新常態下高校畢業生就業路徑研究

【摘" 要】 在新常態的背景下，高校畢業生的就業問題日益突出，成了社會關注的熱點。文章以秦皇島市為例，通過深入分析高校畢業生的就業現狀、存在的問題及其根源，并借鑒其他城市的成功做法，旨在探討拓寬高校畢業生就業路徑的有效策略。研究綜合運用了文獻分析、數據統計和案例分析等多種方法，對秦皇島市高校畢業生就業所面臨的挑戰進行了全面剖析，這些挑戰包括就業競爭的日益激烈、崗位設置與專業不對口、就業期望與市場實際需求存在較大差距等。針對這些問題，文章提出了加強校企合作、充分挖掘并利用地方產業特色、進一步完善就業信息服務平臺等一系列建議，以期為提升高校畢業生的就業質量和拓寬其就業渠道提供有益的參考。

【關鍵詞】 新常態；高校畢業生；就業路徑

一、秦皇島市高校畢業生就業現狀分析

（一）秦皇島市高校畢業生就業基本情況

秦皇島市作為河北省重要的高等教育基地，匯聚了多所高等院校，每年為社會輸送大批優秀的畢業生。近年來，隨著經濟結構的調整和產業的升級換代，秦皇島市高校畢業生的就業形勢呈現出新的特點和趨勢。據統計數據顯示，秦皇島市高校畢業生的就業率總體上保持在較高水平，然而在就業質量和結構上仍有待進一步優化和提升。從就業行業的分布來看，服務業、制造業以及教育行業成為吸納畢業生的三大主要領域。其中，旅游、物流以及高新技術產業更是異軍突起，成為新的就業增長點。在就業地域的選擇上，除了本地就業外，北京、天津等周邊大城市也吸引了大量畢業生前往就業。值得一提的是，近年來選擇繼續深造或自主創業的畢業生比例呈現出明顯的上升趨勢，這充分反映了畢業生對個人發展路徑的多元化追求。為了積極應對這一形勢，秦皇島市政府采取了一系列有力措施，如舉辦大型招聘會、建立“零工驛站”和零工市場等，為畢業生提供豐富多樣的就業機會和服務。這些舉措在一定程度上緩解了就業壓力，為人才與城市的“雙向奔赴”搭建了堅實的橋梁。然而，就業市場供需之間的結構性矛盾依然存在，部分專業畢業生的就業難度依然較大，而某些新興行業則面臨著人才短缺的困境。

（二）秦皇島市高校畢業生就業特點及趨勢

秦皇島市高校畢業生的就業狀況呈現出多元化、靈活化的顯著特點，并反映出一些新的發展趨勢。在就業行業的分布上，除了傳統的教育和制造業外，新興產業如電子商務、人工智能、大數據等領域逐漸嶄露頭角，吸納了越來越多的畢業生。數據顯示，2023年秦皇島市高校畢業生進入互聯網相關行業的比例較2022年增長了15%，這一變化充分表明了就業行業的多樣化趨勢。在就業形式上，除了全職工作外，兼職等非傳統就業方式也受到了越來越多畢業生的青睞。調查發現，約有25%的畢業生選擇了靈活就業方式，這反映了就業形式的靈活化和多元化趨勢。同時，畢業生的創業熱情也在持續高漲，2023年秦皇島市高校畢業生自主創業的比例達到了8%，較往年有了顯著提升。在就業地域的選擇上，本地就業率穩步提升，2023年達到了45%，同比增長5個百分點，這一變化充分體現了地方政府吸引人才政策的積極效果。值得注意的是，雖然國有企業和機關事業單位依然是畢業生的首選，但民營企業的吸引力正在逐漸增強，尤其是高科技民企，已經吸納了約30%的畢業生。在薪資水平方面，2023年秦皇島市高校畢業生的平均起薪為5500元/月，較2022年增長了8%，然而這一薪資水平仍然低于北京、上海等一線城市。在專業對口度方面，約有65%的畢業生從事與所學專業相關的工作，這一數據反映出人才培養與市場需求之間仍存在一定的差距。此外，選擇繼續深造的畢業生比例也呈現出上升趨勢，2023年約有20%的應屆畢業生選擇繼續攻讀碩士學位或出國留學。

二、秦皇島市高校畢業生就業存在的問題及原因

（一）秦皇島市高校畢業生就業面臨的主要問題

秦皇島市高校畢業生在就業過程中面臨著多重挑戰。首要問題在于就業競爭的日益激烈。隨著高等教育的普及，畢業生數量逐年攀升，而就業崗位的增長速度卻相對滯后，這導致了供需之間的嚴重失衡。尤為突出的是，崗位與專業之間的不匹配問題，部分專業人才供給過剩，而某些新興行業卻面臨人才短缺的困境，這深刻反映了人才培養與市場需求之間的結構性矛盾。

此外，就業期望與市場實際之間的脫節也是一大難題。部分畢業生對就業預期過高，在薪酬、工作環境、發展空間等方面的要求與實際情況存在較大差距，這無疑加大了求職的難度。同時，就業信息不對稱的問題依然存在，盡管各類就業平臺和渠道不斷涌現，但高質量、精準的就業信息依然匱乏。

創業支持體系的不足也是制約畢業生就業的一個重要因素。盡管創業熱情高漲，但由于缺乏經驗、資金和資源支持，創業成功率往往受到制約。另外，部分畢業生職業規劃不清晰，缺乏必要的職業技能和就業競爭力，使得他們在就業市場中處于不利地位。同時，一些用人單位的人才吸引力不足，難以留住高素質人才，導致人才流失現象嚴重。這些問題的存在不僅影響了畢業生的就業質量，也在一定程度上制約了秦皇島市經濟社會的發展。

（二）影響秦皇島市高校畢業生就業的主要因素分析

影響秦皇島市高校畢業生就業的因素是多方面的，其中經濟發展水平和產業結構是關鍵因素。作為三線城市，秦皇島市的經濟總量和發展速度相對一線城市仍有較大差距，這導致高質量就業崗位相對有限。同時，在傳統產業轉型升級的過程中，對高技能人才的需求不斷增加，而部分畢業生的技能卻與新需求不匹配。

教育結構和人才培養模式也是影響就業的重要因素。部分高校專業設置與市場需求脫節，人才培養質量與企業要求存在差距，這導致了供需之間的不匹配。此外，就業政策和服務體系的完善程度也直接影響就業效果。盡管秦皇島市出臺了多項促進就業的政策措施，但在政策落實和服務精準度方面仍有待提升。

畢業生自身因素同樣不容忽視。部分畢業生職業規劃不清晰，對就業市場認知不足，缺乏必要的職業技能和就業競爭力。同時，社會文化因素也在一定程度上影響就業選擇。傳統的就業觀念和地域偏好可能限制了部分畢業生的就業視野。

此外，區域間人才競爭的加劇也是影響就業的一個重要因素。周邊大城市的人才吸引政策可能導致部分高素質人才流失。全球經濟形勢和突發事件也對就業市場產生了深遠影響，增加了就業的不確定性。

三、促進高校畢業生就業的對策借鑒

（一）國內城市促進高校畢業生就業的成功經驗

國內多個城市在促進高校畢業生就業方面積累了寶貴的經驗，為其他城市提供了有益的借鑒。以杭州為例，該市依托互聯網經濟優勢，通過政策優惠和平臺建設，成功吸引了電商、大數據等領域的人才。杭州不僅設立了專項資金支持大學生創業，還建立了一系列創業孵化基地，為畢業生創業提供全方位的支持。

蘇州則采用了先行人才落戶機制，簡化了高學歷人才的落戶手續，為就業提供了極大的便利。同時，通過產業園區建設，蘇州為畢業生提供了大量制造業和服務業的就業崗位。深圳作為創新創業之都，推出了“孔雀計劃”等人才引進政策，通過提供住房補貼、科研經費等優惠措施，成功吸引了大量高層次人才。

武漢注重校企合作，建立了一批產學研基地，有效促進了人才培養與企業需求的對接。青島則推出了“青島人才新政十條”，在住房、醫療、子女教育等方面為高層次人才提供了全方位的保障。

這些城市的成功經驗有以下幾個共同特點：一是注重產業發展與人才需求的結合，精準引導畢業生就業方向；二是創新政策機制，在戶籍、住房等方面為人才提供便利；三是搭建多元化的就業平臺，提高就業信息的精準度和可及性；四是重視創新創業，為畢業生提供全方位的創業支持；五是加強校企合作，促進人才培養與市場需求的對接。這些經驗不僅為其他城市提供了有益的參考，也反映出促進高校畢業生就業需要多方聯動、多措并舉。

（二）國際城市促進高校畢業生就業的創新做法

國際上一些城市在促進高校畢業生就業方面也有許多創新做法，同樣值得學習。以美國硅谷為例，其成功之處在于構建了完整的創新生態系統。高校、企業、風險投資機構緊密合作，為畢業生提供了從創意到創業的全鏈條支持。硅谷的高校普遍重視創業教育，將創業課程納入必修課程，有效培養了學生的創新精神和創業能力。

德國慕尼黑以“雙元制”職業教育聞名，通過學校教育與企業實踐的緊密結合，培養了大批既有理論知識又有實踐技能的高素質人才。新加坡政府推出了“技能創前程”計劃，為不同年齡段的人提供終身學習和技能提升的機會，幫助畢業生持續提高就業競爭力。

日本東京注重發展“產學研”合作模式，通過建立聯合研究中心、共同開發項目等方式，促進高校與企業的深度合作，為畢業生提供了更多實習和就業機會。英國倫敦則重視發展創意產業，通過建立創意產業集群，為藝術、設計等專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

這些國際城市的做法具有以下特點：一是注重創新創業教育，培養學生的創新思維和實踐能力；二是推動產學研深度融合，縮小人才培養與市場需求的差距；三是建立終身學習體系，幫助畢業生持續提升技能；四是發展特色產業，創造多元化的就業機會；五是營造開放包容的創新環境，吸引全球人才。這些國際經驗為秦皇島市促進高校畢業生就業提供了新的思路，也強調了創新、教育和產業協同發展的重要性。

四、拓展秦皇島市高校畢業生就業渠道的具體對策

（一）政府層面的政策支持和制度創新

面對秦皇島市高校畢業生就業所面臨的挑戰，政府層面需采取一系列措施，提供政策支持和制度創新。首先，應制定和完善針對性的就業促進政策。借鑒其他城市的成功經驗，推出“秦皇島人才新政”，在戶籍、住房、醫療、子女教育等方面為高層次人才提供全方位的保障。同時，加大財政支持力度，設立專項資金支持大學生就業和創業，通過提供創業補貼、貸款貼息等方式，降低畢業生創業的門檻和風險。

其次，完善就業服務體系至關重要。建立覆蓋全市的就業信息共享平臺，利用大數據技術，實現就業需求與人才供給的智能匹配，提高就業信息的精準度和可及性。此外，優化產業政策，重點扶持能夠吸納大量高校畢業生的新興產業，如電子信息、生物醫藥、高端裝備制造等，通過產業引導為畢業生創造更多高質量的就業崗位。

同時，深化“放管服”改革，簡化畢業生就業和創業的行政審批程序，營造良好的營商環境。考慮設立“大學生創業園”或“青年創業基地”，為畢業生提供場地、資金、培訓等一站式創業服務。加強對企業的政策扶持，鼓勵企業吸納和培養高校畢業生，通過稅收優惠、社保補貼等方式，降低企業用人成本。

最后，建立健全就業幫扶機制，對就業困難群體提供精準幫扶，確保不讓任何一個畢業生掉隊。這些政策和制度創新將為秦皇島市高校畢業生就業創造更加有利的環境，有助于緩解就業壓力，提高就業質量。

（二）高校層面的教育改革和就業指導

高校作為人才培養的主體，在促進畢業生就業方面承擔著重要責任。秦皇島市高校應從以下幾個方面進行教育改革和加強就業指導。

首先，優化專業設置和人才培養方案。高校應根據區域經濟發展需求和產業結構調整趨勢，動態調整專業設置，增設新興專業，淘汰過剩專業。注重培養學生的綜合素質和創新能力，增加實踐課程比重，提高人才培養質量。

其次，加強產學研合作。高校可以與本地企業共建實習基地、聯合實驗室，推動校企協同育人，讓學生提前了解行業動態和職場要求。同時，強化創新創業教育，將創新創業課程納入必修課程體系，建立創業孵化基地，為學生提供創業實踐平臺，并邀請成功企業家擔任創業導師，為學生提供指導和幫助。

此外，完善就業指導體系也至關重要。應建立貫穿大學四年的職業生涯規劃課程，幫助學生明確職業發展方向。定期舉辦職業技能培訓、模擬面試等活動，提高學生的就業競爭力。建立畢業生跟蹤反饋機制，定期調查畢業生就業狀況和用人單位滿意度，及時調整人才培養策略。

最后，高校應發揮校友資源優勢，搭建校友企業與在校生的對接平臺，拓寬就業渠道。加強與政府、企業的溝通合作，共同舉辦針對性的招聘會和就業推介活動。同時，高校應重視培養學生的國際視野和跨文化交流能力，為學生到國際化企業就業或出國深造創造條件。通過這些教育改革和就業指導措施，高校可以更好地適應就業市場需求，提高畢業生的就業質量和競爭力。

■ 參考文獻：■

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*秦皇島市社會科學界聯合會2024年度課題“新常態下高校畢業生就業路徑研究”（課題編號：2024LX265）。