《德意志意識形態》中的分工思想：數字時代的新變化與挑戰

摘 要：隨著數字技術的快速發展和廣泛應用，數字時代的發展使人類社會發生了巨大變革，也使得傳統分工模式受到前所未有的沖擊。在這種背景下，《德意志意識形態》中的分工思想仍然可以為探析社會分工提供理論支撐。因此，從《德意志意識形態》中的分工思想出發，分析數字時代分工的新特點與實踐挑戰，并探索適合數字時代的分工模式與治理方式，對于應對數字時代的挑戰、推進健康分工、實現人的全面發展和社會進步，具有重要的理論意義和實踐價值。

關鍵詞：《德意志意識形態》；分工思想；數字時代；數字分工

中圖分類號：A811 文獻標識碼：A 文章編號：１００９ — ２２３４（２０25）03 — ００70 — ０５

《德意志意識形態》（以下簡稱《形態》）是馬克思和恩格斯合著的經典著作，是歷史唯物主義的奠基之作。在這部著作中，馬克思和恩格斯系統地闡述了唯物史觀的基本原理，特別是通過分工思想深入分析了社會發展的進程。而分工思想是馬克思主義理論中的重要組成部分，深入考察分工思想有著重要理論和現實意義。目前，隨著大數據、網絡、人工智能等數字技術的快速發展和廣泛應用，數字時代的發展引發了人類社會全方位、多層次、寬領域的變革，也使得傳統分工模式受到前所未有的沖擊，分工的內涵、形式和功能都發生了顯著變化。本文將從理論回顧、數字時代的分工新特征、實踐挑戰與應對策略等幾個方面展開論述，以期為理解當代社會變遷、指導社會實踐提供理論支持。

一、《形態》中的分工思想概述

馬克思和恩格斯并沒有出版專門討論分工思想的著作，但是分工思想在他們的多部著作中得到體現，其中，二人在《形態》中便對分工進行了深入的探究，通過考察分工與其他唯物史觀基本范疇之間的關系，找到了人的異化與造成社會不平等的根源，深刻揭示了人類社會基本矛盾運動規律。因此，《形態》中的分工思想有著重要的研究價值，有必要對其進行深度梳理與研究。

（一）分工的產生與發展

分工是一個歷史范疇，在《形態》中，馬克思和恩格斯從生產力發展的角度深入分析了分工的產生。首先，分工產生的原因可以概括為兩個方面，即生產力的發展和人的需要的擴大。一方面，隨著生產工具的改進，生產力也隨之提升，這使得人們能夠獲取更多的產品，由此產生了剩余產品。剩余產品的出現需要同時獲取和保存產品，因此，為了提高生產效率，就要對生產過程進行分工。另一方面，“人們為了能夠‘創造歷史’，必須先能夠生活”［1］，人有生存的需要，單人滿足生存需要的能力是有限的，但人在繁衍和發展過程中，人的需要是不斷擴大的。所以，為了滿足人的多樣化需求，人們選擇進行分工。由此，為了適應生產力的發展和滿足人們的需要，人們開始進行分工。

馬克思和恩格斯認為，分工的產生和發展過程反映了社會歷史的發展進程。最初，分工是“自然形成”的，這種分工基于自然條件和人類的基本需要，只進行簡單的分工，比如男性從事打獵，女性從事采集等。這種分工主要依賴于自然條件和社會習俗，嚴格來說還不是“真正的分工”。“分工只是從物質勞動和精神勞動分離的時候起才真正成為分工。”［2］“真正的分工”在原始社會后期出現，即物質勞動和精神勞動的分離。隨著生產力的發展，社會生產逐漸變得復雜化，簡單的自然分工已經無法滿足人們的需求，需要人們更高效地進行生產。由此，分工進一步演變，產生了系統化、專業化的分工，一部分人從物質生產活動中解放出來，得以從事精神生產活動，從而產生“真正的分工”。隨后，分工不斷細化，出現了農業與畜牧業、手工業與農業以及商業與農業、手工業的分工，標志著社會分工的進一步發展。

（二）分工的雙重作用

馬克思和恩格斯指出，分工具有兩面性：既是推動社會進步的強大力量，也是造成人的異化和不平等現象的根源。首先，分工推動了社會進步。“因為分工不僅使物質活動和精神活動、享受和勞動、生產和消費由各種不同的人來分擔這種情況成為可能， 而且使其成為現實。”［３］分工使得每個人能夠專注于某項特定的任務，使得生產專業化，從而提高了生產效率，推動了社會經濟的發展。而且，隨著分工的發展，分工更加細化，合作更加緊密，交往擴展到更大的范圍，促進了人類交往的進步。在此基礎上，人們的物質需求得到極大滿足，分工帶來了生產率的提高從而大大增加了人們的自由時間，人們可以有更多屬于自己的時間從事自己喜歡的活動，能夠在各種精神文化活動中得到提升。如此，人類可以在物質需求得到滿足的同時汲取一些精神文化營養，有助于人自由全面發展的實現。

然而，分工也造成了人的異化并加劇了社會的不平等。原始社會末期分工出現后，占有生產資料的那部分人，專門從事政治、社會管理，成為了剝削階級；另一部分人沒有生產資料，只能從事繁重的體力勞動，成為了被剝削階級。由此產生了私有制和階級對立。在資本主義社會中，分工使無產階級被固定在特定的生產崗位上，配合機器從事重復而單一的活動，失去了全面發展的可能，成為機器的附庸。由于私有制的存在，無產階級不僅失去了對自己勞動的控制權，還失去了對自己勞動產品的所有權，勞動成果被資本家無償占有。這種異化現象不僅體現在經濟領域，還滲透到社會生活的各個方面，導致了無產階級的物質貧困和精神空虛。

盡管分工推動了社會的進步，但它同時也導致了異化和不平等現象的出現，這為社會變革埋下了伏筆。馬克思和恩格斯認為，這種矛盾最終會導致社會的變革和新的社會形態的出現。

二、數字時代分工發展產生的新變化

隨著大數據、網絡、人工智能等數字技術的快速發展和廣泛應用，數字時代的發展與變革對社會分工產生了深遠影響，帶來了諸多新變化。這些變化主要體現在以下幾個方面：

（一）數字技術驅動分工模式的改變

生產力決定分工的發展，一種新的生產力，只要不是已有生產力的單純的量的擴大，都會引起分工的進一步發展。大數據、網絡、人工智能等數字技術的進步驅動分工模式發生改變，使分工更加專業化和精細化。首先，數字技術的進步使得信息交流和資源共享變得更加便捷和高效，從而打破了傳統分工中的地域限制和信息不對稱。其次，數字技術在生產過程中的廣泛應用，推動了生產過程的智能化和自動化，人們可以將生產過程拆卸為更多步驟，用數字技術進行控制與監管，使分工更加靈活和多樣化。此外，數字技術可以使傳統的制造業和服務業分工結構發生變化，一些重復性高、技能要求低的崗位逐漸被機器和自動化系統所取代；而一些新興領域如大數據分析、人工智能、云計算等則成為人們新的就業方向。由此，數字技術作為現代生產力的重要推動力量，驅動分工模式發生了深刻的改變。

（二）數字勞動推動流眾無產階級的產生

數字時代分工的發展也引發了勞動者的變化，流眾無產階級就是分工發展到數字階段的產物。首先，勞動者工作方式發生變化。由于數字時代生產方式的特殊性，工人們不再需要聚集在工廠中，不需要在固定的時間以固定的方式進行重復的勞動，他們可以在任意時間任意地點，使用手機、電腦等終端接入互聯網，就可以從事數字勞動，生產出作為數字生產資料的一般數據［４］。其次，數字時代的生產催生了更多的職業，并且可以使人們同時從事多種勞動。沒有了時空的束縛，人們可以同時從事一些遠程工作、線上兼職等，更加靈活多樣地進行勞動。此外，數字時代對勞動者的技能要求不斷提高。在數字時代，勞動者不論承擔何種工作，都要求勞動者除了傳統的專業技能外，還要掌握一定的數字技能，在社會分工中擔當一定的角色，適應數字時代的工作要求。由此，數字勞動作為數字時代的勞動方式，催生了從事不穩定數字勞動的流眾無產階級。

（三）數字化生產引發勞動關系的變革

分工制約著生產關系的發展，數字時代的生產引發勞動主體和勞動客體的結合方式發生變化，使得生產關系呈現新特點。首先，雇傭關系更加靈活。由于數字化生產沒有時空限制，數字時代的雇傭者往往不需要向勞動者提供工作場所和工具，雇傭關系逐漸從傳統的長期固定合同向短期合同、項目制、遠程工作等靈活形式轉變，不再需要向勞動者提供穩定的勞動保障，雇傭關系不再穩定。其次，勞動變得臨時和偶然。在數字時代，掌握數字技能成為勞動者的重要競爭力，但由于數字時代生產變革較快，大多數人往往不能跟上時代的變化。這些缺乏必要數字技能和資本的“去技能化”［５］的人，他們往往只能從事低薪、不穩定的工作，雖然工作形式多樣，但沒有固定的勞動關系，使得這部分人的勞動變得臨時化和偶然化。由此，數字化生產打破了傳統的穩定的雇傭關系，使生產關系不再穩定，勞動也變得偶發和不穩定。

三、數字時代分工發展帶來的新挑戰

隨著數字技術的迅猛發展，人類社會正經歷著前所未有的變革。這一變革不僅深刻影響了生產方式、生活方式和思維方式，也給社會分工體系帶來了諸多新挑戰，暴露出一系列亟待解決的新問題。

（一）數字鴻溝的擴大

《形態》中指出分工加劇了社會的不平等，而分工發展到數字階段則帶來了新形式的不平等，這種不平等表現為數字鴻溝的擴大。首先，數字時代分工的發展將加劇技術獲取與利用的不平等。數字時代的一些基礎設施和設備，如寬帶網絡、基站、設備終端等，是參與數字分工的先決條件。但是由于不同國家、不同地區、不同群體之間存在技術和經濟等方面的差異，所以存在部分地區和群體被排除在數字分工以外的情況。其次，數字時代的分工對數字勞動者技能要求提高，從而產生新形式的階級分化。在數字時代，技術的快速發展使得信息獲取、處理和應用能力等數字技能成為數字時代的基本素養，對于參與社會分工至關重要。然而，由于經濟條件、教育資源、地理位置等多種因素的限制，不同群體在獲取和利用數字技術方面存在顯著差異，仍有一大部分群體在接入或利用數字技術方面存在困難。這些人由于缺乏必要的數字技能，難以適應新的工作環境和崗位要求，導致在分工體系中處于不利地位。這種技術獲取與利用的不平等不僅加劇了社會不平等，也限制了分工的公平性和效率。這些無法接入或有效利用數字技術的群體被邊緣化，“美國思想家居伊·斯坦丁（ Guy Standing） 將這種勞動狀態下的無產階級稱之為不穩定的無產階級”［６］，也就是“流眾無產階級”，這些“流眾無產階級”會面臨更加嚴峻的社會挑戰。

（二）數字異化的加劇

《形態》中提出，分工在一定程度上造成了人的異化，在數字時代，隨著數字技術的廣泛應用，人的異化問題有了新的體現，即人的數字異化［７］。首先，個體在享受數字技術帶來的便利的同時，也面臨著隱私泄露、信息過載等問題，導致人的自由和尊嚴受到威脅。在資本主義社會中，分工使無產階級被固定在特定的生產崗位上，失去了全面發展的可能。進入數字時代，人們在數字網絡中似乎有更多自由，但也受到數據和算法的影響和控制。人們在網絡上接收大數據“定制”好的信息，長時間處在“快餐文化”帶來的快感中，跟隨“流量”轉移風向，在很大程度上已經喪失了獨立思考和判斷的能力，從而難以實現個人自由而全面的發展。其次，流眾無產階級異化現象加劇。技術的進步和產業結構的調整導致流眾無產階級產生，這一群體一般是在社會邊緣而進入到數字生產當中，由于缺乏必要的技能和資本，難以重新融入社會生產體系。這種異化現象不僅體現在經濟領域，還滲透到社會生活的各個方面，而且他們不僅在工作中被異化，現在在日常生活中也被無處不在的數字信息異化。流眾無產階級由于長期處于被剝削、被壓迫的地位，往往感到自己是被社會所遺棄的群體，缺乏歸屬感和認同感。這種精神上的空虛和迷茫進一步加劇了他們的異化現象。

（三）社會治理的難題

分工在帶來社會進步的同時，也加劇了社會治理的復雜性，數字時代的分工給社會治理帶來了新的難題。首先，數字時代的社會分工變化迅速且復雜多樣，而現有的法規和政策往往難以跟上這種變化。這導致在監管、稅收、勞動權益保護等方面存在諸多漏洞和空白，給社會治理帶來了巨大壓力。因此，如何針對數字時代特點制定合理有效的法規和政策，成為社會治理的重要課題之一。其次，流眾無產階級現象亟待緩解。流眾無產階級由于缺乏穩定的職業和收入來源，往往無法享受到基本的社會保障和公共服務，他們的生活狀態極其不穩定和脆弱。他們經常面臨失業、貧困、疾病等問題的困擾，無法獲得應有的尊嚴和尊重。這種生存狀態的惡化進一步加劇了流眾無產階級的困境和邊緣化，如果不找到行之有效的解決方案，這部分人會難以獲得基本的生存條件，從而有可能對社會治理產生負面影響。此外，分工不僅塑造了物質生產領域，也深刻影響了意識形態領域。在數字時代，流眾無產階級由于生活狀況惡劣、缺乏獨立意識，更容易受到資產階級意識形態的滲透和操縱。他們往往無法清晰地認識到自己的階級地位和斗爭目標，從而被有心之心蠱惑，容易產生錯誤的思想與行為，而且有可能因為缺乏必要的生存物質，從而被利益蒙蔽，淪為反動勢力滲透、破壞的工具。

四、應對數字時代分工新挑戰的路徑簡探

在數字時代，隨著技術的飛速發展和廣泛應用，社會分工發生了顯著變化，帶來了新的挑戰。為此，社會各界需要采取有效對策，以應對這些新挑戰。

（一）完善數字技術的應用，引領社會分工關系調整

分工是生產力發展的必然結果，同時能夠促進生產力進一步提高。因此，在應對數字時代的分工帶來的挑戰時，需要認識到提高生產力是解決根本問題的關鍵。首先，要加大對數字基礎設施的投資，確保各地區、各行業都能平等接入互聯網和數字技術，從而在基礎設施開始消除數字鴻溝。在基礎建設充分的基礎上，要通過技術創新、產業升級等手段，推動社會生產力的整體提升，才能為無產階級創造更多的就業機會和更好的生活條件。其次，要加強對勞動者的數字技能培訓，提高他們的數字素養，使其能夠熟練使用新技術，適應新的工作方式。而且在提倡數字技術引入傳統行業的同時，盡量循序漸進進行改革。在改革的同時對勞動者進行培訓，通過數字技能培訓實現勞動者與機器的協同運作，讓他們更好地適應數字時代，而不至于淪為無業者。但是，在分工細化和數字勞動擴展的背景下，職業之間的壁壘日益加劇且流動性日益加劇，無產階級往往難以跨越職業界限實現自我提升并獲得足夠的保障。因此，需要采取措施為無產階級提供更多元化的發展選擇和就業保障。因此，企業和平臺等要探索平臺經濟下的新型勞動關系，制定行業標準，確保技術應用的公平性和透明度，保護勞動者權益。相關部門要建立健全數字經濟的監管機制，根據數字經濟特點完善相關政策法規，確保勞動者在享有靈活工作的同時，也能獲得應有的權益保障。只有在數字技術應用與社會分工關系之間建立良好的互動，才能實現經濟增長與社會公平的雙贏局面。

（二）提升公眾的數字素養，堅持人民中心價值導向

“全部人類歷史的第一個前提無疑是有生命的個人的存在。”［８］“現實的人”是人類社會存在的基礎，因此，在應對數字時代的分工帶來的挑戰時，要認識到人是根本，要堅持以人民為中心的價值導向。首先，要將數字素養納入基礎教育課程，培養學生的數字技能和批判性思維，以適應未來的數字經濟。而且要建立終身學習平臺，提供針對不同年齡段和職業群體的數字技能培訓，鼓勵公眾不斷更新知識。提升公眾的數字素養，不僅是順應數字時代要求的必然選擇，也是提升國民素質、促進人的全面發展的戰略任務，更是實現從網絡大國邁向網絡強國的必由之路，是促進共同富裕的關鍵舉措。其次，針對流眾無產階級面臨的失業、貧困等問題，需要完善社會保障體系，為他們提供基本的生活保障和必要的救助服務，這包括失業保險、最低生活保障、醫療保障等制度的建立和完善。如此，在能力培養和社會保障方面為公眾給予支持，有助于提升無產階級的綜合素質和生活質量，增強他們的社會參與能力和自我發展能力。但是，社會上目前仍存在難以接受數字技能的老年人、低收入人群和殘疾人等弱勢群體，因此還要特別關注這部分人群，推動數字產品和服務的無障礙設計，確保所有人群都能方便地使用數字技術。而且，在數字經濟相關政策的制定過程中，要充分考慮公眾的需求和意見，鼓勵人民群眾參與到決策制定中去，確保政策能夠真正服務于人民的利益和訴求。只有堅持人民中心價值導向，才能有效應對數字分工帶來的挑戰，推動數字社會的健康發展。

（三）防范化解社會治理重大風險，助力社會和諧發展

在資本主義社會中，分工往往被少數統治階級所操控，導致資源分配不均、階級矛盾激化，進而產生一系列社會危機。因此，需要積極應對數字分工帶來的危機，打破不合理的分工體系，實現資源的公平分配和社會的和諧發展。首先，要應對階級分化問題。要出臺相應的政策和措施，促進中小企業的成長，維護傳統企業生存空間，增加就業渠道和就業機會，提升收入水平。而且，要針對數字經濟特點完善稅收制度，特別是加大對數字壟斷型企業的稅收力度，降低數字經濟泡沫程度，縮小數字經濟與傳統經濟的利益差距。其次，要高度重視數字時代的意識形態安全問題［９］。意識形態安全關乎經濟發展、關乎人民幸福、關乎國家安全。但是在數字時代，由于數字信息傳播速度快，內容多，所以存在意識形態安全受到挑戰的問題。因此，在數字平臺要弘揚社會主義核心價值觀，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，提高全社會對主流意識形態的認同感和凝聚力。并且要通過學校教育、社會宣傳、文化活動等多種渠道，普及和傳播主流意識形態，降低數字信息帶來的負面影響。同時要建立健全網絡意識形態安全管理機制，加強對網絡輿情的監測和引導，打擊網絡謠言和負面信息，維護網絡意識形態的健康穩定。除此之外，要在教育中融入批判性思維的培養，引導群眾提高辨別能力，幫助社會公眾理性分析和判斷不同的意識形態；還要弘揚中華優秀傳統文化，同時鼓勵文化創新，增強文化自信和民族自豪感，降低外來文化的影響。只有綜合施策、多管齊下，才能有效防范化解重大風險，實現社會和諧發展。

時至今日，在數字時代到來使得分工發生深刻變化的背景下，《德意志意識形態》中的分工思想仍舊具有重要的理論價值和實踐指導意義，為我們理解數字時代的社會分工提供了重要的理論支撐。

數字時代的變革既帶來了便利和效率，也帶來了新的挑戰和問題。因此，我們需要以馬克思恩格斯的分工思想為指導，結合數字時代分工的新特點，針對數字時代分工帶來的一系列挑戰，積極探索適應新時代發展的分工模式和社會治理方式。只有這樣，我們才能應對數字時代帶來的挑戰，推進實現健康分工，實現人的全面發展和社會的和諧進步。

〔參 考 文 獻〕

［1］馬克思，恩格斯.德意志意識形態（節選本）［M］. 北京：人民出版社，2018：23.

［2］馬克思，恩格斯.德意志意識形態（節選本）［M］. 北京：人民出版社，2018：27.

［3］馬克思，恩格斯.德意志意識形態（節選本）［M］. 北京：人民出版社，2018：27-28.

［4］胡瑩，劉靜豌.數字經濟時代資本主義的勞動過程論析——基于《德意志意識形態》中分工理論的視角［J］.思想教育研究，2022（4）：71-77.

［5］馬德隆，許正中.馬克思分工理論與數字時代產業融合［J］.經濟學家，2023（1）：5-14.

［6］藍江.數字勞動、數字生產方式與流眾無產階級——對當代西方數字資本主義的政治經濟學蠡探［J］.理論與改革，2022（2）：60-72.

［7］溫旭.從分工到異化：數字勞動分工的馬克思勞動價值論審視［J］.學習與實踐，2023（4）：21-30.

［8］馬克思恩格斯選集：第 1 卷［M］. 北京：人民出版社，2012：146.

［9］曾俊淇，李江靜.數字時代傳播格局的系統性重構及意識形態風險應對［J］.思想教育研究，2024（2）：99-106.

［10］李超.《德意志意識形態》中的分工思想研究［D］.中國地質大學，2022.

［11］唐勤.人工智能時代馬克思分工思想研究［D］.陜西理工大學，2022.

［12］胥永惠.《德意志意識形態》中的分工思想探析［D］.山東大學，2016.

〔責任編輯：" 侯慶海，周浩〕