另眼

實現彈性工作制，重在制度保障

近日，上海多部門聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，旨在解決職場爸媽工作與家庭平衡難題。“生育友好崗”是為有生育需求的員工提供特殊崗位，可彈性上下班或居家/遠程辦公，惠及需照顧孩子的職場人士。此模式能吸引和留住人才，提升企業形象和價值。但有人擔憂其成為企業逃避責任的借口。

落實好“生育友好崗”需要多方共同配合。政府要出臺支持政策，企業要積極設置崗位，員工也要珍惜機會。只有這樣，“生育友好崗”才能讓彈性工作制成為常態，惠及企業。

保衛學生營養餐，重在力量制衡

教育部印發了《中小學校園食品安全和膳食經費管理工作指引》，聚焦校園餐關鍵領域和薄弱環節，細化操作流程和規范標準。該《指引》要求每學期面向師生和家長進行食品安全及滿意度測評，并成立校園膳食監督家長委員會。

目前，多地已開始根據《指引》探索，如設立家長食品安全監督員，允許其隨時檢查食堂或通過“互聯網+明廚亮灶”系統線上檢查，并提出整改建議。保衛學生營養餐，主要在于拓寬監督渠道。引入多方制衡力量，才能確保每一分錢都吃到學生嘴里，讓營養餐更有“營養”。

防治惡犬傷人，重在犬主明理

近日，江西贛州一公園內4條大型犬撕咬母女事件引發公眾關注。根據《民法典》等法規，惡犬傷人事件中，犬主和管理人需承擔法律責任。多地已制定犬只管理辦法，要求犬只掛牌、牽束引帶。

今年2月，最高人民法院明確禁止飼養的烈性犬等造成損害，飼養人需承擔全責。未拴繩的犬只對公眾構成潛在威脅，養犬人需增強責任與法律意識，嚴格遵守養犬規范，加強犬只訓練與管理，做好拴繩、防疫與健康檢查等工作。