甲方乙方

員工醫美算病假嗎

我們公司近期有個別女員工想要請休病假去進行醫美，有割雙眼皮的，有打水光針的，或者做其他整容項目的，她們在進行這些小手術前也都能拿到醫院的證明，但是這些斷斷續續的請假確實在一定程度上對日常管理運營造成了影響。請問，像這類請假要求，公司都必須批準嗎？需要支付病假待遇嗎？

醫美是否要給予員工請休病假，主要還是看公司的包容度。如果是從勞動爭議及風險規避的角度來說，醫美是否能夠被判定為病假，司法機關會從員工醫美的原因進行審查。

如果員工醫美側重于治療行為，是對此前所受的傷害進行修復，如修復性整容，又或者醫美失敗導致需要修復的，那么這些都是員工的正常治療所需，應當給予病假，公司也應當按規定提供醫療期待遇。

但反過來，如果員工醫美并非出于患病或負傷，而只是為了美容，則不屬于醫療行為，由于沒有治療的緊迫性，員工完全可以利用事假或年假的時間進行，公司可以不給予病假。

實務操作中，類似的行為還有割雙眼皮、埝下巴、隆鼻、嫩唇、造酒窩、除皺、除痘、種睫毛、脫毛、隆胸等，又或者其他的前往醫院的非醫療行為，如日常身體檢查等，進行這些行為公司都可以不批準病假。

員工保胎算病假嗎

孕期女職工因身體不適，提出要在家保胎3個月，請問公司必須批準嗎？算病假嗎？

懷孕女員工因為保胎需要請假的，公司是需要分情況處理的：

員工因自身或家庭的擔心要求休息，并沒有拿到醫生建議的，公司可以根據業務情況自主處理，可以建議員工請休年假或事假，也可以和員工協商，就休假的期限、待遇等達成協議。

員工在申請保胎假的同時，還提供了醫療機構的診斷證明的，則屬于病假范疇，公司需要支付病假待遇。

員工自行要求休假未得到審批，又或者未能提供醫療機構診斷證明，而擅自休保胎假的，公司有權按照規章制度對員工的違紀行為進行處分，直至解除勞動合同。

員工產前檢查算病假嗎

您好！我公司有一名懷孕女員工，隔三岔五地請休產檢假，請問都需要批準嗎？員工休產檢假的時候，公司可以支付病假工資嗎？

《女職工勞動保護特別規定》第六條明確規定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”因此，產前檢查不屬于病假，應視為出勤。

一般情況下，員工產前檢查并不是毫無限制的，通常員工就診的醫院會提供具體的檢查時間安排。但實務中，不排除個別員工的身體存在特殊情況，需要比普通人接受更多的產前檢查。

因此，為防范員工利用假期漏洞謀取個人私利，企業在接到員工的產前檢查需求時，可以對相關的保健手冊或醫療證明進行審慎檢查。如果員工確實是產前檢查，應依法依規計入勞動時間。但如果發現員工的檢查項目實際上屬于自身其他疾病所需，與孕期無關，則可以要求員工補充提供相關產檢證明，若員工無法提供，則按照普通病假處理。

醫療期滿繼續請休病假，還要支付病假工資嗎

我們有個員工已經休了3個月的病假，按照規定，他的醫療期已滿，可是目前他的治療還沒有結束，仍需要繼續請休病假，那之后的病假公司可以按照事假處理嗎？還需要支付病假工資嗎？

醫療期和病假是兩個不同的概念。醫療期是指員工傷病治療期限內企業不得解除勞動合同的時限，而病假則屬于員工因患病或負傷而進行治療休息的期限。

醫療期滿，只是意味著企業享有了可以單方按照醫療期滿解除的權利，但并不意味著企業必須解除勞動合同。員工在醫療期滿后繼續請休病假，而企業希望繼續維持勞動關系，未選擇解除勞動合同的，則仍然需要批準員工的病假請求，并向員工支付病假待遇。

員工的病假待遇，連續6個月以內的病假，企業支付病假工資；連續休病假超過6個月的，企業支付疾病救濟費；如果企業支付的病假工資高于當地最低工資的80%的話，在企業沒有特別規定的情況下，疾病救濟費的標準一般可以比病假工資低一點。

需要注意的是，企業無權單方轉換員工請休假期的性質。員工請假的性質應由員工自主決定，企業可以根據自身的規章制度去評估員工請假的理由及依據是否合法合理，并決定是否提供休假，但企業無權單方將員工請假的性質擅自調整為其他假期。實務當中，企業也不得把員工請的病假單方調整為加班補休或年假，或把員工請休的事假調整為年假，諸如此類。如果認為需要調整，企業可以和員工進行協商，并要求員工重新調整假期申請。