“濃人”VS“淡人”，你的職場人設是什么

“好的”“沒問題”“都可以”“你要這么想我也沒有辦法”……

情緒穩定，平淡如水。無論在工作中受到怎樣的風吹雨打，永遠松弛，永遠波瀾不驚。社交媒體上，一群年輕人自稱為職場“淡人”，有著“淡淡綜合征”。

與之相反，還有一群人則是職場“濃人”，主打一個熱情洋溢、敢想敢干、生命力飽滿到溢出的風格，不僅自己永遠情緒高漲，還帶動著“全世界”一起沖。

繼“MBTI”人格測試中的“i人”和“e人”討論之后，“濃人”與“淡人”概念又火了，成為職場人設新名詞。

“濃人”似火，“淡人”如水。“濃人”和“淡人”背后，年輕人的職場狀態呈現出怎樣的新特點？存在哪些疑惑？我們又應該如何更好地與職場共處？

“濃人”特質為職場進階帶來“加成”

31歲的肖若若是一個工作8年的“半熟職場人”。在公司里，從年齡上來看，她屬于年輕人陣營，但她已擔任部門負責人，獨立帶領團隊承擔了許多重要項目。每天早晨都在樓下咖啡店買超濃美式咖啡、風風火火戰斗一整日的肖若若，在工作上風格也和這咖啡濃度一樣，是個“超濃人”。

肖若若覺得，“濃人”性格給自己的職場經歷帶來了“加成”和助力。

“當我還是一個毫無資源和話語權的職場‘小白’時，我就已然是不折不扣的‘濃人’風格了。這8年來，我的‘濃度’絲毫未減，也從來沒因此被困住、絆倒。”肖若若的“濃人”感表現在每次開項目策劃會，當大家對一個不完善但又不敢提出意見的方案沉默、推諉時，肖若若往往是主動“開麥”出擊的人。

有一次，公司要求幾個部門拿出推廣品牌的方案，上司建議制作視頻。肖若若和同事們討論發現，做推廣視頻預算高、流程繁瑣、戰線長，可預見效果差，團隊成員普遍沒有積極性。肖若若主動詢問每個人的真實想法后，在次日討論會上向上司勇敢提出，直接遞交新方案——做更新潮年輕的音頻產品。

“上司一開始很驚訝，因為在其他部門布置方案時，大家都很老實地答應了。”但結果證明，肖若若部門的新產品大獲成功，公司高層領導也很滿意。

“根據我的觀察和探索，公司很講究規則和秩序，員工以項目完成度為生存標尺，而不是打無用的、形式主義的‘人情牌’。”肖若若說，“既然以規則為基礎，那我們就可以‘濃人’一點，放開去追求效率、追求自我實現的成長刻度，不整‘人淡如菊’那套虛禮。”

肖若若覺得，在事業上，有效率、有人緣的“濃人”，可以拓展工作的“上限”“天花板”，推動團隊更往前一步，快速攀升到新的高度。

“淡人”是職場的一層“保護皮膚”

和“濃人”相反，劉怡然在職場中是“天生淡人”。

面對領導安排的任務，劉怡然總是回復“好的”，再默默在截止時間前按時提交；面對同事的陰陽怪氣和刁難，她自帶“鈍感力”，不和對方深交，也不因為他人的一句話就內耗；面對突如其來的變故，她不驚慌失措、發泄情緒，而是淡定地找到解決方案。

與此同時，遇到需要主動爭取的工作任務，劉怡然也不會是第一個站出來的人，而是聽從領導安排，“我都行，都可以”。面對競爭時，她也傾向于縮在后面，不當“出頭鳥”。“這可能也和我的‘i人’屬性有關。”劉怡然自我分析道。

社交媒體上，“淡人”被認為是“最適合打工人的社交人設”，許多人爭先認領并許愿成為“淡人”。

然而，“淡淡綜合征”的流行，也反映了一部分職場困境。在劉怡然看來，有時候，成為職場“淡人”是由于社交倦怠，疲于維護人際關系，“職場中交淺言深往往會受到傷害”；但與同事的疏離感，有時候也會讓自己陷入一種工作中的“數字化孤獨”，缺乏真實穩固的社會關系支撐。

南開大學社會心理學系教授管健提出，現代社會的原子化現象，讓一些人在忙碌之中開始建構起分明的邊界，講求“不要麻煩別人”的禮貌，亦最好有“別人也不要麻煩我”的清靜。

管健指出，部分年輕人在生活和工作煩瑣的重負下趨于“低欲望”，表現為低成就動機、低權力動機、低社交動機。“如古希臘犬儒學派，提倡回歸自然，清心寡欲，鄙棄俗世的榮華富貴，要求人克己無求，獨善其身。”職場“淡人”并非不思進取，而是找準定位后，用松弛感來化解嚴肅。

“濃淡”關系著工作期待，但無須“貼標簽”

“是‘濃人’還是‘淡人’，和人們對待工作的期待有關系。”在中國政法大學心理系副教授于悅看來，許多人會因為某個目標或者對工作的想象，選擇一個合適的“職場角色”。

“人們做事背后的力量在于什么？是動機。”于悅指出，心理學中有一個很重要的概念叫“成就動機”，為了拿到真正的成就、獲得某種能力或是達到績效，會有一股力量推著人們往前沖，去實現目標。

在此過程中，會出現兩類人：一類人主動掌握整個工作流程，還有一類人像考試一樣只做“必考題”。不一樣的動機，通向兩個方向。如果目標感弱，就會成為職場“淡人”，被動接受安排；如果動機明確，則會成為充滿干勁的“濃人”。

職場“濃人”還是“淡人”，沒有所謂的好和壞，也不用“貼標簽”定義自己；拿到自己想要的結果，實現自洽，就是職場人比較舒服的狀態。

（摘自《中國青年報》）