“四項舉措”提升黨支部書記履職水平

作為國有企業基層黨支部的“頭雁”和第一責任人，支部書記是基層黨支部建設的核心與關鍵，其履職水平的高低，直接決定支部建設質量。新疆油田公司準東采油廠（以下簡稱：采油廠）黨委以讓基層黨支部書記成為習近平總書記要求的“政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人”為目標，總結出“四項舉措”，為筑牢基層黨組織根基，提升黨支部書記履職水平提供了堅強保障。

創新思想教育引導模式，注重效果評價

放寬激勵條件，激發斗志熱情。采油廠黨委通過提供多樣化的活動載體，對優秀基層黨支部書記，做好提拔晉升，讓“想干事、會干事、干好事、為民謀事”的有“位”，并建立能上能下的動態調整機制。同時，考慮到部分優秀基層黨支部書記任現職時間不足，但已經為采油廠發展做出重大貢獻并且善于做群眾工作的，通過“一事一議”放寬激勵條件，確保基層黨組織書記能夠始終保持高昂的斗志和工作熱情。

豐富培訓手段，確保學習效果。采油廠建立黨委級別的“知識共享庫”，將各黨支部理論知識、業務流程、黨員微課等優秀課件進行統一存儲。各級黨組織制定思想教育效果反饋制度，培訓結束后，就培訓內容和培訓師進行評分，實時掌握培訓效果。黨組織定期抽查黨員學習效果，對課程內容進行隨機抽問，對于學習效果反饋不好的黨員進行再培訓，并以此作為對各黨支部書記進行考核的重要依據。

科學選配黨支部書記，加強業務培訓

提升黨支部書記素質，培育復合型人才。黨支部書記一般由部門主要負責人或其他負責人擔任，在干部選拔任用時，采油廠黨委充分考慮將基層黨支部書記與行政干部進行交叉任職、雙向鍛煉。并將此納入人才強企工程，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。

推進黨支部書記和行政干部雙向培養。完善黨支部書記學業務、行政干部學黨建培訓機制。相應的培訓內容不少于培訓課時的10%。加大向生產經營管理崗位推薦黨務干部的力度，讓以黨支部書記為代表的黨務干部懂生產經營，讓行政干部懂黨建。

發掘支委工作專長，強化責任落實

強化“人人有責”意識，拓寬黨支部委員工作思路。采油廠黨委常態化組織黨支部委員共同探討黨支部年度工作計劃、重點工作方案，強化“支部工作人人有責”的意識。由黨支部書記帶頭，定期組織支部委員學習黨的基本理論；組織業務學習，提升工作能力，幫助其拓寬工作思路。

發揮民主集中優勢，營造群策群力氛圍。黨支部書記充分發揮民主集中制優勢，多商量、多聽取黨支部委員、黨員群眾意見和建議，共同推進黨支部工作落實。通過重點分析和發揮每一個黨支部委員的工作特長、性格優勢，在大型重點的工作中既做到分工明確，也能集合每個黨支部委員的才學智慧。同時，黨支部書記需落實好黨支部委員黨建“三聯”示范點工作，多開展黨員談心談話交流活動，堅持把“談心”作為凝心聚力的抓手，切實讓黨員干部及職工群眾都能感受到黨支部的關心關愛。

樹立明確干事導向，做好考核評價

健全并完善考核辦法。采油廠黨委將基層各級黨組織建設情況納入黨建工作定期檢查考評范疇，并作為黨群、黨支部工作會議例會點評、履職考核、基層黨支部書記述職評議考核、民主評議黨員的重要依據。

推動落實責任見成效。各級基層黨支部以堅持守土有責、守土負責為原則，由黨支部書記牽頭，把落實黨建制度、基層管理制度和生產經營情況作為衡量基層工作成效的重要內容，把黨建業務融合情況納入黨建工作責任制考核。" " " （責任編輯：任肖云）