黨建引領打造“七位一體”企業文化建設新矩陣

山東送變電工程有限公司（以下簡稱“山東送變電公司”“該公司”）成立于1958年，是隸屬于國網山東省電力公司的全資子公司，坐落于山東濟南，現有員工1173人，其中黨員570人。該公司專業從事電力輸變電工程施工、調試、檢修、應急搶修等業務，具有電力工程施工總承包以及承裝（修、試）電力設施壹級資質，各種規模輸變電調試甲級資質，港口與海岸工程專業承包貳級資質，以及房屋建筑、市政公用、建筑智能化工程等專業承包資質。先后參與特高壓電網、西電東送、青藏聯網、外電入魯等重大電力工程建設，參與上合組織青島峰會、北京冬奧會、二十大等多項重大保電任務，是助推山東電網建設蓬勃發展的先鋒軍。相繼榮獲全國五一勞動獎狀、全國優秀施工企業、全國工人先鋒號、國家電網抗災救災恢復重建功勛集體、國網公司先進集體。2020年被中央文明委授予“第六屆全國文明單位”，2021年榮獲中國電力企業聯合會“2021年度全國電力行業黨建品牌影響力企業”，2022年榮獲國家電網公司“北京冬奧會和冬殘奧會電力保障先進集體”。

一、實施背景

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視文化建設，緊緊圍繞社會主義文化強國目標，推動文化建設取得重大歷史性成就。山東送變電公司歷經65年發展歷程，在全面支撐電網建設跨越式發展的過程中，形成以“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別負責任”的“魯電鐵軍”精神為內核的企業精神。如何發揮黨建引領優勢，在推進各項工作中打通文化落地“最后一公里”。通過打造文化陣地，開展職工宣傳、教育、培訓、實踐等活動，最大限度地統一員工意志、規范員工行為、凝聚員工力量，讓文化有陣地、活動有場所，鑄造共有精神家園，成為一個該公司亟需思考的課題。

二、體系內涵

山東送變電公司黨委堅持“黨委抓統領、專業抓融合、支部抓落實”的企業文化建設機制。探索建立了以黨建為引領的企業文化“七位一體”陣地，把陣地創建重點滲透到企業管理全過程，推動企業文化建設工作規范化、制度化、常態化，對新時代企業文化建設落地進行了一次創新實踐探索，創造了黨建工作、企業文化與企業融合發展，黨務與業務融合提升，黨員與員工融合成長的良好局面，以一流黨建文化引領保障一流企業發展。

三、主要做法

（一）黨建文化陣地：建成電網先鋒之家、黨員活動室、黨性教育長廊，打造先鋒堡壘

“電網先鋒之家”重點圍繞黨員政治理論學習、教育陣地、創新陣地和宣傳陣地“四個陣地”建設，按照“一室多用、統一標準、因地制宜、規范建設”原則，設立入黨宣誓、創新實踐、服務承諾、黨建群團、學習教育“五大區域”，展示國網山東省電力公司“兩圖一清單”黨建工作創新實踐，山東送變電公司“13654”黨建聯動工作模式的內在邏輯內涵。在基層黨支部，標準化建設基層黨員活動室11處、項目臨時黨支部黨員活動室50余處，上下聯動打造助推電網工程建設的先鋒堡壘。黨性教育長廊作為該公司黨史學習教育的沉浸式園地，全面展示中國共產黨從“一大”到“二十大”以來的光輝歷程，時刻提醒教育激勵廣大黨員立足新時代、展現新擔當、爭創新業績。

（二）傳承示范文化陣地：建成企業文化展室、企業文化示范點，鐵軍文化的呈現立體化形象化

“電網先鋒”文化展廳通過砥礪前行、點亮齊魯、光耀華夏、特高壓先鋒等11大部分，利用圖文影像聲等技術手段，全面展現該公司65年披荊斬棘、開拓創新的發展歷史。立足新時代山東送變電公司當好電網建設鐵軍、電網搶險主力軍，爭當電網安全運行守護者、新型電力系統的建筑師的目標定位，開展沉浸式文化體驗，增強職工文化浸潤認同。通過黨委統一領導、基層黨組織落實、班組執行“三級同心聯動”，認知-認同-踐行“三級梯次推進”，踐行國網山東電力“12”字精神特質，建成各級企業文化示范點27個。定期開展“弘揚’12字’精神特質 求實擔當干最好”主題實踐活動，按季度評選山東送變電公司“卓越之星”，建設和諧奮進的項目班組文化，將企業文化建設根植一線。

（三）安全文化陣地：建成安全文化長廊、現場安全督查中心，“黨建+基建”鑄牢安全根基

學習貫徹習近平總書記關于安全生產的重要論述，安全文化長廊全流程展現該公司“標本兼治重點下沉、本質安全重在分包、專業提升備戰打贏”三大安全管理工作思路的落地實施情況。實施山東送變電公司“三控兩到位”安全管理重心下沉舉措，簽訂分公司安全生產責任書7份，開展黨員“亮身份、踐承諾、做表率”反違章專項行動，“黨員身邊無隱患、無違章、無事故”等系列實踐活動，建立黨員安全文化責任區43個、示范崗173個，廣泛開展“談體會、落職責、保安全”大討論、每季度評選表彰黨員安全先鋒30名，“黨建+安全”效能發揮持續彰顯。建成現場安全督查中心，發揮“兩體系一平臺”現代安全管控措施，“遠程+現場”發揮安全監督效能，把安全管理重心下沉工作做到實處。引導全員樹牢“飯碗意識”，“同頻共振”用文化的聚合力把安全生產的自覺“聚起來”，促進安全行為的自覺養成。

（四）創新文化陣地：建成金環、銀線創新工作室，發揮“造血”功能，激發創新活力

按照該公司兩大專業，建設輸電專業“銀線創新工作室”、變電專業“金環創新工作室”。按區域分為形象展示區、創新引領區、大跨越施工區、學習研討區、視頻播放區、技術創新大事記、技術標準區等八個區域。緊緊圍繞輸電和變電專業施工、檢修中的技術難點，組織黨員帶頭踐行工匠精神，制定嚴格的創新流程，從需求調研到可研分析再到過程實施，直至改進提升、現場應用，讓工作室充分發揮“造血”功能，激發創新活力。

（五）法治文化陣地：建成法治文化示范點、“尚法”網上陣地，合規管理入腦入心

建設“德行天下，送法有方”法治文化示范陣地，按照全員、全業務、全流程、全方位、全維度、全覆蓋的“六全”要求，將法治工作與業務深度融合。從古中國的法制到習近平法治思想立足中國特色社會主義法治實踐，展現法律形式和內容的完善發展。針對一線施工項目部借助信息化手段，通過移動的課堂、格物堂、二維碼口袋書等活動，打造線上法律共享平臺，形成了全員大普法、共學法的濃厚氛圍，打造法治建設新高地。

（六）團隊建設文化陣地：建成臘山基地培訓中心，開展“三學”活動，構建人才培養新格局

建設臘山實訓基地，秉承“來有所學、學以致用”的培訓理念，以職業素質和職業技能提升為核心，以培養“工程師+技師”的“雙師型”人才隊伍為己任，構建“一站、兩場、一樓”的空間布局，服務支撐國網山東省電力公司人才評價、國網公司基建施工實訓業務，打造電力行業人才培訓與技能等級評價工作新高地。建設“三個率先”型黨員隊伍，加強安全、生產、經營、行政、黨務、紀檢等人才培養。加大“互聯網+職業技能培訓”在一線應用，總結提煉業務技能體系課程庫，定期亮曬各單位學習成果轉化情況，結合“黨建+”活動，對員工學習效果進行指導檢查。

（七）和諧文化陣地：建成職工訴求中心、職工之家，開展當季退休人員座談會，架起“直通車”和“連心橋”

建成職工訴求服務中心，以促進隊伍和諧穩定和企業健康發展為根本出發點，堅持“一切圍著一線轉，職工服務到一線”的工作原則，建立領導接待日機制，認真做好職工訴求、合理化建議的受理確認、轉辦跟蹤、督辦反饋工作。擴寬民主管理渠道，逐步建立起了覆蓋全面、機制健全、功能完備、保障有力的職工服務體系，增強職工“家”的歸屬感。建設組織健全、機制完善、陣地鞏固、職工信賴的三級“職工之家”，達到100%職工之家全覆蓋。該公司本部建設“職工書屋”“職工健康活動室”“職工健身活動室”作為公司級“職工之家”，分公司建立“職工之家”10處，在工程項目累計建成“職工之家”“職工書屋”296個，開展豐富多彩的職工文化活動，滿足職工精神需求。

四、實施效果

山東送變電公司開展的以黨建為引領“七位一體”企業文化陣地建設，做到了讓文化建設內化于心、外化于形，實現了打通文化落地“最后一公里”的建設目標，最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，實現企業高質量發展。

1.創新創效實現價值，工程建設屢創佳績。始終把高水平科技自立自強擺在電力工程建設突出位置，最大限度加大技術創新力度，建成螺山大跨越特高壓“第一高、第一重、第一跨”，作為國網唯一單位，榮獲國務院水利部全國水土保持工作先進集體，承建的4項國家重點工程榮獲中國建筑行業最高獎項“魯班獎”。

2.團隊建設隊伍養成，先進典型脫穎而出。人才培養渠道暢通，不斷提升公司技能人員人、崗、證匹配度，隊伍人員綜合素質穩中有升，管理型、技術型、技能型專家人才輩出。發揮專家人才示范引領，近年來培養出一二級建造師174人，公司擁有中高級職稱人員350人。7名黨員先后榮獲中央企業技術能手、山東省勞動模范、國網公司優秀共產黨員、山東省抗擊新冠肺炎疫情先進個人等省部級稱號。

3.守法固安內化于心，企業發展和諧穩定。安全文化、法治文化、合規管理浸入公司員工內心，全體員工自覺強化紅線意識和底線思維，以守住安全紅線的絕對忠誠，守護好職工的幸福安康，杜絕了人身傷亡事故發生。法律共享平臺建在職工身邊，依法合規深入人心，職工違法犯罪率為零，使企業成為讓省公司放心、業主滿意、兄弟單位認可、職工好評的現代化企業。

4.以文化人成效顯著，贏得社會各界好評。該公司作為山東省委直屬機關工委的黨建工作示范點，2018年以來，先后承辦山東省省直機關黨組織書記現場教學、抗擊疫情事跡報告會、慶祝建黨100周年黨史知識競賽等重大活動。先后有110余家省外內廳局級、縣處級單位和行業單位先后到該公司企業文化建設陣地進行參觀學習、觀摩指導，逐步成為一處展示電力行業黨建工作成績、展示地方和全國電網發展歷程、展示企業管理水平的現場教學基地。

黨建聯動促發展，文化建設添動能。企業文化建設“七位一體”陣地發揮了黨建引領優勢，推動了企業文化建設工作規范化、制度化、常態化。對內形成了文化傳承的陣地矩陣和精神家園，對外成為了企業形象展示的窗口和招牌，是新時代企業文化建設工作的一次重要創新實踐。