做實“職工之家”建設(shè)價值服務(wù)型工會

工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。面對新時代新征程對工會工作提出的新要求、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，國有企業(yè)工會應(yīng)進一步解放思想、與時俱進，立足維護職工合法權(quán)益、服務(wù)廣大職工群眾的基本職責，著力打造價值服務(wù)型組織，用心用情用力持續(xù)為職工提供更有保障、更有品質(zhì)的服務(wù)，努力以高質(zhì)量工會工作賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

把企業(yè)工會建成服務(wù)保障型“職工之家”

進入新時代新征程，國有企業(yè)工會應(yīng)結(jié)合實際，致力通過維護職工合法權(quán)益、改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境、調(diào)動職工工作積極性、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，努力將工會建設(shè)成為服務(wù)保障型“職工之家”。

落實政策制度。國有企業(yè)工會要始終把維護職工合法權(quán)益作為建家活動的出發(fā)點和落腳點，努力推動和諧企業(yè)建設(shè)。要推進和完善以職工代表大會制度和集體合同制度為主的長效維權(quán)機制，實現(xiàn)工作規(guī)范化、內(nèi)容具體化、監(jiān)督標準化，確保《中華人民共和國勞動法》賦予勞動者的合法權(quán)益得到落實。要不定期深入生產(chǎn)現(xiàn)場，組織開展專項檢查及職工代表檢查等工作，檢查集體合同、帶薪休假、健康體檢、職工療養(yǎng)、女工特殊保護等涉及職工切身利益的各項政策的落實情況。要落實廠務(wù)公開制度，以企業(yè)網(wǎng)頁、公示欄等為主要載體，對涉及職工切身利益的企業(yè)改革發(fā)展重大決策及事項及時進行公示。

解決民憂問題。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和勞動關(guān)系的加速調(diào)整，職工崗位、薪酬等一些涉及職工個人利益的問題也隨之發(fā)生相應(yīng)變化，這難免會在一些職工思想上引起波動，這些問題解決不好，就極易成為影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的消極因素。因此，企業(yè)工會要高度關(guān)注職工憂慮的這些問題，協(xié)調(diào)和督促各單位想方設(shè)法為職工排解憂難。同時，工會也可通過征集職工代表提案及職工合理化建議、開展崗位調(diào)研、開通領(lǐng)導(dǎo)民主管理意見箱及“職工心聲直通車”、進行“民主暢談”等各種方式，傾聽職工意見和建議，疏解情緒、化解矛盾；也可組織職工代表深入基層開展專項檢查，聽取職工的意見和建議，及時向上級匯報，并與各相關(guān)單位溝通、協(xié)調(diào)、解決，確保職工隊伍穩(wěn)定。

出臺惠民舉措。企業(yè)工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要在謀求企業(yè)發(fā)展過程中更多地考慮職工的切身利益、出臺相應(yīng)的惠民措施。比如，對上級制定的有關(guān)涉及職工切身利益的政策，可結(jié)合實際形成配套措施，使政策要求在企業(yè)得到最大程度的落實；企業(yè)在出臺重大決策過程中，工會要充分考慮可能影響職工切身利益的因素，并在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出建設(shè)性的意見和建議；深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，在鞏固“我為群眾辦實事”實踐活動成果的基礎(chǔ)上，常態(tài)開展“我為群眾辦實事”實踐活動，盡最大所能為職工辦實事、辦好事。

把企業(yè)工會建成價值創(chuàng)造型“職工之家”

新時代新征程下，國有企業(yè)工會不僅要通過開展文化體育活動促進職工強健體魄、愉悅身心，更要開展多種形式的素質(zhì)提升活動，引導(dǎo)廣大職工提升素質(zhì)、施展才華、創(chuàng)造業(yè)績，以大視野、高站位努力建設(shè)價值創(chuàng)造型“職工之家”。

突出“創(chuàng)新創(chuàng)效”主題。要激勵職工立足本職創(chuàng)新創(chuàng)效，形成人人為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作貢獻的良好風氣。比如，以實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動為有效載體，通過征集合理化建議、“金點子”等活動，挖掘廣大職工的智慧與潛能，并通過收集、整理、審核、采納、實施，推動群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用；以巾幗建功活動為切入點，開展“雙學、雙比、雙爭”等活動，促進女職工在企業(yè)生產(chǎn)中當先鋒、打頭陣，發(fā)揮“半邊天”作用；以“創(chuàng)建工人先鋒號”、開展班組勞動競賽為手段，實施精細管理，改變落后井站面貌，促進班組整體管理水平提升。

突出“平安是?！崩砟?。要深入開展安全文化建設(shè)活動，在職工中大力宣傳“平安是?！钡陌踩砟?，宣傳HSE管理體系，增強全員安全意識，從根本上提高安全管理水平。比如，通過征集安全用語、舉辦“平安是?！毖不匮葜v、學習安全管理知識、答寫安全常識問卷、觀看安全教育專題片等多種方式，倡導(dǎo)安全生產(chǎn)生活方式，全力營造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的安全文化氛圍；探索實施安全生產(chǎn)“進家庭”舉措，通過“致職工家屬一封安全公開信”、開展“安全家風秀”活動，增進職工家屬對企業(yè)安全工作的理解、支持和監(jiān)督，打好安全教育“親情牌”；深入開展“安康杯”活動，協(xié)同安全生產(chǎn)部門組織開展安全環(huán)保教育、安全法規(guī)宣傳貫徹等活動，創(chuàng)新開展安全環(huán)保漫畫、“抖”除隱患小視頻征集評選活動等，不斷強化全員安全意識和防范風險能力。

突出“素質(zhì)提升”要求。要從建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍的高度，積極開展廣泛持久的學習活動，引導(dǎo)職工樹立“終身學習”理念，學業(yè)務(wù)、學知識、學技能，全面提升自身綜合素質(zhì)。比如，廣泛開展以“提升素質(zhì) 奉獻企業(yè)”為主題的全員讀書活動，鼓勵干部職工多讀書、真讀書、讀好書，并將學習成果貫穿運用于工作實踐；組織開展“讀書勵志·崗位成才”職工讀書活動，成立讀書小組，開展多種學習交流活動，形成濃厚的學習氛圍。同時，企業(yè)工會要注重為基層“小家”建好圖書館、閱覽室等學習陣地，配備學習資料、指定學習項目，為基層單位改善學習條件、搭建學習平臺；要制定學習計劃，定期組織開展學習交流活動，努力在企業(yè)形成“學習工作化、工作學習化”的良好氛圍。

把企業(yè)工會建成民主管理型“職工之家”

作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，國有企業(yè)工會切忌高高在上、脫離實際、浮于表面，而是要堅持深入基層、調(diào)查研究，民主管理、科學決策，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為民主管理型“職工之家”。

管理要民主。要牢固樹立“依靠職工群眾建會、依靠職工群眾建家”的理念，做到調(diào)研到一線、決策到一線、幫扶到一線、維權(quán)到一線，努力在企業(yè)形成“工作貼近群眾、群眾信任工會”的良好局面；要以召開職工代表大會、民主座談、現(xiàn)場征詢、代表提案等方式組織職工參與民主管理，察民情、聽民愿、集民智，讓廣大職工真實感受到企業(yè)工會大家庭的民主和諧氛圍。

作風要民主。堅持深入基層、調(diào)查研究，這是企業(yè)工會工作民主管理、科學決策的“頭道工序”，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，方能制定出切合企業(yè)需要、切合職工需求的工作計劃方案。因此，企業(yè)工會在開展工作前要深入調(diào)查研究，充分了解和掌握職工需求，確保各項工作真正貼近職工、并為職工所接受；在制定工作方案時要堅持過程公開，基層工會根據(jù)職工意見、結(jié)合單位實際，開展小型化、多樣化、特色化的建家活動，讓廣大職工積極參與到建家活動中來；在開展工作中要跟蹤指導(dǎo)，對于基層單位因客觀條件差異而出現(xiàn)的相關(guān)問題，幫助并指導(dǎo)其及時調(diào)整活動方案，確?；顒舆_到預(yù)期效果；在工作結(jié)束后要強化信息反饋，及時了解工作整體開展情況及效果，總結(jié)經(jīng)驗、分析不足，以利再戰(zhàn)。

考核要民主。在建家活動考核工作中，要創(chuàng)新考評方式，逐步把“會員民主評家”機制納入建家活動考核辦法，把職工是否滿意、基層工會工作活力是否增強作為衡量基層工會建家活動成效的重要尺度，通過實施公開、公平、公正的民主測評來評“家”，讓廣大職工檢驗建家活動成效，真正依靠職工建家、評家、管家。

建設(shè)價值服務(wù)型工會是企業(yè)工會的一項長期性、系統(tǒng)性工作。在新時代新征程上，國有企業(yè)工會要不斷探索新方法、新路徑，切實提高服務(wù)水平、充實服務(wù)內(nèi)容、增強服務(wù)實效、提升自身活力，努力以更高質(zhì)量的工會工作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。

（責任編輯：若 妍）