“一帶一路”倡議下央企黨建政工的實踐與挑戰

在全球化的經濟環境中，“一帶一路”倡議作為中國對外開放和國際合作的重大戰略，不僅深化了中國與沿線國家的經濟合作，也為中國企業提供了前所未有的發展機遇。特別是對于央企而言，“一帶一路”倡議不僅是一個擴大海外業務的機遇，更是一個展示中國企業實力、傳播中國文化的重要平臺。在這樣的背景下，央企的黨建政工活動顯得尤為重要，它們不僅是推動企業健康發展的內在要求，也是增強企業國際競爭力的關鍵因素。黨建政工的有效性直接關系到企業的核心競爭力和可持續發展能力。因此，探索“一帶一路”背景下央企黨建政工的優化策略，不僅具有理論研究的價值，更具有實踐指導的意義。本文旨在分析當前央企在“一帶一路”倡議下黨建政工的實踐與挑戰，并在此基礎上，提出切實可行的優化策略。在21世紀的全球經濟版圖中，“一帶一路”倡議無疑是中國對外開放戰略的重要組成部分，其旨在通過促進沿線國家的經濟合作，構建開放、包容、平衡、共贏的經濟合作框架。自2013年提出以來，這一倡議深刻影響了全球經濟的發展格局，尤其是對于參與國家的經濟增長和區域合作帶來了顯著推動作用。對中國央企而言，這不僅是一個歷史性的發展機遇，也是其在國際舞臺上展示綜合實力和促進中國文化傳播的重要窗口。

一、央企黨建政工工作現狀及挑戰

央企黨建政工在推動企業發展和實現國家戰略目標中扮演著不可替代的角色，其現狀既反映出了黨建工作的積極成果，也暴露了面臨的一系列挑戰和需要解決的問題。黨建工作已經深入到企業發展的各個層面，成為推動企業改革創新和提升核心競爭力的重要力量。憑借建立健全黨建工作體系，央企加強了黨的領導和黨的建設，確保企業發展方向與國家戰略保持一致。黨建政工在強化企業文化建設、提升員工凝聚力和忠誠度方面發揮了積極作用，憑借組織開展豐富多彩的黨建活動和員工培訓，央企黨組織有效地傳播了社會主義核心價值觀，增強了員工的責任感和使命感。然而，央企黨建政工也面臨著不少挑戰。隨著全球化進程的加快，央企在“走出去”的過程中遇到了諸如文化差異大、管理體系復雜等問題，這些問題對黨建政工提出了更高的要求。信息技術的迅速發展對傳統黨建工作模式和內容提出了挑戰，要求央企黨建政工必須創新方法和手段，適應數字化、網絡化的新形勢。從總體上看，央企黨建政工已經取得了一定的成績，但是要進一步發揮黨建工作在企業發展中的引領作用，就必須對現有的工作模式和內容進行深入分析和合理調整。需要特別注意的是，隨著經濟全球化和技術進步的發展，央企黨建政工的內容和形式都需要不斷創新，以適應變化的外部環境和內部需求，這涵蓋加強對外派人員的黨建工作、利用現代信息技術推動黨建工作的數字化轉型，以及強化理論學習與實踐相結合等方面。只有這樣，央企黨建政工才能在新時代背景下更好地發揮其作用，為企業的持續健康發展提供堅強的政治保證和精神動力。

二、“一帶一路”倡議下央企黨建政工的優化實踐策略

1.強化黨建政工與企業戰略的深度融合。①制定與企業發展戰略相匹配的黨建工作計劃。黨建工作的核心在于其與企業發展戰略的緊密結合，確保黨建活動不僅反映黨的指導原則，同時也服務于企業的長遠目標。在這一過程中，重要的是將黨建工作的規劃與企業的發展戰略緊密相連，通過精確的定位與調整，確保兩者在理念和行動上的一致性。黨建工作計劃的制定需要深入分析企業的發展方向、核心競爭力以及市場定位，確保黨建活動能夠在增強企業內部凝聚力、提升員工素質和促進企業文化建設等方面發揮積極作用。這要求黨組織深刻理解企業戰略的本質，將黨建工作與企業的長期發展計劃、關鍵業務領域以及創新動力結合起來，形成具有前瞻性和指導性的黨建工作方案。憑借這種深度融合，黨建政工不僅能夠為企業提供堅強的政治保證和精神動力，也能夠促進企業戰略的順利實施和業務的健康發展，在促進企業發展的同時也實現黨的工作目標。

②在企業重大決策和項目中充分發揮黨組織的領導作用。黨組織在企業重大決策和關鍵項目中的領導作用體現了黨建政工與企業戰略深度融合的實際效果，這種領導作用不是簡單的行政指令或強制干預，而是一種基于黨的理念、目標與企業利益高度一致的智慧引領和價值導向。實現這一目標關鍵在于黨組織能夠準確把握企業發展的方向和需求，通過建立健全的決策咨詢和反饋機制，保證黨組織在企業重要決策過程中發揮核心和領導作用。包括在企業發展戰略規劃、重大投資項目、關鍵技術創新等方面提供政策指導和思想支持，確保企業的每一項決策和項目都能夠符合國家政策導向，同時也切合企業的實際情況和長遠發展需要。黨組織通過參與這些關鍵環節，不僅能夠保障企業決策的正確性和前瞻性，而且還能夠通過黨建政工的獨特優勢。如增強組織凝聚力、提升員工素質等，為企業的穩定發展提供堅實的內部支持。這樣的領導作用是建立在對企業發展全面深刻理解的基礎上，通過黨組織和企業管理層的密切協作，實現黨建政工與企業戰略的無縫對接，共同推動企業的持續健康發展。

2.提升黨組織在國際化經營中的作用。①構建適應國際化需求的黨建政工體系。隨著全球經濟一體化的加深，央企的國際化步伐日益加快，對黨建政工體系提出了更高的要求，這不僅涉及到如何在國際舞臺上展現央企的形象，也關乎如何在復雜多變的國際環境中維護企業的核心價值觀和文化理念。因此，構建一個既能夠適應國際化需求，又能夠反映黨建特色的政工體系顯得尤為重要，這一體系的構建應基于深刻理解國際化經營的本質和特點，充分考慮到不同文化背景、政治環境和法律法規的差異，確保黨建政工活動既不脫離當地實際，又能有效傳達黨的理念和中國文化。在此基礎上，央企應通過制定詳細的國際化黨建工作指導原則和操作流程，明確黨建政工在國際化經營中的定位和職責，強化黨建工作與企業國際化戰略的緊密結合。應充分利用現代信息技術，建立跨國界的黨建政工信息共享平臺，加強國內外黨組織間的交流與合作，確保黨的理念和政策能夠快速準確地傳達到每一個國際化經營的角落，提升黨建政工的全球影響力和執行力。

②加強對外派人員的政治理論培訓和黨性教育。在央企的國際化進程中，對外派人員的政治理論培訓和黨性教育是保證企業海外經營成功的重要環節，這不僅關系到外派人員個人的政治素養和業務能力，更直接影響到央企在國際市場上的形象和競爭力。針對這一問題，央企必須深化對外派人員培訓內容的規劃與實施，確保其不僅具備扎實的政治理論知識，也能夠深刻理解和貫徹黨的對外政策和戰略目標。這種培訓不應僅限于出國前的準備階段，而應貫穿于整個外派期間，通過定期的線上或線下學習、研討會和經驗分享會等形式，持續更新外派人員的政治理論知識和業務技能。央企還應強化外派人員的黨性教育，通過實例教學、情景模擬等方法，增強其政治敏感性和政治鑒別力，確保他們在復雜多變的國際環境中能夠堅持原則、應對挑戰。憑借這樣系統而深入的培訓和教育，可以有效提升外派人員的整體素質，保證他們在海外能夠更好地代表央企，促進企業的國際化戰略順利實施。

③建立健全海外黨組織，保證黨的工作全覆蓋。為了在全球范圍內有效推進黨建政工，央企必須注重海外黨組織的建設和完善，這是實現黨的工作全覆蓋的關鍵措施。海外黨組織的建立不僅能夠為在外工作的黨員提供一個政治家園，也是央企加強國際化管理、提升全球競爭力的重要支撐。在此過程中，央企需要針對不同國家和地區的具體情況，靈活設置海外黨組織的結構和功能，確保其既能夠有效適應當地的法律法規和文化環境，又能夠有效開展黨的活動。央企還需要建立健全海外黨組織的工作機制和活動體系，通過定期組織政治學習、業務培訓、文化交流等活動，增強海外黨員的組織歸屬感和使命感。央企還應加強與國內黨組織的聯系和協調，通過建立海外黨建工作的信息反饋和經驗分享機制，實現國內外黨建工作的有效銜接和資源共享，確保海外黨組織能夠在推動央企國際化發展中發揮積極而有效的作用。

3.創新黨建政工方式和手段。①利用信息技術，推動黨建政工數字化轉型。隨著信息技術的迅猛發展，數字化已成為推動各行各業革新的關鍵力量。黨建政工亦需借助這股勢能，通過數字化轉型，拓展黨建工作的新路徑。數字化轉型的核心在于應用現代信息技術，如大數據、云計算、人工智能等，構建一個覆蓋全員、全時、全方位的黨建工作平臺，這一平臺能夠實現黨建資源的集中化管理與共享，優化黨建工作流程，提高黨建工作效率和質量。在實踐中，這意味著通過建立在線黨校、開發黨員教育APP、利用社交媒體進行黨建交流等方式，實現黨員教育和管理的信息化和智能化，這樣不僅可以突破時間和空間的限制，讓黨員隨時隨地參與到黨建活動中來，還能夠根據黨員的學習習慣和需求提供個性化的服務，極大地提升黨建工作的吸引力和覆蓋度。憑借數字化手段，黨建政工能夠更加精準地把握黨員的學習動態和工作狀態，及時調整工作策略和內容，使黨建工作更加科學化、精細化。

②開展形式多樣的黨建活動，增強黨員的參與感和獲得感。黨建活動的多樣化是提高黨員參與度、增強黨員獲得感的重要手段。在設計黨建活動時，應充分考慮黨員的需求和興趣，創新活動形式，使黨建工作既有嚴肅性又有趣味性，既有深度也有廣度。例如，結合紀念日、節日等時機，組織主題鮮明、形式多樣的學習討論、志愿服務、文化體驗等活動，既能夠豐富黨員的精神文化生活，又能夠加深黨員對黨的理論和政策的理解。借助現代信息技術手段，可以開展在線知識競賽、虛擬現實體驗等新型黨建活動，既滿足了年輕黨員對新鮮事物的好奇心和探索欲，也能夠讓黨建教育更加生動、直觀。憑借這樣的活動，不僅可以激發黨員的學習興趣，增強他們的政治認同和組織歸屬感，還能夠促進黨員之間的交流合作，形成積極向上的黨組織文化。實踐證明，形式多樣的黨建活動能夠有效提升黨員的主動性和創造性，使黨建工作成果更加豐富多彩。

三、結語

隨著“一帶一路”倡議的深入推進，中國央企積極響應國家號召，大力開展國際經營活動，其業務遍及亞洲、非洲、歐洲等多個國家和地區。央企的國際化進程不僅促進了中國的技術、資本、產品以及服務的全球布局，也極大地提高了中國企業的國際影響力。隨著全球經濟一體化程度的加深，央企在“一帶一路”倡議下擴展的國際業務對黨建政工提出了新的要求和挑戰。如何在不同國家和地區有效開展黨建活動，如何確保黨建政工在異國他鄉同樣能夠取得實效，以及如何通過黨建政工幫助企業應對國際市場的風險和挑戰，都是當前央企亟需解決的問題。需要央企在黨建政工的實踐中不斷探索和創新，形成適應國際化發展的黨建政工新機制、新方法。

（作者單位：中鐵十六局集團路橋工程有限公司）