寫好“三篇文章” 構建企業大思政工作格局

習近平總書記指出，思想政治工作是國有企業的傳家寶，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。這為國有企業不斷探索符合時代要求和企業發展需要的思想政治工作方法提供了根本遵循。中國石油天然氣股份有限公司天然氣銷售湖南分公司（以下簡稱：湖南分公司）黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分發揮國有企業黨組織的領導作用，科學配置思想政治工作資源，把思想政治工作同黨的建設、生產經營、文化建設、管理服務等領域工作結合起來，通過寫好“三篇文章”，確保全員共識凝聚到位、精神振奮到位、推動發展到位，從而形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的大思政工作格局，統一起了廣大干部職工的思想意志行動，為企業高質量發展提供堅強保障。

寫好“理論學習文章”，把穩政治“方向盤”，筑牢理想信念深根基

湖南分公司充分發揮黨委、黨支部、黨員、群團組織“四個作用”，狠抓全員學習，寫好“理論學習文章”，把牢思想政治工作“第一關”。

黨委統籌推進理論武裝。建立并實施“第一議題制度”，常態化制度化推進習近平新時代中國特色社會主義思想學習走深走實，制定下發《中國石油天然氣股份有限公司天然氣銷售湖南分公司黨委關于認真學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神的安排意見》，組織班子成員通過黨委會“第一議題”、黨委理論學習中心組學習、參加上級培訓、講專題黨課等方式，帶頭全面系統學習黨的二十屆三中全會精神，在分公司掀起學習熱潮。通過邀請先進典型講黨課、發動黨員談體會、組織職工參加知識競賽等活動，推動黨的創新理論入腦入心。

黨支部全面強化政治教育。按季度開展“學習先鋒”“學習模范”“學習達人”以及“學習型黨小組”評比活動，全力營造“學理論、做先鋒”的良好氛圍，讓廣大黨員在學習中增強政治素質，凝聚政治共識，做到學思用貫通、知信行統一。

群團組織重點跟進線下學習。按照“橫向到邊、縱向到底”原則，由工會牽頭建立職工讀書協會，依托宿舍職工書屋開展工作，做好職工群眾思想教育。一方面緊盯企業發展形勢、時事熱點，按季度編輯《企業視窗》供全體職工學習，增強職工對企業的認同感、歸屬感。另一方面發揮工會、團委等群團組織優勢，及時開展讀書會、觀影會及職工喜聞樂見的文娛活動，讓全體職工在文娛活動中增強集體榮譽感，激發全員“雙向奔赴”的歸屬感、自豪感。

寫好“以人為本文章”，激活人才“動力源”，構建人文關懷大格局

湖南分公司黨委堅持從群眾中來、到群眾中去，在思想政治工作中始終注重對廣大職工的人文關懷，努力激活人才資源的“一池春水”。

深入推進民主管理。健全以職代會制度為主的民主管理制度體系，規范召開職代會、工代會，嚴格審查集體勞動合同執行情況，進一步夯實民主管理基礎。認真落實職工代表職權，征集職工代表提案與合理化建議；針對防暑降溫慰問、公用車輛交通安全、食堂飲食安全等組織開展職工代表巡視；規范開展“領導接待日”工作，領導班子與職工面對面雙向交流，及時處理職工意見建議，并及時向職工反饋處理結果。

加強企業文化建設。充分發揮企業文化凝聚、導向、激勵和約束功能，把企業精神、企業宗旨、企業核心經營管理理念轉化為具有操作性的管理制度和行為準則。尊重職工首創精神，做到眼睛向下、重心下移，深入基層、心到基層，問計于民、問需于民，將廣大職工的智慧充分挖掘出來。加強人文關懷和心理疏導，深入細致做好“一人一事”思想政治工作，切實解決好職工的操心事、煩心事，確保企業和諧穩定。

豐富職工文化生活。持續加強職工書屋、健身房、舞蹈室、乒乓球室、籃球場等文體活動場所建設，協調成立8個職工文體協會，職工入會率達100%；定期組織開展讀書會、三八婦女節女職工手作活動、中秋節包粽子、書畫攝影比賽等文娛活動以及釣魚比賽、籃球比賽、羽毛球比賽、棋牌比賽、乒乓球比賽等體育活動，豐富職工業余生活，提升員工團結協作能力，增強企業凝聚力。

寫好“深度融合文章”，融入發展“大棋局”，奏響高質量發展主旋律

湖南分公司黨委緊緊圍繞企業改革發展大局，堅持融入中心、服務發展，始終堅持改革推進到哪一步，思想政治工作就跟進到哪一步，將思想政治工作與生產經營中心任務深度融合，推動思想政治工作在企業生產經營過程中發揮實效。

將思想政治工作融入生產經營實踐。堅持思想政治工作和生產經營同向發力，在實際工作中找準參與生產經營的“結合點”，圍繞生產經營和項目發展重大節點、主要難點，設置開展思想政治工作“路線圖”，通過“‘黨建+’賦能促發展”主題實踐活動，精準設立“先鋒隊”4個，2024年確定“我為群眾辦實事”項目22個，聚焦提高執行力、鍛造行動力、激發創造力等主題開展思想政治工作，引導廣大黨員在市場開拓、提質增效、優質服務中打頭陣、挑重擔、當先鋒，實現以“思政鏈”帶動“發展鏈”“創效鏈”。

將思想政治工作貫穿于職工成長全過程。聚焦職工知識短板、經驗盲區、能力弱項等實際問題，采取“菜單式”與“配送式”相結合的方式，搭配“三色”教育套餐（“紅色黨性套餐”，增強黨員黨性修養；“綠色提智套餐”，提高黨員能力素質；“黃色警示套餐”，強化黨員自律意識），全面提升職工職業素養。建立“把銷售骨干、談判能手、管理行家等各類優秀人才培養成黨員，把黨員培養成市場、銷售、管理等各方面優秀人才”的“雙培”工作機制。近三年來，有30名一線優秀職工發展成為黨員，49名優秀黨員被提拔為管理干部。

將思想政治工作根植于社會責任履行中。以深化“我為群眾辦實事”“辦實事，解民憂”實踐行動為依托，持續引導黨員先行、躬身下沉。支持駐地社區發展，“以購代幫”助力消費扶貧，積極參與“愛心一元捐”“見義勇為”捐款及2023年“99公益日”聯合募捐等愛心活動，充分展現國有企業責任與擔當。用心用情用力解決職工急難愁盼問題，加強職工關心關愛，扎實開展幫扶慰問、定期體檢、夏送清涼、冬送溫暖、春蕾計劃、交友聯誼等特色活動。

三大具體成效

湖南分公司黨委結合企業發展實際，通過寫好“三篇文章”，將思想政治工作融入了企業改革發展和生產經營的各個環節，為分公司高質量發展凝聚起了磅礴力量。

政治定力更加堅定。2024年以來，湖南分公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨中央決策部署，團結帶領全體干部職工攻堅克難、滾石上山，下大力氣解決了21項難點堵點問題和歷史遺留問題，為分公司發展掃清了障礙。

管理模式更加精益。2024年以來，湖南分公司黨委實施“旗幟領航再登高 創新驅動走在前”12項行動計劃，扎實推進新能源銷售“綠色高地”建設，率先與重點科研院所、社會機構結對共建，助力市場開拓、項目攻關。

隊伍活力更加強勁。2024年來，湖南分公司黨委開展“三學三比三爭創”作風建設年活動，營造了比學趕超良好氛圍。多名職工榮獲全國崗位學雷鋒標兵，4人當選省公司高級專家。8個集體、21名個人在各級競賽調考中勇奪佳績。“榜樣·力量”選樹宣傳25人次。公司全體干部職工干事創業的熱情持續高漲，為分公司高質量發展提供了堅強保障。

未來，湖南分公司黨委將切實提高政治站位，不斷探索國有企業思想政治工作新路徑、新方法，積極發揮思想政治工作統一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結奮斗的作用，為公司高質量發展提供堅強政治保證、凝聚強大精神力量、營造良好輿論氛圍。（責任編輯：木 子）