中國“企二代”接班，超280家上市企業交棒

據中華全國工商業聯合會統計，在中國的民營企業中，80%以上都是家族企業。

它們大多已經來到了一代、二代密集接班的時刻。如今，有多少“企二代”已經接班了家族企業？他們的表現又如何？

已有“90后”當上董事長

截至2022年，有許多大眾熟知的企業已經有第二代接手管理，如新希望、森馬服飾、春秋航空、益豐大藥房。

這些企業的第二代接班人，往往擁有著創始人不曾擁有的條件——高學歷、海外留學經歷、背靠“大山”。

中國飼料大王劉永好的女兒劉暢就是一個典型案例。劉暢在26 歲時就以26億元身家成為中國最年輕女富豪。到了2013年，年僅33歲的劉暢接任新希望六和公司董事長，正式執掌新希望集團旗下最大的實體產業板塊。

部分二代們并不滿足于現狀，也在為自家產業尋求改變。

2020年，年僅32歲的周立宸接任海瀾集團后，為了推進直播賣貨，還親自上演“總裁帶貨”。而宗馥莉在成為娃哈哈公關部部長后，就直接換掉了娃哈哈20 年的代言人王力宏，理由是認為王力宏年紀大了，消費者也會有“審美疲勞”。

如果把視野放到更大版圖上的中國上市家族企業，我們還會發現一些“小眾”接班人，比如兒媳、侄子。在CNRDS數據庫中有統計繼承人的975 個家庭企業中，截至2022年，已經至少有280家上市家族企業遞出指揮棒。

其中，80%是創始人的兒子，近四成是70后，還有至少9名90后已經當過董事長。此外，還有女婿、兒媳曾接過帥印的情況，比如全新好的練衛飛、未明醫藥的于秀媛。

二代接班，再創輝煌不容易

在中國，或許有更多二代需要接班家族企業了，畢竟一代們的退休時間已經迫近。

數據顯示，近4000家民營上市公司中，50 至60 歲之間的董事長人數超過了50%，而65 歲以上的董事長也有300多人。

不過，在創始人的風光業績前，繼承人想要帶領企業走得更遠并不容易。在一眾知名上市家族企業中，只有葵花藥業在繼承人接班后的凈利潤一直保持著增長的趨勢。其余幾家公司都經歷了程度不同的業績下滑情況。其中，美特斯邦威的胡佳佳就在接班后的7 年內虧損超32 億元，因此在2024年1月辭去董事長、總裁等職位，創始人周成建重新掌管公司；桃李面包在繼承人吳學亮接手后也出現了業績疲軟的情況，凈利潤持續兩年下滑。

不過，家族企業傳承后的業績下滑受到多重因素影響。比如美特斯邦威在胡佳佳接任前就已經出現頹勢；春秋航空在2020年遭遇新冠疫情，凈利潤暴跌。

將管理權交給職業經理人

南京大學政府管理學院助理教授黃杰在2024年的一項研究中表示，在當前的傳承浪潮中，二代企業家逐漸被推到臺前。他們不僅要確保企業有序經營，更要在產業轉型期帶領企業更新換代，稍有不慎就會給企業帶來巨大的風險。

不過，由中國民營經濟研究會家族企業委員會編著的《家族企業生態40年》發現，將股權交給子女，將管理權交給職業經理人，也開始成為一代企業家們越來越常見的選擇。比如，2012年8月，70歲的美的集團創始人何享健就讓職業經理人方洪波接任公司董事長。

《中國家族企業生態40年》指出，從2012年以來，家族企業傳承后表現如何尚不能下定論，尤其在中國經濟進入新常態后，三期疊加，各種不確定性可能是老一代所沒遇到的，而且家族企業接班是個過程，不是一個節點，也許20年、30年后來評價今天家族企業的接班效果可能更為客觀。

（據澎湃新聞2.26）