2025年起彈性退休這樣實施

2025年1月1日，人力資源社會保障部等三部門發布《實施彈性退休制度暫行辦法》（下文簡稱《辦法》），就彈性退休的辦理程序、基本養老金領取等方面作出明確規定。

“彈性”如何體現

根據《辦法》，職工在達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限后，即可在法定退休年齡的基礎上，自愿選擇彈性提前或延遲退休。其中，彈性提前退休的時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。相應地，職工達到法定退休年齡時，如與所在單位協商一致，也可彈性延遲退休，延遲時間同樣最長不超過3年。

以1972年9月出生的男職工為例，改革后的法定退休年齡為62周歲。他可以在滿足最低繳費年限的前提下，在60歲至62歲之間選擇退休；若單位同意，他還可以在62歲至65歲之間選擇延遲退休。這一改革打破了過去法定退休年齡的剛性限制，使職工的實際退休年齡成為一個可根據自身和單位情況自由選擇的彈性區間。

職工怎么彈性退休

《辦法》規定了彈性退休條件的具體確定及辦理流程。除延遲法定退休年齡外，職工按月領取基本養老金的最低繳費年限也將從2030年起逐步提高。彈性提前退休的職工，應達到所選擇退休時間對應年份的最低繳費年限；而彈性延遲退休的職工，則需滿足法定退休年齡對應年份的最低繳費年限。

在具體操作上，職工選擇彈性提前退休時，需在退休時間前至少3個月以書面形式告知所在單位；單位與職工協商一致彈性延遲退休的，應提前1個月以書面形式明確延遲退休時間等事項。例如，1975年12月出生的女職工，原法定退休年齡為50周歲，改革后對應退休時間為2026年6月。若她想50周歲退休，即2025年12月退休，則需在2025年9月前向單位提交書面申請。

此外，《辦法》還強調，彈性延遲退休期間，單位與職工協商一致可終止延遲退休，按規定辦理退休手續。公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應及時辦理退休手續。機關和國有企事業單位工作人員的彈性退休，需按干部人事管理權限和規定程序報批同意。

養老金何時領取

在養老金領取方面，《辦法》規定，單位應不晚于職工選擇的退休時間當月向社會保險經辦機構提出領取基本養老金申請。審核通過后，職工將從退休時間的次月開始領取基本養老金。為切實維護職工權益，辦法嚴禁用人單位違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。

隨著彈性退休制度的全國施行，各地社保經辦服務也面臨新挑戰。為此，人力資源社會保障部已要求各地經辦機構調整完善社保經辦業務規程，簡化程序、優化流程，方便單位和職工辦理相關業務。同時，社保經辦機構將逐步開展退休提醒服務，提前告知參保人員考慮選擇退休時間，并告知辦理流程。此外，各地還將逐步推開退休預先服務，提前受理臨近退休人員的相關業務申請，方便參保人了解自己歷年的參保繳費情況。

為確保彈性退休制度的順利實施，人力資源社會保障部已與各地協調好，確保一季度彈性退休能夠正常辦理。對職工關于法定退休年齡、彈性退休辦理等方面的疑問，各地社保經辦機構和12333人社服務熱線將提供咨詢服務，幫助職工查詢了解相關信息。這一系列措施旨在保障職工的合法權益，促進勞動力市場的平穩過渡和社會的和諧發展。

（摘自《新華每日電訊》1.2）