。企業作為社會的重要組成部分，其內部共同富裕的實現將推動整個社會共同富裕目標的實現。

4.3 研究局限與展望

本研究還存在一定的局限性：第一，企業內部共同富裕是一個復雜的概念，本文僅從“共有、共建與共享”3個維度構建了企業內部共同富裕指標體系，未來研究可從其他角度，如“共同”和“富裕”兩個方面，對企業內部共同富裕進行深入研究。第二，本文僅從企業創新意愿的角度探討了企業數字化轉型對企業內部共同富裕的中介作用，未來研究可從其他角度進行考察，如企業創新質量等。

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