黑龍江省農業企業綠色創新發展存在的問題及對策研究

摘 要：在“雙碳”目標的導向下，各行各業都在向“綠”而行。文章聚焦于黑龍江省的農業企業，探究該省農業企業綠色創新的現狀及存在的問題，并有針對性地提出合理規劃綠色創新資金投入、加強綠色創新人才隊伍建設、健全綠色創新管理體系、拓展綠色創新合作機制等建議，為黑龍江省農業企業綠色發展提供借鑒。

關鍵詞：“雙碳” 農業企業 綠色創新

中圖分類號：F207文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2024）12-137-02

在“碳達峰與碳中和”目標的導向下，農業企業作為農業污染的主要制造者、農業環境治理的重要主體，如何通過綠色創新實現可持續發展成為當下亟待解決的問題。綠色創新以保護生態為目標，以節約能耗為動力，以可持續發展為要求，因此，綠色創新既具備創新特征，又強調環境收益。黑龍江省是中國的糧食主產區和商品糧基地，匯聚著各類農業企業，推動該省農業企業綠色低碳轉型對實現農業強國目標和“雙碳”目標具有重要推動作用。

一、黑龍江省農業企業綠色創新發展現狀

（一）創新人力投入現狀

研發人員是開展綠色創新活動、提高創新能力的人力資源保障，創新人力投入是保證農業企業綠色創新順利進行的關鍵，更是推進經濟與社會發展的內在力量。截至2022年底，黑龍江省農業科技人員超10萬人，農業技術推廣人員1.3萬多人，但大多數農業技術人員集中在科研院校，而企業高素質科技人員相當匱乏。例如，黑龍江兩大農業上市公司：北大荒研發人員數量為285人，其中，碩士及以上學歷人員僅有19人;萬向德農研發人員數量為34人，其中，碩士及以上學歷人員僅有8人。農業企業對技術與創新型人才引進力度不夠，缺乏支撐企業綠色創新發展的高學歷與高素質的專業人才。

（二）創新資金投入現狀

創新資金可以支持企業在綠色技術、產品、服務等方面的研發與創新，推動企業向綠色低碳方向發展。黑龍江省農業企業創新資金投入情況因企業規模、經營狀況等因素而異。對于一些大型農業企業，能夠投入充足的資金與資源用于開展高水平的研發活動解決技術“卡脖子”問題，例如，北大荒在種子研發、生物育種等方面投入大量資金，并形成商業化育種創新鏈，為種質資源創新與利用提質增速。對于一些小型的農業企業，由于資金和資源的限制，研發投入相對較少。此外，黑龍江省政府近年來加大了對農業科技的投入力度，省科技廳投入1.5億元，專項用于支持農業科技創新和農業產業化發展，并積極引導支持農產品加工企業持續加大研發投入，對研發投入100萬元以上且履行統計填報義務的農產品精深加工企業，按照企業上年度研發投入存量和增量的不同比例給予補助。

（三）創新產出現狀

綠色創新專利的獲得不僅可以使企業在市場競爭中脫穎而出，提高企業的市場地位和品牌形象，而且可以變革企業的生產方式和商業模式，在獲得經濟收益的同時降低對環境的負面影響。自2010年黑龍江省知識產權局會同省財政廳實施了對全省企業專利申請、授權的普惠制獎勵政策，在該政策的引導和拉動下，全省企業專利申請量連續大幅度增長，從2009年不到500家企業申請專利到2022年超過2000家，累計實現專利申請“零突破”的企業達到1000余家[1]。截至2022年7月，我國農業相關專利申請量約為158萬件，黑龍江省申請現代農業相關專利約3.7萬件，但這些成果大多來源于科研院校，農業企業專利申請量還處于小幅度上升態勢，低于全省的水平[2]。例如，省農業龍頭企業北大荒截至2022年底，專利申請數為671件，其中，2022年專利申請數為98件，其余農業中小企業受資金、高素質研發員工等因素的限制，缺少綠色創新的動力，專利申請數相對較低。

二、黑龍江省農業企業綠色創新存在的問題

（一）綠色創新資金投入不足

綠色創新是個高成本、長周期的過程，從初期的綠色創新構想、綠色創新技術、綠色創新人才到后期創新成果的宣傳推廣等，都需要企業投入大量的資金作為堅實后盾。目前，黑龍江省農業企業綠色創新投入逐年增加，但由于黑龍江省地理緯度高，氣候寒冷，農業生產的季節性強，使得農業企業在綠色創新方面的資金投入面臨更大的挑戰。同時，黑龍江省經濟發展水平相對較為滯后，農業企業的收入和利潤相比其他地區的企業偏低，從而限制了他們在綠色創新方面的資金投入。其次，黑龍江省雖然是農業大省，但除了北大荒、萬向德農等少數知名大型企業，其余大部分都是中小企業，企業資本較薄弱，能夠用于綠色創新的資金更是有限。此外，黑龍江省大部分農業企業的規模較小，使其很難直接向銀行申請貸款。同時，社會融資渠道也不暢通，使其難以滿足綠色創新過程中大量的資金需求。目前，雖然出臺了一系列政策扶持農業中小企業綠色創新發展，但由于其自身綜合實力的限制，加上農業綠色創新的難度大，導致創新失敗的概率極高，由此帶來的風險甚至可能影響到企業的生存，使得他們在進行綠色創新時都十分謹慎。

（二）綠色創新人才短缺

首先，農業綠色創新離不開農業技術人才，目前，農業企業普遍面臨著人才匱乏的問題，據相關調查數據，高達66.4%的農業企業面臨人才短缺的問題。黑龍江省的農業企業已經認識到了人才的價值，并增加了對人才的資金投入，但因為黑龍江省農業企業主要是中小型企業為主，加上他們通常位于農村或偏遠地區，工作條件和生活環境相對較差，而且農業綠色創新工作繁雜且周期長，通常需要幾年甚至十幾年的時間才能出成果，使得農業企業難以吸引并留住高素質人才。其次，雖然黑龍江省是中國主要的農業大省，但農業帶來的附加值遠低于其他產業，整體薪資福利相較于南方偏低，再加之學校教學與實踐不匹配，課堂專業知識無法直接應用于農業實踐，從而嚴重挫傷了青年人才從事農業工作的熱情，導致許多青年人才選擇跳槽或者轉行，進而使黑龍江省農業企業綠色創新的有效實施存在困難[3]。此外，黑龍江省農業企業大多由農民企業家創辦，素質普遍不高，相比其他經過專業學習的企業家而言，缺少駕馭市場經濟和科學規劃企業長遠發展的能力，企業沒有形成一套科學系統的人才選用育留機制，嚴重制約了企業綠色創新的進程。

（三）綠色創新管理機制不完善

企業綠色創新是一個漫長且復雜的過程，期間所有涉及的環節都需要企業進行有效的管理和控制。黑龍江省農業企業大多是中小型企業，普遍規模較小、管理水平較弱，再加自然因素對農業生產影響較大，導致農業企業的創新管理機制不完善，不能緊跟市場最新發展步伐進行動態調整。其次，由于企業綠色創新需要投入大量的資金與人力，存在一定的風險。但黑龍江省農業企業普遍缺乏有效的風險管理機制，使企業無法有效地規避和應對綠色創新過程中可能出現的風險和挑戰。此外，超前的創新意識和健全的創新管理機制是推動企業創新的最核心因素，然而黑龍江省農業企業的管理者和員工普遍缺少綠色創新動力與意識，對于如何進行綠色創新、為什么要進行綠色創新等問題缺乏清晰的認識和理解，尚未認識到綠色創新在企業長期發展和進步中所扮演的關鍵作用。同時，綠色創新管理機制一般由動力、保證、激勵、壓力機制組成，但目前黑龍江省有相當一部分農業企業內部缺少知識產權維護意識等，導致企業員工綠色創新動力不足且綠色創新的熱情不高。

（四）綠色創新合作機制不健全

農業企業的綠色創新往往需要跨部門、跨行業的合作，但由于黑龍江省農業企業眾多且繁雜，導致這種合作機制并不健全，無法實現資源共享與優勢互補。首先，缺乏農業科技合作機制，黑龍江省農業企業往往各自為戰，只有極少數大型企業與科研院所、高校開展綠色創新合作，但也沒有形成恰當的產學研合作機制，使得很多創新成果不能運用于企業，創新轉化率不高。同時，農業企業自身進行綠色創新活動時，經常會出現創新研發與實際應用相脫節的情況，導致創新成果難以推廣和應用到企業實踐活動中，無法有效轉化為現實生產力。其次，缺乏農業產業鏈合作機制，再加上信息不對稱、地方保護主義等因素，更重要的是目前黑龍江省農業企業的綠色創新沒有統一的標準和規范進行指導和管理，導致綠色創新成果很難在全產業鏈推廣和應用。此外，缺乏綠色金融合作機制，綠色金融是推動農業企業綠色創新的重要手段，但黑龍江省農業企業由于自身規模與實力的制約，導致綠色創新研發活動難以獲得金融機構的資金支持。

三、推進黑龍江省農業企業綠色創新的策略

（一）合理規劃綠色創新資金投入

資金是企業創新活動能否順利開展的重要先決條件，為提升黑龍江省農業企業綠色創新績效提供了強有力的后盾。首先，農業企業應培養長遠的市場意識，從戰略層面規劃自身綠色創新的重點，并根據自身的規模和實力加大對原始創新的投入力度。同時，加強綠色技術的推廣應用，將綠色技術轉化為企業的生產力和競爭力。其次，農業企業應拓寬資金來源的渠道，通過建立生態補償機制、研發環境友好型產品等措施積極爭取國家和地方政府的財政補貼、稅收減免等優惠政策以支持綠色創新活動。此外，農業企業可以通過誠信經營提高其社會聲譽與品牌價值，吸引社會資本或獲得銀行貸款以緩解開展綠色創新活動的資金壓力。

（二）加強綠色創新人才隊伍建設

綠色創新人才是開展并實施綠色創新活動的核心要素，也是綠色創新活動中最具活力的關鍵要素，對提升黑龍江省農業企業綠色創新績效具有重要的作用和價值。首先，農業企業應根據企業的發展戰略和需求建立全方位的人才引進機制，明確人才引進目標，確定需要引進的人才類型和數量。針對創新型復合人才，農業企業可以采取兼職、顧問等柔性方式引進人才，充分發揮其專業價值。其次，農業企業可以通過設立內部綠色創新培訓中心，鼓勵員工參加綠色農業、生態農業、可持續農業等領域的培訓課程，將綠色生產技術、綠色管理方法等最新的綠色創新技能和知識傳播給員工。同時，企業可以設立綠色創新實驗室或研發中心，為其提供實踐機會和平臺，讓員工在實踐中學習和成長。此外，農業企業應建立人才激勵機制，根據綠色創新人才的工作特點和成果，制定合理的績效考核標準，并對在綠色創新方面有突出貢獻的人才給予獎金、榮譽等特別獎勵，激發他們的創新熱情。

（三）健全綠色創新管理體系

綠色創新管理是連接綠色創新投入與綠色創新產出的中間環節，是對綠色創新過程中的諸多因j2ddzhlZq+HHz2g0hX3M3kh8vQ0BgYf2nA8w8UdDa64=素進行協調和控制，以保證綠色創新的有效進行。首先，農業企業應將綠色創新融入企業文化建設中，營造鼓勵創新、寬容失敗的文化氛圍，鼓勵員工主動提出創新想法和解決方案。其次，農業企業應建立相應的監測和評估機制，實時跟蹤綠色創新活動的情況，及時發現存在的環境問題和資源浪費點，針對性地進行改進和優化。再次，農業企業應通過綠色認證、品牌宣傳等方式打造具有綠色特色的農產品品牌，提高品牌的知名度和美譽度。同時，農業企業應對綠色創新過程中創造的一系列有價值的技術成果和知識產權申請專利保護，防止被他人抄襲和模仿。此外，農業企業有必要建立風險管理機制，幫助其規避和應對綠色創新過程中來自技術、市場等方面可能出現的風險和挑戰，以保證創新活動的順利開展。

（四）拓展綠色創新合作機制

綠色創新合作是指不同主體之間在綠色創新領域進行協作與信息共享，不僅有助于提升創新效率和質量，還能促進技術成果的轉化和商業化應用，從而推動企業的綠色轉型和高質量發展。首先，農業企業應積極融入區域農業綠色發展體系，通過園區共建、經營主體集聚等方式，整合要素資源，創建產業聯合體，克服力量分散等短板。例如，農業企業可以與其他農業企業、高校和科研機構等主體建立產業聯盟，共享技術、數據、設備等資源，共同開展綠色創新和產品開發工作，形成優勢互補、資源共享的良性循環，加速新技術的產生和迭代。其次，農業企業應加強與上下游產業的合作，形成綠色農業產業鏈，推動農業與二三產業的融合發展。此外，農業企業應關注國際農業綠色創新發展動態和趨勢，學習借鑒國際先進的綠色創新經驗和技術，并積極參與國際綠色農業合作項目以拓展國際市場，提升農業企業的國際競爭力。

四、結束語

在“雙碳”目標背景下，在經濟發展與環境保護之間取得平衡，已成為亟待解決的現實問題。本文結合黑龍江省綠色創新的實際情況，分析了農業企業綠色創新現狀和存在的問題，并據此提出推動其綠色創新的對策建議，為農業企業的綠色轉型建言獻策。

參考文獻：

[1] 韓嘉，鄧璐，姜舉娟，等.黑龍江省企業專利發展狀況與對策研究[J].黑龍江科學，2023，14（09）：135-139+142.

[2] 徐晶，梁與時，張春紅.黑龍江省農業領域專利申請概況及快速預審流程優化建議[J].黑龍江農業科學，2023（02）：92-95.

[3] 孫毓希，張月武，韓夢雙.農業企業技術創新路徑研究——以黑龍江省為例[J].農村·農業·農民，2023（07）：46-48.