突出“五抓”模式 提高企業思想政治工作質效

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。近年來，江蘇華電揚州發電有限公司（以下簡稱：揚電公司）把加強企業思想政治工作作為統一思想、凝聚共識、促進高質量發展的根本任務， 突出“五抓”模式，積極探索提高思想政治工作質效的方式方法，為企業改革發展提供了強大思想保證和精神力量。

突出“誰來抓”這個關鍵，

牢牢把握思想政治工作正確方向

強化政治建設，夯實思想政治工作“生命線”地位。揚電公司黨委堅持將學習貫徹習近平總書記關于思想政治工作的重要論述作為黨委會“第一議題”，黨委領導班子深入學習領會新時代加強和改進思想政治工作的重大意義、根本任務等內容，制定《揚電公司黨委新時代加強和改進思想政治工作實施方案》，對思想政治工作進行頂層設計、系統部署，規范流程和管理要求。

加強黨的領導，推動思想政治工作融入企業治理。揚電公司黨委在完善公司治理體系中，建立健全思想政治工作領導體制和工作機制，將思想政治工作納入企業發展戰略規劃，融入企業黨的建設和經營管理各方面，推動理論武裝和理想信念、形勢任務等教育管理制度化、規范化、常態化，解決好“誰來做”“為什么做”“怎么做”“做什么”的問題。

健全工作機制，形成思想政治工作整體合力。一是健全責任機制。將思想政治工作作為黨組織書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容，推動思想政治工作清單化明責、臺賬化履責、項目化督責。二是健全保障機制。建立職工思想政治工作研究會，強化思想政治工作前瞻性研究，建立完善公司黨委、黨支部、部門、群團在內的“四級”職工思想動態分析網絡。三是健全考評機制。科學設定涵蓋思想政治工作開展狀況、職工思想素質提升程度、經營發展目標完成質量等考核指標，強化考評結果的運用。

突出“抓什么”這個難點，創新思想教育內容形式

強化思想引領，用使命任務激勵職工。一是鞏固深化主題教育。揚電公司黨委建立健全鞏固學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育長效機制，通過書記領學、專家導學、交流研學等多種形式，教育引導黨員干部旗幟鮮明講政治。二是強化黨紀法規教育。通過舉辦黨紀知識競答、開展廉潔文化進項目等方式，促進黨員干部明底線、知敬畏。三是加強形勢任務教育。通過開展職工大講堂、知識競賽等，引導職工自覺做主人、創業績、爭貢獻。

堅持以文化人，用優秀文化滋養職工。提出對于本公司具有重要作用的“三力”工作法，利用活動、培訓加強企業文化宣講，強化職工企業文化認同。開展“轉作風、提能力、抓落實”專項行動，推動職工轉變工作作風，全力提高職工攻堅克難能力，促進了生產經營發展穩中快進、穩中優進。圍繞安全生產、能源保供等重大主題，全方位、多形式傳播“精致揚電”好聲音，大力營造“內增凝聚力、外樹好形象”的良好氛圍。

注重典型引路，用先進精神塑造職工。一是開展紅色教育。分批組織黨員干部、團員青年到紅色教育基地學習，堅定電力報國之志。二是強化典型引路。通過業務部門推薦、職能部門篩選、黨政工團評定等形式，形成機組檢查、能源保供等典型資源庫，為職工樹立一批立得住、叫得響的榜樣和標桿。三是深化文明創建。積極開展員工日、開放日、學雷鋒志愿服務等新時代文明實踐活動，促進廣大職工傳承中華優秀傳統文化，厚植弘揚新風的文明沃土。

突出“怎么抓”這個根本，走好新時代黨的“群眾路線”

談心談話常態化，密切職工群眾。一是推行“345”工作法，推動談心談話常態化。建立思想政治工作跟蹤檔案，做到職工基本素質、思想狀況、家庭情況“三必知”，完善對產生思想情緒的職工等重點人員“四必談”機制，做到職工執行重要工作任務時必談、實施重大政策措施出現不同意見時必談等“五必談”。二是關注職工心理健康，探索實施EAP項目。辦好“領導信箱”，隨時掌握職工思想動態；建立職工健康檔案，升級職工活動中心健身設施，開辦“健康講堂”，幫助職工提高身心健康水平。

調查研究常態化，贏得職工群眾。一是優化完善日常調研，直觀了解職工真實精神狀況，及時研究化解職工思想障礙的措施。二是突出抓好專項調研，結合黨內專題教育，通過集體座談、個別訪談等方式，問計、問需一線干部職工，解決干部職工急難愁盼問題。

關心關懷常態化，溫暖職工群眾。各黨支部制度化開展“1+N”黨員聯系服務職工群眾活動，及時主動做好老弱病殘職工心理疏導和幫扶。用好管理、安全、燃機、技師等“四個課堂”加快人才培養，涌現出“全國檔案工匠型人才”王奐秋、華電工程造價技能大賽優秀選手陳映潔等一批技術人才。合理設定考核標準，量化考核指標，突出正向激勵，切實解決“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”問題。

突出“抓得實”這個重點，

打通思想政治工作“最后一公里”

實施“黨建+”工程。一是深化黨員崗區隊建設，把黨員職工組織帶動起來。揚電公司黨委深入開展黨員“崗區隊”創建，建立42個黨員“崗區隊”，288名黨員立足崗位亮形象，在能源保供、機組大修中屢創佳績。二是開展“黨建+”系列活動，將急難險重工作擔當起來。各黨支部緊盯21項提質增效任務，開展“黨建+提質增效”行動，跑出新質生產力發展“加速度”。華電江蘇區域最大集中式項目——贛榆墩尚276MW漁光互補光伏發電項目全容量建成并網發電。

推進崗位建功行動。一是開展勞動技能競賽，通過開展全員普訓、選拔集訓，掀起爭當能手熱潮，催生了張澍等一批技術能手。二是開展“五小”系列活動，形成了《華電首個脫硫廢水煙氣干燥環保項目的應用成效》等100多項創新創效成果和20多項職工發明創造獲得國家實用新型專利。三是暢通民主管理渠道，堅持職代會制度，大力推進廠務部務班務公開，對職工關心的議題進行民主決策，確保職工提案辦結率100%。

開展青年精神素養提升工程。一是突出青年職工特點，強化政治思想引領。堅持黨建帶團建，揚電公司團委積極創新學習載體，通過黨委書記上團課、“青馬學員+團支部書記”帶頭宣講、組織團員青年到紅色教育基地學習等方式，推動青年員工對標找差。二是圍繞服務中心工作，搭建“青春建功”平臺。揚電公司團委結合機組檢修常態化開展“號手崗隊”創建，引導和激勵團員青年爭當先鋒，為高質量完成六號機組擴大小修、2號機組T級檢修貢獻青春力量。

突出“抓長遠”這個課題，

推動思想政治工作高質量發展

體現時代性，推動思想政治工作守正創新。一是創新思想政治工作理念。開展“所有管理者都是思想政治工作者”大討論，把管人、管思想與管事、管工作有機統一起來。二是創新思想政治工作方法。建立完善思想動態分析機制，研究制訂具體解決措施，超前解決苗頭性、傾向性問題。三是創新思想政治工作形式。積極探索運用“互聯網+”思維模式推動思想政治工作，“扛”起網絡思想政治工作的守土責任。

把握著力點，制定思想政治工作教育內容清單。既把握好“政治性”原則，也突出體現“企業性”特質。在“政治性”方面，突出黨的路線、方針、政策和理論學習；在“企業性”方面，圍繞生產經營、改革發展，激發職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。

把握過程性，建立健全思想政治工作長效運行機制。一是建立全方位落實機制。加強思想政治工作的全周期管理，通過“月調度、季分析、年總結”，將思想政治工作責任融入中心工作。二是建立聯動式考核機制。構建由公司黨委、黨支部、部門“三級聯動”考核機制，定期對各部門思想政治工作成效進行檢查考核，將考核結果納入評優評先。三是建立遞進式督導機制。加強思想政治工作責任的督導，形成黨支部、各部門自查自糾、黨建職能部門專項督導、公司黨委全面督導的遞進式督導機制。

（執筆人：夏元明）" " " " " " " " " （責任編輯：盧 繼）