鑄魂強基、選賢聚才在行動

綱舉而目張，謀定而速動。

全省組織部長會議召開之后，各地以“干部素質提升年”為抓手，以切實鍛造堪當支點建設重任的高素質干部隊伍、筑牢支點建設的戰斗堡壘、強化支點建設的人才支撐等為己任，突出重點謀篇布局，加快節奏落子推進，努力為加快建成支點提供堅強組織保證。

淬煉能力" 砥礪擔當

“提高知事識人穿透力精準度，拓寬選人視野和渠道，大力選拔符合新時代好干部標準的優秀干部。”武漢市提出，以正確用人導向引領干事創業導向，重品行、重實干、重實績。

引導廣大干部樹立和踐行正確政績觀的同時，武漢市部署：把全面提高干部現代化建設能力擺在重要位置，加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，優化完善考核評價體系，引導廣大干部全面提升與武漢轉型發展需要相匹配的能力本領。

針對解決好“圍繞什么選人、選什么人、怎么選人”的問題，宜昌市提出，以更高標準建強干部隊伍，推動干部到改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位去實踐磨煉，加強干部教育管理，形成銳意進取、爭先創優的生動局面。

據了解，宜昌市將持續深化年輕干部培養提拔“新銳工程”。即做好年輕干部梯次培養，采取綜合比選等方式，分類別分領域摸底儲備、跟蹤掌握一批優秀年輕干部，統籌選派到一線磨煉成長。

“實施‘走出去找標桿學拼搶’行動，辦好領導干部大講堂、局長科長講政策活動，引導廣大干部在服務建成支點中當先鋒、打頭陣。”十堰市著眼進一步增強干部隊伍戰斗力，提出建設堅強有力、堪當重任的好班子，帶出敢于擔當、敢為善為的好干部，營造比拼趕超、勇爭一流的好氛圍，鍛造勤廉有為、干凈干事的好作風，打造更多在全國全省叫得響的十堰品牌、十堰模式。

圍繞提升干部能力素質，咸寧市要求嚴格落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，樹牢重品行重實干重實績的選人用人導向，強化知事識人精準考察考核，強化素質培養提升能力本領，建好用好全方位、多層次、立體化的干部選育管用體系，全面提升黨員干部能力素質，為加快打造武漢都市圈綠色發展重要增長極提供堅強組織保證。

“堅持‘干什么學什么、缺什么補什么’原則，精準開展培訓，加強交流鍛煉、一線歷練。”隨州市提出聚焦選優培強、整體提升，在抓班子、帶隊伍，嚴管、厚愛，蹲苗、育苗等方面下功夫，定期進行領導班子優化調整，全方位全過程加強干部教育監督管理，持續深化“新時代年輕干部成長工程”，以用人之效激發奮進之力。

大抓基層" 強基固本

圍繞“強筋壯骨”，武漢市提出要持續增強黨組織政治功能和組織功能，堅持以黨建引領基層治理，深入推進抓黨建促鄉村振興，加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設工作，從嚴管理、建好建強黨員隊伍，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

“以攻堅之勢加強基層黨建，深入推進抓黨建促鄉村振興，全面深化黨建引領基層治理，抓實新興領域黨建工作，切實提高基層黨組織領導基層治理能力。”宜昌市立足強基固本，要求堅守“嚴”的標準，聚焦聚力推進抓黨建促鄉村振興，提質提效深化黨建引領基層治理，以新應新抓好新興領域黨建工作，從嚴從實加強黨員隊伍建設。

把組織建到最基層、把陣地搬到家門口、把服務做到心坎上——十堰市要求進一步增強基層黨建凝聚力，創新黨組織設置和活動方式，引導黨員干部在守好一泓清水、推進鄉村振興、辦好民生實事上擔當作為，著力提升基層治理效能，助推全市黨建工作提質升級。

聚焦夯基固本、提質強能，咸寧市部署：以基層黨建工作示范點建設為牽引，加快解決基層黨組織“有沒有、全不全、強不強”突出問題。全面提高城鄉基層黨組織領導基層治理的能力和水平，持續整治形式主義為基層減負，讓基層有更多時間和精力服務群眾、推動發展。突出抓好新型領域黨建工作，推動各領域基層黨組織全面進步、全面過硬。

圍繞筑造“堅不可摧、堅強有力”的戰斗堡壘，鍛造“不忘初心、奮楫爭先”的先鋒隊伍，建立“上下貫通、執行有力”的治理體系，隨州提出以組織之能筑牢善治之基，持續開展軟弱渙散村整頓轉化，引導基層黨支部爭先創優，著力打造一批在全國、全省有影響力的村（社區）；持續實施“頭雁”培育工程，加強村社區黨組織書記全覆蓋培訓和后備力量培育；堅持和發展新時代“楓橋經驗”，深入破解基層治理小馬拉大車問題。

廣聚英才" 才盡其用

聚焦人才工作，武漢市謀劃加快培養集聚急需緊缺人才，堅持以“用”為導向，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，爭創國家高水平吸引和集聚人才平臺，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革。

“大力培育創新文化，營造人才發展的良好環境。”武漢市提出，著力培養引進戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師等高層次人才，為人才創新創業、施展才華搭建舞臺，加快把武漢科教人才優勢轉化為創新發展優勢。

務實舉措、產才共融。宜昌市部署統籌推進教育科技人才一體發展，充分挖掘本地在外人才資源，持續深化人才發展體制機制改革，切實將人才工作與產業發展緊密結合起來。

宜昌市要求突出育才聚才，保持“進”的基調，充分激發人才創新創造活力。堅持招才興業，打造高能級引才載體；緊盯主導產業，完善高質效政策體系；辦好關鍵小事，營造高品質人才生態。

十堰市推行柔性引才、彈性工作、人性服務、剛性兌現“四性工作法”，部署進一步增強聚才用才支撐力，不拘一格發現人才，多措并舉引進人才，搭建舞臺用好人才，大力培養本土人才，共建十西高鐵人才走廊，讓人才干事有平臺、發展有空間、生活有品質、內心有歸屬。

“努力構建‘近悅遠來’的人才生態。”咸寧市提出，堅持圍繞產業引人才、圍繞創新聚人才、圍繞項目配人才，做到精準引才。要求本地相關院校著眼咸寧產業和社會發展需要，根據市場和企業需求，優化調整專業設置，做到精心育才。要求各級黨委（黨組）要堅持黨管人才不動搖，切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，健全完善人才培養、評價、流動、激勵等各項機制，做到才盡其用。

聚焦引才聚才、創優生態，以人才之智積蓄趕超之勢，隨州市提出，要以更大力度搶抓人才，堅持“一把手”帶頭抓“第一資源”，構建全市“一盤棋”抓人才工作大格局。以更實舉措集聚人才，探索完善“人才飛地”“離岸創新中心”等柔性引才模式，創辦、引進本科院校，完善人才考核評價和分配激勵機制，旗幟鮮明地讓各類人才“名利雙收”。以更優環境服務人才，創建“人才服務綜合體”，落實黨委聯系服務專家制度，推行“人才訴求24小時響應機制”，構建人才發展良好生態。

“要引育并舉聚人才，推動人才工作可感可及。”仙桃市將聚焦需求“精心引才”，分層分類“悉心育才”，齊抓共管“傾心愛才”。

潛江市提出，要突出以用為本、聚才引智，不求所有、但求所用“引人才”，不拘一格、多措并舉“育人才”，創新機制、優化生態“聚人才”，不斷夯實高質量發展人才支撐。

（資源來源：截至2月27日各地相關會議報道）