落實“133”工作法 以高質量工會工作助力國企高質量發展

習近平總書記強調，堅持黨的領導必須全面地、有效地貫徹落實到工會工作全過程和各方面。國有企業作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，應該自覺把工會工作放在黨和國家工作大局中去思考、去謀劃、去推進，要發揮好工會的橋梁、紐帶作用，組織、動員和團結廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，艱苦奮斗，建功崗位。中國石油天然氣股份有限公司天然氣銷售北京分公司（以下簡稱：北京分公司）工會深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過運用“133”工作法，切實扛起新時代工會組織的使命和擔當，團結動員廣大職工在推動公司各項事業高質量發展中發揮更大作用。

堅持“1”條主線，凝聚全員思想共識

北京分公司工會把學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神作為工會組織各類會議的第一議題，以強烈的政治擔當和歷史主動精神，深入開展思想政治工作。

充分發揮工會組織優勢。建立“多層級網絡”學習機制，分級分層制定“計劃表”，認真組織職工群眾深入學習黨的二十大精神、習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述、習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話精神，引導職工群眾深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，激發職工群眾愛黨愛國熱情，把職工群眾的智慧和力量凝聚到實現北京分公司戰略規劃和目標任務上來，充分發揮好職工群眾的主力軍作用。

深化職工群眾思想認識。把統一思想、凝聚共識、促進和諧作為工會工作的重要任務，創新采用“原著深學、多媒體輔學、專家講座促學”的多元學習形式，將習近平總書記重要講話重要指示批示精神、黨的二十大精神帶到銷售一線，細化落實舉措，形成計劃表、行動圖和進度單，從嚴從細從實、逐項逐條逐句對標貫徹到具體工作中，推動黨的創新理論走進職工群眾心中，把黨的二十大精神轉化為北京分公司的生動實踐。

廣泛運用新媒體語言。通過“云課堂”、視頻會議、微信公眾號等載體，開展專題培訓、觀看愛國主義影片、線上參觀北京展覽館“奮進新時代”主題成就展等活動，不斷引導廣大職工群眾深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，使思想政治工作做到良性開展、形式多樣、效果明顯。

做好“3”個結合，營造文化浸潤氛圍

北京分公司工會有效推動工會工作與中心工作有機融合、相互促進，以工會工作為載體，將企業文化建設、精神文明建設、廉潔文化建設融入其中，為促進企業高質量發展貢獻工會力量。

將工會工作與企業文化建設相結合。大力培育和踐行社會主義核心價值觀，通過工會工作推動社會主義核心價值觀教育融入生產經營管理和職工群眾生活，引導職工群眾樹立為中國特色社會主義共同理想而奮斗的信念和信心。強化社會主義核心價值觀引領下的企業文化建設，結合北京分公司文化基因，總結凝練了社會主義核心價值觀在北京分公司的具體表現，形成了“忠誠、規矩、用心、進取”的企業核心價值理念。組織拍攝企業文化宣傳片，開展價值觀考核，細化正、負各18項行為，評選出北京分公司最佳價值觀踐行者，職工群眾對企業的認同感和歸屬感不斷增強，團結奮進、干事創業的氛圍愈加濃厚。

將工會工作與精神文明建設相結合。充分利用重要傳統節日、重大節慶紀念日，廣泛開展各類文體活動、文明志愿服務等主題實踐活動，讓廣大職工群眾都參與進來，共同成長、共同進步。如舉辦慶祝中國共產黨成立100周年職工文藝匯演，所有節目都由干部職工出演，以黨史、革命故事為題材，用歌曲、舞蹈、快板、小品、情景劇等形式謳歌黨的光輝成就，職工從自身扮演的角色中感受革命先烈為革命勝利拋頭顱灑熱血的光輝事跡，真切感悟中國共產黨人的初心使命，激發了愛黨愛國、團結拼搏的情懷擔當。

將工會工作與清廉文化建設相結合。積極探索推進新時代清廉文化建設融入工會工作的路徑方法，將社會主義法治教育、廉潔文化、警示教育等融入日常會議學習、專題培訓等全過程，教育干部職工筑牢拒腐防變的思想堤壩。將警示教育納入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等各類培訓班內容中，組織觀看警示教育片、到廉政教育基地開展警示教育，以案釋紀、以案說法，引導職工群眾樹立堅定的廉潔意識和價值理念，營造風清氣正的政治生態。

提升“3”種能力，共塑企業發展合力

北京分公司工會始終把保持和增強政治性、先進性、群眾性作為加強和改進新形勢下國有企業工會工作的重要方面，通過提升“三種能力”，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感，為企業發展匯聚起強大的合力。

提升融入中心、服務大局的能力。把融入中心、服務大局作為核心職責，以有效動員職工建功立業為主要渠道，圍繞完成本地市場油品銷售和跨區域市場開拓兩大中心任務，深入開展勞動競賽、技術創新等崗位建功活動，不斷豐富競賽的領域、內涵、方式和機制，尤其是在本地銷售網點建設、銷售渠道維護等重大市場經銷任務中開展“六到位”“爭當銷售先鋒”勞動競賽，有效促進了職工主力軍作用的發揮。分層挖掘培養選樹典型，堅持“服務公司黨委、服務基層一線、服務經濟發展”原則，加大對服務經營銷售、取得顯著成績的先進典型進行挖掘和培樹，建立完善由多崗位、各工種組成的先進典型數據庫，為策劃鏈條化、定制化、聯動化的宣傳活動奠定內容基礎。

提升企業民主管理能力。把民主管理工作作為落實職工合法權益的主要抓手，重點關注企業深化改革發展中出現的新問題、新情況，深入把握職工群體的新訴求、新期待，加強源頭參與和過程監督，做好信息發布和民主溝通。以職代會為平臺，將重大政策調整和事關職工切身利益的重要事項納入公開和審議事項，如養老金及職業年金方案、組織機構調整方案等，不斷健全職工意見搜集、受理及反饋機制。加強民主協商，簽訂集體合同、工資集體協議及女職工保護協議，讓職工能夠廣泛參與到企業的改革發展中，從而促進企業與職工的良性互動，營造更為民主、和諧的組織氛圍，為企業改革發展創造穩定局面。

提升解決職工群眾急難愁盼的能力。著力構建黨委領導、行政支持、工會運作、分工會深度參與的“四位一體”幫扶工作格局，成立了職工幫扶領導小組，工會辦作為工作辦公室負責開展相關工作，做到了人員、臺賬“雙到位”，形成了信息互通、上下聯動、無死角的幫扶網絡。按照“五清”（思想狀況清、困難原因清、家庭收入清、身體情況清、父母子女清）標準，建立困難職工檔案，及時向工會辦反饋，制定幫扶計劃；實行檔案動態管理，做到隨時發現隨時輸入，隨時變化隨時調整，確保幫扶工作全覆蓋，不斷提升幫扶工作的針對性和實效性。完善幫扶監督機制，每年年末由各分工會負責收集、審核、上報困難職工狀況，經工會全委會研究、黨委會批準后，對幫扶的對象、金額分別予以公示，做到公平、公正、公開，確保每筆幫扶資金幫得準確、扶得到位。

通過實施“133”工作法，北京分公司工會服務體系不斷健全，服務方式日漸多樣，有力滿足了廣大職工群眾日益增長的美好工作、生活需要；工會組織建設不斷加強，工會組織的代表性差異進一步消除，公正性、透明度持續提升；和諧勞動關系建設由以往的“被動完成”變為“主動構建”，保障機制和溝通渠道建設步入制度化、常態化軌道，公司至今保持勞資關系“零糾紛”。未來，北京分公司工會將繼續深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，深化落實公司工會改革的各項任務，忠誠黨的事業，竭誠服務職工，有效發揮橋梁紐帶作用，鞏固工會改革成效，以工會工作高質量發展助推北京分公司高質量發展。

（責任編輯：木 子）