“4+工作法”激活青年人才“新引擎”

南京市棲霞區(qū)科教資源豐富，15所駐區(qū)高校在籍大學(xué)生總數(shù)20萬(wàn)人，占全區(qū)青年總數(shù)近50%。做好傳輸紐帶、拓寬方法路徑，把源源不斷的青年人才引進(jìn)來(lái)、用起來(lái)、用得好，是團(tuán)棲霞區(qū)委一直研究的課題。2024年以來(lái)，團(tuán)棲霞區(qū)委聯(lián)合南京大學(xué)團(tuán)委，以“4+工作法”實(shí)施青年碩博人才助力棲霞高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)，打通高學(xué)段青年人才參與基層治理、助力地方發(fā)展的實(shí)踐路徑，實(shí)現(xiàn)青年成長(zhǎng)和區(qū)域建設(shè)的“雙向奔赴”，為棲霞高質(zhì)量發(fā)展凝聚青春新動(dòng)能。

1+：“精準(zhǔn)問需+分類設(shè)置”確定實(shí)踐崗位

多輪對(duì)接，做細(xì)“項(xiàng)目需求端”。以線上函詢征集、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商、個(gè)別走訪交流等形式，面向街道社區(qū)、黨政機(jī)關(guān)、科研院所、企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等，摸排工作力量需求。歷經(jīng)三輪溝通交換意見，圍繞“困境青少年關(guān)愛”“青春助力鄉(xiāng)村振興”等基層團(tuán)建，“黨建+經(jīng)營(yíng)”“企業(yè)大走訪”等重點(diǎn)工作，“智改數(shù)轉(zhuǎn)網(wǎng)聯(lián)”“能源知識(shí)圖譜畫像”等重大項(xiàng)目，梳理形成三張崗位需求清單。

統(tǒng)籌設(shè)崗，找準(zhǔn)“最佳結(jié)合點(diǎn)”。聯(lián)動(dòng)區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)改委、區(qū)工信局、區(qū)科技局等單位，出臺(tái)《青年碩博人才助力棲霞高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)實(shí)施方案》，制定項(xiàng)目實(shí)施任務(wù)書、時(shí)間表、路線圖。針對(duì)任務(wù)目標(biāo)內(nèi)容、碩博人才專長(zhǎng)，設(shè)置團(tuán)建指導(dǎo)員、青年項(xiàng)目專員、青年干事等三類崗位，分別界定崗位性質(zhì)、具體職責(zé)、計(jì)劃安排，提高實(shí)踐崗位設(shè)置匹配度、吸引力。

2+：“定向結(jié)對(duì)+雙向選擇”選派實(shí)干人才

面向結(jié)對(duì)院校，“組團(tuán)式”引進(jìn)。依托團(tuán)南京市委“雙百共建”工程，通過問卷調(diào)查、校地懇談等渠道，與南京大學(xué)聯(lián)合開展首批試點(diǎn)。組織化選聘全日制在校博士研究生8人、碩士研究生46人共計(jì)54名優(yōu)秀青年。根據(jù)設(shè)崗單位實(shí)際需求，組織動(dòng)員同學(xué)段、同專業(yè)青年碩博人才“組團(tuán)”認(rèn)領(lǐng)崗位、集中向一線報(bào)到。

面向碩博人才，“點(diǎn)招式”吸納。利用“我的南京”APP、高校社群、團(tuán)屬新媒體平臺(tái)等發(fā)布招錄信息，鼓勵(lì)駐區(qū)高校青年碩博人才結(jié)合實(shí)際情況“點(diǎn)擊報(bào)名”，發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)“揭榜掛帥”。按照“自愿報(bào)名、雙向選擇”原則，通過“資質(zhì)審核—對(duì)接溝通—適崗評(píng)價(jià)—錄取上崗”流程，幫助碩博人才和用人單位在崗位任務(wù)、上崗地點(diǎn)、在崗時(shí)間等方面協(xié)調(diào)一致，實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄取、人崗相適、供需匹配。

3+：“服務(wù)地方+成就自我”開展實(shí)崗鍛煉

多維度參與助發(fā)展。設(shè)定完成一次青年?duì)顩r調(diào)研、領(lǐng)辦一項(xiàng)思政宣講課題、參與一個(gè)基層治理項(xiàng)目、形成一份區(qū)域發(fā)展建議、提交一篇崗位調(diào)研報(bào)告等“五個(gè)一”實(shí)崗鍛煉任務(wù)。項(xiàng)目實(shí)施以來(lái)，形成工業(yè)用地控規(guī)調(diào)整分析、志愿服務(wù)市場(chǎng)機(jī)制探索等調(diào)研報(bào)告10篇，提供產(chǎn)學(xué)研合作、社區(qū)微幸福等特色服務(wù)18項(xiàng)。

多元化實(shí)踐促成長(zhǎng)。依托“青年大學(xué)習(xí)”、社區(qū)團(tuán)校“星火課堂”、“棲霞青年人才Yeah校”思政課、“理論青騎兵”宣講等多元渠道，加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)。聯(lián)合中電二十八所、紫金山天文臺(tái)、圖靈人工智能研究院等重點(diǎn)企業(yè)、科研院所，舉辦“大學(xué)生看棲霞”“青春體驗(yàn)官”“菁英·創(chuàng)享吧”等參觀尋訪、政策推介、主題交流活動(dòng)，突出實(shí)踐育人模式。

4+：“導(dǎo)師護(hù)航+管理保障”注重實(shí)效常態(tài)

全流程指導(dǎo)幫帶。橫向?qū)嵭小案咝＝處?崗位導(dǎo)師”雙導(dǎo)師模式，其中，由高校教師在調(diào)研報(bào)告、思政課題、校地合作等方面進(jìn)行指導(dǎo)；由用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)干部擔(dān)任“崗位導(dǎo)師”，在崗位融入等方面進(jìn)行指導(dǎo)，幫助碩博人才熟悉社情民意。縱向?qū)嵭小安┦繋ТT士、老生帶新生”傳幫帶模式，結(jié)對(duì)到產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、急難險(xiǎn)重一線參與實(shí)踐鍛煉，引導(dǎo)青年快速融入、擔(dān)當(dāng)作為，構(gòu)建可持續(xù)的碩博人才隊(duì)伍，確保高學(xué)段青年參與“量、質(zhì)”雙在線。

全鏈條跟蹤培養(yǎng)。青年碩博人才在不少于1年的聘期內(nèi)采取“假期（課余時(shí)間）線下為主”和“平時(shí)線上為主”相結(jié)合的方式開展工作，用人單位提供交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、意外傷害保險(xiǎn)等必要保障。構(gòu)建“至少1次崗前培訓(xùn)+1次崗中指導(dǎo)+1次崗后點(diǎn)評(píng)”的跟蹤培育鏈，根據(jù)實(shí)際考勤、履職表現(xiàn)、群眾評(píng)價(jià)等進(jìn)行考核，并將結(jié)果反饋至高校團(tuán)委。對(duì)考核合格者給予崗位認(rèn)證，在推優(yōu)入黨、“青馬工程”學(xué)員選拔、優(yōu)秀高校學(xué)生推薦等方面予以傾斜，加強(qiáng)與地方人才引進(jìn)政策的銜接。