國企會計人員職業素養與能力提升策略探究

一、前言

國有企業作為國民經濟體系的重要組成部分，其管理水平直接影響國民經濟安全和穩定。財務管理在國企管理中占據著舉足輕重的地位，不僅是企業運營的核心環節，更是確保國企穩健發展、實現經濟效益與社會效益雙豐收的關鍵要素。在這一過程中，國企會計人員作為財務管理的直接參與者和執行者，扮演著至關重要的角色。然而，隨著財務管理環境的復雜化，國企會計人員面臨著前所未有的挑戰。因此，探究國企會計人員職業素養與能力提升策略，不僅對提高國企財務管理質量具有重要意義，更是實現國企持續健康發展的必然要求。

二、國企會計人員需具備的職業素養

（一）誠實守信

誠實守信是國有企業會計工作的基石，不僅關乎個人聲譽，更是企業財務健康的保障。誠實守信的會計人員通過準確無誤地記錄和報告財務數據，為國企管理層提供真實可靠的決策依據，同時也為投資者、債權人及其他利益相關者提供了信任的基礎。在經濟全球化的今天，國有企業面臨著高度復雜和變化莫測的財務環境，誠實守信的重要性在此背景下尤為突出，因為任何財務信息失真都容易對國企信譽造成嚴重損害，甚至引發市場不穩定。因此，國企會計人員必須堅守誠信原則，在工作中保證所有財務活動都是合規合法的，防止欺詐和財務誤報的發生。此外，誠實守信還要求國企會計人員在面對壓力和誘惑時能夠堅持原則。會計人員在面對影響國企短期利益的財務決策時，需展現出高度的職業操守，拒絕參與任何破壞財務真實性的行為。

（二）終身學習意識

在快速變化的經濟環境中，終身學習意識對于國企會計人員而言，是適應新挑戰、掌握新知識、提升專業能力的重要途徑。首先，國企會計人員要對會計準則的變化、新興財務技術的應用、國際財務報告標準的適應等勇于探索和追求[1]。其次，終身學習不但是國企會計人員對專業知識的不斷深化，更是一種對變化的響應。隨著信息技術的快速發展，區塊鏈、人工智能在財務管理中的應用日益增加，國企會計人員需不斷學習新技術，以便高效、準確地處理財務數據。再次，終身學習意識還體現在對職業發展的主動規劃上。國企會計人員通過不斷學習，能提高自身的競爭力，為職業生涯的各個階段做好準備，可以通過參加專業培訓、獲取相關資格證書、參與行業研討等方式實現這個目標。

（三）解決問題能力

國企會計人員解決問題能力的核心在于面對復雜多變的財務狀況和經營挑戰時，能迅速、準確地分析問題，提出有效的解決方案。第一，在國有企業財務管理實踐中，會計人員經常遇到諸如預算編制、成本控制、資金管理等問題，這些問題往往涉及眾多的財務數據和經營活動，要求會計人員不僅具備扎實的財務知識，更要有靈活的思維和創新能力。第二，解決問題的能力體現了國企會計人員的綜合素質，不僅包括對財務數據的深入理解和分析能力，還包括對經濟環境變化的敏感性，以及對國企戰略目標的深刻把握。在面對問題時，國企會計人員要能夠綜合運用財務知識和管理智慧，考慮問題的多方面因素，從而制定出最優的解決策略。第三，解決問題的過程往往是一個跨部門、跨領域協作的過程，要求國企會計人員不但要具備良好的個人能力，還要有強烈的團隊協作精神，通過與其他部門的有效溝通和協作，可以全面地了解問題的背景和細節，集合多方智慧和力量，共同尋找解決問題的最佳路徑。

三、國企會計人員能力提升過程中存在的問題

（一）溝通能力不足

在國有企業會計人員能力提升過程中，溝通能力不足是一個普遍存在的問題。首先，會計人員在表達財務信息時往往缺少清晰性。財務數據本身具有較高的專業性，部分會計人員由于溝通能力不足，常常無法用簡明易懂的語言向非專業人士解釋財務報表、預算計劃、財務分析，導致信息傳遞不暢，進而影響決策制定和執行[2]。其次，會計人員處理內部協調和外部溝通時存在困難。在國企內部，會計人員需要與不同部門、不同層級的同事進行溝通，以保證財務信息的流通和資源的合理配置。但部分會計人員由于溝通能力不足，無法有效表達自己的觀點、理解他人的需求，從而影響團隊協作和工作效率。此外，會計人員作為國企與外界溝通的重要橋梁，需要與投資者、監管機構、合作伙伴等進行溝通，但部分會計人員無法準確傳達國企的財務狀況和經營成果，甚至會誤導利益相關者，從而影響企業形象。最后，有效的溝通不僅包括信息輸出，還包括對反饋的接收和處理，國企會計人員在接收到來自管理層、同事或外部利益相關者的反饋時，需要具備良好的理解能力和批判性思維，以區分和吸收有價值的意見和建議。然而，部分會計人員由于溝通能力不足，無法準確理解反饋的真正含義，無法有效將反饋轉化為改進措施，導致工作效率得不到提高。

（二）實踐經驗不足

國有企業會計人員在提高能力過程中，存在實踐經驗不足的問題。首先，缺少實踐經驗的會計人員在處理復雜財務事務時表現出明顯的不自信和猶豫，尤其是在遇到非標準化的財務問題或罕見的經濟交易時，難以做出正確的決策[3]。其次，會計人員對財務軟件的應用能力不足。盡管理論知識可以通過學習獲得，但是在實際操作中，會計人員如何高效地使用相關知識進行數據處理和分析，以及如何利用信息化工具優化財務流程和提高工作效率，都需要豐富的實踐經驗來。但部分會計人員無法充分發揮信息化工具的潛能，甚至在使用過程中出現錯誤。再次，實踐經驗不足使得會計人員在應用新的財務規章制度時遇到困難。財務規章制度在不斷更新和變化，只有通過實踐不斷學習和適應，會計人員才能保證自己的工作符合最新的法規要求。但缺少實踐經驗的會計人員無法正確理解財務規章制度的具體應用場景和實施細節，導致在工作中出現制度執行不嚴格的情況。最后，在財務管理過程中，如何識別潛在財務風險、評估風險大小以及制定有效的風險控制措施，需要會計人員具有豐富的實踐經驗。但部分會計人員缺少相關經驗，無法及時發現財務風險，從而增加了國企發生財務風險的概率。

（三）技術應用能力不足

技術應用能力不足在國有企業會計人員中普遍存在。首先，隨著財務管理軟件和自動化工具的普及，國企會計人員需要掌握這些技術以提高工作效率和準確性。但技術應用能力不足的會計人員在使用這些軟件和工具時存在明顯的困難，無法有效利用這些技術的高級功能，從而影響工作效率和質量。其次，數據分析能力不足也是會計人員技術應用能力不足的一個具體體現。在當前的商業環境中，數據分析對于理解國企運營狀況、做出正確決策非常重要。部分會計人員缺乏足夠的能力來處理和分析大量的財務數據，無法有效地利用數據分析工具識別財務趨勢和潛在問題。再次，隨著信息技術的快速發展，云計算、大數據和人工智能等新興技術在財務管理領域的應用日益廣泛，技術應用能力不足的會計人員在理解和應用這些新技術方面遇到障礙，無法跟上技術發展的步伐，導致國企在財務管理上失去競爭優勢。最后，會計人員網絡安全和數據保護意識不足。在數字化時代，保護國企財務數據免受網絡攻擊和泄露是基本義務。但部分會計人員對網絡安全的重要性和數據保護措施不夠重視，從而增加了財務信息被非法訪問或泄漏的風險。

四、國企會計人員能力提升的策略

（一）提高溝通能力

首先，國企要加強對會計人員基礎溝通技能的培訓。為此，國企要通過組織工作坊、溝通技巧培訓班等形式，幫助會計人員在模擬環境中練習溝通技能，以便會計人員在實際工作中更加自如地應用這些技巧。同時，培養良好的傾聽習慣是提高會計人員溝通能力不可或缺的一環，不僅意味著在交流時給予發言者足夠的注意，還意味著理解對方的立場、感受、需要，以便更有效地進行信息交換。為此，國有企業在培訓中還需要注重對會計人員在溝通能力上的培訓。其次，會計人員要持續提高專業知識和表達能力。國企會計人員要不斷學習和更新自己的專業知識，可以通過參加財務管理和會計準則的最新課程，掌握最新的行業知識，以便在解釋復雜的財務信息時確保準確又能被非專業聽眾理解[4]。最后，提高會計人員溝通能力還需要加強跨文化交流的能力。在全球化商業環境中，國企會計人員需要與來自不同文化背景的人士溝通，了解和尊重不同文化的溝通習慣和禮儀變得尤為重要。因此，國企會計人員要通過參加跨文化溝通培訓和實際的跨文化交流經歷，與國際伙伴有效溝通，促進國企建立良好的國際合作關系。

（二）加強實踐經驗積累

國有企業會計人員加強實踐經驗積累是一個循序漸進的過程，旨在通過實際操作的方式深化對理論知識的理解，提高解決復雜財務問題的能力。首先，國有企業可以通過實施針對性的實習、輪崗等方式，幫助會計人員累積實踐經驗，促使會計人員更快地了解其他部門的工作內容，為日后開展會計工作打好基礎。其次，國有企業要鼓勵會計人員參與一些重大財務項目。會計人員通過參與重大財務項目，不但可以積累更多的實踐經驗，還可以提高自信心。最后，會計人員要學會自我反思。自我反思是國企會計人員必須具備的能力，通過自我反思，可以及時發現工作中的問題，并及時加以改正。為此，國有企業會計人員在工作中一定要建立反思意識，不斷彌補自身短板，提高實踐能力，為做好會計工作奠定基礎。

（三）提高技術應用能力

在數字化時代，提高技術應用能力對于國有企業會計人員而言至關重要，不僅關乎個人職業發展，更是提升企業財務管理效率和質量的關鍵。為實現這一目標，國企需采取一系列具體策略。首先，構建全面的技術培訓體系是提高會計人員技術應用能力的基礎。國有企業需創建多樣化的技術培訓課程，覆蓋從基礎的財務軟件操作到高級的數據分析技術、云計算、人工智能在財務管理中的應用等。同時，培訓方式要多樣化，包括線上課程、研討會、工作坊以及現場實訓等，以便適應不同會計人員的學習偏好和工作安排[5]。其次，實踐應用是技術學習不可或缺的一環。為此，國有企業要鼓勵和支持會計人員在日常工作中積極嘗試和應用新的技巧，并通過設立專項技術應用項目、鼓勵參與跨部門協作項目、提供實驗環境等方式加深會計人員對技術的理解。最后，鼓勵創新。國有企業要建立一個鼓勵創新的文化氛圍，鼓勵會計人員嘗試新技術在財務管理中的應用，并通過定期舉辦技術創新競賽、項目展示、技術分享會等活動，激發會計人員的創新思維。同時，國有企業要為會計人員提供足夠的時間和資源進行自主學習，比如設立學習基金等，幫助他們不斷更新技術知識，使其跟上技術發展的步伐。

五、結語

對于國有企業而言，通過系統提高溝通能力、加強實踐經驗積累以及提升技術應用能力，不僅能夠為會計人員職業發展奠定堅實的基礎，也為促進自身財務健康和持續增長提供了有力支撐。同時，為了更好地實現這一目標，國有企業要構建全方位的培訓機制，創建一個促進學習的環境，以幫助會計人員更好地提高執業能力。未來，隨著財務管理新技術的不斷涌現和業務環境的日趨復雜，國企會計人員的能力提升將面臨新的挑戰。為此，國有企業需要緊跟時代發展步伐，不斷探索新的財務管理理念和使用新的技術工具，以便在動態變化的市場環境中保持競爭力，實現高質量發展。

引用

[1]毛潔.管理會計“業財融合”會計人員執業能力的提升思考[J].財會學習，2023（32）：5-7.

[2]周曙光.智能會計人才能力框架與培養策略研究[J].商業會計，2023（12）：114-117.

[3]聶新田.新時期建筑行業會計人員能力提升研究[J].工業建筑，2023，53（04）：217.

[4]曹曉青.復雜形勢下企業會計人員需提升四個能力[J].通信企業管理，2023（04）：46-47.

[5]劉冬娥.數字化背景下會計人員能力框架構建研究[J].財會學習，2023（06）：83-85.

責任編輯：韓 柏 王紀晨