對惡意誣告“零容忍”

向“誣告”亮劍

檢舉控告既延伸干部監督管理的觸角，也拉近與群眾的距離。但“誣告”的方式不可取，觸碰了紀法底線、扭曲了社會價值取向。檢舉控告只是手段，不是最終目的，不能“聽風就是雨”，組織部門要以機制和措施形成剛性約束，既保障監督者的合法權益，更要護航干事創業者，聯動監管部門甄別舉報信息真偽，為被誣告者正名、消除負面影響，對誣告者依法追責、通報曝光，形成良好政治生態。要以嚴管與厚愛形成柔性管理，明確容錯免責的具體情形，消除基層干部顧慮。

（隨州曾都" 陳勝）

從“源頭”抓起

遏制惡意誣告，要從檢舉控告這一源頭入手：一是精準識別，將日常工作舉報和干部選拔任用時期的舉報區分開來，正值干部選拔收到的檢舉控告要慎之又慎，及時辨別，快查快處；二是嚴格分類，將實名舉報和匿名舉報區分開來，將有實質內容的舉報和無實質內容的誣告區分開來，對于明顯惡意誣告的匿名舉報，不作為影響干部選拔的情形；三是及時正名，對于已查實的惡意誣告要在一定范圍內為被檢舉的干部正名，消除不良影響，真正形成“為干事者鼓勁、為擔當者撐腰”的良好氛圍。

（荊州 熊欣）

實行“一告雙查”

讓惡意誣告不再上演，須為被告人正名，須給誣告者懲處。一是為被告人正名。經過查證，被告人確屬被誣告的，組織應該及時同被告人談話，告知調查結果，幫其甩掉思想包袱，助其敢于擔當作為。同時，通過召開干部大會等方式，及時公布調查結果，積極澄清謠言，主動給予保護，照常培養重用。二是給予誣告者懲處。發現控告人是誣告的，不應“息事寧人”“草草收場”，應當采用偵查手段查明。對提供誤證的，給予嚴肅的批評教育；對故意誣告的，應當從重從嚴處理，讓誣告者付出代價。

（武漢 朱杰）