創(chuàng)新提升干部檔案管理質(zhì)效

鄂州市深入開展干部人事檔案管理提升年活動，創(chuàng)新實施干部人事檔案分級分類集中管理、集中培訓(xùn)、集中檢視工作模式，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案管理提質(zhì)增效，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅實保障。

集中管理促提效。突出系統(tǒng)思維，樹牢“一盤棋”思想，按照“分級、分類、分行業(yè)”的原則，實行“歸口提級、集中統(tǒng)一”管理，配套完善檔案管理標(biāo)準(zhǔn)制度、目標(biāo)要求，著力解決點多、線長、面廣、參差不齊等問題。目前，鄂州市管檔單位整合為市直7家，區(qū)級全部集中在組織和人社部門集中管理，結(jié)合實際，對公安、教育、衛(wèi)健等系統(tǒng)實行市、區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）集中市級管理，推進(jìn)資源整合、管理達(dá)標(biāo)、數(shù)字賦能。

集中培訓(xùn)促提能。堅持目標(biāo)導(dǎo)向、學(xué)用結(jié)合，采取“大講堂+小課堂”培訓(xùn)模式，強(qiáng)化政策解讀、案例剖析、答疑指導(dǎo)，提高管理和實操能力。集中開展大培訓(xùn)，系統(tǒng)培訓(xùn)市直管檔單位主要領(lǐng)導(dǎo)、有檔單位分管領(lǐng)導(dǎo)、人教科長和管檔人員等180人次，推動理論宣講橫向到邊、縱向到底，入心入腦。聚焦個性問題，創(chuàng)新“小課堂”，成立“小分隊”，請進(jìn)來指導(dǎo)解決概念模糊、界定不清等問題；走出去現(xiàn)場實訓(xùn)，對標(biāo)對表化解個性化問題，今年已開展5輪51人次點對點培訓(xùn)，解決問題5大類12項。

集中檢視促提質(zhì)。堅持上下聯(lián)動、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，建立健全檔案管理“入庫審核”等10項管理制度，印成“口袋書”，擺上案頭、學(xué)在日常，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、專業(yè)人員具體責(zé)任。完善檔案管理動態(tài)調(diào)研措施，突出重點區(qū)域、重點人員、重點行業(yè)，組織開展3輪不定期抽查，以解惑代檢查，以指導(dǎo)代督辦，一線發(fā)現(xiàn)解決問題短板7個。建立激勵鞭策機(jī)制，將檔案管理納入年度黨建考核內(nèi)容，全面壓實黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的檔案管理責(zé)任。