聚焦“四強”提升“四力”

近年來，國家稅務總局武漢市稅務局組織人事處黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以加快建設“政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強”的“四強”黨支部為目標，結合黨支部標準化、規范化建設，多舉措推進創建活動深入開展，以高質量黨建引領高質量組織人事工作，有效提升了黨支部的組織力、凝聚力。

聚焦政治功能要強，鑄牢忠誠使命思想定力

一是加強理論武裝，認真抓好支部學習教育。堅持提升學習首位度，以學促建、以學促進。組織支部集中學習黨的二十大精神、習近平總書記重要系列講話和主題教育學習輔導用書。市局主要領導兩次以普通黨員身份參加了黨支部集中學習研討。

二是賡續紅色血脈，加強主題黨日效果。組織人事處黨支部堅持走出去，開展豐富多彩的主題黨日活動，把黨性鍛煉和思想教育融入日常、抓在經常。分別與市局貨物和勞務稅處、市局財務管理處、機關服務中心黨支部聯合開展了“探尋英雄城市之根，凝聚稅收發展之力”“賡續紅色血脈興稅強國有我”等主題黨日活動，從中汲取強大的精神力量。

突出支部班子要強，不斷提高基層組織活力

一是嚴格落實黨建責任。圍繞從嚴治黨、黨風廉政建設、意識形態“三大責任制”落實，認真履行黨支部主體責任、支部書記“第一責任”和“一崗雙責”，明確處室領導干部黨建工作職責，確保責任層層到位、工作層層落實。堅持把黨建工作納入處室工作的總體布局。扎實開展理論中心組學習，根據工作實際，動態調整理論學習內容，及時跟進學習總局、省局的最新文件精神。

二是選優配強黨務干部。健全完善黨支部班子，及時改選支部委員，補選支部書記。加強專兼職黨務干部配備，切實把能干事、會干事、干成事的干部調整到黨務崗位上來。

三是嚴格制度提升規范。按照黨支部政治建設、組織建設、組織生活、黨員教育管理等標準和規范，從嚴執行各項制度，嚴格落實“三會一課”制度，推動黨支部建設標準化、規范化。

四是用心用情服務大局。支部安排黨員輪流到對口社區下沉，全體黨員自覺、積極、主動做好常態化下沉工作。找準支部建設與本職工作的結合點、發力點，全面推動黨建和業務深度融合，扎實做好干部任免、干部調配、干部監督、工資福利和教育培訓、人才培養等工作，提升組織人事工作水平，強化規范化管理，改革創新、攻堅克難，各項工作均取得進步。落實處級干部聯系服務規上企業，支部書記主動上門對接武漢奧澤電子有限公司，支部其他兩名處級干部對接兩戶企業，盡心做好服務。

圍繞黨員隊伍要強，激發黨員干部內生動力

一是堅持典型引路、示范帶動。評選支部作風季度標兵7人，2名黨員在市局機關“兩優一先”評選推薦工作中被評為“優秀共產黨員”，1名同志被評為“優秀黨務工作者”。

二是堅持整改督促、自我革新。抓好總局巡視反饋問題整改工作，召開專題支部委員會，成立選人用人專項巡察反饋意見整改工作領導小組。召開支部黨員大會，要求全體黨員逐一對照巡視組反饋意見中發現的問題開展自查自糾自改。共梳理問題7項20個，全部整改落實。

三是堅持思想破冰、團結融合。在“四抓四促提效能”專項行動中，推動支部干部思想破冰，對照標準找差距、提升效能促發展，取得良好效果。注重加強對黨員干部的人文關懷，按照有關規定和要求，用心用情做好走訪慰問、關愛幫扶工作，進一步增強黨支部的凝聚力、向心力和戰斗力。

立足發揮作用要強，持續提高履職盡責能力

一是大力選賢任能，干部選任中心工作譜寫“新篇章”。秉承“人才是第一資源”理念，堅持“選育煉用”一體推進。加大開展處級、科級領導干部選任、交流力度，共選拔114名、交流調整112名副處級以上領導干部，指導選拔科級領導干301名。開展兩次職級晉升工作，全系統共晉升1865人，晉升面近30%。推薦25名同志成為全省稅務系統青年才俊培養對象選拔人選。選派業務骨干組建援疆工作隊赴新疆開展工作。14名優秀年輕干部被任命為紀檢組組長，8名同志受市委組織部安排，赴洪山區街道社區參加為期一年的掛職鍛煉，遴選兩批45名干部到市局機關和派出機構工作，促進年輕干部在關鍵吃勁崗位上蹲苗壯骨、淬煉提升。

二是圍繞提能增效，教育培訓成效凸顯“新高度”?？v深推進“漢稅優才”計劃，打造新入職公務員“藍夢計劃”，25名同志被推薦入選全省稅務系統青年才俊培養對象。持續豐富各條線業務競賽和專題培訓的形式與內容，厚植年輕干部在一線崗位墩苗沃土。全系統競賽考試成績突出，兩年來，近3000名干部參加總局、省局等11個條線的競賽考試，采購、辦公室、征管三個條線共3名同志進入全國前 30名，21人取得全省稅務系統“工匠”“標兵”評定資格，220人獲得全市稅務系統崗位能手稱號。組織執法資格考試線上培訓和考試，取得參考率、通過率均為100%的好成績。

三是發力嚴格管理，干部監督工作打造“零錯漏”。創新工作手段，做好個人事項報告填報、隨機抽查和查核驗證工作。根據總局反饋信息，抽查查核一致率均為100%，相關成績得到總局人事司表揚肯定。做好稅務干部經商辦企業、在企業兼職、“裸官”清理、社團兼職等多項專項清理。落實總局要求開展進一步規范稅務干部親屬從事涉稅中介經營活動的自查清理，有效保證了稅務干部從業行為的純潔性和規范性。按照總局巡視武漢市局工作要求，針對19個問題和選人用人專項10個問題進行了嚴肅高效整改。

四是著眼正向激勵，干部積極性調動增強“溫度感”。通過召開八一建軍節、市局機關和派出機構遴選公務員座談會，與新疆塔縣稅務局開展主題團日線上聯學，關心激勵各類別干部。東西湖區局四級主辦吳瑜、新洲區局四級主辦童杰被武漢市委、市政府授予“武漢市模范退役軍人”稱號。洪山區局助力大學生創業工作被《中國稅務報》頭版刊發。全系統關愛少數民族干部專報被湖北省委相關領導批示肯定。干部選任專報被武漢市委相關領導批示肯定，干部榮譽感進一步增強。