王春超：深入研究人工智能時代的高質(zhì)量充分就業(yè)

華南師范大學(xué)黨委常委、副校長，教育部“長江學(xué)者”特聘教授王春超在《人工智能背景下高質(zhì)量充分就業(yè)》新書發(fā)布會上，全面介紹了本書的選題價值、主要內(nèi)容及主要觀點，分享了關(guān)于人工智能與就業(yè)市場變化的深入思考和研究成果，提出了人工智能時代就業(yè)的新特征、新機(jī)制及新趨勢，同時詳細(xì)分析了人工智能快速發(fā)展對高質(zhì)量充分就業(yè)帶來的深遠(yuǎn)影響，并對未來研究方向提出展望。

王春超表示，人工智能作為一種基于機(jī)器的系統(tǒng)，其具備超越人類的感知、認(rèn)知、思考、執(zhí)行和學(xué)習(xí)能力，特別是在生成式人工智能迅速發(fā)展的今天，其已成為改變勞動力市場的重要因素。

王春超認(rèn)為，人工智能的普及推動了人才的跨行業(yè)流動，使得許多傳統(tǒng)行業(yè)中的人才紛紛轉(zhuǎn)向人工智能領(lǐng)域。然而，人工智能帶來的影響是雙面的。如何平衡人工智能技術(shù)發(fā)展與就業(yè)質(zhì)量提升之間的關(guān)系，成為當(dāng)前社會和政府必須面對的重要課題。

在王春超看來，人工智能背景下高質(zhì)量充分就業(yè)是一個整體目標(biāo)，既包含就業(yè)的高質(zhì)量要求，又包含就業(yè)的充分性要求，促進(jìn)就業(yè)需要在數(shù)量上和質(zhì)量上協(xié)調(diào)共進(jìn)。高質(zhì)量就業(yè)要從勞動者的獲得感、幸福感和安全感等多維度進(jìn)行評價。工資收入是勞動者經(jīng)濟(jì)獲得感的核心，而工作環(huán)境、滿意度則是幸福感的體現(xiàn)。安全感則主要體現(xiàn)在社會保障的全面性和有效性。

王春超表示，隨著人工智能的發(fā)展，未來其對就業(yè)數(shù)量的影響存在一定的不確定性。從短期看，人工智能對就業(yè)數(shù)量的影響為正，從長期看人工智能對就業(yè)水平影響具有不確定性。而人工智能對就業(yè)質(zhì)量均具有顯著的正向影響，但這種影響呈現(xiàn)遞減的趨勢。

王春超強(qiáng)調(diào)，研究人工智能對就業(yè)的影響要從就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量兩方面機(jī)制來分析。第一，人工智能影響就業(yè)數(shù)量的機(jī)制可歸納為就業(yè)替代效應(yīng)、就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)和生產(chǎn)率效應(yīng)三種，其對就業(yè)數(shù)量的綜合影響取決于三種效應(yīng)的動態(tài)平衡。

第二，人工智能影響就業(yè)質(zhì)量的機(jī)制體現(xiàn)在以下兩個方面：從宏觀視角看，人工智能通過提高生產(chǎn)效率、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型而提升就業(yè)質(zhì)量。從微觀視角看，人工智能技術(shù)對不同技能勞動者就業(yè)質(zhì)量的影響具有異質(zhì)性。對于高技能勞動者，人工智能與其通過“人機(jī)協(xié)作”提升高技能勞動者效率，拓展任務(wù)邊界，提升就業(yè)質(zhì)量；對于低技能勞動者，人工智能使得重復(fù)性高、規(guī)則明確的任務(wù)自動化，低技能工人面臨就業(yè)質(zhì)量下降的風(fēng)險。

對于未來人工智能與高質(zhì)量充分就業(yè)的研究工作，王春超表示，將從以下三方面著手展開：一是加強(qiáng)海外傳播，講好中國故事。推動將本書的研究成果以及中國在人工智能領(lǐng)域和高質(zhì)量充分就業(yè)方面的理論和發(fā)展經(jīng)驗傳播到世界各地。二是以本書為基礎(chǔ)，進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)勞動力市場的健康發(fā)展和勞動力資源的優(yōu)化配置。三是以本書為起點，拓展研究。尤其拓展至人工智能對青少年教育和人力資本積累的影響等領(lǐng)域的研究。