終于，傳統職場發展路徑失效了

你收到這本雜志的時候，2025年春節的年味尚未淡去。

今年的年味充滿新鮮感，TikTok的命運在3天時間內多次逆轉，全球網友涌入中國年輕人扎堆的App小紅書，其間展開的網友交流給這個世界帶來一絲久違的人與人之間簡單而本能的友善。幾乎是同時，1月19日，加沙停火協議生效，次日美國總統特朗普發布就職演說。

這些消息似乎都在努力改善過去一年來不那么振奮的信心環境。2024年是全球市場明顯承壓的一年，復雜的地緣政治環境，處在關鍵期的經濟轉型壓力，使公司們大多采取保守應對策略，也令普通人感到憂慮。面對新經濟周期、技術革新和市場競爭的多重壓力，在全球范圍內，包括汽車、技術、醫療、金融等在內的不同行業都在通過降本增效的方式，集中優勢資源啟動新一輪變革。

而這一切對于每個普通的個體來說，對應著職場軌跡、生活方式，乃至生活態度和觀念的必要調整。自創刊以來，我們在每年年末展開的一年一度的職場人調查，也正是這種宏觀狀況與個人體驗相呼應的體現。

2024年，中國職場上的熱門詞匯莫過于“牛馬”，相較之前的熱詞“程序猿”“碼農”“打工人”，牛馬更直觀地體現出職場人以自我矮化的方式來自我調侃的幽默，以及其中的無奈。我的同事，第一財經新媒體運營中心的小伙伴們，將微信編輯的名字改成了“生產隊的驢”，一時間爆紅于網絡。這個創意戳中了廣大職場人的所謂“情緒價值”—更多職場人難以在工作中找到自我價值的認同感。

到底是工作出了問題，還是職場人的心態發生了變化？

從宏觀角度來說，公司業務調整導致的工作本身的變化無疑是直接的導火索，但根據我們的調查，一些工作并未受到波及的職場人也開始重新反思自己的職場選擇，并付諸行動。

歷年來職場調查結果中的“工作和生活的平衡”這個選項第一次超過“高薪和福利”，成為職場人擇業時最為看重的因素。與此同時，對于工作穩定性、職業發展前景的關注也超過往年。而在這種觀念轉變的背后，是人們對于工作的看法發生了根本變化。

我們和幾位主動更改職場發展路線的采訪者聊了聊。有的人離開職場自主創業，有的人發展出成為第二增長曲線的副業，有人選擇繼續深造，還有人在行業內尋求更多橫向，而不是縱向垂直的職業發展路徑。如此多元、靈活、難以定義的職業選擇呈現在面前，我們姑且將其稱為“打破線性”的思維模式。

長期以來，在大學期間選擇一個被看好的專業方向，畢業后持續沿著一條設定好的職業軌跡逐步上升，每隔數年達到一個更高階的目標—這種線性的職場規劃是大家擇業的主流觀念，一些學霸更是執著于此。直至職業生涯行至中途，突遇環境變化，上升的線性發展路徑被阻斷，迫使很多人重新思考職業的選擇。而另一群較敏銳的職場人自身并未受影響，但從具體的工作體驗中或他人的經歷中嗅到風險，及時調轉了方向，主動探索非線性的個人發展路徑。

這些變化，暗合沃頓商學院管理學教授莫洛·F.紀廉在《多代社會：重新思考事業、家庭和未來規劃》中所言說的“人一生要做的不是一個職業規劃，而是五個”。你不妨把這看作現代商業社會的特點之一，經濟結構迅速轉軌，工作和生活間模糊了界限，工業時代的線性路徑失效，每個人都需要朝著多元路徑調整。

在這個過程中，個體變化從量變到質變，必然會導致工作節奏的調整、職場氛圍的嬗變，再進一步，則會撼動傳統的公司HR體系管理理念—至于未來將會怎樣，取決于我們從現在開始作出的實際選擇。