新時代如何加強和改進科技型企業黨建工作

黨的建設內容包括政治、思想、組織、作風等一系列方面，具有鮮明的黨性和實用性，在不同時期、不同條件下，能正確地指導黨的工作與活動。科技型企業是促進我國科技成果不斷創新、轉化的關鍵主體，可以持續為人民群眾提供優質科技產品，助力國家各個行業發展。目前科技型企業面臨瞬息萬變的市場環境和錯綜復雜的國際形勢，在發展進程中要依靠黨的全面領導尋求正確的發展方向，以此來適應黨和國家提出的新要求、新政策。科技型企業應正確認識黨建工作中存在的問題，制定針對性優化策略，逐步建立完善的黨建工作機制，激發企業內在發展活力。

一、科技型企業黨建工作改進加強意義

創新是民族、國家進步的源泉。黨的二十大報告指出，要加快實施創新驅動發展戰略，加快實現高水平科技自立自強，堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰。科技型企業作為以創新為核心價值觀念的企業，正是民族和國家發展的主要源泉之一，企業要持續強化自身自主創新能力，以技術需求為引領，優化企業資源配置，推進科研項目活動持續開展，加大成果轉化應用推廣力度。現代社會下科技型企業發展建設面臨著諸多的風險、誘惑和困境，制約了科技型企業的高速發展，而黨建工作則是引導企業發展的關鍵手段。首先，黨建工作的開展可以確保職工保持統一的思想認知，通過黨的理論學習可消除職工、領導干部存在的思想苗頭隱患，促使其正確認識自身與企業、與黨、與國家發展之間的關系，共同為企業高質量發展、中國夢的實現付出應有的努力。其次，黨建工作可以及時糾正科技型企業存在的發展誤區，對企業內部的錯誤行為、盲目決策進行提醒，從黨的角度入手思考是否會影響企業發展，避免企業經濟利益受損，對于科技型企業的未來可持續發展提供重要助力。最后，黨建可以激發科技型企業內在創新活力，將人民和國家的需求傳遞給企業，企業可結合社會實際需求對研發方向進行調整，強化企業職工為人民服務的意識，促使企業時刻保持勃勃生機。

二、科技型企業黨建工作改進加強要點

1.保持旗幟鮮明的政治立場。科技型企業所負責的業務項目較為特殊，其所研發的產品和社會、國家發展建設關系密切，要重點解決當前存在的“卡脖子”問題，而此時為了避免企業內部職工出現“走錯路”的現象則要重點對職工進行政治引導。黨建工作是企業內部落實黨的政策要求的重要手段，科技型企業要重視黨建工作的政治屬性，將講政治作為工作首要要求，保持正確的政治立場。科技型企業應當主動組織領導干部、基層職工學習與黨有關的新政策、新理論、新精神，與國家、黨組織站在同一面，在科研項目前保持清醒的頭腦、鮮明的政治態度，以自覺的行動推動黨建工作體系的改革和建設。

2.重點推進企業高質量發展。在新時期下高質量發展成為了社會經濟發展的主要目標，科技型企業作為與市場環境變化關系密切的企業也要將企業高質量發展作為重要任務，為企業、國家現代化發展奠定良好基礎。科技型企業要以提高核心競爭力和增強核心功能為重點，更好地統籌質的有效提升和量的合理增長，追求有利潤的收入、有效益的規模，借此將黨建工作和企業經營發展進行融合，解決業務、黨建“兩張皮”的問題。只有企業在黨建工作中貫穿全新的發展思想，從長遠角度入手、從關鍵業務發力，才能夠真正為企業發展提供正確的方向。

3.堅持人才隊伍優先建設思想。科技型企業的發展質量和知識、人才要素密不可分，可以說人才是企業發展的基礎，若職工隊伍素質不佳或者存在思想政治問題，會給科技型企業未來長久發展帶來嚴重制約。科技型企業不僅要求人才在學歷背景、專業技能等方面有所優勢，同時也要求人才擁有良好的學習意識，可以主動學習相關專業、行業的新知識、新技術，不斷革新個人想法和認知，在科研項目中主動挖掘新的研究方向。因此黨建工作要堅持以人才隊伍建設為優先任務，落實黨管人才要求，通過培訓、考核、教育等多種手段助力人才實力提升，為科技型企業的發展提供優質人力資源基礎。

三、科技型企業黨建工作改進加強有效策略

1.優化頂層設計，構建良好政治生態。①堅持黨的全面領導。首先，在科技型企業根本制度中明確黨組織的實際法定地位，在企業章程中提出黨組織在領導層中的話語權，以此來強化黨組織的職能作用，促使黨組織真正和企業股東大會、董事會、管理層等不同企業主體進行有效溝通，形成方向一致的思想意志。為了防止科技型企業內部其他部門對于黨組織工作責任要求了解不足，在企業章程中要明確黨組織在不同環節的職責和權限，主要涉及決策、執行、監督等，提出黨組織和其他企業治理主體間存在的具體關系，構建規范化的黨建工作機制。其次，重視推進黨建工作與企業經營管理活動的融合，利用黨建工作對科技型企業的科研項目開展進行有效指導和管理，發揮黨組織的全程監督作用。科技型企業要結合自身發展現狀對黨建工作機制進行合理規劃，構建和企業治理體系相對應的組織架構，促使人員深度參與到企業科研項目建設和活動中。如在科技型企業準備作出新的科研決策時，由黨組織負責對決策內容進行審核。通過黨建部門的比較優勢分析該決策是否符合企業的未來需求，是否會給企業帶來風險，強化風險把控效果。科技型企業在學術方面要尊重黨組織的話語權，由黨組織、專家委員會、董事會等共同對學術問題進行處理和探討，構建相互促進的企業管理模式。②明確黨組織主體責任。首先，建立主體責任清單制度，要求黨組織成員均要簽訂責任承諾書，科技型企業按照責任清單對黨組織成員的工作情況進行考核。在責任清單中明確黨建部門不同人員需要完成的工作任務，要求工作任務和科技型企業目前的研究方向以及未來發展戰略相匹配，并將工作任務分為年度任務、季度任務以及月度任務，通過持續細化的方式加強黨組織對于自身職責的認知和了解，確保黨建工作的有序開展。設置“雙向進入、交叉任職”的領導體制，擴大輪崗交流范圍，讓企業高層干部主動參與到融合進程中，如企業內部若設置董事會，黨組織書記以及董事長均由一人擔任，黨員總經理兼任黨組織副書記，通過一崗雙責模式促進領導班子整體素質提高，使其政治以及領導能力均可以有所提升。

2.抓好組織建設，增強黨建工作能力。①構建“星系”黨建機制。科技型企業需要不斷對自身的研發成果進行創新，黨建部門要想強化自身工作實效性必須要能夠做到對業務活動進行有效監督。科技型企業可以借助其他企業黨建工作模式，構建“星系”組織架構，根據總部以及業務工作要求分別建立總部、業務單元以及業務分支三級黨組織，確保黨組織可以完全覆蓋企業業務活動。三級黨組織分別作為組織架構中的恒星、行星以及衛星，積極推動黨組織“公轉”和“自轉”，擴大黨組織業務覆蓋面積。科技型企業不能只是局限于自己的領域，長期以往會出現故步自封的問題。因此企業也要重視和其他單位共同合作對黨建工作機制進行創新，將多個不同星系黨建進行融合，構建全新的創新鏈條，利用黨建星系的紐帶作用共同開展協同業務，加強科技行業上中下游產業的互動質量。②發揮群團組織的天然優勢。科技型企業要認識到黨建部門在企業發展建設中的領導作用，打造黨建帶團建的工作模式，充分利用群團組織所具備的政治性、先進性以及群眾性優勢，在黨建部門和職工之間搭建一條良好的溝通渠道。在當前社會下，科技和經濟在結合過程中出現了較多的矛盾問題，當代群眾也在質疑科技發展是否越快越好。黨建部門要利用群團組織在基層管理過程中的功能和作用，動員群眾組織對職工以及基層群眾的意見和想法進行回收，真正走進群眾，了解群眾的內在訴求，主動對群眾關心的問題進行回應。同時也要注重利用群團組織對職工進行引導，可以在群團組織中建立學歷提升機制，職工若滿足學歷提升標準可以通過群團組織報名，黨建部門在收集到報名結果后為職工安排合適的導師，增強職工對黨建部門的認可度。

3.培養核心人才，調整人力資源配置。①強化黨建干部隊伍能力。黨建干部隊伍專業素質與組織建設質量關系密切，黨建部門要利用揭榜掛帥的方式促進不同類型干部能力的提高，構建黨管人才的模式。黨組織要對干部選拔標準進行優化和調整，不能只是以工作資歷以及理論成果數量作為選拔標準，要考慮到干部崗位的具體需求。黨建部門要確保干部擁有堅定的政治立場，堅決維護國家利用，將旗幟鮮明講政治作為選拔干部的第一標準，將學術能力作為選拔干部的重要標準，針對參與干部選拔人員的學術成果進行審核，確保各項成果均能夠為行業發展建設提供重要的理論指導。在科技型企業內部組織“揭榜掛帥”活動，面向企業所有部門共同發布科研任務或者項目，在企業內公開張榜，真正做到英雄不問出處，只要能夠帶領團隊完成重點任務攻關即可獲得晉升資質，改變以往的干部選用模式，讓有能力的人才真正走上企業舞臺。②構建完善獎懲機制。黨建部門要重視對現有的獎懲機制進行完善和細化，與科技型企業領導者進行溝通，面向科研人員提供正向激勵。企業創新成果的轉化情況要和職工自身薪資待遇相掛鉤，讓企業職工能夠認識到自身工作質量與企業科技創新活動開展之間的關系，從而主動參與到工作活動中。黨建部門要與企業領導者共同探索全新的市場化選聘模式，優化勞動分配機制，創建全新的勞動關系，在企業內部營造積極和諧的工作氛圍。但黨建部門同時要注意科技創新活動并不是一次便能成功的，在最終科研成果得出之前將要經歷無數次的錯誤。黨建部門要建立容錯試錯機制，容忍科研部門的失敗，確定容錯邊界，合理協調“嚴管”與“厚愛”、“執紀”與“容錯”之間的關系，在不影響科研人員信心的同時激發工作動力。

4.創新宣傳載體，促進黨建成功推廣。①發揮新媒體平臺優勢。黨建部門是負責對外宣傳的重要窗口，在新時期下，黨建人員要針對宣傳載體進行創新，全面提高宣傳效率和質量，展示科技型企業的良好形象。科技型企業要在多個媒體平臺上建立官方賬號，通過發表文章、視頻的方式向人們展示企業所負責的科研項目，利用接地氣的語氣講述科研項目成果與人們日常生活之間的關系。科技型企業也可以將自身的發展歷程利用生動形象的語言描繪出來，通過新媒體平臺傳播企業文化故事，增強其他職工對于企業文化的認可度，對外樹立優良的企業形象。例如，企業可以對貢獻卓越的人才故事進行講述，說明相關人才在這一領域內做出的努力和貢獻，可以為其他職工樹立良好的學習榜樣，也能夠讓外部群眾了解科技型企業項目活動開展的意義，打造優質企業形象。科技型企業部分科研活動是要求保密的，黨建人員要注意把握好邊界，合理利用好新媒體平臺的優勢。②組織多樣化企業黨建活動。黨建活動也是對黨組織政策要求進行宣傳的手段，通過黨建活動可以讓職工親身感受到黨組織的內在活力，加深職工對于黨建活動主題的認知理解。科技型企業的職工隊伍結構出現了變化，隨著老一輩科研人員的退休，企業內青年人數量持續增加，黨建活動要充分考慮青年職工的需求，優化黨建活動形式。例如，黨建部門可以在企業內部組織運動比賽，包括羽毛球、籃球、乒乓球，不同年齡段的人群自行報名不同項目，要求每個部門至少報名兩個項目。通過這一活動可以豐富科研人員的日常生活，舒緩身心壓力，讓科研人員在繁忙之余擁有充足的時間進行身體鍛煉，認識到身體才是革命的本錢。同時黨建活動也要重視以企業科技創新為主，黨建部門可以組織職業技能競賽或者創新成果研發活動。科研部門可以自行組建小團隊共同參與比賽，對于比賽獲勝的小組為其提供創建工作室的機會，工作室可以與其他科研單位、企業以及高校進行科研合作，充分激發企業內部工作動力。

5.關注廉政監督，保證操作依法合規。①重點管控廉潔合規風險。科技型企業要充分結合公司研發課題對外合作頻繁的業務特點，制定內部廉潔風險及合規風險清單制度，對于內部風險進行精準定位，加強企業風險管控力度，防止出現損害科技型企業利益的問題。黨組織要落實日常監督要求，明確在日常工作中潛在的風險隱患，發揮黨員干部的優勢，鼓勵黨員干部在工作中主動糾正其他職工存在的錯誤問題。同時，定期配合上級組織開展巡視巡察活動，強化企業依法治企的能力，科技型企業內部職工的自我約束意識，主動規避廉潔風險事件。科技型企業也要考慮到協作單位是否存在廉政問題或者合規污點事件，盡可能減少與這一類單位的合作，維護企業核心利益。②完善合規運行機制。紀檢監察功能的發揮對于黨在廉政方面的監督以及合規層面的領導能力提高有著積極作用，科技型企業要重視讓黨委、行政、紀委三方進行聯動作業，構建系統性的督查模式。黨委主要負責對政策內容進行監督，行政部門負責監督項目是否合規，紀委負責對相關人員的工作作風進行檢查，從全方位入手提高檢查效果和力度，保證科技型企業能夠依照法律規定經營業務活動。黨組織也要重視與審計部門進行合作，共同針對企業經濟責任的落實情況進行嚴格審核，了解科技型企業重要科研項目或者重要環節經費使用存在的問題進行審核，若發現問題及時進行嚴肅處理，防止企業內部有人隨意挪用資金，確保企業利益不受損害。

四、結語

科技型企業近年來發展規模持續擴大，黨的領導在其發展進程中功不可沒，是維護國家資產、強化國際競爭力的關鍵。科技型企業要從政治立場、發展戰略、人才培養等角度入手明確黨建工作開展和改進的關鍵環節，明確黨建工作的意義和作用，在企業內部開展切合發展需求的黨建工作探索活動。在具體黨建實踐中企業要抓頂層設計、組織建設、廉政監督、宣傳推廣和核心人才五大要點，提升黨建工作效率，重塑工作流程，打造與新時期科技型企業發展戰略相一致的工作機制。

（作者單位：西安立芯光電科技有限公司）