及時獎勵激勵擔當作為

改革呼喚闖將，發展需要干將。老河口市探索推行及時獎勵辦法，堅持及時激勵、正向激勵、持續激勵原則，把推動老河口市經濟社會高質量發展作為主線，激發干部干事創業熱情，營造崇尚實干、比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍。

樹好實干“風向標”，讓獎勵標準具體化。牢固樹立以發展論英雄、以實績論獎勵的鮮明導向，明確12項具體獎勵情形，細化量化標準要求，確保可操作、落得實。聚焦經濟主戰場，把招商引資、爭資金爭項目作為及時獎勵重頭戲，對引進老河口市五大主導產業中優質工業項目、主板上市公司、隱形冠軍企業等類型企業投資工業項目以及超額完成年度爭資目標的突出貢獻人（集體）依規記三等功或嘉獎。鼓勵創新爭先進，對爭取到國家級、省級試點及現場會、首創工作經驗被襄陽市級以上肯定推廣、受到襄陽市級以上綜合性表彰的突出貢獻人（集體）納入獎勵范圍。緊盯安全守底線，對防止或消除事故有功，在搶險、救災等特定環境中做出突出貢獻，同違紀違法行為作斗爭有功績的個人（集體）進行獎勵。

用好審核“掃描儀”，讓程序嚴肅規范化。按照“申報、審核、研判、審批”四個環節，明確申報、審核、征求意見等7項操作步驟，確保公平公正、群眾公認、干部信服。老河口市直單位、鄉鎮（街道）根據獎勵條件進行申報，分個人、集體類別填寫及時獎勵審批表，單位黨委（黨組）負責對填報信息進行審核把關。組織人事部門對申報獎勵對象資格條件進行初核，并組織招商、財政、發改等專業部門對申報獎勵事項進行驗資審核，確保申報事項客觀真實、符合標準。在單位初審和專業評審后，征求紀委監委、審計、信訪等方面意見，依據管理權限，由市委、市政府研究確定獎勵對象、獎勵標準，公示期間未發現影響獎勵事項的，正式批準給予獎勵。

下好兌現“及時雨”，讓激勵傳遞高效化。及時獎勵重在激勵、貴在及時、要在持續。堅持隨時申報、隨時審核、隨時研究、隨時審批。原則上受理申報后一周內完成審核工作，一個月內完成全部環節。自2022年以來，先后第一時間對15家單位、4名干部記三等功，16家單位獲嘉獎。對獲得各類及時獎勵的對象，記三等功的，發放3000元獎金，給予嘉獎的，發放1500元獎金，以物質獎勵為引導，強化干部榮譽感。同時，“兩辦”印發通報予以公開表彰，獲獎事跡寫入當年老河口大事記，以精神獎勵為抓手，激發干部自豪感。

打好鏈式“組合拳”，讓結果運用最大化。延伸獎勵結果運用，鞏固拓展及時獎勵成效，把及時獎勵與年度考核、干部培養、選拔任用聯系起來。獲得三等功及以上獎勵無“一票否決”事項的，當年年度考核直接確定為“優秀”等次。受嘉獎的單位，在量化考核中予以加分。2022年以來，15個受獎勵單位在年底考核中被評為“優秀”等次，占獲得及時獎勵單位總數的48.4%。獲得及時獎勵的干部納入優秀干部儲備庫，結合工作經歷、學歷背景，逐人明確培養使用方向，在上級調訓輪訓、外出考察學習、上掛下派中優先推薦。將及時獎勵情況作為大數據穿透性考察識別干部的重要比對信息。獲得獎勵的個人和集體在干部提拔使用、職級晉升等方面，同等條件下優先考慮。2022年以來，21家受獎勵單位中103人得到提拔重用，占全年提拔總人數的50.9%，晉升職級217人，占全年晉升職級總人數的40.6%。

及時獎勵制度實施以來，全市干事創業氣場持續升騰，競相爭先風氣不斷形成。近年來，老河口市在中部地區百強縣市榜單上連年攀升，2021年位列第82位，2023年攀升至第67位。

（作者系老河口市委常委、組織部部長）