“3+3工作法”做實青年員工思想政治教育工作

黨的二十大報告指出，“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人”。廣西交通投資集團梧州高速公路運營有限公司（以下簡稱：梧州運營公司）全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，緊緊把握青年工作的時代特征和鮮明特點，通過突出“3個導向”、抓住“3個關鍵”，全面做好青年員工思想政治教育工作，激發廣大青年員工干事創業的積極性、主動性和創造性，為服務人民美好出行、服務粵港澳大灣區和北部灣經濟區聯動發展貢獻青春力量。

突出“3”個原則把準青年員工思想政治教育方向

青年員工是國有企業的生力軍和突擊隊， 青年員工的思想觀念和工作態度直接影響著企業高質量發展的成效。 梧州運營公司突出在3個方面著力，抓準了青年員工思想政治教育的方向。

突出思想政治引領。國企姓黨，國有企業廣大青年必須聽黨話、跟黨走。梧州運營公司突出政治引領，把習近平總書記提出的“學理論、強信念，講政治、嚴自律，促改革、抓落實，改作風、守規矩”的要求貫穿青年員工思想政治教育各環節、全過程，通過采取黨支部學習與團組織學習相結合、理論學習與業務學習相結合、 專題講座與實地研學相結合等方式，分層級、分類別組織青年員工學政策、學理論，用黨的創新理論武裝青年、用黨的初心使命感召青年、用黨的優良作風塑造青年，不斷增進青年員工對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，確保廣大青年員工堅定不移做“兩個確立”的忠誠擁護者、“兩個維護”的示范引領者。

突出服務中心工作。2024年是國有企業改革深化提升行動的第二年，也是關鍵的一年。國有企業在打造創新型領軍企業、實施國企戰略化重組或推進市場專業化整合、攻克“卡脖子”關鍵技術等方面，離不開廣大青年這支新生力量的支撐。梧州運營公司緊緊抓住“圍繞中心、服務大局”這條主線，把青年員工思想政治教育同企業文化建設、企業精神培育等結合起來，加強青年員工綜合素質培養，提升青年員工專業實踐能力、解決問題能力和創新服務能力，確保青年員工思想政治教育工作融入企業改革發展大局。

突出助力青年成長。隨著互聯網技術的發展和社會節奏的加快，青年員工易受不良思想和不良文化影響，容易心浮氣躁，進而影響自身的言行及工作。梧州運營公司在青年員工中深入開展理想信念教育、革命傳統教育、愛國主義教育和社會主義核心價值觀教育，注重鞏固青年員工思想根基，培養其明辨是非能力，引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在青年員工成長的過程中，幫助他們培“根”、正“骨”、塑“形”，使他們全面發展、茁壯成長。

抓住“3”條路徑推動青年員工思想政治教育見效果

梧州運營公司把青年員工思想政治教育作為一項長期政治任務和系統工程來抓，通過抓住3個關鍵，有力促進了青年員工思想政治教育工作見成效。

抓住政治統領這一根本，強化理論武裝。一是注重強化政治理論教育，組織下轄團總支、團支部及全體團員青年認真學習黨的路線方針政策，學習黨的創新理論，學習黨的二十大精神及共青團十九大精神，不斷提高團員青年的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保其在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是注重抓實團內主題教育，落實好團員青年理論學習“第一議題”制度、“三會兩制一課”制度，自2017年企業成立至今，累計組織開展專題學習、主題團課、主題團日等學習活動60余次，組織團員青年學習重要講話、重要文章、重要書目。三是注重開展理想信念教育，每年不定期開展革命傳統教育和愛國主義教育，定期開展弘揚雷鋒精神、清明祭英烈、紀念“五四運動”“永遠跟黨走”等系列活動，加強團員青年對黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史以及團史的學習，切實增強青年員工的歷史使命感和民族自豪感。四是注重強化政治紀律教育，每年為新入職青年員工上好崗前廉潔教育第一課，幫助青年員工扣好人生第一粒扣子；不定期開展全面廉潔風險排查和黨紀法規測試，有計劃開展青年員工廉潔家訪活動，讓他們心有所畏、言有所戒、行有所止，做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣，做讓黨放心的新時代好青年。

抓住供需契合這一要求，推動按需施教。按需施教才能確保青年員工思想教育見效果。梧州運營公司按需施教從三個方面入手：一是于每年11月份對當年青年員工思想政治教育工作進行總結回顧，對當年所有培訓課程評估數據進行匯總分析，總結青年員工思想教育培訓的基本規律，觀察青年員工思想教育培訓工作的變化趨勢，找準青年員工思想教育培訓的改進方向，為下一年教育培訓工作提供參考借鑒。二是于每年12月份開展次年青年思想員工教育培訓需求調查，通過問卷調查、走訪調研、座談交流等形式，了解現階段青年員工缺少什么、想學什么、想用什么方式學，使教育培訓需求更清晰、更明確、更具體，從而增強教育培訓的針對性和實效性。三是在制定年度培訓計劃時，公司黨委聚焦新時代黨對青年工作的要求，緊緊圍繞高速公路運營管理事業發展需求和企業中心工作需要，充分考慮青年員工需求，統籌謀劃、專題研究部署青年員工思想政治教育工作，切實將青年員工思想政治教育同高速公路運營管理事業發展和人才培養結合起來，把政治理論教育、理想信念教育、黨性黨規黨紀教育、專業能力培養貫穿青年員工思想政治教育始終。

抓住分級分類這一手段，強化精準培訓。梧州運營公司建立健全青年員工思想政治教育培訓體系，根據高速公路行業特點，將青年員工劃分為青年干部、專業技術崗青年和一線技能崗青年三大類，并分級分類實施精準教育培訓。在青年干部教育培訓上，每年舉辦中層管理人員能力提升研修班，注重在政治教育、理論教育和能力教育等方面安排課程，并組織干部參加廣西干部學院和交投書院的網上學習，同時，將青年干部思想政治教育培訓工作納入履職考核，以此激勵青年干部全面提升綜合素質、提高履職本領。在專業技術崗青年教育培訓上，注重把青年員工思想政治教育融入業務工作，特別是在基層黨支部、工會、團委換屆中，遴選優秀的專業技術崗團員青年到黨工團組織中鍛煉，讓懂業務、懂技術的專業技術崗青年員工學理論、懂理論，使其更好更快地成長成才。在一線技能崗青年教育上，通過組建“梧家好講師”團隊，以通俗易懂的“青言青語”講述身邊人身邊事，幫助基層青年員工更好地學習理論、理解政策，更好地服務大局、崗位建功。

習近平總書記強調，“青年強，則國家強。當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明”。梧州運營公司“3+3工作法”的運行與實施，使該公司在學以致用、用以促學、學用相長方面取得了明顯成效，廣大青年員工立足崗位擔當作為、建功立業的責任意識更強、素質能力更高，青年員工思想政治教育工作效果愈發明顯。面對每年春運及重大節假日所轄路段車流“大考”，面對臺風、特大暴雨、低溫結冰等惡劣天氣，梧州運營公司組建的26支青年突擊隊總能第一時間挺身而出，除隱患、保暢通、優服務，始終沖鋒在服務人民群眾美好出行的最前沿。面對高速公路運營管理事業發展需要，廣大青年員工積極創新創效，先后完成了50余項創新項目開發，取得了11項軟件著作權、2項實用新型專利，為公司推進全國高速公路“一張網”運營新模式貢獻了“青智慧”“青力量”。在此期間，梧州運營公司一批批青年員工脫穎而出，專業技術人才增長了5倍，職業技能人才增長了22倍，200多名青年員工晉升管理崗位，100多名青年員工榮獲各類榮譽表彰，廣大青年員工擁有了實實在在的獲得感和真真切切的成就感。

（責任編輯：若 妍）