國投人力：新科技培育新動能 鍛造人力“大國重器”

黨的二十大報告強調，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。作為專業從事人才工作的服務機構，如何貫徹人才強國戰略和創新驅動發展戰略，運用數字科技深化改革成果提升管理效能，落實全方位培養、引進和用好人才要求，加速服務發展新質生產力，走自主可控的高質量發展道路，是實現可持續發展的重中之重。

國投人力資源服務有限公司（以下簡稱：國投人力）作為國投集團的人力資源專業平臺、國務院國資委中央企業人才開發與交流平臺、科技部認定的高新技術企業，堅持走創新發展道路，聚焦“科技+人才”，構建以需求為導向，自主可控、創新智能的人力資源數字化服務生態，打造人力資源領域的“大國重器”，成為國投集團服務國家戰略、彰顯政治站位、創造社會價值的一張閃亮名片。

投身國家戰略 構建自主平臺

國投人力作為人才服務業的國家隊和主力軍，強化就業優先導向，通過搭建“國聘”招聘平臺、主辦“國聘行動”，為高校畢業生等重點群體就業創業提供更多便利，在幫助他們在實現高質量充分就業中發揮積極作用。

“國聘”平臺提供便捷服務。國投人力持續搭建以“國聘”為核心的人才就業創業平臺，研發自主安全可控的數字化產品，充分挖掘海量數據和豐富應用場景優勢，為各類企業、機構、求職者、創業者提供智慧、便捷、安全的招聘服務。目前，“國聘”已實現多平臺功能聯動、多終端互聯呈現，能為用人單位提供信息發布、簡歷管理、線上筆面試、在線測評、云端咨詢、背景審核等“一攬子”綜合服務。平臺將持續迭代更新，完成由傳統招聘平臺向職場社交平臺的轉變。

“國聘行動”促高質量就業。“國聘行動”由中央廣播電視總臺聯合國務院國資委、教育部、人社部、共青團中央、全國婦聯、全國工商聯共同發起，央視頻攜手國投人力共同主辦。2020年至今已連續舉辦五季，入駐企業近5萬家，收到簡歷4000余萬份，提供職位超過500萬個。國投人力依托“國聘”平臺，大力挖掘就業崗位、集中發布就業信息、舉辦供需對接交流活動、提供就業指導服務，有效促進重點群體高質量充分就業，獲得廣泛好評，被央視《新聞聯播》累計報道37次。“國聘”平臺成為了令人信賴的就業引才“國家隊”。

打造“大國重器” 助力企業升級

國投人力深入理解國家政策的內涵和要求，契合大型企業數字化轉型需求，融合國內外人力資源管理的先進成果，運用人工智能、大數據等科技，自主研發了新一代人力資源數字化平臺（NHR），在助力企業重塑數據化、智能化的人力資源管理體系等方面取得顯著成果，被譽為人力資源數字化管理的“大國重器”。

完整體系助力企業升級。NHR平臺構建了“三類入口、三種角色、十大系統、一個底臺”的完整人力資源管理體系。從數據上打通組織的“架構、崗位、人員”全層次、人力的“規劃、績效、薪酬”全場景、人才的“選、育、用、留、退”全周期，全面激活組織與人才的創造能力，助力企業人力資源管理向“戰略牽引、數據驅動”轉型升級。在市場，NHR平臺已獲得東方電氣、中遠海運、中國旅游等企業的青睞與認可。這既是對平臺專業能力和創新實踐的肯定，更是對其品牌實力與行業影響力的彰顯。

科技創新彰顯非凡實力。NHR平臺作為國投人力打造的拳頭產品，自推出以來，獲得了一系列知識產權、科技創新資質認證，有力支撐公司建設邁上“數字原生企業”新臺階，形成在數字化領域的行業影響力。目前，平臺已獲得軟件著作權26件、發明專利授權2件，通過安全等級保護三級、軟件成熟度三級、ITSS三級認證；完成國產化操作系統、芯片、數據庫、中間件主流選型全部信創兼容互認，全面實現自主可控；獲評中國人力資源開發研究會2022年度企業人力資源數字化優秀案例……與同業類似平臺相比，NHR平臺在同等復雜度、數量級的研發產出下，研發投入成本僅為其10%左右，投產比在業界處于領先水平。在國資央企中，國投人力成為唯一一家成功自主研發人力資源數字化平臺，且成功對外實現完整商業化輸出的單位；在國內企業軟件服務商和人力資源服務機構中，國投人力成為唯一一家有能力提供從咨詢、開發到運維全鏈條解決方案的機構。

聚人才重創新 實現“以新提質”

當前，高質量發展和創新驅動已成為新時代的核心要求，新質生產力已成為國內廣泛關注的焦點議題，各行各業都在積極探索培育新質生產力的有效路徑。而人才作為第一資源和創新的第一動力，對于發展新質生產力具有決定性作用。

以人才配置提升創新效能。國投人力以人才鏈為紐帶，推動“四鏈”深度融合。瞄準產業鏈、創新鏈、資金鏈的關鍵環節和前沿交叉領域，大力集聚緊缺人才，構建人才鏈強大的智力支撐，通過疏通各環節人才輸送渠道，促進人才的順暢流動和高效配置，從而優化人才隊伍結構，促進創新效能提升。

以四大舉措塑造管理體系。國投人力實施四大關鍵舉措，推動企業打造戰略引領、數字驅動的新型管理體系：一是助力企業更新人才發展理念，把好人才發展方向；二是優化機制，促進優質人才順暢流動和高效配置，塑造適應新質生產力的生產關系；三是明晰人才衡量數據標準，打造多元化就業與人才引進平臺，構建新型勞動者隊伍；四是利用新型生產工具，完善數據治理和分析體系，推動人力資源管理的數字化躍遷。

以創投孵化賦能創新創業。為了高效聚集高層次科技人才及創新創業資源，國投人力構建“人才+科技+資本+產業”的創新生態體系，積極參與“3+N”區域科技創新產業園管理運營，全方位賦能科技人才創新創業、支持地方建立創新高地。國投人力發揮國投集團在產業培育和基金投資領域的專業優勢，聚焦前沿科技、“卡脖子”技術，以天使投資、創業投資等方式，孵化早中期科創項目；以投融資對接、產業對接、管理對接、政策對接等服務，賦能科技創新和成果轉化。由國投人力運營的太原人力資源服務產業園順利開園，園區優質資源集聚效應初步顯現。南京軟件谷創新集群中心、寧波新能源汽車關鍵零部件育成中心等園區籌備工作推進順利。

以人工智能拓展新增長點。隨著人工智能邁入生成式人工智能（AIGC）階段，人力資源服務領域的技術創新也迎來全新飛躍。以GPT大語言模型為載體的生成式人工智能將徹底改變組織中的人才價值鏈，提升組織效率，放大人才潛能。人工智能時代，數字化產品服務中的“含AI量”將成為判斷產品價值的核心依據。國投人力在開源商用大模型的基礎上，聚焦人力資源領域，發揮自身在人力資源領域的經驗優勢，研發具有自主知識產權的垂直領域大語言模型，與企業內部知識結合，用高質量私域數據訓練大模型，提高模型的針對性和精準度，最終形成智能化AIGC企業人力資源數字化服務生態，以開拓商業價值的新增長點。面對個人，為求職者提供基于大模型的一站式智能簡歷服務，為求職者提供簡歷一鍵生成、智能簡歷解析、智能簡歷優化、智能崗位探測等功能。面向企業，提供智能人才搜索、人才匹配、技能分析、技能匹配等功能；通過人工智能了解崗位所需技能，快速創建崗位技能檔案；在人才全景檔案與技能檔案之間進行智能篩選，根據技能差距提供培養建議。國投人力在對外提供生成式AI產品服務的同時，為隱私數據筑牢防線，保障應用過程安全可靠。

在國投集團的統一領導下，國投人力將繼續投身于人才強國、科技強國的浪潮中，升級產業、構建數據生態，以創新開拓進取、以實干成就事業，朝著“打造與大國地位相稱的人力資源服務公司”的宏大愿景一路披荊斬棘、高歌前行。

（責任編輯：苒 辰）