新時代紅色文化精神融入公立醫院基層黨組織的建設路徑

【摘要】本文系統性地分析了新時代背景下，如何將紅色文化精神深度融入公立醫院基層黨組織建設之中，以提升醫院的文化底蘊、服務質量、技術創新能力和醫德醫風建設。紅色文化所承載的艱苦奮斗、無私奉獻等精神特質，與公立醫院的核心價值觀高度契合，能夠有效增強醫院的文化凝聚力和社會使命感，提升醫療服務質量和患者滿意度，推動醫療技術創新與學科發展，并加強醫德醫風建設與人才培養。文章同時指出了公立醫院基層黨組織建設面臨的組織建設弱化、服務能力不足和創新意識薄弱等問題與挑戰。為應對這些挑戰，本文提出了將紅色文化精神融入組織生活、醫療服務、制度建設的具體路徑與策略，本文的研究成果不僅為公立醫院基層黨組織建設提供了新穎的理論視角和實踐指導，也為新時代下公立醫院實現高質量發展奠定了堅實基礎。

【關鍵詞】新時代|紅色文化精神|公立醫院|基層黨組織建設|路徑

習近平總書記指出：“基層是黨的執政之基、力量之源。”[1]隨著新時代的到來，公立醫院作為醫療衛生服務體系的重要支柱，其基層黨組織建設對于保障人民健康、推動醫療衛生事業高質量發展具有重要意義。以黨的建設引領醫院高質量發展，是促進公立醫院高質量發展中的重要一環，也為更好地提供優質高效醫療衛生服務、防范化解重大疫情和突發公共衛生風險、建設健康中國提供有力支撐。[2]

紅色文化精神作為中國共產黨人寶貴的精神財富。《求知》雜志刊發習近平總書記的重要文章《用好紅色資源，傳承好紅色基因，把紅色江山世世代代傳下去》中指出，“要充分挖掘和利用紅色資源；要講好黨的故事、革命的故事、根據地的故事、英雄和烈士的故事；要把紅色資源作為堅定理想信念、加強黨性修養的生動教材”。[3]其融入公立醫院基層黨組織建設，不僅是傳承紅色基因、弘揚革命精神的需要，更是提升黨組織戰斗力、推動醫院高質量發展的必然要求。

一、紅色文化融入公立醫院基層黨組織建設的意義

（一）強化公立醫院的文化底蘊與使命感

公立醫院作為社會公益性事業的重要組成部分，承擔著救死扶傷、保障人民健康的重大使命。紅色文化所蘊含的艱苦奮斗、無私奉獻、為人民服務的精神，與公立醫院的核心價值觀高度契合。將紅色文化融入基層黨組織建設，不僅能夠強化公立醫院的文化底蘊，還能進一步激發全體職工特別是黨員干部的使命感和責任感，使他們在醫療工作中更加堅定地踐行“以患者為中心”的服務宗旨。

（二）提升公立醫院醫療服務質量與患者滿意度

公立醫院的服務質量直接關系到患者的生命安全和健康福祉。將紅色文化融入基層黨組織建設，可以通過設立“黨員示范崗”“紅色醫療隊”等形式，激勵黨員在醫療服務中發揮先鋒模范作用，帶頭提升醫療技術和服務水平。同時，通過開展志愿服務、健康宣教等活動，將紅色文化精神傳遞給患者和家屬，增強他們對醫院的信任感和滿意度。這種以紅色文化為引領的服務模式，有助于構建和諧的醫患關系，提升醫院的整體形象和聲譽。

（三）推動公立醫院醫療技術創新與學科發展

公立醫院作為醫療技術創新的主體之一，其技術水平和學科發展直接影響到醫療服務的質量和效率。將紅色文化融入基層黨組織建設，可以激發黨員干部和廣大職工的創新意識和進取精神，鼓勵他們在醫療技術、服務模式、管理方法等方面不斷探索和嘗試。通過設立科研基金、搭建創新平臺等措施，為醫療技術創新和學科發展提供有力支持。這種以紅色文化為動力的創新機制，有助于推動公立醫院在醫療技術領域取得更多突破和進展。

（四）加強公立醫院醫德醫風建設與人才培養

醫德醫風是醫院文化的核心組成部分，也是醫院形象的重要體現。將紅色文化融入基層黨組織建設，可以弘揚醫務人員崇高的職業道德和職業操守，引導他們樹立正確的價值觀和人生觀。通過開展醫德醫風教育活動、樹立先進典型等方式，引導醫務人員自覺抵制行業不正之風，維護良好的醫療秩序。同時，注重人才培養和引進工作，為醫院的長遠發展儲備優秀人才資源。這種以紅色文化為根基的人才培養模式，有助于打造一支高素質、專業化的醫療隊伍。

（五）促進公立醫院管理與黨建工作的深度融合

公立醫院的管理水平和黨建工作成效直接影響到醫院的運行效率和發展質量。將紅色文化融入基層黨組織建設，可以促進醫院管理與黨建工作的深度融合。通過建立健全的黨建工作制度、完善考核評價機制等措施，將黨建工作與醫院管理緊密結合起來，實現相互促進、共同發展的良好局面。這種以紅色文化為紐帶的融合機制，有助于提升醫院的整體管理水平和運行效率，為醫院的可持續發展奠定堅實基礎。

二、公立醫院基層黨組織建設的問題與挑戰

公立醫院基層黨組織在推動醫院發展、服務人民群眾方面發揮了重要作用。然而，隨著醫療改革的深入和醫院規模的擴大，基層黨組織建設也面臨著一些新的問題和挑戰。

（一）組織建設弱化，思想建設滯后

部分基層黨組織存在組織生活不規范的現象，如“三會一課”等制度執行不嚴格，組織生活會流于形式，有“老好人”現象，缺乏實質性內容和深度。開展批評與自我批評不認真，沒有紅臉出汗，沒有一針見血，空套話多，交心談心活動成了工作經驗交流，有的甚至以會議代替交心談心，沒有交心互動加深感情。在推進黨員積分量化日常管理、評定結果運用上仍存在差距，激勵先進、鞭策后進的作用發揮仍不明顯。這導致黨組織活動缺乏吸引力和有效性，黨組織的凝聚力和戰斗力下降；部分基層黨組織在黨員管理方面存在松散現象，對黨員的日常教育、管理和監督不到位。這導致部分黨員缺乏組織紀律性，思想松懈，難以發揮先鋒模范作用。同時，也影響了黨組織在群眾中的形象和威信；部分黨員在復雜多變的社會環境中，理想信念發生動搖，缺乏堅定的政治信仰和正確的價值觀。這導致他們在工作中缺乏責任感和使命感，難以勝任黨組織賦予的職責和使命。

（二）服務能力不足，隊伍建設滯后

部分基層黨組織在服務患者、改善醫患關系等方面存在不足。他們缺乏深入了解和掌握患者需求的能力，難以提供有針對性的服務和幫助。部分基層黨組織在協調醫患矛盾、維護醫院穩定方面也存在困難，影響了醫院的形象和聲譽。同時，公立醫院基層黨組織的人才隊伍建設也存在滯后問題。[4]部分基層黨組織缺乏高素質的黨務工作者和黨員骨干，導致黨組織的整體素質和工作能力不高。同時，也影響了黨組織在醫院各項工作中的引領和帶動作用。

（三）創新意識薄弱，業務融合不夠

面對新時代的新要求和新挑戰，部分基層黨組織缺乏創新意識和創新能力。[5]他們習慣于沿用傳統的工作方法和思路，難以適應醫院改革發展的需要。在黨建品牌選樹和抓基層黨建突破項目上沒有很好地和醫療工作相結合相融入，存在就黨建抓黨建、黨建工作與業務工作脫節的現象。[6]黨建工作難以深入醫療一線末梢，對業務的引領和示范作用發揮不明顯。

（四）品牌建設薄弱，問責力度不夠

黨建工作品牌建設還比較薄弱，貼合實際、特色鮮明的典型成果還比較缺乏。黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不充分，黨建活動創新載體不夠，缺乏鮮活的教育載體和多樣的活動形式，在推動醫療衛生事業高質量發展方面，與中心工作結合不夠緊密、效果不夠明顯。黨建責任落實和問責機制不完善。黨建考核結果運用和問責力度不夠，對基層黨組織不作為、慢作為的問責機制不健全，導致基層黨組織書記對抓黨建認識不夠、重視不足，基層黨建抓得不夠深入、不夠扎實。

三、紅色文化融入公立醫院基層黨組織建設的重要性

在公立醫院基層黨組織建設的過程中，紅色文化的融入具有不可替代的重要性和深遠的意義。紅色文化作為中國共產黨領導下的革命文化，蘊含著豐富的歷史底蘊、精神內涵和價值追求，對于加強基層黨組織的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設具有極其重要的推動作用。

首先，紅色文化的融入能夠強化基層黨組織的思想根基。通過定期組織黨員學習紅色文化精神，我們可以讓黨員深刻領會革命先烈的崇高精神和高尚品質，增強他們的政治認同感和思想自覺。這種思想上的洗禮和錘煉，有助于引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定理想信念，筑牢信仰之基。

其次，紅色文化的融入能夠激發基層黨組織的組織活力。紅色文化所蘊含的團結奮斗、勇于犧牲、無私奉獻等精神品質，能夠激發黨員的責任感和使命感，促使他們更加積極地參與到基層黨組織的各項工作中來。同時，通過將紅色文化元素融入組織生活，我們可以豐富組織生活內容，提高組織生活的吸引力和有效性，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

再次，紅色文化的融入能夠提升基層黨組織的服務能力。紅色文化所倡導的“全心全意為人民服務”的宗旨，與公立醫院的服務宗旨高度契合。通過引導黨員將紅色文化精神轉化為實際行動，我們可以鼓勵他們在醫療技術創新、服務模式改革等方面發揮先鋒模范作用，提升醫療服務質量和患者滿意度。同時，通過志愿服務等活動，我們還可以將紅色文化精神傳遞給更多群眾，傳遞正能量，促進社會和諧。

最后，紅色文化的融入能夠推動基層黨組織的創新發展。紅色文化所蘊含的敢于創新、勇于探索的精神品質，能夠激勵基層黨組織在新時代背景下不斷探索新的工作方法和思路。通過將紅色文化精神與黨建工作相結合，我們可以推動黨建工作與業務工作深度融合，發揮黨建工作的引領和示范作用，推動醫院整體的高質量發展。

綜上所述，紅色文化融入公立醫院基層黨組織建設具有極其重要的意義。我們應該高度重視紅色文化的傳承和弘揚工作，將其貫穿于基層黨組織建設的全過程和各方面，為公立醫院的發展注入強大的精神動力和文化支撐。

四、紅色文化精神融入公立醫院基層黨組織建設的路徑與策略

（一）強化理論武裝，結合醫療實際筑牢思想根基

定期組織黨員學習紅色文化精神相關理論知識，增強政治認同感和思想自覺。在組織黨員學習紅色文化精神的同時，融入醫療行業的職業道德、倫理規范等內容，如救死扶傷、尊重生命、誠實守信等。通過分析紅色文化中的英雄事跡和崇高精神，引導黨員思考如何在醫療工作中踐行這些道德準則。使理論學習更加貼近醫療工作實際。創新學習方式方法，做好“醫路先鋒黨建”平臺建設，用好“學習強國”“燈塔-黨建在線”等學習平臺，充分利用膠東紅色文化資源，有計劃、有針對性地加強黨員干部理想信念教育。開展紅色文化專題研討會、講座等活動，選取醫療領域內的先進典型和紅色故事，通過案例分析的方式，讓黨員深刻理解紅色文化精神在醫療服務中的具體應用和價值，增強學習的針對性和實效性。

（二）融入組織生活，結合醫療特色激發組織活力

將紅色文化元素融入“三會一課”、主題黨日等組織生活之中。深入開展“發現榜樣”“我來講黨課”“我和我的支部”系列活動，組織黨員干部到紅色教育基地開展主題黨日活動，積極發揮“優秀共產黨員”“黨員先鋒崗”等示范引領作用，教育引導黨員亮身份、立標桿、樹形象，帶頭攻堅克難，在服務患者、學科發展、醫學攻關，以及對口支援、處急應突、重大傳染病防控中，充分發揮黨員先鋒模范作用。落實“雙培養”制度，嚴把“入口關、發展關、質量關”，優化黨員隊伍結構和質量。

結合醫療工作特點，開展以醫療技術提升、患者服務優化為主題的黨日活動，如醫療技能競賽、患者滿意度調研等。

開展紅色主題實踐活動，持續做好第一書記和駐村工作隊、“四進”攻堅工作隊、援外、援藏等隊員的選派工作，將紅色文化精神與醫療援助相結合，既鍛煉了黨員隊伍，又傳遞了愛心和正能量。

設立“紅色文化角”“紅色書屋”等學習陣地營造濃厚的紅色文化氛圍。[7]

（三）弘揚紅色精神，結合醫療服務提升能力

鼓勵黨員在醫療技術創新、服務模式改革等方面發揮先鋒模范作用，將紅色文化精神轉化為推動醫院發展的動力。鼓勵黨員將紅色文化精神轉化為服務患者的實際行動，提升醫療服務質量和患者滿意度。設立“黨員志愿服務隊”“紅色醫療隊”等，要求黨員在患者服務中率先垂范，提供更加貼心、專業的醫療服務。開展志愿服務活動如義診、健康宣教等將紅色文化精神傳遞給更多群眾。

（四）加強制度建設，結合醫院管理保障融入效果

在完善基層黨組織建設相關制度時，將醫療質量管理、患者安全等醫院核心管理要素納入其中。持續打造“醫路先鋒 紅色領航”黨建品牌，力求服務更多一些、內涵更深一些、品質更優一些，提升服務水平、增強發展潛力注入強大組織動力。結合工作實際，進一步提高黨員志愿服務隊的活躍度，及時總結“雙報到”工作先進經驗。持續開展“黨建品管圈”創新項目活動，推進黨建理念思路創新、方式手段創新、基層工作創新，選樹更多的典型案例，確保紅色文化精神與醫院管理目標相一致，進一步推動黨建與業務深度融合。在建立黨員績效考核體系時，將黨員在醫療服務、醫療技術創新、患者滿意度等方面的表現作為重要考核指標，與評優評先、職務晉升等掛鉤，激勵黨員積極踐行紅色文化精神。

五、結語

綜上所述，新時代背景下，將紅色文化精神有效融入公立醫院基層黨組織建設，是提升黨組織凝聚力、戰斗力和服務能力的重要途徑。本文為新時代公立醫院基層黨組織建設提供了理論支持與實踐指導，強調了紅色文化精神在提升醫院黨組織建設水平、推動醫院高質量發展中的重要作用。公立醫院應高度重視紅色文化精神的融入工作，將其視為提升醫院文化軟實力、增強核心競爭力的重要抓手。通過不斷探索和實踐，將紅色文化精神內化為全體黨員和職工的精神追求，外化為實際行動，為人民群眾提供更加優質、高效的醫療服務，為實現健康中國戰略貢獻力量。中國軍轉民

參考文獻

[1]習近平談治國理政（第2卷）[M].北京：外文出版社，2017.

[2]李妍斐，王文心，高繼明.公立醫院基層黨組織工作新模式探究[J].黨政論壇，2023（06）：31-33.

[3]習近平.用好紅色資源，傳承好紅色基因 把紅色江山世世代代傳下去[J].求知，2021（6）：8.

[4]胡書豪，俞曄.公立醫院黨建與高質量發展[J].上海管理科學，2023，45（04）：104-106.

[5]李佳閩.新時代公立醫院黨建工作創新路徑研究[J].辦公室業務，2023（23）：18-20.

[6]王珊珊，朱文杰，楊海龍.公立醫院加強基層黨組織建設的實踐與思考[J].江蘇衛生事業管理，2024，35（08）：1176-1178.

[7]李昃.公立醫院基層黨建問題及改進策略[J].辦公室業務，2022（03）：32-34.

【基金項目：山東省人文社會科學課題，課題類別：黨的二十大精神學習研究專項（課題編號：2023-ESDZ-036），課題名稱：《新時代紅色文化精神融入公立醫院基層黨組織政治與服務功能的對策研究》】

（作者簡介：楊琳，濱州醫學院煙臺附屬醫院，碩士研究生，助理研究員，研究方向為衛生管理；通訊作者：張曉明，濱州醫學院煙臺附屬醫院，濱州醫學院，碩士研究生，講師，研究方向為人力資源管理；曲春妍、郭康、孫倩，濱州醫學院煙臺附屬醫院）