業(yè)財(cái)融合視域下企業(yè)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型研究

伴隨著近些年社會(huì)不斷發(fā)展，各行各業(yè)不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)職能從基礎(chǔ)的記賬型會(huì)計(jì)升級(jí)到了管理會(huì)計(jì)，到目前已經(jīng)進(jìn)入到了戰(zhàn)略會(huì)計(jì)發(fā)展階段，財(cái)務(wù)職能出現(xiàn)深刻變化。在《未來(lái)財(cái)務(wù)中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型白皮書》中明確提及，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型邏輯、起點(diǎn)有所不同，但是都指向相同的財(cái)務(wù)愿景，也就是成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。通過(guò)業(yè)財(cái)融合，企業(yè)財(cái)務(wù)人員可以從基礎(chǔ)的核算工作中徹底解放，這也是新時(shí)期財(cái)務(wù)工作者職業(yè)生涯規(guī)劃的重點(diǎn)內(nèi)容。基于業(yè)財(cái)融合，企業(yè)財(cái)務(wù)人員可以向戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)、共享型財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)型財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型。在這一過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員要做好轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃，企業(yè)也需要做出努力，設(shè)法打通財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型的實(shí)施通道，創(chuàng)建業(yè)財(cái)融合生態(tài)圈，將財(cái)務(wù)指標(biāo)嵌入到業(yè)務(wù)流程，依托于數(shù)字化轉(zhuǎn)型，夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)，構(gòu)建智能專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的業(yè)財(cái)融合奠定基礎(chǔ)，同時(shí)也可以為財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型帶來(lái)更多可能性。

在新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，業(yè)財(cái)融合是關(guān)鍵。基于業(yè)財(cái)融合背景下的財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型，提高財(cái)務(wù)工作者在企業(yè)價(jià)值類業(yè)務(wù)流程中的價(jià)值創(chuàng)造水平。在財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，需始終以業(yè)財(cái)融合為重點(diǎn)，以增強(qiáng)業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門的溝通交流為主線，依托于財(cái)務(wù)職能的變革和人員的轉(zhuǎn)型，改善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，形成業(yè)財(cái)一體化的管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力提升，達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展價(jià)值最大化。

業(yè)財(cái)融合概述

業(yè)財(cái)融合概念 業(yè)財(cái)融合主要是指業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合的簡(jiǎn)稱，也是企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，將業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融為一體，站在企業(yè)的整體發(fā)展角度，明確業(yè)務(wù)活動(dòng)開展是否符合業(yè)務(wù)活動(dòng)規(guī)劃以及企業(yè)的整體發(fā)展方向。

基于業(yè)務(wù)部門來(lái)分析，在業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展過(guò)程中，需要樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)思維，清晰了解到業(yè)務(wù)活動(dòng)開展的主要目標(biāo)在于為企業(yè)帶來(lái)更高的價(jià)值和利潤(rùn)空間，從根本上控制、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)損失，提高企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造水平。

在財(cái)務(wù)部門來(lái)說(shuō)，需要扎根于業(yè)務(wù)活動(dòng)，將財(cái)務(wù)管理觸角延伸到業(yè)務(wù)前端，依托于對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)信息的進(jìn)一步預(yù)測(cè)和分析，及時(shí)反饋給財(cái)務(wù)部門和企業(yè)決策層，確保企業(yè)的管理決策制定科學(xué)合理。同時(shí)，依托于對(duì)業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的系統(tǒng)化控制，發(fā)現(xiàn)其中風(fēng)險(xiǎn)節(jié)，點(diǎn)制定出控制管理措施，降低運(yùn)營(yíng)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。

業(yè)財(cái)融合的價(jià)值 伴隨著企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)模擴(kuò)張以及企業(yè)招商活動(dòng)的有序推進(jìn)，全新的經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式將會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)遇。但與此同時(shí)，也會(huì)產(chǎn)生不同程度的企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)需要做到敏捷應(yīng)對(duì)、及時(shí)響應(yīng)，傳統(tǒng)的事后核算型財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，需要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理端口向業(yè)務(wù)前端的進(jìn)一步前移。在企業(yè)業(yè)務(wù)決策的制定過(guò)程中，可以提供專業(yè)的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)，并為其提供相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)提示，保證財(cái)務(wù)規(guī)劃科學(xué)合理，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。也就是在企業(yè)的業(yè)財(cái)融合工作中，通過(guò)財(cái)務(wù)部門參與到業(yè)務(wù)活動(dòng)，使得財(cái)務(wù)管理收益大于財(cái)務(wù)管理成本，以貨幣的形式，體現(xiàn)出企業(yè)的利潤(rùn)空間。為此，想要提高企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)活水平，既需要綜合考量業(yè)務(wù)活動(dòng)可以獲得的收益，還需要綜合考量其投入成本以及面臨的風(fēng)險(xiǎn)。依托于業(yè)財(cái)融合，可以讓財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門提前溝通，財(cái)務(wù)部門介入到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去，依托于財(cái)務(wù)專業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告，展現(xiàn)出其價(jià)值創(chuàng)造水平是否符合理想目標(biāo)，保障決策制定更為科學(xué)合理。

業(yè)財(cái)融合的階段 業(yè)財(cái)融合需要經(jīng)歷三個(gè)過(guò)程，分別是事前、事中、事后。事前主要是進(jìn)行規(guī)劃，事中主要是進(jìn)行控制，事后主要是進(jìn)行評(píng)估，形成一個(gè)閉環(huán)邏輯體系。其重點(diǎn)在于把控業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。例如在資產(chǎn)項(xiàng)目中，業(yè)財(cái)融合過(guò)程如下：

一是事前規(guī)劃。這一階段主要是結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況以及業(yè)務(wù)部門的預(yù)測(cè)，確定項(xiàng)目的銷售周期、政策、人員安排、費(fèi)用預(yù)算，并做好費(fèi)用成本支出的測(cè)算，獲得項(xiàng)目的預(yù)期利潤(rùn)，結(jié)合最終的談判結(jié)果，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行不斷修正，將其作為項(xiàng)目投資的參考依據(jù)。事前這一階段的重點(diǎn)在于對(duì)業(yè)務(wù)部門的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性進(jìn)行控制，業(yè)務(wù)部門需要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目情況的可行性調(diào)研，并結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展需要，進(jìn)行項(xiàng)目的合理預(yù)測(cè)。

二是事中控制。企業(yè)需要在目前已有預(yù)算的條件下，對(duì)銷售進(jìn)度進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，明確成本、開支、利潤(rùn)是否符合要求。結(jié)合預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行比較，尋找出其中的共性問(wèn)題，制定出問(wèn)題的處理措施。這一階段的重點(diǎn)在于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、控制和應(yīng)對(duì)，讓企業(yè)內(nèi)部可以樹立全員風(fēng)險(xiǎn)控制管理意識(shí)，并加強(qiáng)數(shù)據(jù)追蹤分析及反饋，明確問(wèn)題的整改措施，提高各部門工作人員的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。

三是事后評(píng)估。事后評(píng)估主要是指在項(xiàng)目正式結(jié)束之后，針對(duì)項(xiàng)目的預(yù)算和實(shí)際數(shù)據(jù)展開比較，將其作為后續(xù)績(jī)效評(píng)價(jià)的參考依據(jù)。并對(duì)項(xiàng)目投資過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行及時(shí)總結(jié)，為新項(xiàng)目的順利開展提供有效保障。

業(yè)財(cái)融合視域下企業(yè)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型要求

職能要求 基于業(yè)財(cái)融合下的財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型，要求基于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)職能的條件下，擁有資源配置職能、業(yè)務(wù)支撐職能和決策支持職能。其中，資源配置職能主要指的是財(cái)務(wù)人員可以站在業(yè)務(wù)端口，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)資源的深度整合，利用好全面預(yù)算管理工具，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)，把促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展價(jià)值最大化作為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資源的有效配置，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供有力服務(wù)；業(yè)務(wù)支撐職能主要指的是在業(yè)務(wù)活動(dòng)推進(jìn)過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)部門的支持和輔助，參與業(yè)務(wù)流程的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，并通過(guò)專業(yè)財(cái)務(wù)管理工具，為業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利推進(jìn)提供資金支持；決策支持職能主要指的是在業(yè)務(wù)活動(dòng)的推進(jìn)過(guò)程中，通過(guò)財(cái)務(wù)管理工作，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息、業(yè)務(wù)信息的深度挖掘，利用好管理會(huì)計(jì)、業(yè)財(cái)融合相關(guān)工具，針對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，加強(qiáng)資本運(yùn)作，為企業(yè)的決策制定提供支持。

能力要求 基于業(yè)財(cái)融合背景之下，財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型需要結(jié)合職能變革的具體方向，提高價(jià)值創(chuàng)造能力，擁有戰(zhàn)略謀劃能力和監(jiān)督管理能力。其中，戰(zhàn)略謀劃能力主要指的是結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，站在全局角度，擁有大局視野，利用其戰(zhàn)略性發(fā)展目光和全局性思維。從企業(yè)的整體發(fā)展角度著手，在企業(yè)的決策規(guī)劃制定中發(fā)揮出財(cái)務(wù)具有的專業(yè)知識(shí)功能，可以對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)，確定企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，確保企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)內(nèi)的發(fā)展環(huán)境適配，提高戰(zhàn)略執(zhí)行的綜合水平。監(jiān)督管理能力主要指的是發(fā)揮財(cái)務(wù)具有的監(jiān)督作用和管理作用，強(qiáng)化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效識(shí)別，建立健全的財(cái)務(wù)預(yù)警指標(biāo)體系，守住企業(yè)財(cái)務(wù)底線，避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。

業(yè)財(cái)融合視域下企業(yè)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型方向

戰(zhàn)略型財(cái)務(wù) 戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)主要指的是在企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作中，財(cái)務(wù)管理工作需實(shí)現(xiàn)和企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，依托于財(cái)務(wù)專業(yè)決策和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供有力支持。在各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)環(huán)境之下，企業(yè)需要通過(guò)戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)，保持企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)需要綜合考量企業(yè)的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，在綜合分析市場(chǎng)趨勢(shì)、財(cái)務(wù)狀況、競(jìng)爭(zhēng)情況的條件下，制定出對(duì)企業(yè)發(fā)展最為有利的財(cái)務(wù)決策。并著眼于企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，不可以出現(xiàn)短視行為，保障財(cái)務(wù)決策和企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展方向達(dá)成一致。針對(duì)企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，幫助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，發(fā)揮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

業(yè)務(wù)型財(cái)務(wù) 業(yè)務(wù)型財(cái)務(wù)也被稱之為財(cái)務(wù)BP，主要指的是通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的深度分析，基于財(cái)務(wù)專業(yè)角度幫助業(yè)務(wù)部門解決問(wèn)題。業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的工作內(nèi)容包括對(duì)財(cái)務(wù)方案進(jìn)行組織和實(shí)施，對(duì)業(yè)務(wù)部門的會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行審核，對(duì)業(yè)務(wù)部門的盈利情況和存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行系統(tǒng)化分析，明確業(yè)務(wù)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)活動(dòng)推進(jìn)過(guò)程中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利推進(jìn)提供有力資金支持，并幫助企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)模的全方位拓展，明確業(yè)務(wù)活動(dòng)的最佳開展方向，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

共享型財(cái)務(wù) 共享型財(cái)務(wù)主要指的是通過(guò)對(duì)信息化技術(shù)的有效運(yùn)用，構(gòu)建財(cái)務(wù)共享中心，將分散于不同子公司和區(qū)域的財(cái)務(wù)資源進(jìn)行有機(jī)整合，保證整個(gè)財(cái)務(wù)流程的規(guī)范化和智能化，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率的同時(shí)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作可以從瑣碎化、繁重化轉(zhuǎn)變得智能化和自動(dòng)化，提高財(cái)務(wù)管理工作的效率和質(zhì)量。尤其是對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于其規(guī)模較為龐大，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)較為廣泛，業(yè)務(wù)處理流程和組織架構(gòu)較為復(fù)雜，母公司和子公司之間缺少完善的溝通渠道，無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行有機(jī)整合，導(dǎo)致母公司對(duì)子公司的財(cái)務(wù)控制能力較差，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。而通過(guò)共享型財(cái)務(wù)，可以針對(duì)子公司和母公司的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行有機(jī)共享，強(qiáng)化數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，集團(tuán)企業(yè)針對(duì)子公司可以加強(qiáng)資金管理，避免出現(xiàn)資金風(fēng)險(xiǎn)，還可以為子公司的各項(xiàng)決策制定提供專業(yè)支持。

業(yè)財(cái)融合視域下企業(yè)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型策略

依托頂層設(shè)計(jì)打通實(shí)施通道 企業(yè)需要加強(qiáng)頂層規(guī)劃及統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，綜合考量財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型和業(yè)財(cái)融合的具體方向，明確企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)和業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌管理，基于全局視野，探索財(cái)務(wù)部門的發(fā)展方向。始終秉承著目標(biāo)和問(wèn)題統(tǒng)一的基本原則，總結(jié)出一套適當(dāng)、合理的轉(zhuǎn)型方法和邏輯框架，制定出財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型和業(yè)財(cái)融合的白皮書，為財(cái)務(wù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃提供新視角。同時(shí)，企業(yè)需要結(jié)合其內(nèi)部體制的改革發(fā)展要求，嚴(yán)格依照權(quán)責(zé)清晰、分工明確的基本要求，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)的集中管理，做好會(huì)計(jì)的一級(jí)核算，適當(dāng)進(jìn)行權(quán)力下放，確定財(cái)務(wù)部門工作人員的事權(quán)、物權(quán)和人權(quán)，保障機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，梳理好各業(yè)務(wù)部門之間的管理界面，構(gòu)建全新的財(cái)務(wù)管理模式，實(shí)現(xiàn)服務(wù)經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管控、現(xiàn)場(chǎng)管理的共享、協(xié)同一體化。與此同時(shí)，企業(yè)需圍繞業(yè)財(cái)融合這一主線，進(jìn)一步拓寬財(cái)務(wù)工作人員職能，確定不同層級(jí)財(cái)務(wù)管理工作人員的工作要求，展現(xiàn)出價(jià)值管理、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和決策知識(shí)的作用，加速業(yè)財(cái)融合，保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的規(guī)范性。

全方位打造業(yè)財(cái)融合“生態(tài)圈”

1.營(yíng)造良好的業(yè)財(cái)融合氛圍。企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)業(yè)財(cái)融合的支持，營(yíng)造出業(yè)財(cái)互信、信息互聯(lián)互通的企業(yè)文化和工作氛圍，讓財(cái)務(wù)人員可以向著財(cái)務(wù)BP轉(zhuǎn)型。各部門工作人員可以不再簡(jiǎn)單地局限于本部門工作內(nèi)容，可以形成全局理念和整體性視野，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的最優(yōu)化配置，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益提供有力支持。

2.激發(fā)財(cái)務(wù)人員內(nèi)生動(dòng)力。基于業(yè)財(cái)融合背景下的財(cái)務(wù)工作人員轉(zhuǎn)型，需要企業(yè)做出努力，讓財(cái)務(wù)部門了解到，只有職能轉(zhuǎn)型才可以求得生存。尤其是未來(lái)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大之后，企業(yè)要獲得高質(zhì)量發(fā)展，需要的是綜合型會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員需要具有業(yè)務(wù)知識(shí)和智能知識(shí)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思想，形成正確認(rèn)知，確定未來(lái)的轉(zhuǎn)型方向，主動(dòng)求變，可以走出傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門辦公室，扎根于業(yè)務(wù)流程、企業(yè)管理，提高個(gè)人綜合能力，始終以規(guī)范化管理、風(fēng)險(xiǎn)控制作為轉(zhuǎn)型目標(biāo)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，為業(yè)務(wù)部門提供增值服務(wù)，展現(xiàn)出其具有的作用和價(jià)值。

3.建立跨職能雙向融合機(jī)制。企業(yè)的業(yè)財(cái)融合是業(yè)務(wù)部門向財(cái)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門向業(yè)務(wù)部門的雙向融合。財(cái)務(wù)部門需要扎根于業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)部門需要主動(dòng)靠近財(cái)務(wù)，以業(yè)務(wù)作為核心，以財(cái)務(wù)作為輔助，構(gòu)建出跨越不同層級(jí)部門的職能團(tuán)隊(duì)，梳理工作清單，打通工作界面，確定全新的工作機(jī)制，明確業(yè)財(cái)融合過(guò)程中的分析研討、延伸管理、投資專員委派、考評(píng)等具體工作要求，為其后續(xù)的決策制定提供有力支持，基于不同視角對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況展開系統(tǒng)化分析。

將財(cái)務(wù)指標(biāo)嵌入業(yè)務(wù)流程 在企業(yè)的業(yè)財(cái)融合工作中，需要基于不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景著手，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的剖析，明確業(yè)務(wù)流程是否存在風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，并基于合規(guī)管理、增值管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等多個(gè)維度，保證整個(gè)財(cái)務(wù)管理流程的表單化和規(guī)范化，促進(jìn)企業(yè)管理工作提質(zhì)增效，流程更加規(guī)范。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以把資金周轉(zhuǎn)率作為分析指標(biāo)，通過(guò)對(duì)指標(biāo)的判斷，明確企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)率具體情況，識(shí)別影響資金周轉(zhuǎn)率的因素，財(cái)務(wù)人員可結(jié)合應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率相關(guān)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)推進(jìn)步驟是否科學(xué)合理，單據(jù)流轉(zhuǎn)是否存在冗余進(jìn)行分析，找出提高資金周轉(zhuǎn)率的具體方法。除此之外，也可以將材料購(gòu)買量、材料利用率、限額設(shè)計(jì)情況等作為財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)，為企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)提供參考和借鑒。

依托數(shù)智化轉(zhuǎn)型夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ) 企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的合理使用，對(duì)其目前的財(cái)務(wù)管理方案、系統(tǒng)、軟件等進(jìn)行全方位梳理，明確其中存在的缺陷和不足，加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)的合理使用，保證整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作可以實(shí)現(xiàn)智能化和實(shí)時(shí)化，為企業(yè)的業(yè)務(wù)部門提供有力支持。除此之外，企業(yè)需要結(jié)合商品差異性，利用不同的技術(shù)。舉例來(lái)說(shuō)，可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，展開對(duì)企業(yè)客戶的分級(jí)分類管理，明確客戶需求，為其提供定制化服務(wù)。面對(duì)不同組別的客戶群，為其提供不同的促銷信息，為客戶帶來(lái)不一樣的體驗(yàn)，保障客戶的忠誠(chéng)和粘性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益，為業(yè)務(wù)部門帶來(lái)源源不斷的賦能。除此之外，企業(yè)還需要從管理流程著手，利用好業(yè)財(cái)融合系統(tǒng)和底層數(shù)據(jù)，疏通系統(tǒng)壁壘，實(shí)現(xiàn)從點(diǎn)到線到連接，發(fā)揮出數(shù)字建模技術(shù)的最大價(jià)值，保障整個(gè)業(yè)財(cái)流程得到優(yōu)化。舉例來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以綜合當(dāng)前資金管理現(xiàn)狀，建立健全資金模型，對(duì)業(yè)務(wù)資金支出進(jìn)行閾值設(shè)定，對(duì)其中存在異常的發(fā)票開具和購(gòu)銷單據(jù)等，可以通過(guò)智能化技術(shù)進(jìn)行實(shí)時(shí)預(yù)警。除此之外，企業(yè)還需要利用好業(yè)財(cái)一體化數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，對(duì)工具模型進(jìn)行合理使用，提高模型對(duì)決策制定帶來(lái)的支持作用。

構(gòu)建智能專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)

1.強(qiáng)化人才池建設(shè)。企業(yè)需要從財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型方向著手，建立健全人才成長(zhǎng)通道，對(duì)人才激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制等進(jìn)行不斷完善，尋找機(jī)制建設(shè)的著力點(diǎn)，為后續(xù)的人才成長(zhǎng)提供制度支持。同時(shí)，展現(xiàn)出企業(yè)業(yè)務(wù)部門對(duì)財(cái)務(wù)部門的轉(zhuǎn)型輔助作用，形成兩個(gè)部門的工作合力，促使財(cái)務(wù)工作人員可以實(shí)現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型。

2.構(gòu)建專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。企業(yè)需要結(jié)合財(cái)務(wù)部門的轉(zhuǎn)型需求，對(duì)財(cái)務(wù)部門的專家類人才、骨干類人才、青年類人才進(jìn)行梳理，形成金字塔形的人才梯度，確定人才未來(lái)的轉(zhuǎn)型需求，對(duì)人才轉(zhuǎn)型方案進(jìn)行分層分類管理，并針對(duì)不同財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)能力的針對(duì)性培養(yǎng)。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)等，針對(duì)人才情況進(jìn)行可視化展示，對(duì)人才的崗位進(jìn)行自動(dòng)識(shí)別和匹配，實(shí)現(xiàn)人力資本的最優(yōu)化配置。

3.制訂彈性培養(yǎng)方案。企業(yè)需要結(jié)合財(cái)務(wù)人員的業(yè)財(cái)融合、轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，制定出針對(duì)性的培訓(xùn)方案，并針對(duì)培訓(xùn)效果展開全面評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用在后續(xù)的人才選聘、考核、退出等工作過(guò)程中。通過(guò)該人才池的建設(shè)，保障企業(yè)財(cái)務(wù)部門專業(yè)人員能進(jìn)能出，績(jī)效考核設(shè)置可高可低，讓財(cái)務(wù)部門的專業(yè)人才可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)先發(fā)展。在此過(guò)程中，企業(yè)結(jié)合業(yè)財(cái)融合的具體需要，確定人才培養(yǎng)重點(diǎn)，制定出不同的的人才培養(yǎng)方案：

一是可以側(cè)重于對(duì)財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)理解的培養(yǎng)。財(cái)務(wù)工作人員需要參與到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去，了解行業(yè)知識(shí)和市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為業(yè)務(wù)合同的支持提供有效指導(dǎo)。這就需要在人才培養(yǎng)方案的制定過(guò)程中，將重點(diǎn)聚焦于培養(yǎng)財(cái)務(wù)工作人員的行業(yè)敏感度和市場(chǎng)洞察力，站在財(cái)務(wù)專業(yè)角度，為業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利推進(jìn)提供有效建議。

二是側(cè)重于培養(yǎng)業(yè)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理技能。財(cái)務(wù)管理是業(yè)財(cái)融合的基本條件，作為財(cái)務(wù)工作人員，需要擁有扎實(shí)的管理技能，而業(yè)務(wù)工作人員也要具有基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)分析能力，可以在企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)成本控制工作中發(fā)揮出一定的作用價(jià)值。為此，需要定期組織業(yè)務(wù)工作人員的財(cái)務(wù)制度學(xué)習(xí)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，保障整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)開展過(guò)程中的靈活性及規(guī)范性。

三是側(cè)重于培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的數(shù)據(jù)分析能力。企業(yè)的業(yè)財(cái)融合需要利用數(shù)據(jù)系統(tǒng)，這就需要有關(guān)工作人員具有較好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，可以基于海量數(shù)據(jù)中提取出具有高價(jià)值的信息，為企業(yè)的決策制定提供支持。這就需要財(cái)務(wù)工作人員了解數(shù)據(jù)分析的具體方法和有效工具，可以利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，展開數(shù)據(jù)信息價(jià)值的深度挖掘。

綜上所述，基于業(yè)財(cái)融合的財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型為一項(xiàng)系統(tǒng)性的長(zhǎng)期工程，在這一過(guò)程中，必然會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)部門職能及能力提出新標(biāo)準(zhǔn)及要求，內(nèi)部組織架構(gòu)也會(huì)出現(xiàn)重大調(diào)整。為此，企業(yè)需要做好頂層規(guī)劃，財(cái)務(wù)部門需要做到主動(dòng)求變，明確未來(lái)轉(zhuǎn)型的具體方向，制定出針對(duì)性的轉(zhuǎn)型措施，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)人員順利轉(zhuǎn)型的同時(shí)，也可以讓企業(yè)的業(yè)財(cái)融合更加深入，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

（作者單位：四川省城市建筑設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司）